员工合同续签与解除规范

员工合同续签与解除规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方续签与解除合同事宜达成如下协议：一、合同续签1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同到期前____个工作日向甲方提出书面续签申请。1.3甲方收到乙方书面续签申请后，应在____个工作日内答复乙方。1.4若甲方同意续签，双方应按照原合同约定条款进行续签，并签署新的劳动合同。1.5若甲方拒绝续签，甲方应提前____个工作日通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。二、合同解除（1）合同到期，双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除合同，需提前____个工作日书面通知甲方；（3）甲方因客观原因提前解除合同，应提前____个工作日书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿；（4）双方发生不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除。（1）乙方应向甲方支付相当于____个月工资的违约金；（2）甲方有权要求乙方按照合同约定完成尚未履行的义务。（1）甲方应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿；（2）甲方有权要求乙方按照合同约定完成尚未履行的义务。三、保密协议3.1乙方同意在合同期限内及合同解除后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。四、违约责任4.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。4.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。4.3甲方在合同期内提前解除合同的，应支付经济补偿，并赔偿乙方因此造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.员工档案资料4.工资条及薪资结构说明5.社会保险及公积金缴纳证明6.经济补偿计算公式说明7.违约金计算公式说明8.解除劳动合同证明书9.劳动争议调解协议书10.法律意见书（如有需要）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期限内及合同解除后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同续签申请未被批准：协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。2.劳动合同解除不符合约定：协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。3.泄露保密信息：违约金赔偿，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。4.未支付经济补偿：要求甲方支付，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。5.未按照合同约定提供劳动条件：要求甲方履行合同约定，如协商不成，可依法申请劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订首次劳动合同。2.用人单位与员工续签劳动合同。3.