全新劳动合同合同编码下载(2024版)16篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动合同合同编码(2024版)本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的订立程序第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当载明的事项2.2劳动合同的附加条款第三条劳动合同的期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四条劳动合同的履行4.1双方履行劳动合同的原则4.2劳动者的工作条件和劳动环境4.3劳动者的劳动保护和社会保障第五条劳动报酬5.1劳动者的工资待遇5.2奖金、津贴和补贴5.3加班工资第六条工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度第七条劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求7.2职业道德要求第八条劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.2劳动合同变更的程序第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同终止的条件9.3经济补偿和赔偿第十条劳动合同的解除或者终止前的特别规定10.1预告解除和即时解除10.2经济补偿和赔偿第十一条劳动合同的解除或者终止后的权益保障11.1失业保险和医疗保险11.2职业培训和职业介绍第十二条劳动争议的解决12.1劳动争议的协商12.2劳动争议的调解12.3劳动争议的仲裁12.4劳动争议诉讼第十三条违反劳动合同的责任13.1劳动者违反劳动合同的责任13.2用人单位违反劳动合同的责任第十四条劳动合同的附则14.1劳动合同的生效和解除14.2劳动合同的修订和解释14.3劳动合同的适用法律和法规第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：订立劳动合同应当遵守国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。1.1.2公平原则：订立劳动合同应当公平、公正，确保双方的权利和义务对等。1.1.3自愿原则：订立劳动合同应当基于双方的真实意愿，不得强迫或者诱骗。1.1.4诚实信用原则：订立劳动合同双方应当遵循诚实信用的原则，不得隐瞒重要事实或者提供虚假情况。1.2劳动合同的种类1.2.1有固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同约定的义务。1.2.2无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体的合同终止时间，除非双方约定解除或者终止合同的条件成就。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同的终止条件。1.3劳动合同的订立程序1.3.1提出劳动合同：用人单位向劳动者提出书面劳动合同。1.3.2双方协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。1.3.3签署劳动合同：双方在劳动合同上签字或者盖章，确认劳动合同的成立。1.3.4备案和生效：用人单位依法将劳动合同备案，并自备案之日起生效。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当载明的事项2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.1.3劳动合同期限。2.1.4工作内容和工作地点。2.1.5工作时间和休息休假。2.1.6劳动报酬。2.1.7社会保险。2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的附加条款2.2.1试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.2.2培训：用人单位与劳动者可以约定培训事项，包括培训的内容、时间、地点和费用等。2.2.3保密事项：用人单位与劳动者可以约定保密事项，包括保密义务、保密期限和违约责任等。2.2.4竞业限制：用人单位与劳动者可以约定竞业限制，包括限制的范围、时间和违约责任等。2.2.5其他事项：法律、法规规定或者双方约定的其他事项。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.1.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。8.1.2劳动合同变更应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.1.3劳动合同变更后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本送达劳动者。8.2劳动合同变更的程序8.2.1用人单位提出变更劳动合同的意向，并与劳动者进行协商。8.2.2双方就变更劳动合同的内容达成一致意见。8.2.3用人单位将变更后的劳动合同文本送达劳动者。8.2.4变更后的劳动合同自送达劳动者之日起生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件9.1.1劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.1.2用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：9.1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；9.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.1.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.1.2.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2劳动合同终止的条件9.2.1劳动合同期满的；9.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；9.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.2.4用人单位被依法宣告破产的；9.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；9.2.6法律、行政法规规定的其他情形。9.3经济补偿和赔偿9.3.1用人单位依照本合同第九条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。9.3.2用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十条劳动合同的解除或者终止前的特别规定10.1预告解除和即时解除10.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.1.2用人单位有下列情形之一的，可以即时解除劳动合同：10.1.2.1劳动者在试用期内不符合录用条件的；10.1.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；10.1.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；10.1.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；10.1.2.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.1.2.6劳动者被追究刑事责任的。10.2经济补偿和赔偿10.2.1用人单位依照本合同第十条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。10.2.2用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十一条劳动合同的解除或者终止后的权益保障11.1失业保险和医疗保险11.1.1用人单位应当依法为劳动者缴纳失业保险和医疗保险费，并按时足额支付失业保险和医疗保险待遇。11.1.2劳动者在失业保险和医疗保险待遇期间，用人单位应当支付基本生活费。