2024年新劳务派遣合同：人力资源社会保障部版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳务派遣合同：人力资源社会保障部版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与性质1.2派遣范围与对象1.3派遣方式与期限2.劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务2.1劳务派遣单位的职责2.2被派遣单位的职责2.3双方合作与协调3.派遣员工的权益保障3.1工资与福利待遇3.2工作时间与休息休假3.3社会保险与公积金3.4职业培训与发展4.派遣员工的招聘与解雇4.1招聘程序与标准4.2解雇条件与程序4.3员工退回与接收5.合同的履行与变更5.1合同的生效与解除5.2合同的履行期限与地点5.3合同的变更与解除条件6.合同的争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁与诉讼7.违约责任与赔偿7.1劳务派遣单位的违约责任7.2被派遣单位的违约责任7.3员工个人的违约责任8.保密与知识产权保护8.1保密义务与范围8.2知识产权的保护与归属9.不可抗力与意外事件9.1不可抗力的认定9.2不可抗力事件的处理10.税费与财务事项10.1税费的承担与缴纳10.2财务报表与审计11.信息的保护与使用11.1个人信息的保护11.2商业秘密的保护11.3信息的合理使用与共享12.法律适用与争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决的方式与地点13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的完整性13.3合同的修改与补充14.附录14.1合同附件列表14.2相关法律法规与政策文件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与性质1.1.1本合同中的“劳务派遣”是指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，将符合条件的人员派遣至被派遣单位从事相关工作，被派遣单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的一种人力资源管理方式。1.1.2劳务派遣单位是依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业或者其他组织。1.1.3派遣范围与对象1.1.3.1派遣范围：根据被派遣单位的需求，劳务派遣单位可以派遣员工从事多种类型的工作。1.1.3.2派遣对象：劳务派遣单位应确保被派遣员工符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相关技能或专业知识。1.2派遣方式与期限1.2.1派遣方式：根据双方约定，可以采取全日制、非全日制或者兼制等多种方式进行。1.2.2派遣期限：由双方根据实际需求协商确定，并在合同中明确。第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务2.1劳务派遣单位的职责2.1.1依法办理工商注册、税务登记等相关手续，确保合法经营。2.1.2按照约定为被派遣员工提供必要的岗位培训和生活保障。2.1.3按时足额支付被派遣员工的工资、加班费、社会保险和公积金等。2.1.4承担被派遣员工在工作中产生的工伤、疾病等风险，并负责办理相关保险理赔手续。2.1.5负责处理被派遣员工与被派遣单位之间的劳动争议。2.2被派遣单位的职责2.2.1提供符合国家安全、健康、环保等要求的工作环境和工作条件。2.2.2按照约定向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。2.2.3负责对被派遣员工的工作表现、业务技能等进行评估，并提供相关的培训建议。2.2.4协助劳务派遣单位处理被派遣员工的工伤、疾病等事宜。2.2.5按照约定提供被派遣员工在工作中所需的其他支持和服务。2.3双方合作与协调2.3.1双方应定期召开协调会议，沟通被派遣员工的工作表现、工作环境等情况，共同解决工作中的问题。2.3.2双方应共同关心被派遣员工的职业发展，为被派遣员工提供晋升机会。2.3.3双方应对被派遣员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。第三条派遣员工的权益保障3.1工资与福利待遇3.1.1被派遣员工的工资标准应不低于当地最低工资标准，并按照约定支付加班费、奖金等。3.1.2被派遣员工享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。3.1.3被派遣员工的工作时间、休息休假等应严格遵守国家相关法律法规。3.2工作时间与休息休假3.2.1被派遣员工的工作时间应按照双方约定执行，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。3.2.2被派遣员工享有法定的休息日和节假日，被派遣单位应保证其休息休假的权利。3.3社会保险与公积金3.3.1劳务派遣单位应依法为被派遣员工参加社会保险，缴纳社会保险费。3.3.2劳务派遣单位应按照约定为被派遣员工缴纳住房公积金。