2024版股权激励合同(含绩效考核)2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同(含绩效考核)本合同目录一览1.股权激励计划概览1.1股权激励计划的名称与目的1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的有效期2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予数量及方式2.3授予价格2.4授予时间3.绩效考核3.1绩效考核的指标与标准3.2绩效考核的周期与结果公布3.3绩效考核与股权激励的关系4.股权激励的归属与解锁4.1股权激励的归属条件4.2解锁条件与比例4.3归属与解锁的程序5.股权激励的调整与取消5.1股权激励的调整条件5.2股权激励的取消条件6.股权激励的行使与转让6.1股权激励的行使方式6.2股权激励的转让限制7.合同的变更与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同终止的条件与程序8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效9.合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改条件与程序9.3合同的解除条件与程序10.保密条款10.1保密信息的范围与内容10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的违约责任11.法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的方式与地点12.其他条款12.1合同的组成部分12.2通知与送达12.3合同的language版本13.附录13.1股权激励计划的具体细节13.2绩效考核的具体指标与评分标准14.签署页14.1甲方（公司）签署页14.2乙方（激励对象）签署页第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概览1.1股权激励计划的名称与目的本股权激励计划的名称称为“2024版股权激励计划”，目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和利益努力工作，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司的持续发展。1.2股权激励计划的适用对象本股权激励计划的适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。1.3股权激励计划的有效期本股权激励计划的有效期为自授予之日起至全部股权激励解锁之日止。第二条股权激励的授予2.1授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工满足公司的绩效考核要求；（3）公司业绩达到预定的目标。2.2授予数量及方式股权激励的授予数量根据员工的职位、工作年限、绩效考核结果等因素确定。授予方式为股票期权或限制性股票。2.3授予价格股权激励的授予价格根据市场价格及公司实际情况确定。2.4授予时间股权激励的授予时间根据公司业绩及员工绩效考核结果确定。第三条绩效考核3.1绩效考核的指标与标准绩效考核的指标包括但不限于：（1）公司业绩指标，如净利润、营业收入等；（2）个人工作绩效指标，如工作质量、工作效率等；（3）个人能力提升指标，如专业知识、技能掌握等。绩效考核的标准根据公司发展目标及行业情况制定。3.2绩效考核的周期与结果公布3.3绩效考核与股权激励的关系绩效考核结果将作为股权激励解锁的重要依据，考核结果优秀的员工将获得更多的股权激励。第四条股权激励的归属与解锁4.1股权激励的归属条件股权激励的归属条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工满足公司的绩效考核要求；（3）公司业绩达到预定的目标。4.2解锁条件与比例解锁条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工满足公司的绩效考核要求；（3）公司业绩达到预定的目标。解锁比例根据员工的职位、工作年限、绩效考核结果等因素确定。4.3归属与解锁的程序股权激励的归属与解锁程序包括但不限于：（1）公司董事会审核并批准归属与解锁的员工名单；（2）公司人力资源部门办理股权激励的归属与解锁手续；（3）员工按照公司的规定进行股权激励的行使。第五条股权激励的调整与取消5.1股权激励的调整条件股权激励的调整条件包括但不限于：（1）公司业绩下滑，需要调整激励水平；（2）员工工作表现发生变化，需要调整激励水平。5.2股权激励的取消条件股权激励的取消条件包括但不限于：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工发生犯罪行为；（3）员工因健康原因无法继续工作。第六条股权激励的行使与转让6.1股权激励的行使方式股权激励的行使方式包括但不限于：（1）员工在公司内部转让；（2）员工在公司首次公开募股时行使；（3）员工在公司上市后外部转让。6.2股权激励的转让限制股权激励的转让限制包括但不限于：（1）员工在解锁前不得转让；（2）员工在解锁后一年内不得转让；（3）员工转让时需遵守相关法律法规及公司规定。第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件与程序合同变更的条件包括但不限于：（1）公司因业务发展需要调整股权激励计划；（2）员工因个人原因需要调整股权激励计划。