2024年人力资源外包-薪酬管理

合同编号：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分薪酬管理业务委托给乙方进行处理的相关事宜，达成如下协议：一、业务范围及内容1.1甲方同意将包括但不限于员工工资、奖金、福利、社会保险及个税等相关薪酬管理业务委托给乙方处理。1.2乙方应按照甲方的要求及提供的相关数据，及时、准确、完整地完成薪酬管理业务。1.3乙方在处理甲方薪酬管理业务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方员工的合法权益。二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。三、费用及支付3.1甲方应按照双方约定的费用标准支付乙方薪酬管理服务费。3.2乙方提供服务期间，甲方应按时支付约定的服务费用。费用支付方式为_______（转账、现金等）。3.3甲方未按时支付服务费的，应按照逾期支付金额的____%支付滞纳金。四、保密条款4.1乙方应对在处理甲方薪酬管理业务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等予以保密。4.2乙方不得将甲方的任何商业秘密、员工个人信息等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费的____%。5.2若乙方在处理甲方薪酬管理业务过程中出现失误，导致甲方承担额外费用的，乙方应承担相应的责任。六、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事项：1.明确业务范围及内容：甲方应确保提供的业务范围及内容清晰、明确，避免乙方在履行过程中因业务范围不明确而产生纠纷。2.合同期限：双方应严格按照约定的合同期限履行合同，如需延长合同期限，应提前协商一致并签订补充协议。3.费用及支付：甲方应按时支付约定的服务费用，确保乙方正常履行合同义务。同时，双方应明确费用支付方式、支付时间等细节。4.保密条款：乙方在处理甲方薪酬管理业务过程中，应对甲方商业秘密、员工个人信息等予以保密。双方均应采取适当措施确保信息安全，避免泄露。5.违约责任：双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任。违约金、损失赔偿等事项应在合同中明确。6.争议解决：双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整平等主体之间合同关系的一部法律。2.薪酬管理：指对企业员工工资、奖金、福利、社会保险及个税等相关薪酬事项进行管理和处理的业务。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.个人信息：指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人身份的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号、电话号码、住址等。5.违约金：指合同一方违反合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。6.损失赔偿：指合同一方因违约行为导致对方遭受的损失，应承担的赔偿责任。7.争议解决：指当合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.节假日工资计算：鉴于节假日工资计算的特殊性，双方同意在合同附件中详细列出节假日工资的计算方法，包括但不限于春节、国庆节、元旦、五一劳动节等。2.员工加班工资处理：针对员工加班工资的处理，双方应在合同附件中明确加班工资的计算方式、支付时间等事项。3.员工离职工资结算：针对员工离职时的工资结算，双方应在合同附件中约定离职员工工资的计算方法、支付时间及相关手续。4.员工调岗工资调整：如员工发生调岗，双方应在合同附件中明确调岗后工资的计算方式及调整规则。5.社会保险及个税政策变动：鉴于社会保险及个税政策可能发生变动，双方同意在合同附件中约定在政策变动时的应对措施及责任划分。附件列表：1.节假日工资计算方法详细说明2.员工加班工资处理规定3.员工离职工资结算流程及规定4