3.4职业培训与发展3.4.1劳务派遣单位应根据被派遣员工的工作需要，提供必要的岗位培训。3.4.2劳务派遣单位应关注被派遣员工职业发展，为其提供晋升机会。第四条派遣员工的招聘与解雇4.1招聘程序与标准4.1.1劳务派遣单位应根据被派遣单位的需求，制定招聘计划，并按照约定程序进行招聘。4.1.2招聘过程中，劳务派遣单位应确保招聘信息的真实性、合法性，并保护被招聘人员的个人信息。4.2解雇条件与程序（1）严重违反国家法律法规、用人单位规章制度或者合同约定的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观第八条保密与知识产权保护8.1保密义务与范围8.1.1劳务派遣单位与被派遣单位对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。8.1.2保密信息的范围包括：客户名单、业务计划、合同文件、技术资料、财务数据等。8.2知识产权的保护与归属8.2.1双方在合作过程中产生的知识产权，包括商标权、专利权、著作权等，归创造方所有。8.2.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得使用对方的商标、专利、著作权等。第九条不可抗力与意外事件9.1不可抗力的认定9.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.1.2双方应按照《中华人民共和国合同法》的规定，共同认定不可抗力事件。9.2不可抗力事件的处理9.2.1发生不可抗力事件时，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。9.2.2双方应协商确定不可抗力事件对合同履行产生的影响，并根据实际情况协商调整合同履行期限、方式等。第十条税费与财务事项10.1税费的承担与缴纳10.1.1双方应依法承担合同履行过程中的税费，并按照约定时间、方式缴纳。10.1.2劳务派遣单位应依法为被派遣员工代扣代缴个人所得税、社会保险费等。10.2财务报表与审计10.2.1劳务派遣单位应定期向被派遣单位提供财务报表，包括工资表、费用支出表等。10.2.2如双方约定，劳务派遣单位应接受被派遣单位的审计，确保财务状况的真实性、合法性。第十一条信息的保护与使用11.1个人信息的保护11.1.1双方应严格保护被派遣员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。11.1.2双方使用被派遣员工个人信息时，应遵守国家关于个人信息保护的法律法规。11.2商业秘密的保护11.2.1双方对在合作过程中获知的对方商业秘密承担保密义务，不得泄露给无关第三方。11.2.2双方在使用商业秘密时，应遵守国家关于商业秘密保护的法律法规。11.3信息的合理使用与共享11.3.1双方在合作过程中，应合理使用对方提供的信息，不得用于与合同无关的目的。11.3.2双方可以根据合同履行需要，协商共享相关信息。第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2如双方约定适用其他法律，应以书面形式明确。12.2争议解决的方式与地点12.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1通知与送达13.1.1双方应通过合同约定的联系方式进行通知与送达。13.1.2通知与送达的有效性按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。13.2合同的完整性13.2.1本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。13.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单独修改或解除本合同。13.3合同的修改与补充13.3.1合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.3.2修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条附录14.1合同附件列表14.1.1附件包括但不限于：被派遣员工名单、工作职责描述、培训计划等。14.1.2附件的生效条件、效力及解释等按照本合同的规定执行。14.2相关法律法规与政策文件14.2.1双方应遵守的国家法律法规、政策文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。14.2.2第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。1.3第三方介入时，应明确其身份、职责、权利和义务，并遵守相关法律法规。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1甲乙方在合同履行过程中，因特定事项需要第三方介入时，应共同协商确定。2.1.2第三方介入的事项应符合国家法律法规、政策文件的要求。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。2.2.2第三方介入前，甲乙方应向对方提供第三方资质、信誉等证明材料。2.2.3甲乙方应监督第三方按照约定履行合同义务，确保合同的正常履行。