2024年劳动法更新：劳动合同新范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动法更新：劳动合同新范本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的条款2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的方式2.3劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件3.2终止劳动合同的条件3.3经济补偿和赔偿4.工作时间与休息休假4.1工作时间的规定4.2休息休假的规定5.劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3劳动报酬的调整6.社会保险和福利6.1社会保险的种类和待遇6.2福利待遇的规定7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护的措施7.2职业培训的权利和义务8.知识产权和商业秘密8.1知识产权的保护8.2商业秘密的保护9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿和赔偿10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理程序11.违约责任11.1违约行为的情形11.2违约责任的具体规定12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止的条件13.经济补偿和赔偿13.1经济补偿的规定13.2赔偿责任的规定14.附则14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的解释和适用法律14.3合同争议的解决方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应保证双方权益的平衡，不得损害国家、社会公共利益。1.1.3自愿原则：劳动合同的订立基于双方自愿，不得强迫或欺骗。1.1.4诚实信用原则：双方在订立劳动合同过程中应保持诚实，履行告知义务。1.2订立劳动合同的方式1.2.1书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，不得采用口头或其他非书面方式。1.2.2双方签字：劳动合同须经双方当事人签字或盖章，方为有效。1.2.3备案手续：劳动合同订立后，应按照规定的程序向劳动行政部门备案。1.3劳动合同的条款1.3.1必备条款：劳动合同应包含法律规定的必备条款，如双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等。1.3.2约定条款：双方可以在劳动合同中约定其他事项，如试用期、保密协议、竞业限制等。1.3.3合法条款：劳动合同中的约定条款必须符合国家法律法规的规定。1.3.4明确条款：劳动合同中的条款应明确具体，避免模糊不清导致纠纷。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.1.1全面履行：双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.1.2合法履行：履行劳动合同应遵守国家法律法规，不得违法。2.1.3诚实履行：双方应诚实守信，履行合同义务。2.2履行劳动合同的方式2.2.1提供劳动：劳动者应按照合同约定提供劳动，尽职尽责。2.2.2支付报酬：用人单位应按照合同约定及时足额支付劳动报酬。2.2.3社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。2.3劳动合同的变更2.3.1变更条件：劳动合同的变更有必要时，双方可以协商一致进行变更。2.3.2书面协议：劳动合同变更须以书面形式签订协议，并由双方签字或盖章确认。2.3.3备案手续：劳动合同变更后，应按照规定的程序向劳动行政部门备案。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件3.1.1劳动者解除劳动合同的条件：3.1.1.1合同到期，双方未续签；3.1.1.2劳动者提前30日书面通知用人单位；3.1.1.3劳动者因个人原因不能继续履行劳动合同；3.1.1.4劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.1.1.5劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；3.1.1.6劳动者被追究刑事责任。3.1.2用人单位解除劳动合同的条件：3.1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.1.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.2终止劳动合同的条件3.2.1合同到期，双方未续签；3.2.2劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇；3.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡；3.2.4用人单位依法破产、解散或者被吊销营业执照。3.3经济补偿和赔偿3.3.1经济补偿：劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应按照合同约定和国家规定支付经济补偿。3.3.2赔偿责任：因用人单位原因导致劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应承担相应的赔偿责任。