人员进出场制度范文（2篇）

人员进出场制度范文一、目标与适用范围本规定旨在规范和管控公司内部人员的进出活动，以维护公司的安全与秩序。此规定适用于所有员工、访客及外部人员。二、进出流程1.员工进入1.1员工应于工作时间开始前准时到达，并通过指定入口进入公司。1.2进入时，员工需出示有效工牌，或配合进行身份验证。1.3进入公司后，工牌应佩戴于显眼位置，以备身份确认。2.员工离开2.1工作时间结束后，员工应按规离开，并通过指定出口离场。2.2离开前，员工需将工牌交还至指定部门或人员。2.3离开前需进行身份验证，确保门窗关闭、设备关闭。3.访客与外部人员进入3.1访客和外部人员需提前预约，并获得相关部门批准。3.2需在抵达前提供个人信息及身份证明材料。3.3到达后，访客和外部人员应遵循指定流程登记，领取访客证或临时工牌。4.访客与外部人员离开4.1离开前，访客和外部人员需归还访客证或临时工牌。4.2离开时需佩戴访客证或临时工牌，通过出口处的身份验证。4.3确保离开后门窗关闭，设备关闭。三、安全注意事项1.员工应妥善保管个人工牌，不得转借或遗失。如发生遗失，应立即向部门或人事部门报告，申请补领。2.员工在进出过程中应遵守公司规定，禁止违规行为，如闯入、拍照、录像等。3.访客和外部人员应配合工作人员，遵守身份验证规定，不得进入未经授权区域。4.各部门应强化对进出人员的监管，以维护公司安全与秩序。四、违规处理1.对违反本规定的员工，公司将视情节给予警告、罚款、停职等相应纪律处分。2.对违反规定的访客和外部人员，公司有权立即驱逐，并禁止其再次进入。3.若员工因个人原因协助访客和外部人员违规，公司将追究其责任，包括纪律处分和法律追诉。五、制度宣传与培训1.公司将通过内部通知、培训等方式向所有员工宣传和解释本制度内容和要求。2.将定期组织相关培训，涵盖人员进出流程、安全注意事项等。3.部门负责人需对部门员工进行制度宣传和培训，确保员工理解和遵守。六、制度评估与修订1.公司将定期评估并修订本制度，根据实际情况进行调整和优化。2.将根据员工和访客的反馈，不断改进和完善本制度。3.将及时通知所有相关人员关于制度修订的内容和要求。以上为人员进出制度的模板，旨在规范和管理内部人员进出行为，确保公司安全与秩序。公司可根据自身需求和特点，对本模板进行修改和调整。人员进出场制度范文（二）人员进出管理规定一、目标与价值为确保组织内部人员的有序管理，维护组织的安全与秩序，制定本人员进出管理规定至关重要。1.保障组织安全：通过实施进出管理，可有效控制人员流动，防止未经授权的人员进入，以确保组织的安全无虞。2.提升运行效率：有组织的进出管理能避免混乱与拥堵，提高人员流动效率，保证各项工作的顺利进行。3.强化监管机制：通过规定，可对人员进行有效监督和管理，及时发现并处理异常情况。二、适用范围本规定适用于所有进出组织内部区域的人员，包括内部员工、访客、供应商等。三、基本准则1.证件要求：所有人员在进入组织内部时，需携带有效证件，如员工工作证、访客证、供应商证等，并在入口处接受安全人员的验证。2.登记制度：进入时需在保安处进行登记，包括姓名、单位、进出时间等信息，并领取相应凭证或登记在册。3.临时访客管理：临时访客需提前由被访人员向安全人员报备，并在被访人员陪同下进入，离开时同样需被访人员陪同并由安全人员进行注销登记。4.禁止携带危险品：严禁携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入，如有特殊情况，需事先申请并获得批准后方可携带。5.离职员工离场：离职员工需在离职前归还所有证件及工作设备，并在离场时完成注销登记。6.外来人员离场：外来人员离开时，需在保安处完成注销登记，并归还领取的凭证或登记信息。四、责任分配1.保安人员：负责验证、登记和管理进出人员，确保安全有序的进出环境。2.安全管理人员：负责巡查监督，对异常情况及时报告并采取相应措施。3.人力资源部门：负责员工证件的发放、管理及注销，确保证件的有效性。五、制度执行1.宣传普及：确保所有人员了解并遵守本规定，需进行全面的制度宣传。2.培训提升：对保安人员进行专业培训，提高其工作技能和责任意识。3.监督检查：定期对制度执行情况进行监督和检查，发现问题及时整改。4.奖惩机制：对违反制度的人员，根据公司规定执行相应的奖惩措施。六、制度评估与优化1.制度评估：定期评估制度执行效果，包括进出效率、安全性等方面，以提升制度的实效性和操作性。2.制度改进：针对评估中发现的问题和不足，及时进行改进，提高制度的适应性和实用性。3.制度反馈：重视并处理人员的反馈意见，不断优化和完善制度。七、其他条款1.本规定的解释权和修改权