11.2职业培训和职业介绍11.2.1用人单位应当为劳动者提供职业培训的机会，提高劳动者的职业技能。11.2.2用人单位应当为劳动者提供职业介绍的服务，帮助劳动者寻找合适的工作岗位。第十二条劳动争议的解决12.1劳动争议第二部分：第三方介入后的修正第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对合同的履行产生影响的情况。第三方可以是中介机构、政府部门、专业机构等，其介入可能会对合同的履行产生一定的限制或者改变。为了保障甲乙双方的合法权益，本合同对第三方介入后的相关条款进行修正。一、第三方介入的附加说明条款1.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：1.1.1法律法规要求第三方介入的情况；1.1.2甲乙方协商一致，同意第三方介入的情况；1.1.3合同履行过程中出现不可抗力因素，需要第三方协助解决的情况。1.2第三方介入的程序1.2.1甲乙方应当在合同中明确第三方介入的条件和程序；1.2.2第三方介入时，甲乙方应当及时通知对方；1.2.3甲乙方应当与第三方协商一致，确保第三方介入不影响合同的履行。二、第三方介入下的额外条款及说明2.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务无论是否出现第三方介入，甲乙双方的权利义务应当按照本合同的约定执行。第三方介入不得改变甲乙双方之间的合同关系。2.2第三方介入时的协调机制2.2.1甲乙方应当与第三方建立沟通机制，确保合同顺利履行；2.2.2甲乙方应当就第三方介入的事宜与第三方进行协商，并尽可能达成一致意见；2.2.3第三方介入导致合同履行困难时，甲乙方应当共同寻求解决方案，避免损失扩大。三、第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其行为导致甲乙双方损失的责任限制。3.2第三方责任限额的确定3.2.1甲乙方应当在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等；3.2.2第三方责任限额应当符合法律法规的规定，保障甲乙双方的合法权益；3.2.3甲乙方与第三方协商确定第三方责任限额时，应当充分考虑合同的履行情况和双方的利益。四、第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的关系第三方介入时，第三方与甲乙方仍然是合同关系，第三方并非甲乙方的代理人或者代表。4.2第三方与合同的关系第三方介入不影响本合同的效力，本合同的履行仍然应当按照原有约定执行。第三方介入时，第三方应当遵守本合同的约定。4.3第三方与其他各方的划分第三方介入时，第三方与其他各方之间的权利义务关系，应当由各方自行协商确定。第三方不承担其他各方之间的合同责任。五、第三方介入后的合同履行5.1甲乙方应当继续履行本合同的约定，确保合同的顺利执行；5.2第三方介入不影响甲乙双方履行合同的责任和义务；5.3甲乙方与第三方应当共同维护本合同的履行，确保合同目标的实现。本合同的第三方介入条款旨在明确第三方介入的条件、程序以及责任限额，确保甲乙双方的合法权益得到保障。甲乙方在履行合同过程中，应当遵循诚实信用原则，积极履行合同义务，共同维护合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同条款明细表附件二：试用期规定附件三：培训协议附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：劳动争议解决方式附件七：社会保险和福利待遇规定附件八：劳动保护措施附件九：绩效考核制度附件十：员工手册附件一的详细要求和说明：本附件详细列出了劳动合同的各项条款，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。甲乙双方应当在签订劳动合同前仔细阅读并理解附件一的条款，确保双方的权利和义务得到明确。附件二的详细要求和说明：本附件规定了试用期的期限、试用期的工资待遇以及试用期内的劳动义务。甲乙双方应当在签订劳动合同前协商一致试用期条款，并按照约定执行。附件三的详细要求和说明：本附件明确了培训的内容、时间、地点和费用等。甲乙双方应当共同遵守培训协议，确保劳动者能够获得必要的职业技能和知识。附件四的详细要求和说明：本附件约定了保密事项的范围、保密期限和违约责任等。甲乙双方应当积极履行保密义务，保护对方的商业秘密和知识产权。附件五的详细要求和说明：本附件规定了竞业限制的范围、期限和违约责任等。甲乙双方应当在签订劳动合同前协商一致竞业限制条款，并按照约定执行。附件六的详细要求和说明：本附件明确了劳动争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。甲乙双方应当在发生劳动争议时，积极寻求解决途径，维护双方的合法权益。附件七的详细要求和说明：本附件规定了社会保险和福利待遇的内容，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲乙双方应当按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费用，并按时足额支付福利待遇。附件八的详细要求和说明：本附件明确了劳动保护的措施，包括劳动条件、劳动环境、职业危害防护等。甲乙双方应当遵守劳动保护规定，确保劳动者的安全和健康。附件九的详细要求和说明：本附件规定了绩效考核的标准和程序。甲乙双方应当共同遵守绩效考核制度，确保公平、公正地评价劳动者的绩效。附件十的详细要求和说明：本附件包含了员工手册的内容，包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇等。甲乙双方应当按照员工手册的规定执行，确保员工的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；3.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会；4.甲方未按照合同约定履行保密义务；5.甲方未按照合同约定履行竞业限制义务；6.乙方未按照合同约定提供劳动力的义务；7.乙方未按照合同约定履行保密义务；8.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务；9.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。违约责任认定标准：1.甲方违约的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或者国家法律法规的规定执行；2.乙方违约的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或者国家法律法规的规定执行；3.双方违约的，互相承担相应的违约责任，违约责任的承担应当按照双方约定或者国家法律法规的规定执行。示例说明：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的计算方式可以参照国家法律法规的规定或者双方约定；2.乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金的计算方式可以参照国家法律法规的规定或者双方约定；3.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，双方应当互相承担相应的违约责任，具体责任承担可以参照双方约定或者国家法律法规的规定。全文完。全新劳动合同合同编码(2024版)1本合同目录一览1.劳动合同概述1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的类型1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的书面形式3.劳动合同的内容3.1劳动合同的基本条款3.2劳动合同的附加条款3.3劳动合同的修改和补充4.劳动合同的履行4.1劳动者履行劳动合同的义务4.2用人单位履行劳动合同的义务4.3劳动合同的履行地点和时间5.劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序5.3劳动合同变更的效力6.劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序6.3劳动合同解除的效力7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序7.3劳动合同终止的效力8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿的条件和标准8.2赔偿责任和赔偿标准9.