合同变更的程序包括但不限于：（1）公司董事会审议并批准合同变更方案；（2）公司与员工签订变更协议；（3）变更协议生效。8.2合同终止的条件与程序合同终止的条件包括但不限于：（1）合同到期；（2）员工离职；（3）公司因重大事项需要终止合同。合同终止的程序包括但不限于：（1）公司董事会审议并批准合同终止方案；（2）公司与员工签订终止协议；（3）终止协议生效。第九条争议解决9.1争议解决的方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效双方在争议发生之日起一年内未能解决的，视为双方均放弃争议解决的权利。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的修改条件与程序合同的修改条件包括但不限于：（1）公司因业务发展需要修改合同；（2）员工因个人原因需要修改合同。合同修改的程序包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）修改协议经公司董事会审议通过；（3）修改协议生效。10.3合同的解除条件与程序合同的解除条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）员工离职；（3）公司因重大事项需要解除合同。合同解除的程序包括但不限于：（1）双方签署解除协议；（2）解除协议生效。第十一条保密条款11.1保密信息的范围与内容保密信息包括但不限于：（1）公司的商业秘密，如经营策略、客户信息等；（2）公司的技术秘密，如专利技术、研发资料等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同有效期内及合同终止后的五年。11.3保密信息的违约责任如一方违反保密义务，需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。第十二条其他条款12.1合同的组成部分本合同及其附件为本合同的组成部分。12.2通知与送达双方通过书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为双方约定的地址。12.3合同的language版本本合同的中文版为唯一有效版本，如有翻译版本发生歧义，以中文版为准。第十三条附录13.1股权激励计划的具体细节附录中详细描述股权激励计划的各项具体细节，包括但不限于激励对象、授予数量、授予价格等。13.2绩效考核的具体指标与评分标准附录中详细描述绩效考核的具体指标与评分标准，包括但不限于公司业绩指标、个人工作绩效指标等。第十四条签署页14.1甲方（公司）签署页公司盖章，负责人签字。14.2乙方（激励对象）签署页激励对象签字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙方进行股权激励计划的实施；（2）对股权激励计划进行评估和监管；（3）提供专业咨询和建议。第二条第三方介入的责任与义务2.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，客观、公正地进行评估和监管；（2）保护甲乙方的商业秘密和技术秘密；（3）按照约定时间完成介入工作，并提供相关报告。2.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守相关法律法规和行业规范；（2）不得利用介入过程中的信息进行不正当竞争；第三条第三方介入的权益分配3.1第三方介入的权益第三方介入的权益包括但不限于：（1）按照约定收取服务费用；（2）获得合同约定的权益保障。3.2第三方介入的权益限制第三方介入的权益限制包括但不限于：（1）不得损害甲乙方的合法权益；（2）不得转让、泄露甲乙方的商业秘密和技术秘密；（3）在合同约定的范围内行使权益。第四条第三方介入的违约责任4.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定完成介入工作；（2）泄露甲乙方的商业秘密和技术秘密；（3）违反法律法规和行业规范。4.2第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任包括但不限于：（1）赔偿甲乙方的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。第五条第三方介入的合同修改与解除5.1第三方介入的合同修改第三方介入的合同修改包括但不限于：（1）甲乙方共同协商一致；（2）修改协议经甲乙方董事会审议通过；（3）修改协议生效。5.2第三方介入的合同解除第三方介入的合同解除包括但不限于：（1）甲乙方共同协商一致；（2）解除协议经甲乙方董事会审议通过；（3）解除协议生效。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙方通过友好协商解决；如协商不成，任何一方有权向公司所在地人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议解决时效甲乙方在争议发生之日起一年内未能解决的，视为双方均放弃争议解决的权利。第七条第三方介入的费用支付7.1第三方介入费用的确定第三方介入费用根据合同约定的服务内容、工作量等因素确定，具体费用在合同中约定。7.2第三方介入费用的支付方式甲乙方按照合同约定的时间和方式支付第三方介入费用。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方介入的保密信息第三方介入需保密的信息包括但不限于：（1）甲乙方的商业秘密；（2）甲乙方的技术秘密；（3）合同约定的其他保密信息。8.