2024年人事管理与服务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事管理与服务协议1本合同目录一览1.人事管理与服务协议的定义和范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1招聘与选拔2.1.2培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利2.1.5员工关系2.2乙方的权利和义务2.2.1提供服务2.2.2遵守规定2.2.3保密义务2.2.4合作与沟通3.合同期限和续约3.1合同期限3.2续约条件4.薪酬福利4.1薪资结构4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.绩效管理6.1绩效考核标准6.2绩效评估与反馈7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展8.员工关系8.1劳动纪律8.2保密协议8.3竞业限制8.4解除与终止合同9.信息安全与知识产权9.1信息安全9.2知识产权保护10.争议解决10.1协商解决10.2调解与仲裁10.3法律途径11.合同的变更与终止11.1变更条件11.2终止条件12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约13.不可抗力13.1定义13.2影响与处理14.附则14.1合同生效条件14.2合同的副本14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条人事管理与服务协议的定义和范围1.1定义1.2范围本协议范围包括乙方为公司提供的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系处理等服务。第二条双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1招聘与选拔公司有权根据业务需要和岗位要求，对乙方提供的招聘与选拔服务进行监督和指导。公司应提供准确的招聘需求和标准，乙方应按照公司的要求进行招聘活动的组织和实施。2.1.2培训与发展公司有权根据业务发展和员工个人发展需要，对乙方提供的培训与发展服务进行监督和指导。公司应提出培训需求和目标，乙方应按照公司的要求进行培训计划的制定和实施。2.1.3绩效管理公司有权根据业务目标和员工职责，对乙方提供的绩效管理服务进行监督和指导。公司应制定绩效考核标准和流程，乙方应按照公司的要求进行绩效评估和反馈。2.1.4薪酬福利公司有权根据市场情况和公司财务状况，对乙方提供的薪酬福利设计服务进行监督和指导。公司应提供薪酬福利政策，乙方应按照公司的要求进行薪酬福利方案的设计和实施。2.1.5员工关系公司有权根据法律法规和公司政策，对乙方提供的员工关系处理服务进行监督和指导。公司应遵守劳动法律法规，乙方应按照公司的要求进行员工关系的协调和管理。2.2乙方的权利和义务2.2.1提供服务乙方应按照本协议的约定，为公司提供优质的人事管理与服务，并保证服务质量和效果。2.2.2遵守规定乙方应严格遵守国家和地方的法律法规、公司制度和乙方提供的服务相关的规定。2.2.3保密义务乙方应对在提供服务过程中获得的公司的商业秘密、技术秘密、人事信息等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。2.2.4合作与沟通乙方应主动与公司保持密切的合作与沟通，及时了解公司的需求和反馈，并根据实际情况调整服务内容和方式。第三条合同期限和续约3.1合同期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2续约条件在合同到期前____个月，双方可根据合作情况和需求进行续约谈判，并签订新的协议。第四条薪酬福利4.1薪资结构乙方向公司提供的服务人员的薪资结构由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资标准和构成由双方协商确定。4.2奖金与提成乙方向公司提供的服务人员根据工作业绩和公司规定可享受相应的奖金和提成。4.3社会保险乙方向公司提供的服务人员的社会保险按照国家法律法规和公司政策执行。4.4福利待遇乙方向公司提供的服务人员可享受公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方向公司提供的服务人员的工作时间按照公司的规定执行，双方应确保服务人员的工作时间符合国家法律法规。5.2休息休假乙方向公司提供的服务人员享有的休息休假权益应符合国家法律法规和公司政策。第六条绩效管理6.1绩效考核标准乙方向公司提供的服务人员的绩效考核标准由公司制定，应符合公司的业务目标和岗位要求。6.2绩效评估与反馈乙方向公司提供的服务人员的绩效评估应按照公司的规定进行，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。第七条培训与发展7.1培训计划乙方向公司提供的服务人员的培训计划由公司制定，应符合公司的发展需求和员工个人发展规划。7.2职业发展乙方向公司提供的服务人员的职业发展机会应根据公司的政策和实际情况给予考虑和支持。第八条员工关系8.1劳动纪律乙方向公司提供的服务人员应遵守公司的劳动纪律，包括但不限于按时到岗、服从工作安排、保守公司机密等。