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间的规定4.1.1标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.1.2综合工时制：根据生产经营需要，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制。4.1.3不定时工时制：因工作性质特殊第八条劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.1.1基本工资：根据劳动者的工作岗位、职责、工作年限等因素确定。5.1.2绩效工资：根据劳动者的工作绩效、完成的任务量等因素确定。5.1.3奖金：根据用人单位的规章制度和劳动者的工作表现等因素确定。5.1.4津贴：根据国家规定或者用人单位的规章制度，给予劳动者额外的补贴。5.2劳动报酬的支付方式5.2.1按时支付：用人单位应按时支付劳动报酬，不得拖欠。5.2.2货币支付：劳动报酬应以货币形式支付，不得以其他物品替代。5.2.3银行转账：用人单位应通过银行转账的方式支付劳动报酬。5.3劳动报酬的调整5.3.1.1法律法规的修改；5.3.1.2生产经营状况的变化；5.3.1.3劳动者工作年限的增加；5.3.1.4劳动者工作绩效的提升。第九条社会保险和福利6.1社会保险的种类和待遇6.1.1养老保险：用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者享有养老保险待遇。6.1.2医疗保险：用人单位应依法为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者享有医疗保险待遇。6.1.3失业保险：用人单位应依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者享有失业保险待遇。6.1.4工伤保险：用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时享有相关待遇。6.1.5生育保险：用人单位应依法为女劳动者缴纳生育保险费，女劳动者生育时享有相关待遇。6.2福利待遇的规定6.2.1休假待遇：劳动者享有国家规定的节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇。6.2.2健康检查：用人单位应定期组织劳动者进行健康检查。6.2.3培训待遇：用人单位应提供劳动者职业培训的机会，提高其职业技能。第十条劳动保护与职业培训7.1劳动保护的措施7.1.1安全防护：用人单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。7.1.2健康管理：用人单位应关注劳动者的身心健康，定期进行职业健康检查。7.2职业培训的权利和义务7.2.1培训权利：劳动者享有参加职业培训的权利，提高自身的职业技能和素质。7.2.2培训义务：劳动者应积极参加用人单位组织的培训活动，遵守培训纪律。第十一条知识产权和商业秘密8.1知识产权的保护8.1.1专利权：劳动者在职务期间创造的专利，属于劳动者与用人单位的共同财产。8.1.2著作权：劳动者在职务期间创作的作品，属于劳动者与用人单位的共同财产。8.2商业秘密的保护8.2.1保密义务：劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。8.2.2保密期限：商业秘密的保密期限由用人单位与劳动者协商确定。第十二条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1劳动者解除劳动合同的条件：9.1.1.1合同到期，双方未续签；9.1.1.2劳动者提前30日书面通知用人单位；9.1.1.3劳动者因个人原因不能继续履行劳动合同；9.1.1.4劳动者严重违反用人单位的规章制度；9.1.1.5劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；9.1.1.6劳动者被追究刑事责任。9.1.2用人单位解除劳动合同的条件：9.1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9.1.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；9.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.2终止劳动合同的条件9.2.1第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方的介入，包括但不限于中介方、鉴定方、调解方、仲裁机构等，特制定本部分以明确第三方的概念、责任限额以及与其他各方的划分。第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介方、鉴定方、调解方、仲裁机构等。1.2第三方介入：指第三方根据本合同约定或法律法规规定，参与甲乙双方合同履行过程的行为。第二条第三方责任限定2.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，应严格遵守法律法规和本合同约定，履行其职责。若因第三方原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应责任。2.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额，按照法律法规和本合同约定执行。若法律法规或本合同没有明确规定，第三方责任限额为第三方介入行为所产生的直接损失。第三条第三方权利义务3.1权利：第三方在介入本合同过程中，有权了解合同履行情况，要求甲乙双方提供相关资料和信息。3.2义务：第三方应保持中立立场，公正、公平地处理涉及甲乙双方的事务，不得偏袒任何一方。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方在合同履行过程中，如有需要第三方介入的事务，应书面通知第三方。4.2第三方在收到甲乙双方的书面通知后，应在约定时间内作出回应，并按照本合同约定或法律法规规定，履行介入职责。