纺织企业员工停薪留职规定

纺织企业员工停薪留职规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家纺织企业，乙方是甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，达成如下协议：第一条停薪留职的原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职的期限2.1乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留职期满后需要延长，需提前书面申请，经甲方批准后方可延长。第三条停薪留职期间的权利和义务3.1停薪留职期间，乙方的工资、福利、保险等各项待遇暂停发放。3.2停薪留职期间，乙方仍被视为甲方的员工，需遵守甲方的各项规章制度。3.3停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相竞争的工作。3.4停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前书面申请，经甲方批准后，恢复工资、福利、保险等各项待遇。4.2停薪留职期满后，乙方未提出书面申请或甲方未批准乙方返回工作的，视为乙方自动离职。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.甲方公积金缴纳证明文件10.双方签订的保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相竞争的工作，经甲方核实确认，视为乙方违约。2.乙方在停薪留职期间主动提出解除劳动合同，视为乙方违约。3.甲方在停薪留职期间未按约定支付乙方工资、福利、保险等待遇，视为甲方违约。4.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同，未经乙方同意，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时停止工作，但仍保持劳动关系的一种状态。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的一种长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况需要提前结束停薪留职，应提前书面申请，经甲方批准后可提前结束。2.甲方在停薪留职期间因经营困难需要解除与乙方的劳动合同，应提前书面通知乙方，并按照合同约定支付违约金。3.乙方在停薪留职期间因个人原因未能按时返回甲方工作，应提前书面申请延期，经甲方批准后可延期。4.甲方未按约定支付乙方工资、福利、保险等待遇，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内予以纠正。五、所有应用场景：1.乙方因家庭原因需要暂时停止工作，提出停薪留职申请。2.甲方因经营困难，需要安排部分员工停薪