2024年修订：企业单位停薪留职合同（新版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修订：企业单位停薪留职合同（新版）本合同目录一览1第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业单位1.3员工1.4合同期限2第二条停薪留职的条件2.1适用范围2.2申请程序2.3审批流程3第三条合同期限与薪资待遇3.1停薪留职期限3.2薪资待遇处理3.3社会保险及公积金4第四条合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件4.2合同变更程序4.3合同终止条件5第五条双方的权利与义务5.1企业的权利与义务5.2员工的权利与义务6第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7第七条争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3诉讼途径8第八条法律适用8.1适用法律8.2法律法规冲突处理9第九条合同的附件9.1附件内容9.2附件的有效性10第十条合同的签署与保管10.1签署程序10.2合同副本10.3合同保管11第十一条其他约定11.1特殊情况的处理11.2通知义务11.3其他条款12第十二条合同修订12.1修订条件12.2修订程序12.3修订内容的生效13第十三条合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的权益处理14第十四条最终条款14.1完整协议14.2合同的独立性14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在合同约定的期限内，与企业单位暂时解除劳动关系，但保留职位，不享受工资待遇，不参加企业单位的工作安排，并同意在合同约定的期限内，随时恢复劳动关系。1.2企业单位本合同所述“企业单位”是指具有独立法人资格，依法成立，能独立承担民事责任，与员工签订劳动合同的企事业单位。1.3员工本合同所述“员工”是指与企业单位签订劳动合同，建立劳动关系的人员。1.4合同期限本合同期限为自双方签订之日起至______年______月______日止。第二条停薪留职的条件2.1适用范围停薪留职适用于企业单位的正式员工。2.2申请程序员工如需停薪留职，应提前向企业单位提交书面申请，并注明停薪留职的原因及期限。2.3审批流程企业单位应在收到员工停薪留职申请后的______个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。第三条合同期限与薪资待遇3.1停薪留职期限停薪留职期限最长不超过______年。3.2薪资待遇处理员工在停薪留职期间，企业单位停止支付其工资待遇。3.3社会保险及公积金员工在停薪留职期间，企业单位暂停为其缴纳社会保险及住房公积金。第四条合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。4.3合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）员工自愿离职；（3）企业单位根据国家法律法规规定或合同约定解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。第五条双方的权利与义务5.1企业的权利与义务（1）为企业员工提供停薪留职的政策及咨询服务；（2）在员工停薪留职期间，保障其职位不受侵害；（3）在合同约定的期限内，与员工恢复劳动关系；（4）依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.2员工的权利与义务（1）如实提供个人信息，遵守企业单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得以企业单位名义从事任何活动；（3）在合同约定的期限内，随时准备恢复劳动关系；（4）保密企业单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条保密协议6.1保密内容保密内容包括但不仅限于企业单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期______年。6.3违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业单位因此遭受的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。7.2调解程序协商不成时，可向企业单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3诉讼途径调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第八条法律适用8.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律法规冲突处理如本合同与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第九条合同的附件9.1附件内容本合同附件包括企业单位的规章制度、员工手册等。9.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力。第十条合同的签署与保管10.1签署程序本合同由双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则签署。