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方：第三方在介入本合同过程中，应保持独立地位，不受甲乙方操控。5.2第三方与中介方：中介方在合同履行过程中，如涉及第三方介入，中介方应协助甲乙双方与第三方沟通，确保合同顺利履行。5.3第三方与鉴定方、调解方、仲裁机构等：第三方在介入本合同过程中，应与其他相关方相互协作，共同推进合同履行。第六条第三方责任承担6.1第三方在介入本合同过程中，如因故意或过失导致合同履行出现问题，第三方应承担相应责任。6.2第三方在履行介入职责时，如涉及费用，第三方有权要求甲乙双方支付。第七条第三方权益保护7.1甲乙双方应尊重第三方的独立地位，不得干预第三方履行介入职责。7.2甲乙双方应履行协助义务，提供第三方履行介入职责所需的相关资料和信息。第八条争议解决8.1如本合同履行过程中，甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼，解决争议。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更：本合同的变更，应遵循法律法规和本合同约定，涉及第三方权益的，应得到第三方的书面同意。9.2合同解除：本合同的解除，不影响甲乙双方与第三方已产生的权利义务。9.3合同终止：本合同的终止，第三方在合同履行过程中的介入职责即告结束。第十条经济补偿和赔偿10.1因第三方原因导致合同履行出现问题，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应赔偿责任。10.2第三方在履行介入职责过程中，如发生费用，甲乙双方应按约定承担。第十一条附则11.1本部分自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2本部分与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以本部分为准。11.3本部分的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第二条至第十一条的附加说明条款，旨在明确第三方在甲乙双方合同履行过程中的角色、责任及权益，确保合同的顺利履行。甲乙双方在签订合同时，应仔细阅读并理解本部分内容，以确保双方权益得到充分保障。如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：包含双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，以及约定条款。2.工作时间与休息休假安排：明确工作时间、休息休假的具体安排。3.劳动报酬支付证明：证明用人单位按时足额支付劳动报酬的证据。4.社会保险缴费证明：证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的证据。5.劳动者身份证明：证明劳动者符合签订劳动合同的条件。6.劳动者健康状况证明：证明劳动者符合工作条件，无职业禁忌症。7.劳动者职业技能证明：证明劳动者具备履行劳动合同所需的专业技能。8.第三方介入协议：明确第三方介入的程序、权利、义务和责任。9.知识产权归属证明：证明劳动者在职务期间创造的成果归属。10.商业秘密保密协议：明确劳动者对商业秘密的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：1.1违反劳动合同约定，擅自离职；1.2违反保密协议，泄露用人单位商业秘密；1.3违反劳动纪律，严重失职；1.4违反法律规定，从事违法活动。2.用人单位违约行为：2.1未按时支付劳动报酬；2.2未依法为劳动者缴纳社会保险费；2.3未提供安全、卫生的工作环境；2.4未提供约定的培训和发展机会。3.违约责任认定：3.1劳动者违约：根据劳动合同约定和法律规定，劳动者应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.2用人单位违约：根据劳动合同约定和法律规定，用人单位应承担违约责任，如支付赔偿金、补足劳动报酬等。示例说明：1.劳动者违反劳动合同约定，擅自离职，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应补缴社会保险费，并按照法律规定承担相应责任。全文完。2024年劳动法更新：劳动合同新范本1本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的效力2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的补充协议2.3劳动合同的修改和变更3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则3.2劳动者履行劳动合同的义务3.3用人单位履行劳动合同的义务4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.3经济补偿和赔偿责任4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件4.2.2劳动合同终止的经济补偿5.劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件5.2劳动合同续签的程序5.3劳动合同续签的期限6.劳动合同的解除和终止的经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.2经济补偿的支付时间6.3经济补偿的支付方式7.劳动者的权益保护7.1劳动者权益的保障措施7.2劳动者权益的救济途径8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序8.3劳动争议的诉讼途径9.违反劳动合同的法律责任9.1劳动者违反劳动合同的责任9.2用人单位违反劳动合同的责任10.