劳动合同协议书格式与内容

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同的期限。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责为_______。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2甲方根据国家规定和实际情况，为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。五、劳动报酬5.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。5.3甲方根据乙方的工作业绩和甲方经营状况，可以给予乙方奖金、提成等形式的报酬。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供_______（如：住宿、餐饮、交通等）福利待遇。七、保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间和离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关权利的申请和维护。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。8.3乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费。（2）乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（3）甲方和乙方应尊重彼此的权利和义务，不得恶意串通、损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。（4）乙方在签订本合同时，应如实提供个人的身份信息、学历、资格等材料。（5）乙方在签订本合同前，应仔细阅读合同内容，确认无异议后签字或盖章。2.解决办法：（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，具有雇佣劳动者并为劳动者提供劳动条件的主体。3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，按照甲方要求提供劳动的人员。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动后，应得的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。8.仲裁：是指由仲裁机构根据当事人的请求，依法对争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决争议的方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：场合：甲方对新招聘的员工设定试用期，以评估其是否符合岗位需求。补充条款：（1）试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。（2）试用期工资为约定工资的_______%，试用期结束时，甲方应根据乙方表现，决定是否正式录用。2.远程工作：场合：因业务需要，甲方安排乙方进行远程工作。补充条款：（1）乙方应确保工作环境安全、稳定，具备必要的工作设备和网络条件。（2）甲方应提供远程工作的技术支持和培训。3.兼职：场合：乙方在甲方担任兼职职位，同时保留其他全职或兼职工作。补充条款：（1）乙方应确保兼职工作不影响其在甲方的工作质量和效率。（2）乙方在其他兼职岗位上取得的收入，应如实告知甲方。4.加班：场合：甲方因业务需要，安排乙方加班。补充条款：（1）甲方应按照国家规定支付乙方加班费。（2）乙方有权拒绝无正当理由的加班要求。5.员工培训：场合：甲方安排乙方参加培训，提升其职业技能。补充条款：（1）培训期间，乙方享有工资和福利待遇。（2）培训结束后，乙方应在甲方工作_______年，否则应支付违约金。附件列表：1.乙方学历、资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.乙方工作成果证明（如有）注意事项