8.2保密协议乙方向公司提供的服务人员应签署保密协议，承诺在提供服务期间及服务结束后一定期限内，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.3竞业限制乙方向公司提供的服务人员如涉及竞业限制条款，应签署竞业限制协议，约定在合同结束后一定期限内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。8.4解除与终止合同合同的解除或终止应符合国家法律法规和双方协商确定的条款。解除或终止合同后，乙方向公司提供的服务人员应按照约定办理相关手续，并遵守双方的保密义务。第九条信息安全与知识产权9.1信息安全乙方向公司提供的服务人员应严格遵守公司的信息安全制度，确保公司数据和信息的安全。9.2知识产权保护乙方向公司提供的服务人员应尊重和保护公司的知识产权，不得侵犯公司的专利、商标、著作权等权利。第十条争议解决10.1协商解决双方应积极通过友好协商的方式解决在履行本协议过程中发生的争议。10.2调解与仲裁如协商解决不成，双方可同意提交至甲方所在地的人民调解委员会进行调解，或同意提交至双方约定的仲裁委员会进行仲裁。10.3法律途径如调解或仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与终止11.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2终止条件本协议的终止条件应符合国家法律法规和双方协商确定的条款。合同终止后，乙方向公司提供的服务人员应按照约定办理相关手续，并遵守双方的保密义务。第十二条违约责任12.1甲方违约如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。12.2乙方违约如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十三条不可抗力13.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2影响与处理因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十四条附则14.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的修改与补充本协议的修改和补充应由双方协商一致，并签订书面修改与补充协议。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和条件1.第三方概念的界定在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、专业咨询顾问等。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，由于特定原因需要第三方的参与或协助，以保障合同的顺利执行和双方权益的实现。2.第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲方或乙方在履行合同过程中遇到技术难题或专业问题，需要第三方的专业支持和协助；（2）甲方或乙方因客观原因无法履行合同约定的义务，需要第三方进行替代或补充；（3）合同履行过程中出现争议或纠纷，需要第三方进行调解或评估；（4）其他经甲乙双方协商一致认为需要第三方介入的情况。第三方介入的程序和方式3.第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定需要介入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利义务和第三方的职责；（3）甲乙双方按照约定向第三方支付相应的费用；（4）第三方按照约定履行介入职责，并提交介入结果或建议。4.第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决技术或管理问题；（2）作为中介机构，协助甲乙双方进行交易或合作；（3）进行评估和调解，协助解决合同履行过程中的争议或纠纷；（4）其他经甲乙双方协商确定的介入方式。第三方介入后的责任和权益5.第三方的责任第三方应按照介入协议的约定，履行相应的职责，并保证其提供的服务或结果的质量和合法性。第三方应对因其原因导致的甲方或乙方损失承担责任。6.第三方权益的保障第三方有权根据介入协议的约定，获得甲乙双方支付的费用。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。7.第三方与其他各方的关系第三方介入并不会改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方仅负责提供特定的服务或协助，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。第三方责任限额的明确8.第三方责任限额的界定为了保护甲乙双方的权益，双方应在介入协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围和免责条件等。9.第三方责任限额的约定甲乙双方应与第三方在介入协议中约定责任限额，以确保甲乙双方的权益得到保障。责任限额的约定应合理、公平，并考虑到合同的性质、金额和风险等因素。