10.2合同副本双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同保管本合同及其附件由企业单位保管。第十一条其他约定11.1特殊情况的处理双方对于合同履行过程中出现特殊情况，应本着公平原则协商处理。11.2通知义务双方应保持通讯畅通，确保对方发出的通知能够及时接收。11.3其他条款本合同未涉及的事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同修订12.1修订条件本合同的修订需经双方协商一致。12.2修订程序修订协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。12.3修订内容的生效修订协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同解除13.1解除条件本合同在下列情况下解除：（1）合同期满，双方未续签；（2）员工自愿离职；（3）企业单位根据国家法律法规规定或合同约定解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。13.2解除程序合同解除应遵循法定程序，双方签订解除协议。13.3解除后的权益处理合同解除后，双方按约定办理相关手续，确保各自的权益得到保障。第十四条最终条款14.1完整协议本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议。14.2合同的独立性本合同独立于其他合同，不受其他合同的影响。14.3签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所称“第三方”是指除甲乙方之外的，与本合同具有利益关联的个体或组织。第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的服务或资源；（2）甲乙方与第三方有附随合同或协议，该合同或协议与本合同有关联；（3）本合同的履行涉及到第三方的权益，需要第三方同意或协助。15.3第三方责任限定15.3.1第三方责任第三方对于本合同的履行承担连带责任。第三方未能履行其在本合同项下的义务，或所提供的服务、产品不符合约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。15.3.2第三方责任限额第三方对甲乙方的责任限额，按照双方签订的附随合同或协议确定。如无明确约定，第三方责任限额为第三方在合同履行过程中实际收取的报酬金额。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照甲乙方的要求，提供必要的服务、产品或协助。15.4.2第三方应保证其提供服务、产品或协助的合法性、合规性，不得违反法律法规或社会公共利益。15.4.3第三方应保守本合同及甲乙方的商业秘密，不得泄露给无关方。15.5第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系独立于本合同，第三方与甲乙方的其他合同或协议，不影响本合同的履行。本合同的履行，不影响甲乙方与第三方之间的其他合同或协议。15.6第三方介入的程序当甲乙方有第三方介入的需求时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方、介入的事由、介入的方式和期限等。甲乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行。15.7第三方退出第三方因故需退出本合同，应提前书面通知甲乙方。甲乙方应在本合同约定的期限内，找到合适的替代方，以确保本合同的继续履行。15.8第三方违约处理第三方违约的，甲乙方有权选择向第三方追偿，或要求甲乙方履行合同义务。第三方未能履行其在本合同项下的义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。15.9第三方与合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止，不影响甲乙方与第三方之间的其他合同或协议的效力。第三方与甲乙方的其他合同或协议的变更、解除和终止，不影响本合同的履行。15.10第三方责任的法律适用和争议解决第三方责任的法律适用和争议解决，按照本合同第十条至第十七条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业单位的规章制度详细要求和说明：本附件包含了企业单位的所有规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。员工在签订合同前，需仔细阅读并理解本附件内容，遵守企业单位的规章制度。附件二：员工手册详细要求和说明：本附件包含了员工手册，内容包括员工的岗位职责、工作流程、绩效考核、培训计划等。员工在签订合同后，需定期阅读并遵守员工手册中的相关规定。附件三：岗位说明书详细要求和说明：本附件详细描述了员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。员工需根据岗位说明书的要求，履行工作职责。附件四：社会保险及住房公积金政策详细要求和说明：本附件包含了企业单位为员工缴纳社会保险及住房公积金的相关政策，员工需了解并遵守相关规定。附件五：劳动合同范本详细要求和说明：本附件为劳动合同的范本，甲乙双方在签订合同时，需按照范本的要求填写相关信息。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件为保密协议，员工需遵守保密协议的约定，保护企业单位的商业秘密。