工厂员工规章制度汇编（30篇）

工厂员工规章制度汇编（30篇）

工厂员工规章制度汇编（精选30篇）

工厂员工规章制度汇编篇1

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情

况，每年公开一次；

2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季

度公布一次；

3、安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每

季度公布一次；

4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；

5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方

案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济责

任制）的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公

布；

6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，

每月公布一次；

7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布；

8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任

人等，每季度公布一次;

9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果,

每年公布一次；

10、领导班子前领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；

11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容

及时公开。

二、车间厂务公开的主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；

2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开

的项目内容。

三、车间厂务公开的有关要求

1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作

为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规

定，及时主动做好站车间厂务公开工作；

2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的

职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。

3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要

及时、具体、清楚，让职工看得明白；

4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究

整改；

5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本

车间厂务公开工作总结报公司工会。

工厂员工规章制度汇编篇2

总则

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地

震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员

指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有

防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训

练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危

险发生时，能从容应付。

（七）代理人员务必熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。

火灾防护

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间

及地点吸烟不在此限.

（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及暴炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量

外，不得携入工作场所。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区,

不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不

吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工

作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头

杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非

吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针

车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗

窃、或故意损坏公司财物。

11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。

12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度：

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管证

明，交人事部签卡方能有效；

4）有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5）请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医

生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请假，

上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职

通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政

部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、工作时间而加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到