10.第三方责任限额的调整甲乙双方应根据合同履行情况和第三方介入的实际效果，适时调整第三方的责任限额，并签订书面调整协议。根据本合同明确第三方的责任限额11.第三方责任限额的表述在本合同中，甲乙双方明确第三方的责任限额为：第三方应对因其原因导致的甲方或乙方损失承担的最高赔偿金额为____元（大写：____元整）。12.第三方责任限额的适用条件第三方责任限额适用于第三方在介入过程中提供的服务或结果。如第三方未按约定履行介入职责，或其服务或结果存在瑕疵或缺陷，导致甲方或乙方损失的，第三方应按照约定承担赔偿责任。13.第三方责任限额的例外本合同约定的第三方责任限额并不免除第三方依法应承担的违约责任、侵权责任或其他法定责任。14.第三方责任限额的变更甲乙双方与第三方签订的介入协议中约定的责任限额，如需变更或调整，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人事管理与服务协议执行细则详细说明乙方应如何执行甲方提供的人事管理与服务协议，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等具体事宜的操作流程和标准。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方应根据甲方需求制定的薪酬福利结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及社保、公积金等福利待遇的具体安排。附件三：工作时间与休息休假规定详细规定乙方提供服务人员的工作时间、休息日、节假日安排等，以及加班的计算方式和相关补偿。附件四：绩效考核标准与流程详细列出乙方应如何进行服务人员的绩效考核，包括考核指标、评估方式、反馈机制等。附件五：培训与发展计划详细制定乙方应如何根据甲方需求和员工个人发展规划制定培训计划，以及培训的效果评估和跟踪。附件六：保密协议明确乙方应如何保守甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息，以及违反保密协议的后果。附件七：竞业限制协议详细规定乙方服务人员在合同结束后一定期限内不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作的要求和限制。附件八：第三方介入协议模板提供第三方介入协议的模板，明确双方在第三方介入时的权利义务和责任划分，以及第三方介入的具体条件和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定提供服务或履行义务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。示例：乙方未能在约定时间内完成甲方提出的招聘需求，或提供的培训内容与甲方需求不符。2.乙方提供的服务或结果存在瑕疵或缺陷，导致甲方或乙方损失。示例：乙方提供的培训材料有误，导致甲方员工在工作中出现错误，造成损失。3.乙方未保守甲方提供的保密信息，泄露给第三方。示例：乙方未经允许将甲方的商业秘密告知竞争对手，导致甲方利益受损。4.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务竞争的工作。示例：乙方在合同结束后立即加入与甲方业务竞争的竞争对手，并泄露甲方商业秘密。5.第三方未按约定履行介入职责，或其服务或结果存在瑕疵或缺陷。示例：第三方提供的专业咨询意见有误，导致甲方决策失误，造成损失。违约责任认定标准：1.违约行为的责任认定应根据合同条款和法律法规进行。2.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约方的赔偿责任应限于因违约行为直接造成的损失，不包括间接损失或利润损失。4.违约行为的解决应通过协商解决，如协商不成，可依法通过调解、仲裁或诉讼解决。2024年人事管理与服务协议2本合同目录一览1.人事管理与服务协议的定义和范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1人事管理权2.1.2服务提供权2.1.3监督权2.2乙方的权利和义务2.2.1遵守甲方管理制度2.2.2接受甲方提供的服务2.2.3履行合同约定的义务3.人事管理事项3.1招聘与录用3.1.1招聘渠道3.1.2录用标准3.1.3录用通知3.2培训与发展3.2.1培训内容3.2.2培训时间3.2.3培训费用3.3薪酬福利3.3.1薪酬结构3.3.2奖金制度3.3.3福利待遇3.4绩效考核3.4.1考核指标3.4.2考核周期3.4.3考核结果的应用3.5劳动关系3.5.1签订合同3.5.2合同解除和终止3.5.3保密协议4.服务事项4.1服务内容4.1.1人事代理服务4.1.2福利保障服务4.1.3咨询服务4.2服务方式4.2.1线上服务4.2.2线下服务4.2.3现场支持服务4.3服务质量和标准4.3.1服务满意度4.3.2服务响应时间4.3.3服务质量保障措施5.合同的履行和变更5.1履行期限5.2履行地点5.3变更条件5.4变更程序6.合同的解除和终止6.1解除和终止的条件6.2解除和终止的程序6.3解除和终止后的权益处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同的生效、变更和解除9.1生效条件9.2变更条件9.3解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施12.