第三条第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙方承担的赔偿责任上限。3.2甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿范围、赔偿额度等。3.3第三方责任限额的确定应考虑合同性质、风险程度、行业标准等因素。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方、被派遣员工之间应保持独立的关系。4.2第三方在履行合同过程中，不得侵犯甲乙方、被派遣员工的合法权益。4.3第三方应按照约定履行合同义务，不得擅自将合同权利义务转让给他人。第五条第三方介入后的合同变更5.1第三方介入可能导致合同内容、履行方式、履行期限等发生变更。5.2甲乙方应就合同变更事项达成一致，并签订书面协议。5.3合同变更应符合国家法律法规、政策文件的要求。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入引起的争议，应通过甲乙方协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3第三方作为诉讼主体时，其诉讼地位和责任应根据法律规定和合同约定确定。第七条第三方介入后的合同终止与解除7.1合同终止与解除的条件、程序和后果应符合本合同及其附件的约定。7.2第三方介入合同的终止与解除，不影响甲乙方之间合同的效力。第八条第三方介入后的违约责任8.1第三方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任。8.2甲乙方未履行对第三方的监督、管理职责的，应承担相应责任。第九条第三方介入后的合同解除9.1合同解除的条件、程序和后果应符合本合同及其附件的约定。9.2第三方介入合同的解除，不影响甲乙方之间合同的效力。第十条第三方介入后的权益保障10.1第三方应尊重甲乙方、被派遣员工的合法权益，不得侵犯。10.2甲乙方、被派遣员工应依法享受国家规定的福利待遇。第十一条第三方介入后的保密与知识产权保护11.1第三方应遵守本合同关于保密与知识产权保护的约定。11.2第三方不得泄露甲乙方、被派遣员工的商业秘密、技术秘密等。第十二条第三方介入后的不可抗力与意外事件12.1第三方应依法认定和处理不可抗力与意外事件。12.2第三方介入合同的不可抗力与意外事件处理，不影响甲乙方之间合同的效力。第十三条第三方介入后的其他条款13.1第三方应遵守本合同及其附件的其他约定。13.2第三方与甲乙方、被派遣员工之间的其他关系和事项，由甲乙方协商确定。第十四条附录14.1第三方介入合同附件列表14.1.1附件包括但不限于：第三方资质证明、合同变更协议、违约责任约定等。14.1.2附件的生效条件、效力及解释等按照本合同的规定执行。14.2相关法律法规与政策文件14.2.1第三方应遵守的国家法律法规、政策文件，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议附件名称：劳务派遣协议详细要求：包括派遣单位、被派遣单位、派遣员工的详细信息，派遣期限、派遣岗位、工资待遇等。说明：劳务派遣协议是本合同的核心附件，明确了劳务派遣的基本条件和内容。2.被派遣员工名单附件名称：被派遣员工名单详细要求：包括被派遣员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。说明：被派遣员工名单用于明确派遣员工的详细信息，以便于管理和协调。3.工作职责描述附件名称：工作职责描述详细要求：包括派遣员工的工作内容、工作标准、工作条件等。说明：工作职责描述有助于派遣员工明确自己的工作职责和预期目标。4.工资表附件名称：工资表详细要求：包括派遣员工的工资构成、工资发放时间、工资调整等。说明：工资表是保障派遣员工权益的重要附件，明确了工资的计算和发放方式。5.社会保险和公积金缴纳明细附件名称：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：包括派遣员工的社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间等。说明：社会保险和公积金缴纳明细有助于保障派遣员工的合法权益。6.培训计划附件名称：培训计划详细要求：包括派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划有助于提升派遣员工的业务能力和综合素质。7.合同变更协议附件名称：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更的内容、变更的生效时间等。说明：合同变更协议用于明确合同变更的具体内容和程序。8.第三方介入协议附件名称：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、介入的期限、介入的职责等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的具体内容和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付派遣员工工资、加班费、社会保险和公积金等。责任认定：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应承担相应的经济赔偿责任。2.被派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。