员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下

班刷卡制度。

2、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务

部。财务部根据统计结果计发工资。

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作状

况进行调节，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，

工资按正常工资的2倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳

动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法

定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，

如因生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，但

每月加班不可超过36小时（有政府延长工作时间批文除外）o

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭

证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办

相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

工厂员工规章制度汇编篇3

1、夜班服务员每晚2：00留宿客人的手牌号登记在册，以便询

问客人；

2、更衣服务员在为单独的某位客人开锁时必须主动询问“客人

几位”并与登记在册的手牌号核对，如正瑜方可开锁，不正确应继

续询问其随身衣物特征，如衣物与其说说相符，方可允许其更换衣

物，否则及时没收手牌，并通知值班经理；

3、更衣服务员在更衣值班时必须保证2人以上，严禁更衣室内

1人或无人值班。

4、男更衣服务员，固定在2个入口处站位，严禁在更衣后排站

位或逗留；

5、男更衣碰锁：在客人锁好后帮助客人检查是否锁好，主动帮

助客人检查锁芯与锁边的标识是否对齐，提醒客人锁好更衣柜，如

发现有未锁好的更衣柜应及时通知领班找到客人锁好更衣柜。

6、严禁服务员私自用客用手牌开启宾客更衣柜。

7、男更衣、二次更衣服务员在本岗位拾到的物品，如：香烟、

手表、手机、手包等物品，应主动上交吧台，严禁私自保存。

8、垃圾每天必须固定由组长和一名服务员倾倒，严禁由2名以

上服务员倾倒。

9、严禁将个人衣物装如纸袋、塑料袋内带入公司，大件衣物可

存在指定位置，只允许穿着工装进入营业区。

10、严禁顾客带包上楼休息。

1k各组组应做好对班后服务员携带物品的检查，并自查后集

体下班，管理制度《洗浴员工规章制度》。

工厂员工规章制度汇编篇4

第1条、在建工程不得用来住宿工人，应另建些临时性宿舍让

工人住宿。

第2条、当条件允许时临时宿舍应当尽可能建在离建筑物二十

米以外的地方。临时宿舍的使用期限较长或在使用期间正值雨季的,

不得修建在低洼潮湿的地带和其他可能被水淹没的地带。

第3条、厨房、变电室与临时宿舍之间的防火距离，不得小于

十到十五米。

第4条、临时宿舍区通向工地要修建简易道路。

第5条、宿舍天棚的高度，不应当低于二点五米。

第6条、每间宿舍的面积不得小于20平方米，居住人数不超过

10人，并且要有一个窗户和出入的门，门宽不得小于一米，门扇必

须向外开，室内应通风采光良好。

第7条、宿舍的四周和道路两侧，应当修建排水明沟。

第8条、照明电线应当有良好的绝缘采用拉线开关，夏季应在

每间宿舍装上防暑降温的风扇或空调，并且有专人负责管理。

第9条、为了确保安全，宿舍应设置一些消防设施和工具，如

消火栓、砂袋、水桶、手动水泵、灭火器等，并且建立防火制度，

进行定期检查和消防演习。

第10条、修建临时宿舍要有规划和简要设计，并且应经公司安

全科的审核批准，才能施工。

第11条、临时宿舍使用期间，应当经常发动职工开展防火和卫

生运动。

第12条、每个床铺均应统一配备防止蚊虫叮咬的蚊帐，以及电

动驱蚊器或蚊香盘C

第13条、床铺应用统一的材料制成，宿舍内应设置专门放置生

活用品的桌子或架子，统一放置整齐有序;床单和被子每日起床后均

要折叠整齐并统一方位放置。

第14条、每间宿舍应选出1名室长对本宿舍进行全面的管理，

其主要职责是：做好宿舍防火工作、人员卫生防病工作和建立轮流

打扫卫生的值日制度。

第15条、每间宿舍的墙壁上均要张贴“三表”，即：卫生值日

表、作息时间表和安全防火检查记录表。

工厂员工规章制度汇编篇5

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理

规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、8：50准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班,

迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人

私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里

面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部

门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、

主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃

响

不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接

听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使

用公司电话打工作以外的电话。

工厂员工规章制度汇编篇6

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，

根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制

定本规章制度。

第一章会议制度

为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制

度。

可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介

绍会议召开的周期前会议内容等事项，以及一些必要的总结。

第二章人事管理制度

为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主

动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的

各项工作的完成，特制订本制度。

一、职工的使用、考核与晋升

二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以

下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；

四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不

牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限

六、行政文书类材料的归档范围介绍。项目工作类材料的归档

范围介绍。

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的

范围另行补充。

八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

九、遇到有关人员查寻资料要随时予乂协助。

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工

作项目，对下做好人员的'协调工作，调动各方积极性，充分创造出

最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、

法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、

工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员间要团结协作，密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单