保密协议和竞业限制9.1保密协议的内容和效力9.2竞业限制的范围和期限10.知识产权和商业秘密10.1知识产权的保护10.2商业秘密的保护11.劳动合同的争议处理11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的处理程序12.劳动合同的违约责任12.1违约行为和违约责任12.2违约责任的减轻和免除13.劳动合同的终止和解除后的权利义务13.1劳动合同终止后的权利义务13.2劳动合同解除后的权利义务14.劳动合同的附则14.1劳动合同的适用范围14.2劳动合同的生效和失效14.3劳动合同的解释和修订第一部分：合同如下：1.劳动合同概述1.1劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期从双方签字或者盖章之日起至约定的劳动合同终止之日起止。2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的订立程序劳动合同的订立，应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。2.3劳动合同的书面形式劳动合同应当采用书面形式，包括劳动合同书和附件。3.劳动合同的内容3.1劳动合同的基本条款（一）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.2劳动合同的附加条款（一）试用期；（二）培训；（三）保密；（四）竞业限制；（五）补充保险和福利；（六）其他事项。3.3劳动合同的修改和补充劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章后生效。4.劳动合同的履行4.1劳动者履行劳动合同的义务劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。4.2用人单位履行劳动合同的义务用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者合法权益。4.3劳动合同的履行地点和时间劳动合同的履行地点和时间，按照劳动合同的约定执行。如无特别约定，用人单位所在地为履行地点，自双方签订劳动合同之日起生效。5.劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方当事人协商一致；（二）劳动者不能从事原工作，用人单位根据劳动者实际情况调整劳动者工作内容；（三）劳动合同订立时所依据的法律法规发生变化，影响劳动合同的履行；（四）法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同变更的程序劳动合同变更，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章后生效。5.3劳动合同变更的效力劳动合同变更后，劳动合同的履行按照变更后的内容执行。6.劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）劳动者被追究刑事责任；（七）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。6.2劳动合同解除的程序用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。6.3劳动合同解除的效力劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.2劳动合同终止的8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿的条件和标准8.2赔偿责任和赔偿标准用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括经济损失、精神损害赔偿等。9.保密协议和竞业限制9.1保密协议的内容和效力保密协议是劳动合同的附件，双方当事人在签订劳动合同时同时签订保密协议。保密协议应当包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。保密协议自双方签订之日起生效，至劳动合同终止之日起失效。9.2竞业限制的范围和期限竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或者类似的职业。竞业限制的范围和期限由双方协商确定，但不得违反国家有关规定。10.知识产权和商业秘密10.1知识产权的保护劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，属于劳动者本人。用人单位应当尊重和保护劳动者的知识产权。劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密，不得侵犯用人单位的知识产权。10.2商业秘密的保护商业秘密是指用人单位在经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益的信息。用人单位有义务对商业秘密进行保护，劳动者在离职后继续保守商业秘密，不得泄露给第三方。11.劳动合同的争议处理11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的处理程序（一）双方当事人协商解决；（二）向劳动争议调解委员会申请调解；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。12.劳动合同的违约责任12.1违约行为和违约责任用人单位和劳动者违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。12.2违约责任的减轻和免除有下列情形之一的，可以减轻或者免除违约责任：（一）违约行为轻微，未造成对方损失的；（二）违约行为是由于不可抗力导致的；（三）违约行为是由于对方的原因导致的。13.劳动合同的终止和解除后的权利义务13.1劳动合同终止后的权利义务劳动合同终止后，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿，并办理相关手续。劳动者有权要求用人单位为其办理失业登记，并享受失业保险待遇。13.2劳动合同解除后的权利义务劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿，并办理相关手续。劳动者有权要求用人单位为其办理失业登记，并享受失业保险待遇。14.劳动合同的附则14.1劳动合同的适用范围本劳动合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。14.2劳动合同的生效和失效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，至劳动合同终止之日起失效。14.3劳动合同的解释和修订本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。对本劳动合同的解释和修订，应当经双方当事人协商一致，并采取书面形式。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方主体参与进来，对合同的履行产生影响或提供协助的情形。第三方可以是个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。15.2第三方介入的范围（一）中介机构提供的招聘、代缴社保、人才服务等；（二）甲方合作的客户、合作伙伴，或乙方提供的服务涉及到的关联企业；（三）涉及到的政府机构、行业协会、第三方监管机构等；（四）其他对劳动合同的履行产生影响或提供协助的第三方主体。16.第三方介入的附加条款和说明16.1第三方介入的附加条款（一）第三方的主体资格、名称、联系方式等信息；（二）第三方介入的具体事项、范围和方式；（三）第三方介入对甲乙双方的权利义务影响；（四）第三方应承担的义务和责任；（五）甲乙双方与第三方之间的沟通协调机制。16.2第三方介入的说明甲乙双方应在合同中明确，第三方介入不改变甲乙双方的权利义务关系。甲乙双方应独立承担合同约定的义务和责任，第三方对甲乙双方的权利义务不产生影响。第三方介入时，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。17.