服装公司人事经理聘用协议

服装公司人事经理聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：_______服装有限公司地址：_______省_______市_______区_______路_______号联系电话：_______电子邮箱：_______乙方（聘用人员）：姓名：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______电子邮箱：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方人事经理一职的相关事项，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应全面服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责，确保公司人力资源管理的合法、合规。二、聘用期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、病假等法定假期，具体待遇按公司相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______服装有限公司乙方（聘用人员）：签字：_______盖章：_______日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方推荐信3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司章程6.甲方公司组织架构7.甲方公司人力资源管理制度8.社会保险缴纳证明9.乙方签名确认的保密协议10.乙方签名确认的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未全面履行岗位职责。2.乙方提前解除本协议，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，或未按约定提供乙方培训、晋升机会。6.甲方未按约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或竞业限制信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人事经理：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等工作的管理人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类行业从事与原工作相关的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，要求乙方停止侵权行为，依法索赔。3.甲方未支付工资或未缴纳社保：向甲方说明法律规定，要求甲方及时支付工资并补缴社保。4.工作条件不符合约定：与甲方协商改善工作条件；协商不成可依法解除合同。5.发生劳动争议：通过协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘人事经理，明确双方权利义务。2.乙方寻求人事经理职位，了解甲方公司及福利待遇。