劳动保障规章制度范文（二篇）

劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为切实保障劳动者的合法权益，加强劳动保障，促进和谐劳动关系的健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本单位全体劳动者，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。第三条本单位致力于为劳动者提供包括劳动报酬、休息休假、劳动安全等在内的全面保障，并据此制定详细的规章制度。第二章劳动合同管理第四条本单位与劳动者签订的劳动合同应严格遵循自愿、平等、公平和合法的原则。第五条劳动合同应明确约定合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等关键事项。第六条劳动合同的具体形式由劳动者与用人单位协商确定，鼓励采用书面合同形式，并由双方共同签字确认，于劳动者入职时归档。第三章劳动报酬管理第七条劳动者应依照劳动合同约定的工资标准从事劳动，用人单位须按时足额支付劳动报酬。第八条劳动者的工资标准由用人单位根据岗位、工作内容、岗位要求等因素，结合国家劳动力市场的相关规定制定。第九条劳动报酬的支付应以银行转账为主，如需现金支付，应确保资金的安全与准确。第四章休息休假管理第十条劳动者享有法定休假权利，包括带薪年休假、国家法定假日等。第十一条劳动者需提前请假，经用人单位批准后方可休假。长期休假需提供相应证明材料。第十二条劳动者在休假期间，应配合用人单位保持必要的工作联系，确保劳动合同的正常执行。第五章劳动安全与职业卫生第十三条用人单位应为劳动者提供必要的劳动安全保护，包括劳动安全设施、安全教育培训及应急预案等。第十四条劳动者应严格遵守劳动安全规章制度，正确使用安全设施，参与安全教育培训，积极配合用人单位的安全工作。第六章劳动争议处理第十五条劳动争议应首先通过双方协商解决。协商无果的，可通过劳动争议仲裁、调解等方式解决。第十六条劳动者在享受法定权益时如遇问题，应及时向用人单位反映，并提供相关证明材料。第七章法律责任第十七条若用人单位违反本规章制度，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报，并追究相关法律责任。第十八条对于违反本规章制度的劳动者，用人单位将依法处理，并可能承担相应法律责任。第八章附则第十九条本规章制度的解释权与修订权归本单位所有。第二十条本规章制度自公布之日起生效，全体劳动者必须严格遵守。第二十一条本规章制度的修改应经充分协商，并依法定程序进行。以上为本单位《劳动保障规章制度》的范例，具体制度需结合本单位实际情况制定和完善。劳动保障规章制度范文（二）第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。第十八条本单位应当为职工提供符合国家标准和本单位规定的社会保险和公积金等保障待遇，并及时缴纳相关费用。第十九条本单位应当为职工提供合理的福利待遇，如年终奖金、生日礼物、节日福利等，以提高职工的工作积极性和满意度。第四章劳动环境和安全第二十条本单位应当提供安全、舒适、卫生的办公场所和工作环境，确保职工的生命安全和身体健康。第二十一条本单位应当按照国家相关规定，配备必要的安全设施和防护用品，提供必要的安全培训和教育。第二十二条职工在工作中应当遵守安全操作规程，正确使用安全设施和防护用品，确保自身的安全和他人的安全。第二十三条本单位应当建立健全的事故报告和处理制度，及时报告和处理发生的工作事故和职业病。第五章职工的权益保障第二十四条职工享有言论自由的权利，不得因言论而受到侵犯和歧视。第二十五条职工享有组织工会的权利，愿意参加工会的，应当得到尊重和保护。第二十六条职工享有休息休假的权利，应当按照法定和约定的休息休假制度安排休假时间。第二十七条职工享有婚育和病假的权利，应当按照国家相关规定享受婚育和病假的待遇。第二十八条职工享有职业培训和职业发展的权利，应当提供必要的培训和晋升机会。第六章纪律和违纪处分第二十九条职工应当遵守本单位的纪律和工作制度，按时上班、下班，不得迟到早退和旷工。第三十条职工应当按照工作职责和权限履行工作职责，不得利用职权谋取私利、徇私舞弊。第三十一条职工应当维护本单位的利益和声誉，不得对本单位进行诽谤、损害和破坏。第三十二条职工有违反本规章制度的行为，本单位有权采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。第三十三条本单位在纪律处分前应当听取职工的申辩意见，并按照程序和要求进行处理。第七章附则第三十四条本规章制度由本单位制定，经领导层审批后实施，并向职工进行公示和宣传。第三十五条本规章制度的解释权归本单位所有，如有需要可以进行修改和调整。第三十六条本规章制度自实施之日起生效，本单位的其他规章制度如与本规章制度相冲突的，以本规章制度为准。第三十七条本规章制度的修改和解释由本单位统一负责。附件：劳动合同范本适用范围：全体员工劳动合同一、甲方（单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（员工）：身份证号码：户籍地址：联系电话：三、工作内容和工作地点乙方聘用为甲方的（职务），具体工作内容为（详细描述工作职责），工作地点为（实际工作地点）。四、工作时间和休息休假乙方的工作时间为（工作时间起止时间），工作日每天工作小时。甲方提供的休息休假待遇为（详细描述休息休假制度）。五、劳动报酬乙方的劳动报酬为（具体金额或计算方式），支付方式为（支付周期和方式），发放时间为（发放时间）。六、劳动合同期限本劳动合同自（签订日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如无解除或续签，合同自动终止。七、解除劳动合同1.双方一致达成解除劳动合同的，应当提前书面通知对方。2.甲方有下列情形之一的，可以依法解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和工作规定的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方被刑事处罚的；（4）乙方患有不宜从事