第三方责任限额的界定17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指当第三方介入本合同时，对于第三方因履行合同产生的违约、侵权等行为，甲乙双方承担的责任范围和限额。17.2第三方责任限额的界定原则第三方责任限额的界定原则如下：（一）第三方介入的事项和范围，以合同双方的约定为准；（二）第三方应承担的义务和责任，以合同双方的约定和第三方承诺为准；（三）当第三方未履行或履行不符合约定时，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，追究第三方的责任；（四）甲乙双方因第三方未履行或履行不符合约定而产生的损失，由甲乙双方根据合同约定和法律规定承担，第三方应按约定或法律规定承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的违约处理18.1第三方违约的情形（一）第三方未按约定履行义务；（二）第三方提供的服务或产品不符合约定；（三）第三方违反法律法规，导致合同无法履行。18.2第三方违约的处理（一）甲乙双方有权要求第三方履行合同义务或承担违约责任；（二）甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任；（三）甲乙双方因第三方违约而产生的损失，有权要求第三方赔偿。19.第三方介入的权益保护19.1甲乙双方的权益保护甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务，并有权要求第三方履行合同义务或承担违约责任。甲乙双方因第三方违约而产生的损失，有权要求第三方赔偿。19.2第三方权益的保护第三方应按照合同约定履行义务，并承担违约责任。第三方因履行合同而产生的损失，有权要求甲乙双方赔偿。20.第三方介入的合同修订20.1第三方介入的合同修订当本合同执行中涉及到第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况，修订合同相关条款，明确第三方介入的权益和责任。20.2合同修订的程序合同修订应采取书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。修订后的合同条款对甲乙双方及第三方均具有法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决当本合同执行中出现第三方介入的争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议解决的例外如第三方为政府机构、行业协会、第三方监管机构等，甲乙双方应遵守相关法律法规，按照行政程序或行业规定解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书劳动合同书是本合同的核心文件，明确约定甲乙双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。2.保密协议保密协议是劳动合同的附件，约定甲乙双方对保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。3.竞业限制协议竞业限制协议是劳动合同的附件，约定劳动者在劳动合同终止后一定期限内不得在与用人单位从事相同或者类似的职业。4.培训协议培训协议是劳动合同的附件，约定甲乙双方在培训方面的权利和义务，包括培训内容、培训时间、培训费用等。5.社会保险缴纳协议社会保险缴纳协议是劳动合同的附件，约定甲乙双方在社会保险方面的权利和义务，包括社会保险的缴纳比例、缴纳时间等。6.劳动争议处理协议劳动争议处理协议是劳动合同的附件，约定甲乙双方在劳动争议处理方面的权利和义务，包括争议解决方式、处理程序等。7.知识产权归属协议知识产权归属协议是劳动合同的附件，约定劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权的归属问题。8.商业秘密保护协议商业秘密保护协议是劳动合同的附件，约定甲乙双方在商业秘密保护方面的权利和义务，包括商业秘密的范围、保护措施等。9.劳动合同解除或终止协议劳动合同解除或终止协议是劳动合同的附件，约定甲乙双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务，包括经济补偿、赔偿责任等。10.其他附件根据实际情况，甲乙双方还可以增加其他附件，以明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）未按约定履行工作职责，导致用人单位遭受损失的，应承担违约责任；（2）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担违约责任；（3）违反竞业限制协议，从事与用人单位相同或类似职业的，应承担违约责任；（4）违反培训协议，未按约定参加培训的，应承担违约责任；（5）违反社会保险缴纳协议，未按约定缴纳社会保险费的，应承担违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按约定支付劳动报酬，应承担违约责任；（2）未按约定提供劳动条件，应承担违约责任；（3）违反保密协议，泄露劳动者个人信息的，应承担违约责任；（4）违反竞业限制协议，限制劳动者合法就业的，应承担违约责任；（5）违反社会保险缴纳协议，未按约定为劳动者缴纳社会保险费的，应承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定履行义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担违约责任；（2）第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担违约责任；（3）第三方违反竞业限制协议，限制甲乙双方合法就业的，应承担违约责任；（4）第三方违反培训协议，未按约定提供培训服务的，应承担违约责任；（5）第三方违反社会保险缴纳协议，未按约定为甲乙双方缴纳社会保险费的，应承担违约责任。全文完。全新劳动合同合同编码(2024版)10本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3工作时间和休息休假2.4工作地点3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资支付方式3.3奖金及福利3.4社会保险和公积金4.合同的变更、解除和终止4.1合同变更4.2合同解除4.3合同终止5.违约责任5.1甲方违约5.2乙方违约6.争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁程序6.3诉讼程序7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1乙方创作的知识产权归属8.2甲方对乙方创作的知识产权的保护9.劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致解除或终止合同9.2甲方单方面解除合同9.3乙方单方面解除合同9.4合同到期终止10.劳动合同的续签10.1合同到期前的续签10.2合同到期后的重新签订11.附件11.1甲方规章制度11.2乙方个人简历11.3其他相关文件12.其他约定12.1双方约定的其他事项12.2补充条款13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.合同纠纷的解决14.1双方应遵守的法律、法规14.2争议解决的优先顺序14.3双方同意的解决方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同签订日期：指双方正式签署本劳动合同的日期。1.4合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。1.5合同终止日期：本合同约定的期限届满或者双方协商一致终止。2.工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方的岗位为公司规定的职位，具体职责和要求详见附件。2.2乙方的岗位职责：乙方应按照公司的规定和指示，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3工作时间和休息休假：乙方的工作时间按照公司的规定执行，享有法定的休息休假权利。2.4工作地点：乙方的工作地点为公司的办公地点。3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，按月支付。