责任认定：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被派遣单位应承担相应的经济赔偿责任。3.派遣员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反国家法律法规、用人单位规章制度或者合同约定的行为。责任认定：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，派遣员工应承担相应的经济赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定履行合同义务，导致甲乙方权益受损。责任认定：按照第三方介入协议的约定，第三方应承担相应的经济赔偿责任。全文完。2024年新劳务派遣合同：人力资源社会保障部版1本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：合同主体及定义1.2：劳务派遣单位定义1.3：接受派遣单位定义1.4：被派遣劳动者定义第二条：合同主体权利与义务2.1：劳务派遣单位的权利与义务2.2：接受派遣单位的权利与义务2.3：被派遣劳动者的权利与义务第三条：派遣岗位、工作任务及要求3.1：派遣岗位及职责3.2：工作任务与要求3.3：派遣期限第四条：劳动报酬和社会保险4.1：劳动报酬4.2：工资支付时间与方式4.3：社会保险第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间5.2：休息休假5.3：加班工资第六条：劳动保护与职业培训6.1：劳动保护6.2：职业培训第七条：合同的变更、解除与终止7.1：合同变更7.2：合同解除7.3：合同终止第八条：违约责任与争议解决8.1：违约责任8.2：争议解决方式第九条：保密条款9.1：保密内容9.2：保密期限9.3：泄露保密信息的处理第十条：法律适用与争议解决10.1：法律适用10.2：争议解决方式第十一条：其他约定11.1：合同的签订、修改与解除11.2：信息的更新与通知11.3：附件第十二条：合同的生效、变更与解除12.1：合同生效12.2：合同变更12.3：合同解除第十三条：合同解除或终止后的权利与义务13.1：合同解除或终止后的报酬支付13.2：合同解除或终止后的社会保险处理13.3：合同解除或终止后的其他事项第十四条：附则14.1：合同的保管与复制14.2：合同的修订版本14.3：合同解除或终止后的档案处理第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1合同主体及定义1.2劳务派遣单位定义派遣单位是指根据国家相关法律法规，取得劳务派遣经营许可，专门从事劳务派遣业务的企业。1.3接受派遣单位定义接收单位是指根据业务需要，向派遣单位申请劳务派遣服务，享有劳动力使用权的企业或组织。1.4被派遣劳动者定义被派遣劳动者是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作，接受单位支付劳动报酬的劳动者。第二条：合同主体权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务（1）按照合同约定，为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护。（2）按照合同约定，支付被派遣劳动者的工资、奖金和福利。（3）为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并办理相关社会保险手续。（4）负责对被派遣劳动者进行培训和管理，确保其满足接收单位的工作要求。（5）依法办理劳动合同解除、终止手续，并为被派遣劳动者提供相应的经济补偿。（6）协助接收单位对被派遣劳动者进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。2.2接受派遣单位的权利与义务（1）按照合同约定，向派遣单位支付劳务派遣费用。（2）提供被派遣劳动者的工作条件和环境，确保其安全健康地从事劳动。（3）负责对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。（4）为被派遣劳动者提供必要的培训和工作指导。（5）按照合同约定，支付被派遣劳动者的加班费、奖金和福利。（6）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并办理相关社会保险手续。2.3被派遣劳动者的权利与义务（1）按照合同约定，认真履行职务，遵守接收单位的规章制度和工作要求。（2）按照合同约定，参加派遣单位组织的培训和学习。（3）依法享受合同约定的工资、奖金、福利和社会保险待遇。（4）自觉遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第三条：派遣岗位、工作任务及要求3.1派遣岗位及职责派遣单位应根据接收单位的需求，向其派遣具备相应技能和资格的劳动者。派遣劳动者在接收单位的岗位上，应履行岗位职责，服从接收单位的指挥和管理。3.2工作任务与要求被派遣劳动者应按照接收单位的工作要求，完成工作任务，确保工作质量和效率。3.3派遣期限本合同的派遣期限为____年，自被派遣劳动者到接收单位报到之日起计算。派遣期限届满前，如需延长派遣期限，双方可签订书面extensionagreement。