2024年临时性劳务派遣协议范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时性劳务派遣协议范例版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工1.4派遣岗位1.5派遣期限2.派遣员工的基本条件2.1派遣员工应具备的条件2.2派遣员工的招聘程序2.3派遣员工的培训与考核3.派遣期限及派遣费用3.1派遣期限的确定3.2派遣费用的计算与支付3.3派遣费用包括但不限于的内容4.派遣员工的工作职责与权益4.1派遣员工的工作职责4.2派遣员工的权益保障4.3派遣员工的工作绩效评价5.派遣单位与接受单位的责任与义务5.1派遣单位的义务5.2接受单位的义务5.3双方共同承担的责任6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同的生效、终止与续签8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的续签程序9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果10.法律适用与争议解决10.1合同适用法律10.2争议解决方式11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的完整性11.3合同的修改与补充12.附件12.1派遣员工名单12.2派遣岗位描述12.3派遣费用明细表13.签署页13.1派遣单位签署页13.2接受单位签署页14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员的法人或其他组织。1.2接受单位是指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳务人员的法人或其他组织。1.3派遣员工是指由派遣单位根据本合同约定，向接受单位派遣的工作人员。1.4派遣岗位是指接受单位根据业务需要，向派遣单位提出的劳务人员需求岗位。1.5派遣期限是指本合同约定的派遣员工在派遣单位的工作时间。2.派遣员工的基本条件2.1派遣员工应具备的条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，能够胜任相关工作；（3）具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规和职业道德。2.2派遣员工的招聘程序：（1）派遣单位根据接受单位的需求，发布招聘信息；（2）符合条件的人员提交应聘材料，进行面试；（3）派遣单位根据面试结果，确定录用人员；（4）派遣单位与录用人员签订劳动合同，并向接受单位提供派遣员工的相关信息。2.3派遣员工培训与考核：（1）派遣单位应按照接受单位的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训；（2）派遣员工在工作中应接受接受单位的考核，考核结果作为评价派遣员工工作表现的依据。3.派遣期限及派遣费用3.1派遣期限的确定：（1）本合同约定的派遣期限为____年，自派遣员工到接受单位报到之日起计算。（2）派遣期限届满前，如需延长，双方可签订书面ExtensionAgreement（延长协议），并明确延长的期限。3.2派遣费用的计算与支付：（1）派遣费用包括派遣员工工资、社会保险、公积金等，具体费用根据派遣员工的工作岗位、工作时长等因素确定。（2）派遣单位应按约定的时间和方式向接受单位支付派遣费用。3.3派遣费用包括但不限于的内容：（1）派遣员工的工资及加班费；（2）社会保险及公积金；（3）派遣员工的工作服、劳动保护用品及培训费用；（4）派遣员工出差、交通、通讯等费用；（5）法律法规规定的其他费用。4.派遣员工的工作职责与权益4.1派遣员工的工作职责：（1）按照接受单位的要求，完成分配的工作任务；（2）遵守接受单位的规章制度，服从管理；（3）保守接受单位的商业秘密，不得泄露；（4）不得在派遣期间自行离职或从事与接受单位有竞争关系的工作。4.2派遣员工的权益保障：（1）派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇；（2）派遣员工的工作时间、休息休假、劳动保护等权益，按照国家和地方法律法规及接受单位的规章制度执行；（3）派遣员工因工受伤、患病的，按照国家和地方法律法规及接受单位的规章制度享受相应的待遇。4.3派遣员工的工作绩效评价：（1）派遣员工的工作绩效评价由接受单位负责，评价结果作为派遣员工晋升、奖惩等的依据；（2）派遣单位应关注派遣员工的工作表现，及时与接受单位沟通，共同做好派遣员工的管理工作。5.派遣单位与接受单位的责任与义务5.1派遣单位的义务：（1）按照本合同约定，向接受单位提供符合要求的派遣员工；（2）依法为派遣员工缴纳社会保险、公积金等；（3）负责派遣员工的培训、考核、管理等；（4）协调解决派遣员工与接受单位之间的劳动关系问题。5.2接受单位的义务：（1）按照本合同约定，按时支付派遣费用；（2）合理安排派遣员工的工作岗位，提供必要的工作条件；（3）关心派遣员工的工作和生活，做好派遣员工的劳动保护工作；（4）协助派遣单位做好派遣员工的管理工作。5.3双方共同承担的责任：（1）共同做好派遣员工的安全生产和劳动保护工作；（2）共同处理派遣员工在工作中遇到的问题，维护双方的合法权益；（3）在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序：（1）合同变更应书面签署，并经双方确认；（2）变更内容应符合国家8.合同的生效、终止与续签8.1合同的生效条件：（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；（3）本合同的生效不代表派遣员工与接受单位之间建立劳动关系，派遣员工与派遣单位保持劳动关系。