3.2工资支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资。3.3奖金及福利：乙方根据公司规定和业绩，有资格获得相应的奖金和福利。3.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。4.合同的变更、解除和终止4.1合同变更：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。4.2合同解除：合同解除的条件和程序详见附件。4.3合同终止：合同终止的条件和程序详见附件。5.违约责任5.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.争议解决6.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。6.2仲裁程序：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼程序：如仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。8.知识产权8.1乙方创作的知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律明确规定属于甲方外，均归乙方所有。8.2甲方对乙方创作的知识产权的保护：甲方不得侵犯乙方的知识产权，应依法保护乙方的知识产权。9.劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致解除或终止合同：双方可以协商一致解除或终止本合同，并书面确认。9.2甲方单方面解除合同：甲方因乙方严重违反本合同或公司规章制度，可以单方面解除合同。9.3乙方单方面解除合同：乙方因个人原因需要解除合同，应提前天书面通知甲方。9.4合同到期终止：本合同约定的期限届满，合同自然终止。10.劳动合同的续签10.1合同到期前的续签：双方同意在合同到期前续签，应签订新的劳动合同。10.2合同到期后的重新签订：合同到期后，双方如需继续合作，应重新签订劳动合同。11.附件11.1甲方规章制度：附件中详细列出甲方的各项规章制度，乙方应严格遵守。11.2乙方个人简历：附件中包含乙方的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。11.3其他相关文件：附件中包含其他与本合同相关的文件，包括但不限于工作说明书、岗位职责等。12.其他约定12.1双方约定的其他事项：双方在本合同之外的其他事项，可以通过书面形式约定，并作为本合同的附件。12.2补充条款：本合同未尽事宜，可以通过补充条款进行约定。13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签署之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改需双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除：合同的解除条件及程序详见附件。14.合同纠纷的解决14.1双方应遵守的法律、法规：双方在履行本合同过程中，应遵守中华人民共和国相关法律法规。14.2争议解决的优先顺序：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可按合同约定的仲裁或诉讼程序解决。14.3双方同意的解决方式：双方同意按照约定的争议解决方式解决合同纠纷。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和条件15.1第三方介入：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对合同的履行产生影响或提供服务的情况。15.2第三方介入的条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方提供的服务或产品：如第三方提供服务或产品对乙方的利益产生影响，甲方应提前通知乙方，并确保第三方服务或产品质量符合国家标准。16.2第三方责任：第三方应对其提供的服务或产品负责，确保不损害乙方的合法权益。16.3第三方与甲乙方的关系：第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额根据第三方提供的服务或产品的性质、风险等因素确定。17.2第三方责任限额的调整：如第三方提供的服务或产品发生变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.3第三方责任限额的披露：甲方应在合同中明确第三方责任限额，并向乙方披露。18.第三方违约的处理18.1第三方违约：第三方未履行合同约定或违反法律法规，导致乙方权益受损。18.2甲方处理：甲方应积极协调第三方解决问题，确保乙方权益不受损害。18.3乙方权益保护：如第三方违约导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。19.第三方介入与合同变更、解除和终止19.1第三方介入导致合同变更：如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应签订书面补充协议。19.2第三方介入导致合同解除：如第三方介入导致合同解除，甲乙双方应按照本合同约定处理解除后的相关事项。19.3第三方介入导致合同终止：如第三方介入导致合同终止，甲乙双方应按照本合同约定处理终止后的相关事项。20.第三方介入与争议解决20.1第三方介入的争议解决：如第三方介入引发争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时，可按照本合同约定的仲裁或诉讼程序解决。20.2第三方作为争议第三方：如第三方作为争议第三方参与争议解决，甲方应提供相关证据，并承担相应法律责任。21.第三方介入与知识产权保护21.1第三方介入的知识产权保护：第三方介入不影响乙方的知识产权权益，乙方有权依法保护其知识产权。21.2第三方知识产权归属：如第三方提供的服务或产品涉及知识产权，归属问题应在本合同中明确。22.附件的修订22.1附件中应包含第三方介入的相关内容，明确第三方的责权利及与其他各方的划分。22.2附件中的修订需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。23.其他相关事项23.1甲乙双方应遵守的法律法规：甲乙双方在履行本合同过程中，应遵守中华人民共和国相关法律法规。23.2第三方介入的影响：第三方介入不影响甲乙双方按照本合同约定履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件二：乙方个人简历包含乙方的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。附件三：工作说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件四：保密协议明确保密内容、保密期限及违约责任等。附件五：知识产权归属协议明确乙方在工作中创作的知识产权归属及甲方对乙方创作的知识产权的保护。附件六：第三方服务或产品提供协议如甲方涉及第三方服务或产品，应提供与此相关的协议，明确第三方的服务或产品内容、质量、责任等。附件七：补充协议对本合同未尽事宜进行补充和修订。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，工作绩效不符合要求。5.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同。6.第三方未按合同约定提供服务或产品，导致乙方权益受损。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于工资、奖金、福利等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于服务质量、产品损失等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付的工资，并承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同，乙方应赔偿甲方因此遭受的招聘费用、培训费用等损失。3.若第三方未按合同约定提供服务或产品，导致乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。