院校宿舍管理员聘用合同

院校宿舍管理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿担任甲方院校宿舍管理员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方院校宿舍管理员相关事宜达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方院校宿舍管理员，应认真履行宿舍管理工作职责，维护宿舍区域的治安、卫生、设施设备等各项管理工作。1.2乙方应严格执行甲方制定的宿舍管理制度，确保宿舍管理工作有序进行。1.3乙方应定期对宿舍区域进行巡查，发现安全隐患及时报告并处理。1.4乙方应协助甲方做好学生宿舍分配、调整等工作。1.5乙方应对宿舍内的公共设施进行日常维护和保养，确保设施正常运行。第二条工作时间和休息休假2.1乙方按照甲方规定的作息时间和工作要求进行工作。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按甲方相关规定执行。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作内容、工作量等因素，支付乙方合理的劳动报酬。3.2乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体工资待遇按甲方相关规定执行。3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人部分。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假等。4.3甲方为乙方提供必要的工作条件，包括宿舍、工作服、培训等。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方提前解除本合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。5.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。5.5本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违法解除或者终止本合同的，应支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）资质证书复印件3.乙方（受聘方）身份证明复印件4.宿舍管理员岗位职责说明5.宿舍管理制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按合同约定提供工作条件，乙方可以认定甲方违约。3.乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方可以认定乙方违约。4.乙方未按合同约定提前通知解除合同，甲方可以认定乙方违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过协商解决，可认定为双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：乙方在甲方担任宿舍管理员所需履行的具体工作内容。3.劳动报酬：甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时足额支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。2.问题：宿舍设施损坏，维修不及时。解决办法：乙方应及时向甲方报告，甲方应尽快安排维修，确保宿舍设施正常运行。3.问题：宿舍管理出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