附件七：培训协议详细要求和说明：本附件为培训协议，记录了企业单位为员工提供的培训内容、培训时间、培训费用等。员工需按照培训协议的约定，参加培训并遵守相关规定。附件八：晋升制度详细要求和说明：本附件详细描述了企业单位的晋升制度，员工需了解并遵守相关规定。附件九：福利制度详细要求和说明：本附件详细描述了企业单位的福利制度，包括但不限于年假、病假、婚假等。员工需了解并遵守相关规定。附件十：绩效考核制度详细要求和说明：本附件详细描述了企业单位的绩效考核制度，员工需了解并遵守相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为的定义违约行为是指甲乙双方在履行合同过程中，未能履行合同约定的义务，或违反合同条款的行为。2.违约责任认定标准违约责任认定标准如下：（1）违约方的违约行为导致合同无法履行，或造成对方损失的，违约方应承担违约责任；（2）违约方在合同履行过程中，迟延履行义务的，应按照合同约定的违约金比例支付违约金；（3）违约方在合同履行过程中，擅自变更合同内容的，应承担合同变更后的违约责任；（4）违约方在合同履行过程中，违反法律法规或社会公共利益的，应承担相应的法律责任。3.违约行为的示例说明示例一：甲方向乙方支付的款项迟延支付，迟延支付的款项应按照合同约定的违约金比例支付违约金。示例二：乙方在合同履行过程中，擅自变更合同内容，导致甲方损失的，乙方应承担合同变更后的违约责任。示例三：甲方在合同履行过程中，违反法律法规或社会公共利益，导致乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。全文完。2024年修订：企业单位停薪留职合同（新版）1本合同目录一览1.停薪留职合同的定义与适用范围1.1定义1.2适用范围2.停薪留职人员的权利与义务2.1权利2.1.1保留职位2.1.2福利待遇2.2义务2.2.1工作交接2.2.2保密协议3.企业单位的责任与义务3.1保障停薪留职人员的基本权益3.2提供培训与支持3.3停薪留职期间的工资及福利4.停薪留职的申请与审批流程4.1申请条件4.2申请流程4.3审批流程5.停薪留职时间及期限5.1停薪留职时间5.2停薪留职期限6.停薪留职期间的培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除程序8.合同争议的解决方式8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.保密协议的约定9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2使用权与保护11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.2赔偿责任12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方商定的其他条款14.2附件条款第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义与适用范围1.1定义本合同是指企业单位与员工在保持劳动关系的前提下，经双方协商一致，员工在一定期限内暂停工作，但仍保留职位及福利待遇的一种特殊劳动合同。1.2适用范围（1）具有正式编制的员工；（3）因个人原因需要暂时离开工作岗位，并愿意在规定时间内返回单位继续工作的。第二条停薪留职人员的权利与义务2.1权利2.1.1保留职位停薪留职期间，员工保留其原有职位，不受到职位调整的影响。2.1.2福利待遇停薪留职期间，员工仍享有国家和企业规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2义务2.2.1工作交接停薪留职前，员工应将其工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和正常进行。2.2.2保密协议员工在停薪留职期间仍需遵守与单位签订的保密协议，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。第三条企业单位的责任与义务3.1保障停薪留职人员的基本权益企业单位应确保停薪留职人员的合法权益，不得因停薪留职而降低其工资及福利待遇。3.2提供培训与支持企业单位应在停薪留职期间为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工提高职业技能和适应未来工作的需要。3.3停薪留职期间的工资及福利停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业单位应为其缴纳社会保险费用，确保其福利待遇不受影响。第四条停薪留职的申请与审批流程4.1申请条件（1）因个人原因需要暂时离开工作岗位；（2）愿意在规定时间内返回单位继续工作。4.2申请流程员工应向所在部门提出停薪留职的书面申请，并提供相关证明材料，经部门审批后报人力资源部门备案。4.3审批流程企业单位应根据员工申请的具体情况，在收到申请之日起15日内完成审批，并将审批结果通知申请人。第五条停薪留职时间及期限5.1停薪留职时间停薪留职时间由双方协商确定，最长不得超过两年。5.2停薪留职期限停薪留职期限届满后，员工应返回单位继续工作。如双方同意延长停薪留职期限，应重新签订本合同并办理相关手续。第六条停薪留职期间的培训与发展6.1培训机会企业单位应在停薪留职期间为员工提供培训机会，以帮助其提高职业技能和适应未来工作的需要。6.2职业发展规划企业单位应与员工共同制定职业发展规划，为其未来的职业发展提供指导和支持。