总经理聘用合同争议解决机制

总经理聘用合同争议解决机制合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方总经理一职，双方达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方总经理，负责甲方的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行总经理职责，确保甲方业务的健康发展。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按甲方规定执行。四、劳动争议解决4.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。4.2若协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。4.3若调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。六、其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日甲方盖章：__________乙方签字：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.甲方薪酬福利制度规定5.乙方工作业绩证明文件6.劳动争议调解委员会联系方式7.诉讼费用的支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或因故意或重大过失导致甲方利益受损。2.乙方提前解除合同未按照约定提前一个月书面通知甲方。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬及福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或故意降低乙方工作待遇。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.违约金：一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。4.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同条款不明确或双方理解不一致的情况，应及时沟通协商，必要时可咨询专业律师。3.甲方应按时足额支付乙方薪酬，如遇特殊情况需延迟支付，应提前告知乙方并说明原因。4.乙方如提前解除合同，应提供书面通知并按照约定支付违约金。5.在发生劳动争议时，双方应遵守法律规定，通过合法途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和待遇。2.乙方按照甲方要求履行