因特殊原因需要缩短派遣期限的，双方可协商一致，签订书面协议，并按实际工作天数计算工资。第四条：劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬被派遣劳动者的劳动报酬由派遣单位按月支付，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2工资支付时间与方式派遣单位应每月按时足额支付被派遣劳动者的工资。支付方式可以为现金、转账等方式。4.3社会保险派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并办理相关社会保险手续。被派遣劳动者依法享受社会保险待遇。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间被派遣劳动者的工作时间应符合国家有关法律法规的规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假被派遣劳动者享有国家规定的休息休假权利。根据工作需要，派遣单位或接收单位可以安排加班，加班工资按照合同约定支付。5.3加班工资被派遣劳动者加班工资按照不低于其工资标准的150%支付。法定节假日加班工资按照不低于其工资标准的300%支付。第六条：劳动保护与职业培训6.1劳动保护派遣单位应确保被派遣劳动者在劳动过程中享有劳动保护待遇，包括劳动安全、健康保护、劳动防护用品等。6.2职业培训派遣单位应根据工作需要，组织被派遣劳动者参加职业培训，提高其第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。违约责任包括违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密信息不包括公共信息、已经公开的信息或者通过合法途径获得的信息。9.2保密期限双方对保密信息的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止后____年止。9.3泄露保密信息的处理一旦发现泄露保密信息的行为，泄露方应立即采取措施防止进一步泄露，并承担相应的违约责任。第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1合同的签订、修改与解除本合同的签订、修改和解除，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。11.2信息的更新与通知双方应及时更新合同履行过程中的相关信息，并通过书面形式通知对方。11.3附件本合同的附件包括双方约定的补充协议、附件等，附件与合同具有同等法律效力。第十二条：合同的生效、变更与解除12.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更合同变更应采用书面形式，经双方签字或盖章确认。12.3合同解除合同解除应符合合同约定或法律法规的规定，解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条：合同解除或终止后的权利与义务13.1合同解除或终止后的报酬支付合同解除或终止后，派遣单位应支付被派遣劳动者剩余劳动合同期限的工资。13.2合同解除或终止后的社会保险处理合同解除或终止后，派遣单位应按照国家有关规定办理社会保险转移手续。13.3合同解除或终止后的其他事项合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律法规的规定，处理其他相关事项。第十四条：附则14.1合同的保管与复制双方均应妥善保管合同正本，并有权复制合同副本。14.2合同的修订版本合同的修订版本应注明“修订版”字样，并由双方签字或盖章确认。14.3合同解除或终止后的档案处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规的规定，处理相关档案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不仅限于中介方、咨询方、审计方、监管机构等。第三方介入是指在合同履行过程中，由于第三方的原因或要求，导致甲方、乙方需要与第三方发生业务往来或接受其监督、评估等行为。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的条件和方式第三方介入应符合国家法律法规的规定，以及合同双方的约定。第三方介入的条件包括但不限于：合同履行过程中出现法律、政策变化，导致甲方、乙方需要遵守新的规定；甲方、乙方为了提高合同履行效果，主动寻求第三方的专业服务；等等。第三方介入的方式包括但不限于：第三方对甲方、乙方进行监督、检查、评估；甲方、乙方接受第三方的指导、建议、帮助；等等。2.2第三方介入的通知义务当甲方、乙方根据本合同有第三方介入时，应及时通知对方，并说明第三方介入的原因、方式、期限等事项。2.3第三方介入的协调义务甲方、乙方应积极与第三方进行沟通、协调，确保合同履行不受第三方介入的影响。若因第三方原因导致合同履行出现困难，甲方、乙方应共同寻求解决方案。3.第三方责任限额3.1第三方责任的界定第三方介入本合同后，其行为应符合国家法律法规的规定，以及合同双方的约定。