劳动合同的解除和终止的限制性规定10.1用人单位不得解除劳动合同的情形10.2劳动者不得终止劳动合同的情形11.劳动合同的履行和解除的特殊情形11.1试用期内的劳动合同履行和解除11.2患病或者非因工负伤期间的劳动合同履行和解除11.3女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同履行和解除12.劳动合同的附件12.1附件的效力12.2附件的变更和解除13.劳动合同的附则13.1劳动合同的解释权13.2劳动合同的适用范围13.3劳动合同的生效日期14.劳动合同的签订日期和签字盖章14.1劳动合同的签订日期14.2劳动合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。1.2订立劳动合同的方式1.2.1书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，不得采用口头或者其他非书面方式。1.2.2双方签字盖章：劳动合同由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，以确保合同的效力。1.3劳动合同的效力1.3.1劳动合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2劳动合同的效力及于全国范围。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址和身份证号码。2.1.3劳动合同的期限。2.1.4工作内容和工作地点。2.1.5工作时间和休息休假。2.1.6劳动报酬的支付标准、支付方式和支付时间。2.1.7社会保险和福利待遇。2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.1.9劳动合同的解除和终止的条件。2.1.10经济补偿和赔偿责任。2.1.11双方约定的其他事项。2.2劳动合同的补充协议2.2.1补充协议应当与劳动合同具有同等效力。2.2.2补充协议不得违反国家法律法规的规定。2.3劳动合同的修改和变更2.3.1劳动合同的修改和变更应当采用书面形式。2.3.2劳动合同的修改和变更应当经双方协商一致。2.3.3劳动合同的修改和变更不得违反国家法律法规的规定。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则3.1.1用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件。3.1.2劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。3.2劳动者履行劳动合同的义务3.2.1劳动者应当按时到用人单位指定的地点上班。3.2.2劳动者应当遵守用人单位的规章制度。3.2.3劳动者应当完成用人单位安排的工作任务。3.3用人单位履行劳动合同的义务3.3.1用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。3.3.2用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。3.3.3用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动保护设施。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.1.3经济补偿和赔偿责任用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.2.2劳动合同终止的经济补偿劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。第五条劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件劳动合同期满前，双方同意续签劳动合同的，可以续签。第八条劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件劳动合同期满前，双方同意续签劳动合同的，可以续签。5.2劳动合同续签的程序5.2.1续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前三十日内协商一致。5.2.2续签劳动合同的，应当签订书面续签协议。5.2.3续签劳动合同的，应当办理相关手续。5.3劳动合同续签的期限5.3.1续签劳动合同的期限，由双方协商确定。5.3.2续签劳动合同的期限，可以等于或者短于原劳动合同的期限。第九条劳动合同的解除和终止的经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.1.1经济补偿的计算方法如下：（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（二）不满一年的，按比例支付经济补偿。6.1.2工资的计算标准，按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。6.2经济补偿的支付时间6.2.1用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同之日起三十日内，一次性支付经济补偿。6.3经济补偿的支付方式6.3.1经济补偿可以采用现金、转账等形式支付。6.3.2经济补偿支付的具体方式，由双方协商确定。第十条劳动者的权益保护7.1劳动者权益的保障措施7.1.1用人单位不得违反国家法律法规和劳动合同的约定，侵害劳动者的合法权益。7.1.2劳动者享有国家规定的休息休假、社会保险、福利待遇等权利。7.2劳动者权益的救济途径7.2.1劳动者认为自己的合法权益受到侵害的，可以向用人单位提出投诉或者申请劳动争议仲裁。7.2.2劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方可以采用协商、调解等方式解决劳动争议。