合同的转让12.1转让条件12.2转让程序13.适用法律和争议解决13.1适用法律13.2争议解决14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的附件14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条人事管理与服务协议的定义和范围1.1定义本协议是指甲方作为人事管理与服务的提供方，乙方作为服务接受方，双方就乙方人事管理及相关服务事项达成的明确约定。1.2范围本协议的范围包括乙方的招聘与录用、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等人事管理事项，以及甲方提供的人事代理服务、福利保障服务和咨询服务等。第二条双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1人事管理权甲方有权对乙方员工进行招聘、录用、培训、考核、晋升、调动等人事管理活动。2.1.2服务提供权甲方有义务根据本协议的约定，向乙方提供优质的人事代理、福利保障和咨询服务。2.1.3监督权甲方有权对乙方员工的工作表现、业务能力和职业素养进行监督和评估。2.2乙方的权利和义务2.2.1遵守甲方管理制度乙方应严格遵守甲方的各项管理制度，并按照甲方的工作要求进行工作。2.2.2接受甲方提供的服务乙方应接受甲方提供的人事代理、福利保障和咨询服务，并积极配合甲方的管理工作。2.2.3履行合同约定的义务乙方应履行本协议约定的各项义务，包括但不限于提供真实、准确、完整的员工个人信息和资料，以及支付甲方服务费用等。第三条人事管理事项3.1招聘与录用3.1.1招聘渠道甲方应通过甲方认可的招聘渠道进行乙方的招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.1.2录用标准甲乙双方应共同确定乙方的录用标准，包括但不限于基本条件、任职资格、工作经验等。3.1.3录用通知甲方应在录用人员确定后及时向其发出录用通知书，并明确录用岗位、薪资待遇等事项。3.2培训与发展3.2.1培训内容甲方应根据乙方的需求和实际情况，制定培训计划，提供包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。3.2.2培训时间甲方应根据培训计划安排培训时间，并确保培训活动的顺利进行。3.2.3培训费用乙方应支付甲方培训费用，具体金额和支付方式按照双方约定执行。3.3薪酬福利3.3.1薪酬结构甲方应根据乙方的行业特点和公司状况，制定合理的薪酬结构，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金等。3.3.2奖金制度甲方应根据乙方的业绩和员工表现，制定奖金制度，并确保奖金的公正、公平分配。3.3.3福利待遇甲方应根据乙方的需求和实际情况，提供包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等福利待遇。3.4绩效考核3.4.1考核指标甲方应制定绩效考核指标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。3.4.2考核周期甲方应根据乙方的实际情况确定考核周期，可以是月度、季度、年度等。3.4.3考核结果的应用3.5劳动关系3.5.1签订合同甲乙双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.5.2合同解除和终止合同的解除和终止应按照双方的约定和国家的相关法律法规进行。3.5.3保密协议甲乙双方应签订保密协议，明确保密内容、保密义务和保密期限等。第四条服务事项4.1服务内容4.1.1人事代理服务甲方应为乙方提供人事档案管理、员工关系处理、社会保险缴纳等人事代理服务。4.1.2福利保障服务甲方应为乙方提供员工福利保障服务，包括但不限于商业保险、健康体检等。4.1.3咨询服务甲方应为乙方提供人事管理、法律法规等方面的咨询服务。4.2服务方式4.2.1线上服务甲方将通过线上平台为乙方提供服务，包括但不限于员工信息管理、薪酬福利查询等。4.2.2线下服务甲方将通过面对面沟通、实地考察等方式为乙方提供线下服务。4.2.3现场支持服务甲方应根据乙第八条合同的履行和变更8.1履行期限甲乙双方应按照本协议约定的期限履行各自的权利和义务。8.2履行地点本协议的履行地点为甲方的办公地点。8.3变更条件本协议的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.4变更程序变更协议应明确变更内容、变更后的权利和义务，并经甲乙双方签字盖章后生效。第九条合同的解除和终止9.1解除和终止的条件本协议的解除和终止条件应符合双方签订的合同约定和国家相关法律法规。9.2解除和终止的程序本协议的解除和终止应按照双方签订的合同约定和国家相关法律法规进行。9.3解除和终止后的权益处理本协议解除和终止后，甲乙双方应按照合同约定和国家相关法律法规处理剩余权益。