位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，

不断提高工作业务水平。

七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。

第四章财务管理制度

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,

结合公司具体情况，制定本制度。

第五章合同管理制度

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》

及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

第六章安全管理制度

1、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组

及项目部职工进行遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，

并经常对工地安全员进行灌输实施，现场的安全指挥知识。

2、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制

度，并监督实施。

3、领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认

真组织实施，保证安全技改经费的及时落实。

4、组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设”工作。

5、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工

现场管理。

6、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上

岗。

7、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交

接班时必须交清安全情况。

8、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操

作。

9、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立

即上报领导，以防事故发生。

工厂员工规章制度汇编篇7

一、客服部卫生制度：

1、公司整理卫生

1）早上到岗后配合公司其他员工打扫卫生，打扫区域包括：

①地面（注意工作桌下方和一些死角区域）：保持地面清洁，

无杂物、无尘土

②工作桌面：工作桌面无尘土，物品摆放整齐。

③窗框、玻璃：窗框无尘土，玻璃无印痕，无尘土；

④垃圾桶：垃圾桶内无垃圾，换垃圾袋；

⑤楼梯（注意一些死角区域）：无印痕、无尘土；

2）挪动凳子时须把凳子搬离地面，避免由于摩擦产生划痕；

3）公司墙壁不能私自粘贴个人物品；

4）个人垃圾不能随便丢，必须入垃圾桶（中午、晚上吃饭的饭

盒需扔在外面走廊上的垃圾桶内）；

2、个人卫生

电脑、文具等物品摆放整齐，保持工作桌面，个人物品无尘土。

二、客服部上班制度

1、上班时间：白班：8：30——17:30晚班：16:30——22:30

每周单休（做六休一），休息时间有组长轮流安排，晚班客服

下班时间原则上以22点为准，如还有客户咨询，接待客服工作自动

延长。

2、上班纪律：

关于制度：

1）上班不得迟到，有事离岗需向主管请示，如需请假，事先联

系部门主管。

2）上班时间不得做与工作无关的事情。非QQ客服，除阿里旺

旺外，不能用私人QQ过多的聊与个人无关的事情。不准看视频、玩

游戏，首次予以警告，再次发现违者罚款每次50元，对不予遵守的

人员，将给予开除处理。

3）上班时间不能吃零食，严禁大声谈论与工作无关的事情。首

次予以警告，再次发现违者罚款每次20元。

4）上班时间服装穿着不做严格规定，但不许穿拖鞋及过于暴露

的服装。

5）下班离岗时把个人座椅移到工作桌下方。保持工作范围内的

环境整

洁。

6）所有罚款均计入部门活动经费。

7）每位员工每日必须发工作日志，内容不得每日相同。

关于培训：

1）每一位客服正式上岗前必须参加公司规章制度、产品知识、

客服语术及营销技巧相关培训，由客服主管及运营部产品知识培训

师负责组织。根据具体内容组织带薪1-2天的培训。

2）每月由公司负责发放一本工作薄，每位客服必须每人一本，

用于记录培训内容及产品知识，若有遗失，自己补足。

3）新产品上架前，负责产品的运营家需要提前告知客服部主管,

并与客服部主管一越给客服讲解与解答，介绍新产品，客服必须在

新产品上架前掌握产品属性。

关于例会：

1）白班例会安排在17:00——17:30,晚班例会安排在16：30-

17:00

每次例会由客服主管或者客服小组组长及行政人员组织，用于

记录当天问题及产品知识及时更新。每位员工需要及时参加并积极

反馈问题。晚班培训完毕需要及时与白班进行交接。

关于工作：

1）每位客服必须依据客服专业语术进行专业回复，不得依据心

情随意回答。

2）如遇到大笔订单的客户，在没有明确指示的情况下请示客服

主管。最终结果以促成成交为准

3）公司如有促销活动要求客服调班加班，客服人员应积极配合

公司要求。

4）用真诚的心去接待每一位客户，文明用语，礼貌待客。不得

影响公司形象。如发现客户因服务原因投诉某客服，一次罚款50元,

第二次翻倍，第三次将予以开除。

5）其他未尽事项由部门主管决定。

三、客服部交接班制度

1、接班客服需提前十分钟到岗。

2、交接工作要简洁扼要。不允许闲谈，并要迅速进入工作状态。

3、白班客服下班前要和晚班客服做好交接，晚班客服下班前把

交接事项写在交接本上。

四、客服部请假制度

1、认真执行请销假制度。做到不迟到，不早退，不无故旷工。

确保当班时间准点到岗。

2、遇病事假不能上班，必须提前请假。一般事假需在当班一天

前提出；特殊事假需在当班前2小时提出；如不能提前请假需经管

理人员批准后方可生效。否则，按旷工处理。

3、请事假要逐级办里，不允许越级请假和交叉请假。假期审批

权限：3天内由客服部主管批准。3天以上由总经理批准。

4、事假必须由本人出面办理，不得由他人代请，病假除外。

5、原则上夜班不允许请假，如遇特殊情况必须在当日十二点之

前提出，经管理人员批准后方可生效。

6、班前未请假，迟到二十分钟及以上者；擅离职位脱岗二十分

钟及以上者按缺勤处理。

7、其他未尽事项由部门主管决定。

五、客服部换班制度

1、原则上不允许员工之间私自换班。如因本人或其他需要须换

班的，要经部门主管批准后方可换班。

2、换班必须经双方组长和本人同意。（须登记）

3、每人每月换班不得超过2次。不允许连续换班。

4、换班双方必须交待清楚，若交代不清楚造成误班、空班的按

旷工处理，并按责任大小考核双方组长。

工厂员工规章制度汇编篇8