8.1.2协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的处理程序8.2.1劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。8.2.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3劳动争议的诉讼途径8.3.1劳动争议的诉讼应当向用人单位所在地的人民法院提起。8.3.2劳动争议的诉讼，按照民事诉讼法的有关规定进行。第十二条违反劳动合同的法律责任9.1劳动者违反劳动合同的责任9.1.1劳动者违反劳动合同的，应当按照合同的约定承担违约责任。9.1.2劳动者违反劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2用人单位违反劳动合同的责任9.2.1用人单位违反劳动合同的，应当按照合同的约定承担违约责任。9.2.2用人单位违反劳动合同的，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。第十三条劳动合同的解除和终止的限制性规定10.1用人单位不得解除劳动合同的情形10.1.1劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。10.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。10.1.3女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的。10.2劳动者不得终止劳动合同的情形10.2.1劳动者应当完成工作任务的。10.2.2用人单位应当支付经济补偿的。第十四条劳动合同的附件11.1附件的效力11.1.1附件是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。11.1.2附件的内容不得与劳动合同相抵触。11.2附件的变更和解除11.2.1附件的变更和解除，应当采用书面形式。11.2.2附件的变更和解除，应当经双方协商一致。第十五条劳动合同的签订日期和签字盖章12.1劳动合同的签订日期12.1.1劳动合同的签订日期为双方签字盖章之日起。12.1.2劳动合同的签订日期应当在劳动合同中载明。12.2劳动合同的签字盖章12.第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，与劳动合同有直接或者间接利害关系的自然人、法人或者其他组织。第三方介入是指在劳动合同的履行、解除或者终止过程中，第三方对劳动合同的当事人产生影响或者介入到劳动合同的有关事项。1.2第三方介入的范围（一）中介机构或者介绍就业的组织；（二）劳动争议仲裁委员会或者人民法院；（三）社会保险经办机构或者福利待遇机构；（四）职业培训机构或者教育机构；（五）用人单位的股东、出资人或者其他关联方；（六）其他与劳动合同有直接或者间接利害关系的自然人、法人或者其他组织。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序（一）甲乙方应当及时通知第三方介入的事项和理由；（二）甲乙方应当提供与第三方介入相关的证据材料；（三）甲乙方应当与第三方进行沟通，协商解决相关问题；（四）甲乙方应当将第三方介入的结果告知对方。2.2第三方介入的条件（一）第三方介入的事项属于劳动合同的范畴；（二）第三方介入的事项对甲乙方合法权益产生影响；（三）甲乙方无法通过协商解决相关问题；（四）第三方介入不违反国家法律法规的规定。第三条第三方介入后的额外条款及说明3.1第三方介入的额外条款（一）第三方介入的事项和理由；（二）第三方介入的程序和条件；（三）第三方介入的结果和对甲乙方的影响；（四）第三方介入后的权利义务分配。3.2第三方介入的说明（一）第三方的身份和性质；（二）第三方介入的事项和范围；（三）第三方介入的法律后果；（四）甲乙方对第三方介入的异议权和诉讼权。第四条第三方责任限额的界定4.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指第三方在介入劳动合同过程中，因其行为或者不作为给甲乙方造成损失时，第三方应当承担的赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额的界定（一）公平原则：第三方责任限额应当公平合理，既保护甲乙方的合法权益，又不损害第三方的合法权益；（二）因果原则：第三方责任限额应当与第三方介入的事项对甲乙方造成的损失程度相适应；（三）合法原则：第三方责任限额不得违反国家法律法规的规定。4.3第三方责任限额的具体规定第三方责任限额的具体规定如下：（一）第三方介入的事项属于劳动合同的范畴，且对甲乙方合法权益产生影响的，第三方应当承担相应的赔偿责任；（二）第三方介入的事项对甲乙方合法权益造成严重损失的，第三方责任限额可以根据损失程度和第三方介入的事项进行界定；（三）第三方介入违反国家法律法规的，第三方应当承担相应的法律责任，不受第三方责任限额的限制。第五条第三方介入与其他各方的划分说明5.1第三方介入与甲乙方的划分第三方介入是指第三方对劳动合同的当事人产生影响或者介入到劳动合同的有关事项。与甲乙方的划分说明如下：（一）甲乙方的权利义务受第三方介入的影响，但甲乙方对第三方介入的异议权和诉讼权不受影响；（二）甲乙方在第三方介入的事项中，仍享有合同约定的权利和履行合同约定的义务；（三）甲乙方在第三方介入的事项中，有权要求第三方按照法律规定和合同约定承担相应的责任。5.2第三方介入与中介方的划分中介方是指在劳动合同订立过程中，为甲乙方提供中介服务并收取中介费的自然人、法人或者其他组织。与第三方介入的划分说明如下：（一）中介方在劳动合同订立过程中提供中介服务，而第三方介入是指第三方在劳动合同的履行、解除或者终止过程中对当事人产生影响或者介入到劳动合同的有关事项；（二）中介方的权利义务受合同约定的约束，而第三方介入的权利义务受国家法律法规和合同约定的约束；（三）中介方在劳动合同订立过程中收取中介费，而第三方介入不涉及中介费的收取。