美甲店试用期劳动合同

美甲店试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方具备完全民事行为能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方试用期的相关事宜达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签字之日起生效。1.2试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前____天协商续签事宜。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方工作安排。2.2乙方在试用期内应努力提高业务水平，积极参加甲方组织的培训和学习。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，注意自身安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。7.2试用期满后，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)严重违反甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止合同时，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在试用期内及解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面文本7.保密协议书面文本8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，未能按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方在劳动合同期间因工负伤，如何处理？解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供工伤认定和待遇。4.问题：双方在劳动合同履行过程中发生争议，如何解决？解决办法：进行友好协商，协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请劳动仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的美甲店招聘首位试用期内员工。2.乙方为寻求美甲行业工作经验，应聘美甲店试用期内岗