广东省劳动局的劳动合同样本

合同编号：__________广东省劳动局劳动合同样本甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照相关法律法规支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。4.2甲方每月_______日前支付乙方工资。4.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3乙方生病或非因工负伤，需暂停工作医疗时，甲方应按照有关规定支付医疗和生活费。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，提前解除本劳动合同。7.4乙方达到法定退休年龄或劳动合同到期，本劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方有关规定，支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。9.2双方解除或终止劳动合同后，乙方仍应承担保密义务，否则应承担相应法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系人和联系电话等信息的准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、性别、身份证号码、住址和联系电话等信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和工作职责。6.工作时间：遵守国家规定的工作时间，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间等。8.劳动保护和劳动条件：确保甲方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。9.社会保险和福利待遇：遵守国家规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿：根据国家和地方规定，支付乙方经济补偿。12.保密协议：确保乙方在解除或终止劳动合同后仍承担保密义务。13.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。解决办法：1.双方发生争议时，尝试友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件和工作任务。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力并接受工作任务。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者按照甲方的规定进行工作的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以确保劳动者的安全和健康。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。8.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。9.保密义务：劳动者在合同期内和解除或终止合同后，对用人单位的商业秘密承担保密责任。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。11.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。12.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决不服时，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等条款。2.项目制工作：对于从事项目制工作的乙方，合同中可以增加项目任务的分配、项目完成时间、项目奖金等条款。3.技术保密：对于涉及技术保密的岗位，合同中可以增加保密期限、保密义务的具体内容、违约责任等条款。4.派遣制：若乙方为派遣制员工，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣任务等条款。5.培训：若乙方需要接受培训，合