若第三方因故意或过失导致甲方、乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额的确定甲方、乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于：第三方应承担的赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。3.3第三方责任限额的调整甲方、乙方可以根据合同履行情况，调整第三方的责任限额。调整方式包括但不限于：双方协商一致，签订书面协议；等等。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方的划分第三方介入本合同后，其与甲方、乙方之间的权利义务关系应遵循合同约定及国家法律法规的规定。第三方不取代甲方、乙方的权利义务，甲方、乙方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。4.2第三方与中介方、咨询方、审计方、监管机构等的划分第三方介入本合同后，其与中介方、咨询方、审计方、监管机构等之间的权利义务关系，应遵循相关合同约定及国家法律法规的规定。第三方不取代中介方、咨询方、审计方、监管机构等的作用，中介方、咨询方、审计方、监管机构等仍应按照相关合同约定履行各自的权利义务。5.第三方介入后的合同履行5.1甲方、乙方的权利义务第三方介入本合同后，甲方、乙方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。同时，甲方、乙方应积极配合第三方进行合同履行，确保合同履行效果。5.2第三方介入的合同履行第三方介入本合同后，其应按照合同约定及国家法律法规的规定，履行相关合同义务。第三方不得擅自改变合同约定，否则应承担相应法律责任。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入引起的争议当第三方介入本合同引起的争议时，甲方、乙方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入引起的争议解决方式第三方介入引起的争议解决方式，应遵循合同约定及国家法律法规的规定。未经甲方、乙方同意，第三方不得单方面改变争议解决方式。本部分修正条款自合同双方签字或盖章之日起生效，与合同具有同等法律效力。如本部分修正条款与合同发生冲突，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同模板：包括被派遣劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。2.派遣协议：明确派遣单位、接收单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系。3.工作说明书：详细描述被派遣劳动者的工作职责、工作条件、工作环境等。4.培训计划：包括培训内容、培训时间、培训地点等。5.社会保险缴纳证明：派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险的证明文件。6.劳动保护用品清单：包括劳动保护用品的名称、数量、规格等。7.保密协议：规定第三方对保密信息的保密义务和违约责任。8.第三方介入协议：明确第三方介入的条件、方式、责任限额等。9.争议解决协议：包括争议解决的方式、程序、适用法律等。10.合同解除或终止协议：明确合同解除或终止的条件、程序、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定（1）未按时支付被派遣劳动者工资：应按照合同约定支付违约金，并补发工资。（2）未为被派遣劳动者缴纳社会保险：应补缴社会保险费用，并支付违约金。（3）未提供劳动保护和劳动条件：应立即改正，并支付违约金。（4）未履行培训义务：应按照合同约定进行培训，并支付违约金。2.接收单位违约行为及责任认定（1）未按时支付劳务派遣费用：应按照合同约定支付违约金，并补付劳务派遣费用。（2）未提供工作条件和劳动环境：应立即改正，并支付违约金。（3）未履行培训和工作指导义务：应按照合同约定进行培训和工作指导，并支付违约金。（4）未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险：应补缴社会保险费用，并支付违约金。3.被派遣劳动者违约行为及责任认定（1）未履行工作职责：应立即改正，并支付违约金。（2）违反接收单位的规章制度：应按照接收单位的规章制度处理，并支付违约金。（3）泄露商业秘密或技术秘密：应立即采取措施防止进一步泄露，并支付违约金。（4）违反国家法律法规：应依法承担法律责任，并支付违约金。全文完。2024年新劳务派遣合同：人力资源社会保障部版2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（派遣单位）1.2：乙方（接收单位）1.3：派遣员工第二条：合同期限2.1：合同的开始日期2.2：合同的结束日期第三条：派遣员工的工作内容3.1：派遣员工的工作岗位3.2：派遣员工的工作地点3.3：派遣员工的工作时间第四条：派遣员工的工资和福利4.1：派遣员工的工资标准4.2：派遣员工的奖金4.3：派遣员工的福利待遇第五条：社会保险和公积金5.1：甲方为派遣员工缴纳社会保险5.2：甲方为派遣员工缴纳公积金第六条：派遣员工的管理和培训6.1：甲方向乙方提供派遣员工的相关信息6.2：乙方对派遣员工进行培训和管理第七条：合同的变更和解除7.1：合同的变更条件7.2：合同的解除条件第八条：违约责任8.1：甲方违约责任8.2：乙方违约责任第九条：争议解决9.1：双方通过协商解决争议9.2：如协商不成，提交甲方所在地法院解决第十条：其他约定10.1：保密条款10.2：知识产权归属10.3：合同的副本第十一条：合同的生效11.1：合同自双方签字盖章之日起生效11.2：合同的失效条件第十二条：合同的修订12.1：合同的修订条件12.2：修订后的合同生效时间第十三条：附件13.1：派遣员工名单13.2：工资福利明细第十四条：双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（派遣单位）是指_____________，依照中国法律设立，具有独立法人资格，从事人力资源服务业务的公司。