第八条合同的终止与解除8.1合同终止条件（1）停薪留职期满，员工未返回单位工作；（2）员工因个人原因主动放弃返回单位工作的权利；（3）员工在停薪留职期间与其它单位建立劳动关系；（4）员工因过失被单位解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他终止条件。8.2合同解除程序（1）提出解除申请：员工或企业单位均有权向对方提出解除合同的书面申请；（2）协商解除：双方就合同解除相关事宜进行协商，达成一致意见；（3）签署解除协议：双方签署书面的合同解除协议，明确解除原因、日期等相关事项；（4）办理手续：员工按照企业单位的规定办理相关手续，包括工作交接、归还企业财产等；（5）解除通知：企业单位向员工发出合同解除通知书。第九条合同争议的解决方式9.1协商解决停薪留职期间发生的合同争议，双方应通过友好协商的方式解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向企业单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密协议的约定10.1保密内容员工在停薪留职期间仍需遵守与单位签订的保密协议，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。10.2保密期限保密协议的期限自员工入职之日起至停薪留职期满或合同解除之日止。10.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业单位因此遭受的损失。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属员工在停薪留职期间创作的知识产权成果，属于企业单位所有。11.2使用权与保护企业单位有权使用员工在停薪留职期间创作的知识产权成果，并采取适当措施保护其合法权益。第十二条违约责任与赔偿12.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2赔偿责任违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失金额双方协商确定，协商不成的，按法律规定计算。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的处理遭遇不可抗力事件的一方应及时通知对方，并采取合理措施减少损失。根据事件的影响，双方可协商调整合同的履行期限和方式。第十四条其他约定14.1双方商定的其他条款本合同未尽事宜，双方可另行商定，作为本合同的附件。14.2附件条款本合同附件包括双方签订的保密协议、知识产权协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联利益或服务关系的个人或机构。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业顾问、金融机构等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序甲乙方在合同履行过程中如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的原因、范围及期限。16.2第三方介入条件（1）第三方与甲乙方之间存在合法的服务或利益关系；（2）第三方介入不违反法律法规；（3）第三方介入不损害双方合法权益；（4）双方达成书面共识。第十七条第三方的主要权利与义务17.1第三方权利第三方根据甲乙方的授权和约定，享有提供服务、获取报酬、保密等权利。17.2第三方义务第三方应遵守法律法规，按照甲乙方的要求提供服务，并确保服务质量和效果。17.3第三方责任第三方在提供服务过程中造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在提供服务过程中对甲乙方承担的最高赔偿责任金额。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙方根据第三方服务的性质、风险等因素协商确定，并在合同中予以明确。18.3第三方责任限额的调整甲乙方可以根据第三方服务过程中的实际情况，协商调整第三方责任限额，并书面确认。第十九条第三方介入的终止与解除19.1第三方介入终止第三方介入的终止条件如下：（1）合同履行完毕；（2）双方书面同意终止第三方介入；（3）法律规定的情形。19.2第三方介入解除程序甲乙方应书面通知对方解除第三方介入，并说明原因。第二十十条第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙方关系第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应履行合同约定的义务。20.2第三方与甲乙方的权益划分第三方介入产生的权益划分，按照甲乙方的约定执行；没有约定的，由甲乙方协商决定。20.3第三方与甲乙方的责任划分第三方介入产生的责任划分，按照甲乙方的约定执行；没有约定的，由甲乙方协商决定。第二十一条第三方介入的违约处理21.1第三方违约第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。21.2甲乙方违约甲乙方违反合同约定，导致第三方无法履行合同义务的，甲乙方应承担相应责任。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可采取调解或仲裁方式解决。22.2调解与仲裁调解不成的，甲乙方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据合同约定的仲裁条款提交仲裁机构处理。第二十三条附则23.1合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。