目的：为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据医院宿舍

的实际情况，特制定本规定。

一、员工入住

1、本医院员工可根据各自情况选择是否在医院宿舍居住，医院

有权审核员工是否适合住宿医院宿舍和管理医院宿舍。

2、但本医院宿舍只提供给本医院员工居住，未经批准不得留宿

外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。

3、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告,

并及时采取有效措施。

4、住宿舍的员工必须服从医院安排的房间和床位，未经批准不

得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿医院宿舍的员工，必

须服从医院管理和遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，医院

将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交公

安机关处理。

5、所有住宿员工因事退房或离职时，到企管部办理取消住宿手

续，并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的2天内在

企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。

6、每晚门卫22：00准时锁医院大门。22：00后非重大理由

（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的‘人员必须在警卫室的

《外出人员登记表》登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。

二、宿舍规定

1、严禁在休息时间22:00-06:00宿舍内大声喧哗、练习乐器、

播放大功率音响等，影响他人休息，晚上22：30前所有宿舍必须关

灯。

2、严禁自行改装电源插座、更改线路电制。自觉节约用电，注

意用电安全，除手机充电器之外，未经医院许可不得在宿舍内使用

电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿

舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外,

并予以罚款。

3、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

4、严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及

其它违禁物品。

5、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。

7、严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

8、严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。

9、最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。

10、严禁饲养任何动物。

三、卫生值日

1、医院宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并

报医院同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值

日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安

排入职人员床位，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。

2、宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，

卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整

理个人床铺、物品，力求整齐划一。

3、医院办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查，对

存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见，限期处理完毕。对

检查中连续不合格的，予以通报批评并全体罚款，情节严重的取消

住宿资格。

四、物品管理

1、宿舍配备的设施物品，由宿舍长进行监管。入住后由医院指

派专人进行清点后与宿舍长进行确认，确认文档一式两份，医院存

档一份，宿舍张贴一份。

2、宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占

用、损坏。

3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明

确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报医院维

修。

4、宿舍内非私设施，未经宿舍长批准，不准私自搬离宿舍，否

则从工资中作价扣出。

5、宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、

贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。自觉爱

护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、

乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。

6、辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离

职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物

品，给予放行，汇报医院，予以结算工资,

除原价赔偿外，违反以上任何一项规定罚款50-500元/人次。

本制度自公布之日—年—月—日起执行，由医院办公室负责解

释和监管，并在执行过程中不断修改和补充完善。

工厂员工规章制度汇编篇9

一、工作态度

1.热情一一以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。

2.勉励一一对于本职工作应勤恳、努力、负责。

3.诚实一一作风诚实，反对虚假作风。

4.服从一一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时

完成本职工作。

5.整洁一一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工