1.2：乙方（接收单位）是指_____________，依照中国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣员工从事劳动的公司。1.3：派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动的员工。第二条：合同期限2.1：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2：如双方同意续签，应在本合同期满前____个工作日内，签订新的合同，并按照新的合同约定执行。第三条：派遣员工的工作内容3.1：甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资质的员工到乙方从事工作。3.2：派遣员工的工作地点为乙方指定的工作地点。3.3：派遣员工的工作时间为按照乙方的要求执行，甲方应确保派遣员工按时到岗上班，并遵守乙方的考勤制度。第四条：派遣员工的工资和福利4.1：甲方应按照本合同约定，向派遣员工支付工资。4.2：甲方应根据派遣员工的工作绩效，按照约定给予奖金。4.3：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并按照乙方的要求，为派遣员工购买其他相关保险。第五条：社会保险和公积金5.1：甲方应按照中国法律的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：甲方应按照中国法律的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。第六条：派遣员工的管理和培训6.1：甲方应向乙方提供派遣员工的个人资料和相关资质证明，并确保派遣员工具备从事工作的能力和条件。6.2：乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工能够胜任工作，并遵守乙方的规章制度。第八条：违约责任8.1：甲方未按照本合同的约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的一切损失。8.2：乙方未按照本合同的约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失。第九条：争议解决9.1：双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2：本合同自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：合同的生效11.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：本合同的失效条件为合同到期或者双方达成书面解除协议。第十二条：合同的修订12.1：本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2：修订后的合同自双方签署之日起生效，并取代原合同。第十三条：附件13.1：派遣员工名单，包括姓名、身份证号码、职务等信息。13.2：工资福利明细，包括工资标准、奖金、社会保险、公积金等信息。第十四条：双方约定的其他事项14.1：双方同意，本合同的任何条款均不得违反中国的法律法规。14.2：双方同意，本合同的履行应遵守中国的法律法规，并尊重社会公德。14.3：双方同意，本合同的终止或解除不影响双方在合同有效期间产生的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同履行有关的其他个人、企事业单位、社会组织等。第二条：第三方介入的情形2.1：甲方、乙方在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持或参与协调等，第三方应予以配合。2.2：第三方介入需经甲方、乙方书面同意，并签订相关补充协议。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方应按照甲方、乙方的要求，提供相关服务和支持，确保本合同的顺利履行。3.2：第三方应遵守中国法律法规，尊重社会公德，不得损害甲方、乙方及派遣员工的合法权益。3.3：第三方应对其在履行本合同过程中获取的甲方、乙方及派遣员工的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。第四条：第三方的责任限额4.1：第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任，但甲方、乙