第六条第三方介入后的合同履行和解除6.1第三方介入后的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同补充协议3.劳动合同修改和变更协议4.劳动者身份证明文件5.劳动者学历、职业资格证书复印件6.用人单位营业执照副本7.用人单位组织机构代码证复印件8.用人单位法定代表人身份证明文件9.劳动者体检报告10.劳动者劳动合同签订登记表11.劳动者劳动合同解除或者终止登记表12.劳动者社会保险参保登记表13.劳动者住房公积金缴纳登记表14.劳动者工资支付证明15.劳动者加班记录16.劳动者考勤记录17.劳动者培训记录18.劳动者绩效考核记录19.劳动者劳动合同续签申请表20.劳动者劳动合同解除或者终止经济补偿计算表21.劳动者劳动争议仲裁申请书22.劳动者劳动争议诉讼起诉状23.劳动者劳动合同签订日期和签字盖章证明24.劳动者劳动合同续签日期和签字盖章证明25.劳动者劳动合同解除或者终止日期和签字盖章证明26.其他双方约定的附件说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的违约行为及责任认定（1）劳动者违反劳动合同约定，未按时到用人单位指定的地点上班，应当承担违约责任，包括但不限于：赔偿用人单位因劳动者未上班造成的经济损失；支付违约金。（2）劳动者违反劳动合同约定，未遵守用人单位的规章制度，应当承担违约责任，包括但不限于：赔偿用人单位因劳动者违反规章制度造成的经济损失；支付违约金。支付违约金。2.用人单位违反劳动合同的违约行为及责任认定（1）用人单位违反劳动合同约定，未按时支付劳动报酬，应当承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿劳动者因未按时支付劳动报酬造成的经济损失。（2）用人单位违反劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费，应当承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿劳动者因未缴纳社会保险费造成的经济损失。（3）用人单位违反劳动合同约定，未提供符合国家安全标准的劳动保护设施，应当承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿劳动者因未提供劳动保护设施造成的经济损失。3.第三方介入的违约行为及责任认定（1）第三方违反国家法律法规和合同约定的规定，擅自介入劳动合同的履行、解除或者终止过程，应当承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿甲乙方因第三方介入造成的经济损失。（2）第三方违反合同约定的程序和条件，擅自介入劳动合同的履行、解除或者终止过程，应当承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿甲乙方因第三方介入造成的经济损失。全文完。2024年劳动法更新：劳动合同新范本2本合同目录一览1.劳动合同的订立与解除1.1订立劳动合同的条件和程序1.1.1招聘通知与应聘条件1.1.2面试与录用1.1.3劳动合同的签订1.2解除劳动合同的条件和程序1.2.1双方协商一致解除1.2.2用人单位单方面解除1.2.3员工单方面解除1.3劳动合同的终止和续签1.3.1劳动合同终止的情形1.3.2劳动合同续签的程序2.劳动报酬与福利2.1基本工资制度2.1.1基本工资的确定2.1.2工资支付的时间和方式2.2奖金与提成2.2.1奖金的设定和发放2.2.2提成的计算和支付2.3社会保险与福利待遇2.3.1社会保险的缴纳和享受2.3.2福利待遇的享受条件3.工作时间与休息休假3.1工作时间的规定3.1.1每日工作时间和周工作时间的安排3.1.2加班工作的规定3.2休息休假的规定3.2.1带薪年假3.2.2法定节假日和休息日的安排4.劳动保护与职业健康4.1劳动保护的条件和标准4.1.1劳动环境的保护4.1.2劳动保护用品的提供4.2职业健康与安全4.2.1职业病的预防和控制4.2.2安全生产的规定5.培训与发展5.1员工培训的安排和费用5.1.1入职培训的内容和时间5.1.2在职培训的机会和条件5.2员工职业发展的通道5.2.1晋升的条件和程序5.2.2职业规划的制定和实施6.知识产权与保密协议6.1知识产权的保护和使用6.1.1作品和发明的归属权6.1.2商标和专利的申请和使用6.2保密协议的签订和履行6.2.1保密信息的范围和期限6.2.2违反保密协议的责任和后果7.劳动争议的解决7.1劳动争议的调解和仲裁7.1.1调解组织的设立和职责7.1.2仲裁程序的启动和进行7.2劳动争议的诉讼和执行7.2.1诉讼的提起和审理7.2.2判决的执行和监督8.违反劳动合同的法律责任8.1用人单位的违法行为8.1.1不签订或者不履行劳动合同8.1.2拖欠或者不支付工资奖金8.2员工的违法行为8.2.1严重违反工作纪律或者公司规定8.2.2泄露公司商业秘密或者违反保密协议9.其他规定9.1劳动合同的变更和解除9.1.1变更劳动合同的条件和程序9.1.2解除劳动合同的条件和程序9.2劳动合同的继承和转让9.2.1继承劳动合同的条件和程序9.2.2转让劳动合同的条件和程序10.附件10.1劳动合同的附件内容10.1.1招聘启事和录用通知书10.1.2工资条和奖金发放明细10.2其他相关文件和资料10.2.1公司规章制度和员工手册10.2.2培训资料和职业发展指南11.生效和终止日期11.1劳动合同的生效日期11.2劳动合同的终止日期12.双方签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2员工签字盖章13.备注13.1对劳动合同的补充说明13.2对附件内容的说明和确认14.