全新劳动合同合同编码(2024版)11本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3节假日3.4加班4.劳动报酬4.1工资结构4.2工资支付时间4.3奖金4.4津贴4.5工资调整5.社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充保险6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业病防护6.3安全生产7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁9.4诉讼10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改10.3解除11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权12.1知识产权归属12.2使用权12.3保护措施13.违约金13.1违约金数额13.2支付方式14.其他约定14.1通知与送达14.2法律适用14.3争议解决14.4合同的副本14.5附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的____（公司名称），地址位于____（详细地址）。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的____（姓名），身份证号码为____（身份证号码），联系方式为____（联系方式）。1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方在____（工作地点）工作。1.5工作岗位：乙方在本合同期间担任____（职位名称）岗位。1.6工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行____（职位名称）岗位职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本合同期限自双方签订之日起至法定解除条件出现止。2.3试用期：本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方规定的上下班时间执行。3.2休息日：乙方每周享有____天休息日，国家法定节假日按法律规定执行。3.3节假日：乙方享有____天带薪年休假，以及按照法律规定享受的其他节假日。3.4加班：乙方因工作需要，按照甲方安排进行加班，甲方按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1工资结构：乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。4.2工资支付时间：乙方工资每月支付一次，支付日期为每月的____日。4.3奖金：乙方根据工作绩效，按照甲方的规定享受奖金。4.4津贴：乙方根据工作岗位，享有____（津贴名称）津贴，具体标准按照甲方规定执行。4.5工资调整：乙方的工资根据工作表现和甲方规定进行定期调整。第五条社会保险和福利5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日待遇、年休假、病假待遇等，具体待遇按照甲方规定执行。5.3补充保险：甲方为乙方提供____（险种名称）补充保险，具体待遇按照甲方规定执行。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2职业病防护：甲方建立健全职业病防护制度，对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。6.3安全生产：甲方加强安全生产管理，乙方严格遵守安全生产规定，共同维护安全生产。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。8.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁：调解不成的，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院申请仲裁。9.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2修改：本合同的修改，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.3解除：双方协商一致，可以解除本合同。第十一条保密条款11.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。11.3违约责任：乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第十二条知识产权12.1知识产权归属：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。12.2使用权：甲方有权使用乙方在劳动合同期间所创作的作品。12.3保护措施：甲方应当采取适当措施保护乙方的人身权和知识产权。第十三条违约金13.1违约金数额：乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方解除劳动合同前一年的工资总和。13.2支付方式：违约金通过银行转账方式支付。第十四条其他约定14.1通知与送达：双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关本合同的事宜。14.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3争议解决：如双方在本合同的履行过程中发生任何争议，应优先通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.4合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其子公司、分支机构、关联公司。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，涉及到除甲乙双方以外的第三方的权益、义务或责任。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方在招聘乙方时，使用了中介机构的服务，中介方成为第三方。2.2服务提供商介入：如甲方为乙方提供的工作设备、软件等服务由第三方提供。2.3保险公司介入：如甲方为乙方提供的补充保险由保险公司提供。第三条第三方责任限定3.1第三方对甲乙双方的承诺：第三方应向甲乙双方承诺，其提供服务或产品符合国家法律法规及行业标准，不存在侵犯他人知识产权等行为。3.2第三方责任限制：第三方应对其提供服务或产品的质量、安全性、合法性承担责任，但甲方对乙方的工资、福利等承诺不因第三方介入而改变。3.3第三方与甲乙双方的责任划分：如因第三方原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第四条第三方义务履行4.1第三方应按照甲乙双方的约定履行义务，确保服务或产品的质量、安全性、合法性。4.2第三方应及时提供服务或产品，并保证服务或产品的持续性和稳定性。4.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关证明文件和服务记录。第五条第三方介入的变更与解除5.1第三方变更：如第三方因合并、分立、解散等原因导致合同主体变更，第三方应提前通知甲乙双方，并按照甲乙双方的要求提供变更证明。5.2第三方解除：如第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。第六条第三方与甲乙双方的沟通与协调6.2甲乙双方与第三方之间的沟通，应以书面形式进行，并由甲乙双方确认。6.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务支持和技术指导。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约：第三方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿甲乙双方因此所遭受的损失。7.2甲乙双方违约：甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向第三方支付违约金，并赔偿第三方因此所遭受的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，可以向所在地的人民法院申请调解或仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改和解除9.1第三方介入的合同生效：本合同自甲乙双方及第三方签字或者盖章之日起生效。