作环境的整洁与美观。

二、开关门营业工作

开门营业前的工作：

1.工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货

区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。

2.设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定

装置，悬挂的设备牢固。

3.存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。

4.办公区的书面凭证的完整和条理性。

营业结束后的工作：

1.向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确的

维修。

2.补充购物袋c

3.确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。

4.整理收银台对销售区。

三、员工的行为准则

1.必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。

2.以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，不

说笑打闹。

4.待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实，帮助挑选，当好顾客

参谋，保证顾客满意。

5.个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。

6.员工只可在非工作时间购物。

7.上班时间不允许打手机，玩手机，听手机音乐。

8.上班时间不允许吃零食。

9.上班时不许偷吃货物，拿货物（如纸箱、塑料桶）。

10.库房若发现偷吃货物（按偷盗处理）。

四、上班时

1.上班时不能随便离开工作岗位。

2.上班时不能与亲朋好友闲聊。

3.员工不允许坐在货物上。

4.员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作，不遵守的员

工将按旷职处理。

5.上半时上厕所不能超过15分钟。

6.上班时不允许睡觉。

7.若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。

五、售货员的职责

L负责商品的缺货登记，摆货，查日期。

2.随时问经理并汇报缺货情况，调查市场变化。

3.及时向经理反映快过期产品。

4.若发现过期产品未及时向经理汇报者，请自动买回。

5.熟识产品，标志，以及自己管理区商品的基本知识。

6.要有强烈的责任心，防止商品损坏或丢失。

7.严格执行服务规范，严格遵守纪律。

六、收银员

1.收银员要有一个良好的服务态度，收款迅速，不要你推我让。

2.收银员买东西要让其他收银员收款，坚决不能自己收款。

3.收银员家人买东西，请自己回避，让其他收银员收款。

4.收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。

5.若发现收银员少收款，轻者罚款，重者卡出。

6.顾客要的货物，要随时登记在要货单。

7.员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。

七、卫生

1.值日人员按时清理卫生。

2.把卫生间，宿舍卫生打扫干净。

3.若发现卫生不合格者罚5块。

八、经理岗位职责

1.全面负责超市的经营管理工作。

2.负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。

3.做一个经营计划和管理目标。

4.保证在超市遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范化,

提高企业社会效益C

5.保证超市安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。

6.兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。

7.完成上级领导交给的其他任务。

8.负责超市的进货管理工作。

9.负责送货商，厂家进店关（如证件）。

10.负责进货计划，检查售货员商品销售情况。

11.经营的品种类别要齐全，品种丰富。

12.及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。

13.负责对员工执行各项规章制度的考核。

九、安全规则

1.禁止在卖场及其他工作场所吸烟。

2.禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。

3.所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险

的操作和事件要提出警告，严重的应报告部门主管。

4.员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使

用方法。

5.员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅

自使用机器设备或发电机。

6.禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。

7.员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从

统一调度。

8.员工有义务将任何安全事故上报。

工厂员工规章制度汇编篇10

为了保证生产正常进行，保障员工身体健康、家庭幸福，特制

定本制度。

1、全厂员工必须严格遵守《安全技术操作规程》，任何人不得

违反。

2、工作时不得随意离开岗位，不得在厂区内打闹、追逐、大声

喧哗、非工作需要不得随意到其它部门走动、聊天、不准带小孩进

厂。

3、必须按规定着装，工作时间着劳动保护服，不得穿拖鞋上班。

4、厂区内禁止吸烟和严禁无证开车。

5、非工作需要不得动用任何车辆，车辆在厂区内行驶速度不得

超过15km/h,不准在厂内试刹车。

6、加强对易燃、易爆物品的管理，除在用的以外应按指定位置

存放。

7、生产车间、油料存放点处按规定配备灭火器材，并加强镂护

保养、使之保持良好的技术状态，所有员工应能正确使用消防器材。

8、工作灯应采用低压（36伏以下）安全灯，工作灯不得冒雨或

拖过水池使用，使用前应检查导线及插头是否良好。

9、手湿不得搬动电源开关或电源插座、电源线路，保险丝应按

规定安装、不得用铜丝、铁丝代替。

10、非维护电工不得启用备用电机，不得搬弄配电盘上的开关

及电器设施。

11、建立和健全安全管理队伍，坚持“安全第一、预防为主”