第十条违约责任10.1违约行为甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任承担方式违约方应按照双方约定和国家相关法律法规承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构甲乙双方可以约定选择具体的调解机构、仲裁委员会或法院解决争议。第十二条适用法律和争议解决12.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本协议的争议解决应遵守中华人民共和国的法律法规。第十三条合同的转让13.1转让条件本协议未经甲乙双方书面同意，不得转让给第三方。13.2转让程序合同转让应经甲乙双方书面同意，并签订书面转让协议。第十四条其他条款14.1通知和送达甲乙双方应通过书面形式通知对方，并确保对方收到。14.2合同的附件本协议的附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.3合同的修订历史记录本协议的修订历史记录应由甲乙双方共同保存，并予以注明。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入本协议所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、审计方、保险公司等，均应具备合法资质和授权，并按照约定或法定程序参与甲乙双方合同的履行过程。15.2第三方范围第三方介入的范围包括但不仅限于招聘流程、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、劳动关系协调等人事管理相关事项。第十六条第三方介入的职责和义务16.1第三方职责第三方介入的职责包括但不限于：提供专业服务、执行甲乙双方约定的任务、协助解决争议、进行评估和审计等。16.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，诚实守信，公正中立，保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，严格按照约定履行义务。第十七条第三方介入的程序和条件17.1程序第三方介入应遵循甲乙双方约定的程序，包括但不限于：双方协商一致、签订书面协议、明确介入事项和范围等。17.2条件第三方介入的条件包括但不限于：具备合法资质和授权、具备相关专业能力和经验、得到甲乙双方的共同认可等。第十八条第三方介入的费用和支付方式18.1费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。18.2支付方式甲乙双方应按照约定的方式支付第三方介入的费用，包括但不限于预付、按服务进度支付、完成后支付等。第十九条第三方介入的责任限额19.1责任限制第三方介入的责任限额应由甲乙双方在书面协议中明确，包括但不限于责任的范围、限额金额、承担责任的方式等。19.2责任免除第三方在履行合同过程中，如因不可抗力、第三方自身原因或其他法定免责事由导致违约的，应免除责任。第二十十条第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入甲乙双方的合同履行，不代表成为甲乙双方的法律主体，仍由甲乙双方承担合同责任。20.2第三方与员工的关系第三方介入不影响甲乙双方与员工之间的劳动关系，员工仍需遵守甲乙双方的管理制度和规定。20.3第三方与其他第三方的关系第三方介入过程中，如涉及与其他第三方之间的协作或争议，由第三方自行解决，甲乙双方不承担连带责任。第二十一条第三方介入的终止和解除21.1终止条件第三方介入的终止条件应由甲乙双方在书面协议中约定，包括但不限于合同履行完毕、合同解除、一方违约等。21.2解除程序第三方介入的解除应遵循甲乙双方约定的程序，包括但不限于双方协商一致、签订书面解除协议等。第二十二条第三方介入的违约处理22.1违约行为第三方如违反本协议或书面协议的约定，应承担违约责任。22.2违约责任承担方式第三方的违约责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担额外费用等。第二十三条争议解决23.1争议解决方式23.2争议解决机构甲乙双方可以约定选择具体的调解机构、仲裁委员会或法院解决争议。第二十四条适用法律和争议解决24.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。24.2争议解决本协议的争议解决应遵守中华人民共和国的法律法规。第二十五条合同的转让25.1转让条件本协议未经甲乙双方书面同意，不得转让给第三方。25.2转让程序合同转让应经甲乙双方书面同意，并签订书面转让协议。第二十六条其他条款26.1通知和送达甲乙双方应通过书面形式通知对方，并确保对方收到。26.2合同的附件本协议的附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。26.3合同的修订历史记录本协议的修订历史记录应由甲乙双方共同保存，并予以注明。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方管理制度附件二：乙方员工个人信息表附件三：薪酬福利方案附件四：绩效考核标准附件五：员工培训计划附件六：保密协议附件七：第三方服务协议附件八：招聘流程说明附件九：劳动关系协调协议附件十：员工手册附件的详细要求和说明：附件一：甲方管理制度本附件详细列出甲方的各项管理制度，包括但不限于招聘制