工厂的主要规章制度(5篇)

工厂的主要规章制度（5篇）

工厂的主要规章制度（篇1）

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，

公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，

掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况

进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章考勤

第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外，均

须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产

一线工人。第四条工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月

实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制，周日休息。（月考勤天数以当

月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除

公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有

工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤

人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：

工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工

厂的

安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作

时间：

公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00--------12:00下午时间：13:30---------17:30

夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间：08:00--------12:00下午时间：14:00---------18:00

第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷

工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构

涉及双方另外各扣款200元。

第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。

第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时

间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，

按擅离职守处理。

第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计（考勤表）备案;

1.迟到、早退或擅离职守在05T0分钟以内（含10分钟）者，

每分钟扣1元

2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，

每分钟扣1.5元；

3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，

按旷工半天处理；

4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；

5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤

奖。

第十条

旷工处理：

1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办

公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以

上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3,计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资

（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上

扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；第十一条以下几

种情况可免于考勤：

L经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2,因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/

公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按

月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，

需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，

视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章请假

第十三条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发

事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手

续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可

休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室

处登记后，方可休假;

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一

线工人

当月所有薪金发放80%,每增加一天，当月薪金递减5%,非

生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时

间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的

上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请

假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断

证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知

厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须

按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;

病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其

实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），

生产一线工人当月所有薪金发放80队每增加一天，当月薪金递减

5%,非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或

病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。

即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公

休假°带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结

婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享

受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有

关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）一带薪假期天数

工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假

证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助:

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行

安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换

休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线

工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工

人按照50元/天补助。

第四章附则

第二十五条考勤的说明：

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。

每日对前

一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月

工资将推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改

毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的

考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前

一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对,

过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

(1)全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良

好以上。

(A)优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等

其它不良记录。

(B)良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全

月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内(含2天)b、

病假4天之内(含4天)

c、迟到或早退一个月之内有3次以内(含3次)

(C)较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内(含1次)

(D)极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上

C、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工

B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果

没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时

间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十

六条本制度由公司行政部负责解释、修订。

第二十七条本制度自发布之日起执行。

第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。

工厂的主要规章制度（篇2）

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉

性，维护公司和员工的利益，避免发”事故，保证各项工作的顺

利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，

爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度,

经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假c重病、意外事

故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关

系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应

交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限

最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方

可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章

后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工

人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者,

复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）

签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公

司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批

准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保

险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计

算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人

员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签

字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到

门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打闹、闲

聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下

级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用

品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体

系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部

门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进

入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人

员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员

陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门

负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不

得私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾

个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出

合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显

著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为

做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三

种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、

单位处分、公司处分四种。

（-）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，

当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不

能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行

教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者

所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关

单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释C

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度

与本制度相抵触的，以本制度为准。

工厂的主要规章制度（篇3）

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺

利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好

本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本

制度。

一、工厂的标准考勤时间为：

上午：8：00-11：30下午12：30-18：00

生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定

的时间执行考勤。

二、打卡规定

1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每

次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞

退。

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日

矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离

开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日

工资，日工资不足100元的以100元记。

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动

向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动

解释按迟到、早退、旷工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能

打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假

1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一

天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假

1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上

级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管

部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超

过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续,

经批准后假期方可生效。

4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅

速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关

键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安

排，违者扣罚相应的工资。

2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职

的员工扣罚一个月的工资。

3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办

公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

七、关于辞退

有以下情况之一者给予辞退：

1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

6、在外兼营影响公司利益的。

7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员

工对公司不满，造成后果明显的。

8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

工厂的主要规章制度（篇4）

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规

定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活

的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持

把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培

养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充

分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、

法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司

为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于

职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断

提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制

度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部

门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议

和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有

申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各

项权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳

动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅

读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签

订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面

考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符

合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违

法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折

不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同

意，可以续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、

外来人员务工和计划生育证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷

工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的

事。

第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，

把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,

经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机

密。

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚

持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：

客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相

送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举

止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季

节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人

或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷

工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班

中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次

月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款

的考勤依据。

第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经

所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假

期不发工资、午餐补贴。

第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部

门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，

报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利

第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，

工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月

薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳

动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益

挂钩。

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，

每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的

发工资日为次月五日。

第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不

定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提

高。

第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标

准，按所在地劳动部门规定执行。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，

春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每

月与工资一起发放。

第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守

员工宿舍管理规定。

第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力

许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、

工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章：培训

第三十七条、所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的

员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报

销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部

自负。

第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动

离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训

费（含工资、学费）。

第八章：安全质量

第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大

事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领

导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操

作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违

章指挥，不准违章作业。

第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线

电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度,

开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取

整改措施。

第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅

助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施

工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因

不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措

施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查

访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整

改、有记录。

第九章：治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事

故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的

管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和

辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌

博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人

信件、电报等邮件。

第十章：卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物

品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向

水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设

施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花

草、树木。

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，

发现卫生包干区域内有不卫生、不整治现象时，要立即清扫。

第十一章：奖惩制度

第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖

罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯

有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性

奖励和经常性奖励：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审

核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次

性奖励；

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成

绩的，予以一次性奖励；

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献

的，予以一次性奖励；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约

资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其

事，予以一次性奖励；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值,

能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到

伤害的，予以一次性奖励；

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂

利益免受重在损失的，予以一次性奖励；

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹

突出的，予以一次性奖励；

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量

方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进工产（工作）者等，在给予上

述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高

不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最

高为1000元°

第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经

济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处

分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政

处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办

理。

第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，

可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特

别严重的，可送交公交、司法机关处理Q

1、有赌博行为，受用款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良

影响或损害的;

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损

失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的：

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩

序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、

能源，造成严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重

大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章：附则

第五十六条、手册各条规定自发布之日起执行。

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

工厂的主要规章制度（篇5）

1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的

合理安排.

2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权

安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.

3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.

4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允

许后方可离开工作岗位.

5.在工作场所或工作时间内吃