的原则，把安全责任落实到人，做到人人有责，人人防范，减少和

避免一切事故的发生。

12、下班前必须切断所有电器设备的电源总开关。

13、作业结束后要及时清除场地油污和杂物，并将机具设备整

齐安放在指定位置，以保持车间整齐清洁。

工厂员工规章制度汇编篇11

一、贯彻“预防为主，防消结合”的方针。按照“谁主管，谁

负责”的原则，立足自防自救，防患于未然，把消防工作切实到实

处。

二、消防系统的维修保养必须委托有组织的专业队伍进行。

三、发生火警立即疏散被困人员，并立即打“119”求救，派人

到路口接消防队到达现场，同时组织自救，使用有效的消防器，把

火灾扑灭于萌芽状态，管理制度《物业消防管理制度》。

四、高层建筑周围的消防车道不得堵塞和占用，楼梯、走道和

安全出口等部位应当保持畅通，不得擅自封闭和堆放杂物，存放自

行车。

五、不得把带有火种的.杂物倒入垃圾桶，严禁在垃圾桶旁烧垃

圾、废纸。

六、遵守电器安全使用规定，不得超负荷用电，严禁安装不合

格的保险丝，确需加大用电负荷，必须向上级部门申请，经批准后

方可增容。

七、严禁用金属构件或其它金属物体搭接作回路线，更不准将

导线搭接在气焊设备、煤气管道、油罐等易燃易爆危险物品的管道

或设备上。

八、高层建筑的室内装修材料，不得随意降低耐火等级，用于

天花吊顶、间墙、保温以及消声的材料，必须是非燃或难燃材料，

天花吊项内部电线必须外套难燃管。

九、消防设施、器材严禁挪作他用，严禁损坏、丢失，如发现

破烂或鼠害应立即报告。

十、每星期检查一次消防箱、水带、水枪、卷盘、破碎按钮、

警铃，必须齐全完好。消防箱玻璃如有破烂，立即更换。

十一、消防通道灯必须完好，灯泡烧坏及时更换。

十二、消防箱前面及消防通道严禁堆放杂物。

十三、1211灭火器必须齐全完好，份量不够或过期，必须加足、

更换。

十四、地下室及天面水池水量必须保持充足。

十五、电梯机房、发电机房要落实通风冷却措施，油箱必须密

封完好。

十六、每季度进行一次消防系统试验：(1)首层消防中心控制柜

和地下室消防泉都处于自动控制状态；(2)试验消防栓系统;(3)试验写

字楼自动喷淋系统;⑷试验写字楼烟感报警系统。

十七、烧焊作业动火前必须实行“八不”、“四要”、“一

清”。

十八、防火的基本办法：⑴控制可燃物;(2)隔绝助燃物;(3)消灭

着火源。

十九、安装、使用电气设备时必须符合防火规定，临时增加电

气设备，必须采取相应的措施，保证安全。

二十、建立健全防火制度和安全操作规程，组织实施逐级防火

责任制和岗位防火责任制。

二十一、发生火灾时，起火单位要迅速组织力量，扑救火灾，

抢救生命和物资，并派人接应消防车。任何单位或个人都有义务支

援灭火。

二十二、组织防火检查，消除火灾隐患，改善消防安全条件，

完善消防设施。

二十三、管理人员应当坚守岗位，加强值班和检查，确保安全。

工厂员工规章制度汇编篇12

为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制

度。

本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的'依据,

是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做

起，自觉遵守各项制度。

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，

本制度最终解释权归固瑞格公司销售部。

本制度自制定之日起开始执行。

二销售部组织架构

销售总监

大区经理大区经理大区经理大区经理大区经理

区域经理区域经理区域经理区域经理区域经理

销售主管销售主管销售主管销售主管销售主管

三销售部人员素质要求

1、品德好

2、很强的语言驾驭能力

3、人格魅力

4、很强的组织计划管理能力协调能力

四服装规范

着装规定：

1、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业

装；男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤（领带）。

2、上班时必须统一着装，佩戴胸卡。

仪容要求：

1、工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头

发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理

整齐，不凌乱，不留胡须。

2、所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应俣持

鞋面无污物、灰尘c

3、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时

刻保持微笑。

4、所有员工工作期间衣着必须保持整洁，无污物，衣服应熨烫

整齐。

五考勤制度

1、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。

2、每天早上B：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核

对自己的时间。

4、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着

装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。5、调休、

请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。

6、请假1天以内由上级主管负责人签字批准，2天以内由销

售总监签字批准。3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总

经理批准）。请假必须填写请假条，否贝［按照旷工处理。月底核算,

扣发请假日工资。

7、休假按公司制度调整年休，具体参照《公司规章制度》

8、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：

工厂员工规章制度汇编篇13

一、目的：

为使考勤规范化管理。

二、适用范围：

全体员工。

三、考勤依据：

员工用考勤卡打卡作为出勤记录。

四、考勤规定：

1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按

有关规定办理。

2、所有员工正常上班时间为8小时。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：

30前，下午17：30以后（如需加班待加班完毕再打卡）。

4、无故未打卡者以缺勤论处；因故忘记打卡者，应在一天内提

交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报

出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从

第三次起每次扣15元。

5、迟到或早退规定

因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟；凡迟

到或早退15-30分钟，每人每次扣10元；迟到或早退30分钟以上者,

扣除半日基本工资及相关补贴；因偶发事故迟到，又无法及时通知上

级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗

—天内。

6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：

员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；员工谎报、伪造

证明，以不正当手段骗取假期；员工不服从或违反工作安排，消极怠

工；上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。

7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。

8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人事

行政部。

9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签

字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记

是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，如

果外地拜访客户，时间为一整天以上者应到行政部登记；后台外出见

客户不能刷卡者，应在行政部登记。

0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人

记为旷工，部门经理扣除一日薪资。

11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪

资处理，一月内累计三次者，给予警告一次。

12、为鼓励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季

度考勤无异常且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全

勤奖品或奖金。

五、加班管理规定

1、加班的涵义

加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。

2、加班控制原则

(1)所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效

率。

(2)各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班，

但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。

3、加班核准权限

员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核

准，方为有效。

4、加班申请单送交时间

核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如

因特殊原因不能递交的，必须在加班次日10：00之前递交，逾期视

为加班无效。

5、加班考核

(1)加班第二天部门主管应核实加班内容，如实填实际加班情况

表，人事行政部按照实际情况确定加班时数。

(2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最后确认加班时间。

6、加班登录统计

人事行政部接到有效的加班申请单后，根据打卡记录和实际加

班情况表，应做好核对确认，登录统计工作。

7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班当

年有效，每年1172月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过

期作废。

8、加班申请程序

(1)加班者填写《加班申请单》。

(2)《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。

(3)《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。

(4)人事行政部登录统计有效《加班申请单》。

(5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。

(5)人事行政部根据员工需求安排调休。

六、请假规定

1、休假

(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆

节、春节。

(2)病假

①员工因病或非因工负伤的休假为病假。

②员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。

③员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。

④超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。

(3)事假

①员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准

后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过

电话请假。

②事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办

理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。

确因特殊原因超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理

审批。

③员工应利用年假处理私人事务。

(4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经

理提出申请。

(5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公

司给予员工3天丧假；

(6)产假：员工产假按国家有关规定执行；

(7)工伤假：

①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行;