9.2第三方介入的合同修改：本合同的修改，应当采用书面形式，经甲乙双方及第三方协商一致后生效。9.3第三方介入的合同解除：甲乙双方及第三方协商一致，可以解除本合同。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方对甲乙双方的保密义务：第三方应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自甲乙双方与第三方签订合同之日起计算，为期____年。10.3违约责任：第三方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿甲乙双方因此所遭受的损失。第十一条第三方介入的知识产权11.1知识产权归属：第三方在提供服务或产品过程中所创造的知识产权，除法律法规规定属于第三方外，均归甲乙双方所有。11.2使用权：甲乙双方有权使用第三方在劳动合同期间所创作的作品。11.3保护措施：甲乙双方应当采取适当措施保护第三方的人身权和知识产权。第十二条第三方介入的违约金12.1违约金数额：第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金数额为第三方解除劳动合同前第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：第三方服务提供商合同附件五：补充保险合同附件六：工作设备供应合同附件七：软件使用许可协议附件八：中介服务合同附件九：保险公司提供的保险单附件十：其他可能涉及的协议或文件附件一：劳动合同本附件为劳动合同，详细规定了甲乙双方的权利、义务和责任。附件二：保密协议本附件规定了乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务，以及违反保密义务的违约责任。附件三：知识产权归属协议本附件规定了乙方在提供服务或产品过程中所创造的知识产权的归属问题，以及甲乙双方对第三方在劳动合同期间所创作的作品的使用权和保护措施。附件四：第三方服务提供商合同本附件为甲乙双方与第三方服务提供商签订的合同，规定了第三方服务提供商向甲乙双方提供服务或产品的质量、安全性、合法性等方面的义务。附件五：补充保险合同本附件为甲乙双方与保险公司签订的补充保险合同，规定了保险公司向甲乙双方提供补充保险的条款。附件六：工作设备供应合同本附件为甲乙双方与工作设备供应商签订的合同，规定了工作设备供应商向甲乙双方提供工作设备的条款。附件七：软件使用许可协议本附件为甲乙双方与软件提供商签订的软件使用许可协议，规定了软件提供商向甲乙双方提供软件产品的条款。附件八：中介服务合同本附件为甲乙双方与中介机构签订的中介服务合同，规定了中介机构向甲乙双方提供招聘服务的条款。附件九：保险公司提供的保险单本附件为保险公司提供的保险单，详细列出了保险的条款和保险责任。附件十：其他可能涉及的协议或文件本附件为其他可能涉及的协议或文件，包括但不限于第三方提供的产品说明书、技术规格书等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，或未提供乙方应有的福利待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的迟延支付工资的损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照本合同约定履行工作职责，或未达到甲方规定的工作标准的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按照本合同约定提供服务或产品，或未保证服务或产品的质量、安全性、合法性的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿甲乙双方因此所遭受的损失。示例：第三方提供的产品存在质量问题，导致甲方损失，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。全新劳动合同合同编码(2024版)14本合同目录一览1.劳动合同主体及范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金与补贴4.3工资支付时间与方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.劳动合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.合同的履行与监督12.1履行要求12.2监督方式13.合同的附则13.1合同的修订13.2合同的废止14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及范围1.3合同期限：本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作内容与工作地点2.1工作内容：乙方同意在甲方的业务范围内，担任____职位，负责____工作。具体工作内容和要求，双方另有约定的，从其约定。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方位于X的办公地点。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按甲方的规定执行。3.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、事假等其他休假权利。具体的休假安排按甲方的规定执行。4.劳动报酬4.1工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及构成，双方另有约定的，从其约定。4.2奖金与补贴：乙方根据甲方的规定和业绩，有权获得相应的奖金和补贴。4.3工资支付时间与方式：乙方工资的支付时间为每月____日前，甲方通过银行转账方式支付到乙方的银行账户。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合职业病防治法规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。8.保密与知识产权8.1保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方业务、技术、经营、管理等商业秘密和机密信息予以保密。保密期限自双方确认的保密信息起算，至保密信息不再具有保密性为止。8.2知识产权归属：乙方在职期间所创作的职务成果，包括但不限于技术成果、创作作品、发明创造等，其知识产权归甲方所有。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。违约方的赔偿责任包括但不限于损害赔偿、违约金、赔偿金等。9.2争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3解除条件：合同的解除应符合法律、法规的规定，或经双方协商一致。11.合同的履行与监督11.1履行要求：双方应严格按照合同的约定履行各自的义务。11.2监督方式：甲方对乙方的履行情况进行监督，乙方应予以配合。12.合同的附则12.1合同的修订：合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同的废止：合同的废止应符合法律、法规的规定，或经双方协商一致。13.合同的解除与终止13.1解除条件：合同的解除应符合法律、法规的规定，或经双方协商一致。13.2终止条件：合同的终止应符合法律、法规的规定，或经双方协商一致。14.其他约定14.1双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于培训、保密协议、竞业限制等。14.2附件：本合同的附件包括但不限于职位说明书、工作职责、绩效考核标准等，附件与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等非甲乙双方的自然人、法人和其他组织。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的条件：当甲乙双方的履行依赖于第三方时，第三方介入的条件应符合合同约定的范围和程序。2.2第三方介入的程序：第三方介入应经过甲乙双方的协商一致，并以书面形式确定。2.3第三方介入的权益：第三方根据合同约定享有相应的权益，包括但不限于知情权、参与权、收益分配权等。