23.2合同解释权本合同的解释权归甲乙双方所有。23.3合同修改本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议本附件明确了员工在停薪留职期间及合同解除后对单位商业秘密和技术秘密的保护责任。保密协议应包含保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等内容。附件二：知识产权协议本附件规定了员工在停薪留职期间创作的知识产权成果的归属、使用权和保护措施。知识产权协议应明确作品的类型、归属权、使用权及保护方式等内容。附件三：第三方服务协议本附件详细说明了第三方介入的程序、条件、权利义务、责任限额等事项。第三方服务协议应包含第三方的服务内容、服务期限、收费标准、责任划分等内容。附件四：培训与发展计划本附件规定了企业单位在停薪留职期间为员工提供的培训机会和职业发展规划。培训与发展计划应明确培训内容、培训时间、职业发展目标等内容。附件五：工作交接清单本附件详细列出了员工在停薪留职前需要完成的工作交接事项，包括项目、任务、资料等。工作交接清单应确保工作的连续性和正常进行。附件六：合同解除协议本附件用于记录双方在合同解除时的协商结果，包括解除原因、解除日期、后续事宜等内容。合同解除协议应由双方签字盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露单位的商业秘密和技术秘密。2.员工在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，导致无法履行在原单位的职责。3.企业单位未按约定提供培训机会或支持，影响员工职业发展。4.企业单位未按约定支付员工在停薪留职期间的工资福利待遇。5.第三方未按约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，损失金额双方协商确定，协商不成的，按法律规定计算。2.员工违约的，企业单位有权解除合同，并要求员工承担合同解除后的相关责任。3.企业单位或第三方违约的，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：若员工在停薪留职期间泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，企业单位可以要求员工承担赔偿责任。根据合同约定，员工可能需要赔偿因泄露秘密导致的直接经济损失，并支付违约金。具体赔偿金额需双方协商确定。全文完。2024年修订：企业单位停薪留职合同（新版）2本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规2.双方信息2.1企业单位信息2.2员工信息3.停薪留职原因3.1停薪留职原因的提出3.2企业单位审批程序4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的确定4.2停薪留职期限的延长与缩短5.工资待遇5.1停薪留职期间的工资待遇5.2停薪留职期间的福利保障6.工作交接6.1停薪留职前的交接6.2停薪留职期间的交接7.合同解除与终止7.1企业单位解除合同的条件7.2员工终止合同的条件8.违约责任8.1企业单位的违约责任8.2员工的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.保密条款10.1保密内容的界定10.2保密义务与责任11.知识产权保护11.1知识产权的界定11.2知识产权的保护措施12.通知与送达12.1通知的方式与时间12.2送达的方式与时间13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更条件13.3合同的解除条件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的补充与修改第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指企业单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就员工停薪留职的相关事项达成的一致协议。1.1.2“企业单位”指按照中华人民共和国法律法规成立，具有独立法人资格，从事生产经营活动的单位。1.1.3“员工”指与企业单位签订劳动合同，建立劳动关系的人员。1.1.4“停薪留职”指员工在保留企业单位员工身份的前提下，暂时停止工作，与企业单位协商确定一定的期限，期间不享有工资待遇。1.2适用范围本合同适用于企业单位与员工之间因客观原因需要停薪留职，且双方自愿签订的情况。1.3法律法规本合同的签订、履行、变更和解除，应当遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和政策的规定。2.双方信息2.1企业单位信息2.1.1企业单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息，以营业执照或者其他登记文件记载为准。2.1.2企业单位的联系方式，包括电话、邮箱等。2.2员工信息2.2.1员工的姓名、性别、身份证号码、住址等个人信息。2.2.2员工在企业单位的职务、岗位、工作时间等。3.停薪留职原因3.1停薪留职原因的提出员工因个人原因需要暂时停止工作，可以向企业单位提出停薪留职的申请。3.2企业单位审批程序企业单位接到员工的停薪留职申请后，应当在五个工作日内进行审查，并根据实际情况作出批准或者不批准的决定。批准停薪留职的，双方协商确定停薪留职期限。4.