②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属

于工伤；

(8)年假：

①员工为公司服务满一年后，可享受年假；年假按年度安排，不

跨年累计。

②连续工作满1年，年假为3天；本公司工龄每增加1年，年假

相应增加1天；年假最长不超过5天。

③员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前

一个月提出书面申请。

④员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可

享有的全部年假。

(9)员工请假应逐级批准：

①一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由

总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单

交人事行政部备案C

②总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备

案。

(10)请/休假薪资发放标准：

①节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期；

②产假、病假发基本工资的70%,补贴全额扣除；

③事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴(每月按21天计算)；

④旷工除扣减当日全部工资(每月按21天计算)外，根据有关处

分条款处理。

⑤员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。

2、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的，应于当日公

司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天

2小时内应补填《请假申请单》，经批准后，交人事行政部核准后

才有效，当天往返的无须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当

天不返回公司的请假，离开时需打卡。

3、员工一个月内只准发生一次6.2条的情况，

4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。

5、加班请假

(1)有特别因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有具

体事实不得故意推委)，否则一经派定即需按时到位加班，加班补休

按公司规定执行。

(2)加班期间因故不能继续工作的，应向直接主管或值班人员口

头请假。

6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以

上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请

年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。

7、员工请假前必须事先选定代理人，须经直接主管核准，如无

合适代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。

8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。

9、请假程序：

(1)请假人填写《请假申请单》

(2)《请假申请单》加相关证明，经主管核准。

(3)经批准的《请假申请单》附相关证明，报人事行政部。

(4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。

(5)打卡离开公司。

(6)如提前结束休假，应及时到人事行政部销假。

工厂员工规章制度汇编篇14

1、员工准则

1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道

德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3）如遇不明事项应服从店主领导，与司事合睦相处，对新进员

