人力资源借用协议范本

合同编号：__________人力资源借用协议甲方（借用单位）：_______乙方（借出单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方借用乙方人力资源的事宜，达成如下协议：一、借用岗位及人数1.甲方借用乙方人员从事_______岗位的工作。2.甲方借用乙方人员数量为_______人。二、借用期限1.本协议借用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续借，应提前_______天书面通知对方。三、借用人员待遇1.借用人员在借用期间的工资、福利、保险等费用由甲方承担。2.借用人员的工作业绩、奖金等收益归乙方所有。3.借用人员在工作期间发生的工伤、医疗等费用，按照我国相关法律法规的规定处理。四、借用人员管理1.借用人员应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.借用人员的工作表现和职业道德由甲方负责评价。3.借用期间，借用人员的人事关系、档案、社保等仍由乙方保管。五、保密条款1.甲乙双方应对借用期间所涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.借用人员应对在借用期间所获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.借用人员在借用期间如有违法行为，甲方有权终止借用，并要求乙方承担相应责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借用单位）：_______乙方（借出单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行人力资源借用协议时，双方应确保遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.明确岗位和人数：双方应明确约定借用岗位及人数，确保协议的可执行性。3.合理待遇：确保借用人员在工作期间的工资、福利、保险等费用得到妥善安排。4.保密义务：双方及借用人员都有保密义务，保护商业秘密和技术秘密。5.违约责任：明确约定违约责任，确保一方违约时，另一方有权采取相应措施。6.争议解决：约定争议解决方式，如友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.借用：指一方临时使用另一方的人员，而不改变其劳动关系。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约责任：是指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。6.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商或法律途径解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.紧急项目支持：当甲方公司面临紧急项目上线或关键任务时，需要乙方公司提供专业技术人员支持，以保证项目的顺利进行。补充条款：在合同中增加紧急情况下的借用人数、借用期限以及相关待遇的补充协议，确保在紧急情况下双方的权利和义务得到明确。2.员工培训与发展：甲方公司为了提升员工的专业技能，与乙方公司合作进行人才培训，乙方公司提供专业培训师或教材支持。补充条款：明确培训时间、培训内容、培训费用以及培训效果评估标准等。3.人才储备与交流：甲方公司与乙方公司建立长期的人才储备与交流机制，以便甲方公司在需要时能够及时获得乙方公司的人才支持。补充条款：约定人才交流的方式、频率、人才选拔标准以及借用期限等。4.季节性用工需求：甲方公司因季节性需求波动，需要乙方公司提供临时用工支持。补充条款：约定季节性用工的预警机制、用工规模、用工时间和待遇等