法律适用和争议解决1第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与解除1.1订立劳动合同的条件和程序1.1.1招聘通知与应聘条件用人单位应通过合法途径发布招聘通知，明确招聘职位、应聘条件、应聘方式和时间等相关信息。应聘者应符合招聘通知中规定的应聘条件，按照招聘通知的要求提交应聘材料，参加用人单位组织的面试。1.1.2面试与录用用人单位根据应聘者的面试表现和应聘材料，决定是否录用。如决定录用，用人单位应向被录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、工资待遇、工作时间等相关事项。1.1.3劳动合同的签订用人单位应在录用通知书发出后一个月内与被录用人员签订书面劳动合同。劳动合同应采用国家规定的劳动合同文本，明确双方的权利和义务。1.2解除劳动合同的条件和程序1.2.1双方协商一致解除双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同前，双方应充分沟通，确保解除合同的原因合理、合法，并依法支付经济补偿。1.2.2用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。用人单位单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。1.2.3员工单方面解除员工有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。员工单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。1.3劳动合同的终止和续签1.3.1劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。1.3.2劳动合同续签的程序劳动合同期满后，双方同意续签的，应重新签订书面劳动合同。续签劳动合同的条件和程序，参照订立劳动合同的相关规定执行。第八条劳动报酬与福利2.1基本工资制度用人单位应根据国家规定和单位实际，制定基本工资制度。基本工资制度应包括工资等级、工资标准、工资构成和工资支付时间等内容。2.2奖金与提成用人单位可根据实际情况设立奖金制度，明确奖金的设定、发放条件和程序。提成制度应明确提成的计算方法和支付时间。2.3社会保险与福利待遇用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位还应提供法定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。第九条工作时间与休息休假3.1工作时间的规定用人单位应遵守国家规定的工作时间，确保劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应按时提供劳动者休息时间和休息设施。3.2休息休假的规定劳动者享有法定的休息休假权利。用人单位应依法安排劳动者休假，如年假、婚假、产假、陪产假等。休假期间，用人单位应支付劳动者工资。第十条劳动保护与职业健康4.1劳动保护的条件和标准用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。4.2职业健康与安全用人单位应遵守国家关于职业健康的法律法规，采取有效措施预防职业病的发生。用人单位应建立健全安全生产制度，定期进行安全培训和演练。第十一条培训与发展5.1员工培训的安排和费用用人单位应制定员工培训计划，提供入职培训、在职培训和专业技能培训等。用人单位应承担员工培训的费用。5.2员工职业发展的通道用人单位应建立公平的晋升机制，为员工提供职业发展的机会。用人单位应制定职业发展指南，帮助员工规划职业发展路径。第十二条知识产权与保密协议6.1知识产权的保护和使用用人单位应保护员工的知识产权，如著作权、发明权等。员工在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位和员工共同所有。6.2保密协议的签订和履行用人单位与员工签订保密协议，明确保密信息的范围、期限和违反保密协议的责任。员工应履行保密协议，不得泄露公司的商业秘密。第十三条劳动争议的解决7.1劳动争议的调解和仲裁劳动争议发生后，双方可先尝试调解。如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出的裁决生效后，双方应予以执行。7.2劳动争议的诉讼和执行对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决生效后，双方应予以执行。第十四条违反劳动合同的法律责任8.1用人单位的违法行为用人单位有下列情形之一的，应承担相应的法律责任：（1）违法解除或者终止劳动合同的；（2）未支付劳动报酬或者未足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）违反劳动保护或者职业健康规定的；（5）其他违反法律法规的行为。8.2员工的违法行为员工有下列情形之一的，应承担相应的法律责任：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）违反保密协议，泄露公司商业秘密的；（4）其他违反法律法规的行为。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。1.2当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，且双方无法通过协商解决时，可请求第三方介入协助解决。1.3第三方介入的情形包括但不限于：（1）劳动争议的调解和仲裁；（2）劳动争议的诉讼和执行；（3）合同违约的调解和仲裁；（4）合同违约的诉讼和执行；（5）合同条款的解释和适用；（6）合同的变更、解除和终止；（7）合同纠纷的解决；（8）其他双方约定的第三方介入情形。第二条第三方介入的程序2.1甲乙方在发生争议时，应尝试通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向第