工应亲切，公平对待。

4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售

数据，不得利用职务之便图谋私利。

5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿,

不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数

据或传播不确消息C

9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。

2.服装店员工的仪容仪表

1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留

胡子。

3）如果有体味者，要适当涂止汗露。

4）制服要干净、整洁，不能有异味。

5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

3.服装店工牌与工服

1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一

穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进

行赔偿。

2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。

3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。

4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚

5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严

重者处以书面警告C

4：服装店店铺制度

1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务,

以客为先。

2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不

准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批

准后方可生效。

3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定

地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随

时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），

否则将根据行政管理制度予以处罚。

5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营

业中不准吸烟、吃零食。

6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予

处罚。

7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、

酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店

铺形象的行为。

9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随

便告诉无关之人。

10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉

处罚。

13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂

存时，需做好登记C

工厂员工规章制度汇编篇15

一、发放劳动保护用品是预防职工在生产过程中发生事故和职

业病而采取的一种辅助措施，职工在生产过程中应合理使用劳保用

品，

一旦发现不使用劳保用品要追查原因，还要严肃处理。保管人

员应妥善保管好劳保用品，防止霉烂变质，影响安全使用效果，造

成损失由保管人员负责。

二、劳动保护用品由生产科根据本公司各工种情况分别制定发

放标准，报公司批准实施。

三、凡本公司发放的劳保用品遇有出售或变相出售者，一经查

实按原价的50%罚款处理。

四、劳保用品由生产科提采购计划，经财务科审核后，由供销

科采购，交仓库保管。采购人员在采购劳保用品时，应选定正规单

位，杜绝采购伪劣品，确保产品质量，保证安全使用效果，如发现

弄虚作假、以次充好现象，公司将严肃处理。

五、领取劳保用品，须有车间主任签字，生产负责人审批，每

月分两次发放。

六、所有作业人员，作业时必须配戴好劳动防护用品，做好自

我防护，否则一旦发生事故，后果自负。

七、全公司干部职工，必须发扬勤俭节约、艰苦朴素的优良传

统，本着有利于安全健康，坚持“以旧换新”的制度。浇铸工安全

操作规程

1、清除通道和场地的一切障碍物。

2、检查铁水包是否烘干，包底、包耳、包杠、端把是否安全可

靠，转动部分是否灵活。禁止使用未烘干的铁水包。

3、与铁水接触的一切工具，使用前必须预热至500C以上，否

则不准使用。

4、铁水不得超过铁水包容积的80%,抬包要平稳慢行，步谪一

致，防止铁水溅出伤人。

5、用吊车吊运铁水前应检查吊钩、链子是否可靠，吊运时链子

不准打结，要有专人负责跟随铁水包，经过路线，不得有闲杂人员。

6、严格贯彻六不浇：

(1)铁水温度不够不浇；

(2)铁水牌号不对不浇；

(3)不挡渣不浇；

(4)砂箱不干不浇；

(5)不放外浇口不浇；

(6)铁水不够不浇。

7、浇铸时要准确平稳，不准从冒口往砂箱内倒铁水和看铁水。

8、当铁水浇入砂型时，要随时点燃出汽孔、冒口、箱缝排出的

废气、以免毒气和铁水飞溅伤人。

9、剩余的铁水要倒在准备好的铁模或砂坑内，不准倒在砂堆和

地面上，防止铁水爆炸伤人。因跑火或其它原因流在地面上的铁水,

在未凝固之前不得用砂覆盖，凝固后应及时清除。

10、所有设备使用前应检查安全可靠性，使用后娈清理干净。

工厂员工规章制度汇编篇16

第一章：公司厂规

为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制

度，提高工作效率，维护公司与员工的共司权益，明确双方的职责

与义务，特规定如下：

第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要

紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为

公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,

建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利

用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和

个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任

何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节,

用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工

薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事

管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种

形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务,

到达各负其责的目的，确立职责机制。

第五条：所有员工要严格遵守法律法规、遵守公司的各项规章

制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，

填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领

取考勤卡。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门

主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先

结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞

退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹

事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关掉厂门，加班

时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持

质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检务必在

保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成

的损失，将追究各管理人员的职责，并扣发当月岗位津贴和工资作

为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何

机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

工厂员工规章制度汇编篇17

并州支行“职工之家”供本行全员使用，为充分发挥各种健身

器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，特制订本管理制

度。

一、遵守开放时间，服从管理人员的管理。

二、为保持环境卫生，保护地面，请锻炼人员进入“职工之家”

务必穿底面干净的运动鞋，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、

吃口香糖等食品，不得大声喧哗。（穿高跟鞋、皮鞋请勿进入）

三、爱护室内设施，正确、合理使用各种器械，不得超范围，

负荷使用，不经允许不准随意拆搬，对不明使用方法和器材性能的，

应向管理人员咨询c

四、锻炼时请量力而行，注意自身及他人安全，不要在室内恣

意打闹。

五、锻炼结束后，请整理好器材、关好门窗、关掉电源，及时

退场。

六、以上规定请全员自觉遵守，共创优秀“职工之家”。

工厂员工规章制度汇编篇18

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执

业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精

神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资

源部薪酬部门审核后上报审批；

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，

管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发

出员工聘用书。

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公

司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健

康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病

假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病

的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当

天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、

职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资

源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构,

经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方

解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力

资源部，请特别留意。

工厂员工规章制度汇编篇19

一、目的：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的

顺利进行特制订以下管理制度。

二、范围：

公司生产车间

三、内容：

1、现场纪律制度

(1)禁止将个人衣物，餐具等用品带入生产现场。

(2)工具物料必须放在指定区域，严禁乱摆乱放。

(3)未经生产或相关部门批准，禁止将原物料、半成品、设备

部件等物品带出现场。

(4)生产现场除相关品尝制度确认人以外，严禁其它人员饮酒。

(5)现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天，偷闲怠工，

(6)现场各工段应做好人员定岗工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、

睡岗等。

(7)现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁

止吃食物、吸烟、看小说、玩手机等。

(8)提倡节约，生产现场严禁水、电、汽浪费现象。

(9)严禁在现场打架、聚众闹事。

(10)设备运行记录要齐全、完整、填写及时、准确、整洁。

2、车间卫生制度

(1)现场必须经常清理、整顿、保持地面无积水、污物和杂物。

(2)保持现场墙壁洁净、无卫生死角。

(3)必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内设备、地

面及其它生产用品进行清理卫生。

(4)定期对现场各蒸汽、水、空压管道清洁，保持无灰尘积压。

(5)生产作业过程中计划内不用的原物料应及时清理整顿。

(6)生产作业过程中出现的不良品、废品、垃圾必须及时整理

清除。

3、现场安全制度

(1)现场应做好安全宣传教育，安全防范保障工作。

(2)员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全,

设备安全，对于安全规定必须无条件服从。

（3）员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点,

按操作规程作业。

（4）保养、维修设备时，必须挂警示牌，作业时禁止其他人员

触动设备开关。

（5）员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清

醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧靠急情况，禁止在车

间现场跑动。

（6）员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全

门位置和疏散和路线。

（7）非本岗位员工不得操作其他工序的设备。

（8）注意蒸汽管道，阀门及用汽设备，严禁随意触摸以免烫伤。

（9）车间现场地面应时刻保持清洁，随时注意滑倒。

（10）消防通道、安全通道须时刻保持畅通。

（11）杀菌机、贴标机、塑包机操作人员以及熟酒灯检人员须

佩戴防护面罩。

工厂员工规章制度汇编篇20

为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的

良好关系，使