8.2合同的终止条件：（1）本合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违反本合同，严重违约，对方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。8.3合同的续签程序：（1）合同到期前，双方可协商续签合同；（2）双方就续签事项达成一致意见的，应签订书面ExtensionAgreement（延长协议）；（3）延长协议应明确延长后的派遣期限、费用等相关事项。9.保密条款9.1保密信息的定义：（1）保密信息是指在合同履行过程中，双方未公开的、具有商业价值的信息；（2）保密信息包括技术信息、经营信息、客户信息等；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密，也构成保密信息。9.2保密信息的保护期限：（1）本合同项下的保密信息，自双方一次接触该信息之日起算，保护期限为____年；（2）双方另有约定的，从其约定。9.3保密信息的泄露后果：（1）如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任；（2）泄露造成对方经济损失的，泄露方应承担赔偿责任。10.法律适用与争议解决10.1合同适用法律：（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；（2）如双方另有约定的，从其约定。10.2争议解决方式：（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1通知与送达：（1）双方应以书面形式发送通知，通知应以邮寄、专人递送、电子邮件等方式发送；（2）通知自发送方发出，接收方签收或发送方发送至接收方指定的电子邮箱时生效。11.2合同的完整性：（1）本合同及其附件构成双方之间关于派遣员工的所有协议；（2）本合同的任何修改、补充均须经双方书面同意，方为有效。11.3合同的修改与补充：（1）合同履行过程中，如双方认为有必要修改或补充本合同，可签订书面修改或补充协议；（2）修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。12.附件12.1派遣员工名单：（1）附件中列明派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息；（2）派遣员工名单应为本合同附件的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2派遣岗位描述：（1）附件中详细描述派遣岗位的工作内容、工作要求、工作地点等信息；（2）派遣岗位描述应为本合同附件的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3派遣费用明细表：（1）附件中列明派遣费用的计算方式、支付标准、支付时间等信息；（2）派遣费用明细表应为本合同附件的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.签署页13.1派遣单位签署页：（1）派遣单位授权代表签字（或盖章）；（2）派遣单位名称、地址、联系方式等。13.2接受单位签署页：（1）接受单位授权代表签字（或盖章）；（2）接受单位名称、地址、联系方式等。14.合同生效日期：（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）具体生效日期以双方签署的合同为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、联系电话、岗位信息等。说明：该附件用于明确派遣员工的个人信息和工作岗位，以便双方查阅和管理。2.附件二：派遣岗位描述详细要求：详细描述每个派遣岗位的工作内容、工作要求、工作地点等信息。说明：该附件用于明确派遣员工的工作职责和岗位要求，以便双方了解和评估。3.附件三：派遣费用明细表详细要求：列出派遣费用的计算方式、支付标准、支付时间等信息。说明：该附件用于明确派遣费用的计算和支付细节，以便双方查阅和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按照合同约定提供符合要求的派遣员工；未依法为派遣员工缴纳社会保险、公积金等；未按照约定时间和方式支付派遣费用；未履行合同约定的培训、考核、管理职责。2.接受单位违约行为未按照合同约定支付派遣费用；未按照约定合理安排派遣员工的工作岗位，提供必要的工作条件；未关心派遣员工的工作和生活，做好派遣员工的劳动保护工作；未协助派遣单位做好派遣员工的管理工作。3.违约责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等；违约方的违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。示例说明：如派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣员工，接受单位有权要求派遣单位立即更换或补充符合要求的员工，并要求派遣单位承担由此产生的额外费用。如接受单位未按照合同约定支付派遣费用，派遣单位有权要求接受单位支付应付费用，并有权根据实际情况要求支付逾期支付的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供符合要求的劳务人员，并由派遣单位与劳务人员签订劳动合同，由接受单位使用劳务人员的一种劳动关系形式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性、普遍性、福利性、社会性的社会保障制度。3.公积金：指单位和员工按照一定比例缴纳的，用于解决员工住房问题的长期住房储金。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿金。5.争议解决：指当合同双方在履行合