企业内部借调合同

合同编号：__________企业内部借调合同甲方（借出单位）：__________乙方（借入单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方借调员工事项达成如下协议：第一条借调人员1.1甲方同意将员工_______（姓名）借调至乙方工作，借调期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2借调期间，员工的职务、岗位、工作内容由乙方安排，员工应遵守乙方的规章制度和工作要求。1.3借调期间，员工的工资、福利、社会保险等待遇由甲方承担，甲方应按月支付员工工资，并按时足额缴纳社会保险费用。第二条借调期间的管理与考核2.1借调期间，员工的人事关系、档案、户籍等仍保留在甲方，员工与甲方的劳动合同继续有效。2.2借调期间，员工的工作表现、考核等由乙方负责，乙方应将员工的工作表现和考核结果及时反馈给甲方。2.3借调期间，员工如有违规违纪行为，乙方应通知甲方，甲方有权按照甲方的规章制度对员工进行处理。第三条借调期满的处理3.1借调期满后，员工应返回甲方工作，甲方根据工作需要和员工的工作表现，决定是否安排员工回原岗位工作。3.2借调期满后，如甲方不再安排员工回原岗位工作，甲方应根据国家法律法规和双方的劳动合同，为员工提供相应的经济补偿或其他安置措施。第四条保密条款4.1借调期间，员工应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。4.2借调期间，员工违反保密义务的，甲方有权要求乙方协助处理，乙方应积极配合。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。5.2若因政策变化、法律法规修改等原因导致本协议无法继续履行的，双方应友好协商，根据实际情况妥善处理。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.借调人员的权益保障：确保借调期间员工的工资、福利、社会保险等待遇得到保障，避免因借调导致员工的权益受损。2.借调期间的管理与考核：明确借调期间员工的管理、考核责任，确保员工在借调期间能够顺利地融入乙方单位，提高工作效率。3.保密义务：加强对借调员工的保密教育，确保借调期间员工不会泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.违约责任：明确双方在违反协议时的违约责任，确保协议的履行。5.法律法规变化：关注法律法规的修改，确保协议内容符合法律规定，避免因法律法规变化导致协议无法履行。关键词语的法律名词解释：1.借调：指甲方将员工暂时调派至乙方工作，借调期间员工的人事关系、档案、户籍等仍保留在甲方。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。4.违约金：指当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息进行保密的信息。特殊应用场合：1.借调员工因为特定项目需要，需要在借调单位常驻一段时间。应用场合说明：有时候，借调员工可能因为某个项目需要在借调单位常驻一段时间。这种情况下，我们需要在合同中明确员工的住宿、交通等生活安排，以及因常驻引起的其他费用负担问题。补充条款：甲方应确保借调员工在借调期间的住宿、交通等生活需求得到妥善解决，费用由甲方承担。2.借调员工可能需要使用借调单位的设备、工具等资源。应用场合说明：借调员工可能需要使用借调单位的设备、工具等资源来完成工作。在这种情况下，我们需要明确使用这些资源的具体条款，包括使用范围、使用期限、使用费用等。补充条款：乙方应提供必要的设备、工具等资源供借调员工使用，具体使用规则由双方另行商定。3.借调员工可能需要进行特定的培训。应用场合说明：有时候，借调员工可能需要接受借调单位提供的特定培训，以便更好地适应工作。在这种情况下，我们需要在合同中明确培训的时间、内容、费用等。补充条款：乙方应提供必要的培训机会供借调员工参加，培训时间、内容、费用等由双方另行商定。附件列表：1.