3.第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，责任限额由合同双方与第三方协商确定。3.2第三方责任限额的约定：第三方责任限额应在合同中明确，如无明确约定，则按法律规定执行。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方仅为业务合作关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方无直接的劳动合同关系，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方义务：第三方应按照合同约定履行相应的义务，包括但不限于提供服务、交付货物等。5.2第三方权利：第三方在履行合同过程中享有相应的权利，包括但不限于索赔权、解除权等。5.3第三方违约责任：第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于损害赔偿、违约金等。6.第三方介入的争议解决6.1第三方争议解决：第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2第三方争议与甲方、乙方关系的处理：第三方与甲方、乙方之间的争议，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。7.第三方介入的履行与监督7.1第三方履行监督：甲方对第三方履行合同的情况进行监督，第三方应予以配合。7.2第三方履行报告：第三方应定期向甲方报告合同履行的具体情况。8.第三方介入的解除与终止8.1第三方解除条件：合同第三方解除合同的条件应符合法律、法规的规定，或经甲乙双方协商一致。8.2第三方终止条件：合同第三方终止合同的条件应符合法律、法规的规定，或经甲乙双方协商一致。9.第三方介入的其他约定9.1第三方其他约定：甲乙双方与第三方可以就合同履行过程中涉及的特定事项进行其他约定的补充。9.2附件：甲乙双方与第三方就第三方介入事宜的补充协议，作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书：详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。2.工作职责说明：具体列举乙方的工作职责和任务。3.绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标和评价方法。4.保密协议：规定乙方在合同期内及合同终止后对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。5.知识产权归属协议：明确乙方职务成果的知识产权归属问题。6.培训计划：列举乙方在合同期内应接受的培训内容和时间表。7.竞业限制协议：规定乙方在合同终止后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。8.福利补贴说明：详细说明甲方向乙方提供的福利和补贴项目。9.社会保险缴纳明细：列举甲方为乙方缴纳的社会保险项目及缴纳标准。10.劳动保护设施和安全标准：详细描述甲方为乙方提供的劳动保护设施和安全标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按时支付工资、未按约定提供福利补贴、未依法为乙方缴纳社会保险等，均属于甲方违约。甲方违约应承担违约金、赔偿金等责任。示例：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的10%作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按时完成工作任务、未遵守甲方管理制度、未履行保密义务等，均属于乙方违约。乙方违约应承担违约金、赔偿金等责任。示例：如果乙方未按时完成工作任务，乙方应支付甲方因此造成的直接损失的10%作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按约定提供服务、未交付货物、未履行合同义务等，均属于第三方违约。第三方违约应承担违约金、赔偿金等责任。示例：如果第三方未按约定提供服务，第三方应支付甲方因此造成的直接损失的10%作为违约金。全文完。全新劳动合同合同编码(2024版)15本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动合同的内容2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4劳动报酬2.5社会保险2.6劳动保护3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2劳动者的义务3.3用人单位的义务4.劳动合同的变更4.1劳动合同的协商一致变更4.2劳动合同的法定变更5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1劳动者解除劳动合同的条件5.1.2用人单位解除劳动合同的条件5.2劳动合同的终止5.2.1劳动合同到期终止5.2.2劳动合同的提前终止6.经济补偿6.1劳动者解除劳动合同的经济补偿6.2用人单位解除劳动合同的经济补偿7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的内容7.3保密协议的期限8.知识产权8.1劳动者的知识产权8.2用人单位的知识产权9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理机构10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.劳动合同的附件11.1附件的定义11.2附件的内容12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.合同的争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的处理机构14.合同的解除和终止14.1合同的解除条件14.2合同的终止条件第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方为依法成立并合法经营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下订立本劳动合同。1.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期限届满，双方如需续签，应提前一个月通知对方，并协商一致。1.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照合同的约定履行各自的义务。2.劳动合同的内容2.1工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。2.3工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体作息时间按照甲方的规章制度执行。2.4劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。工资支付方式为____。2.5社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险待遇按照国家和地方政策规定执行。2.6劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行各自的义务。甲方保障乙方的合法权益，乙方尊重甲方的管理制度，努力完成工作任务。3.2劳动者的义务乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.3用人单位的义务甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动条件，保障乙方的人身安全和健康，依法为乙方参加社会保险，按国家规定提供福利待遇。4.劳动合同的变更4.1劳动合同的协商一致变更经双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由双方签字（或盖章）生效。4.2劳动合同的法定变更本劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等条款，如与国家法律法规的变动或者甲方经营需要的变化相适应，可以依法进行变更。变更后的劳动合同文本由双方签字（或盖章）生效。5.