停薪留职期限4.1停薪留职期限的确定停薪留职期限由企业单位与员工协商确定，但最长不得超过两年。4.2停薪留职期限的延长与缩短停薪留职期限届满前，员工需要延长的，应当提前三十日向企业单位提出书面申请，企业单位应当在收到申请后五个工作日内作出决定。企业单位同意延长的，双方书面确认延长期限。停薪留职期限不得缩短。5.工资待遇5.1停薪留职期间的工资待遇停薪留职期间，员工不享有工资待遇。企业单位不得扣除员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2停薪留职期间的福利保障停薪留职期间，员工享有的福利保障，包括但不限于年假、探亲假、病假等，按照企业单位的规章制度和国家有关规定执行。6.工作交接6.1停薪留职前的交接员工提出停薪留职申请并被企业单位批准后，应当在停薪留职前完成工作交接。工作交接包括但不限于工作资料、工作成果、工作交接清单等。6.2停薪留职期间的交接停薪留职期间，员工因客观原因需要交接工作的，应当按照企业单位的规章制度和双方约定办理。8.违约责任8.1企业单位的违约责任企业单位违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定支付停薪留职期间的工资待遇、福利保障等，应当承担违约责任，向员工支付违约金，并承担员工因此遭受的其他损失。8.2员工的违约责任员工违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定完成工作交接、提前终止停薪留职等，应当承担违约责任，向企业单位支付违约金，并承担企业单位因此遭受的其他损失。9.争议解决9.1协商解决双方应当通过友好协商的方式解决因履行本合同而发生的任何争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向企业单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权在规定的时间内向企业单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密内容的界定员工在停薪留职期间，对企业单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密义务与责任员工应当遵守企业单位的保密制度，不得泄露保密信息。如违反保密义务，应当承担相应的法律责任。11.知识产权保护11.1知识产权的界定员工在停薪留职期间创造的知识产权，属于企业单位的，员工应当归企业单位所有。11.2知识产权的保护措施员工应当协助企业单位维护知识产权的合法权益，如发现侵犯企业单位知识产权的行为，应当及时通知企业单位并协助处理。12.通知与送达12.1通知的方式与时间双方应当按照约定方式，通过有效途径及时通知对方。12.2送达的方式与时间任何一方发出的通知，应当在对方收到后视为送达。如通知方式有变更，应当及时通知对方。13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更条件合同的变更应当双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同的解除条件合同的解除应当符合法律、法规和双方的约定。14.其他约定14.1双方的其他约定双方可以根据实际情况，就本合同未涉及的事项进行约定。14.2合同的补充与修改对本合同的任何补充和修改，应当经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同具有利害关系或者协助甲乙方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服务、专业咨询、技术支持、资产评估、法律诉讼等。3.第三方责任3.1第三方介入本合同事务，应当遵守法律法规和本合同的约定，按照甲乙方的指示和要求履行义务。3.2第三方如因故意或过失导致甲乙方损失的，第三方应当承担相应的法律责任，甲乙方有权向第三方追偿。4.第三方权利与义务4.1第三方有权按照约定获取报酬和服务费用。4.2第三方应当对其提供的服务或者信息承担保密义务，不得泄露甲乙方的商业秘密、技术秘密等。5.第三方协助义务5.1第三方应当协助甲乙方履行合同义务，提供必要的服务和支持。5.2第三方在协助过程中，如发现合同履行中可能出现的问题，应及时通知甲乙方并协助解决。6.第三方责任限额6.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方与第三方之间的权利义务关系，由甲乙方与第三方协商确定。6.2第三方对甲乙方的责任限额，由甲乙方与第三方在本合同中约定，或另行签订补充协议确定。6.3如第三方未能履行其对甲乙方的承诺或者义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。7.第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。7.2第三方对甲乙方的义务和责任，不视为甲乙方对对方的义务和责任。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更如甲乙方同意第三方的变更，应签订书面变更协议，经甲乙方双方确认后生效。8.2第三方介入的解除如甲乙方同意解除与第三方的合同关系，应签订书面解除协议，经甲乙方双方确认后生效。9.第三方介入的争议解决9.1双方应当通过友好协商的方式解决因第三方介入而发生的任何争议。9.2如协商不成，任何一方均可向本合同签订地的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1甲乙方与第三方之间的其他约定，不影响本合同