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限为合同有效期内及合同终止后的五年。8.3第三方介入的违约责任如第三方介入违反保密义务，需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的经济损失、支付违约金等。第九条第三方介入的权益保障9.1第三方介入的权益保障措施甲乙方应采取适当措施保障第三方介入的权益，包括但不限于：（1）为第三方介入提供必要的工作条件；（2）按照约定支付第三方介入费用；（3）尊重第三方介入的知识产权。9.2第三方介入的权益保障责任甲乙方因未能履行权益保障义务导致第三方介入遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入合同终止的条件第三方介入合同终止的条件包括但不限于：（1）合同到期；（2）甲乙方共同协商终止；（3）法律规定的其他终止条件。10.2第三方介入合同终止的程序甲乙方按照合同约定的程序终止第三方介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体细节附件包括股权激励计划的详细内容，如激励对象、授予数量、授予价格等。2.绩效考核的具体指标与评分标准附件包括绩效考核的具体指标和评分标准，如公司业绩指标、个人工作绩效指标等。3.第三方介入的协议附件包括甲乙方与第三方介入签订的协议，明确双方的权利义务关系。4.股权激励计划的授予通知附件包括股权激励计划的授予通知，告知激励对象股权激励的具体情况。5.绩效考核结果的通知附件包括绩效考核结果的通知，告知激励对象绩效考核的结果。6.股权激励的归属与解锁通知附件包括股权激励的归属与解锁通知，告知激励对象股权激励的归属与解锁情况。7.合同变更、终止、解除协议附件包括合同变更、终止、解除的协议，明确双方的权利义务关系。8.保密协议附件包括甲乙方与第三方介入签订的保密协议，明确保密信息的范围、期限和违约责任。9.权益保障协议附件包括甲乙方与第三方介入签订的权益保障协议，明确甲乙方的权益保障措施。10.费用支付协议附件包括甲乙方与第三方介入签订的费用支付协议，明确费用的支付方式和时间。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反合同约定的行为违约行为包括但不限于：未按照约定履行合同义务；泄露商业秘密和技术秘密；违反法律法规和行业规范。责任认定标准：赔偿因此造成的经济损失；支付违约金；承担相应的法律责任。2.第三方介入违反合同约定的行为违约行为包括但不限于：未按照约定完成介入工作；泄露商业秘密和技术秘密；违反法律法规和行业规范。责任认定标准：赔偿因此造成的经济损失；支付违约金；承担相应的法律责任。3.甲乙方与第三方介入之间的违约行为违约行为包括但不限于：未按照约定履行合同义务；泄露商业秘密和技术秘密；违反法律法规和行业规范。责任认定标准：赔偿因此造成的经济损失；支付违约金；承担相应的法律责任。全文完。2024版股权激励合同(含绩效考核)1本合同目录一览1.股权激励计划的基本条款1.1股权激励计划的目的是什么1.2股权激励计划的适用对象有哪些1.3股权激励计划的有效期是多久2.股权激励的具体内容2.1股权激励的种类有哪些2.2股权激励的授予条件是什么2.3股权激励的授予数量如何确定3.绩效考核3.1绩效考核的标准和体系是什么3.2绩效考核的结果如何应用到股权激励中3.3绩效考核的周期和时间安排是怎样的4.股权激励的授予和归属4.1股权激励的授予程序是怎样的4.2股权激励的归属条件是什么4.3股权激励的归属时间如何确定5.股权激励的计划调整和终止5.1股权激励计划调整的条件是什么5.2股权激励计划终止的条件是什么5.3股权激励计划终止后的处理方式是怎样的6.股权激励的权益处理6.1股权激励的权益如何行使6.2股权激励的权益转让和继承规定是怎样的6.3股权激励的权益在离职、退休等情况下的处理方式是怎样的7.股权激励计划的财务处理7.1股权激励计划的成本计算方式是怎样的7.2股权激励计划的会计处理方式是怎样的7.3股权激励计划对公司财务状况的影响如何8.合同的履行和违约责任8.1各方在合同履行过程中的权利和义务是什么8.2违约责任如何认定和处理8.3合同纠纷的解决方式是怎样的9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件是什么9.2合同解除的条件是什么9.3合同变更和解除后的处理方式是怎样的10.合同的适用法律和争议解决10.1本合同适用的法律是什么10.2合同争议解决的途径是什么10.3合同争议解决的具体程序是怎样的11.其他约定11.1各方对于本合同的解释权归谁11.2合同的签订地点和时间是什么时候11.3其他需要约定的内容是怎样的12.附件12.1股权激励计划的具体方案12.2绩效考核的具体细则12.3其他相关的文件和资料13.合同的签署页13.1各方签署的合同正本一式几份13.2各方签署的合同副本一式几份13.3合同签署后的生效时间是什么时候14.合同的终止页14.1合同终止的条件是什么14.2合同终止后的处理方式是怎样的14.3合同终止后的各方权利和义务如何处理第一部分：合同如下：1.股权激励计划的基本条款1.1股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和利益奋斗，通过给予员工一定的股权激励，使员工的个人利益与公司的长远发展紧密结合。1.2股权激励计划的适用对象包括公司的核心管理人员、核心技术人才和关键岗位人员。1.3本股权激励计划自签署之日起生效，有效期为五年。2.股权激励的具体内容2.1本股权激励计划采用限制性股票的形式进行激励。2.2股权激励的授予条件为：2.2.1员工在公司连续工作满一年；2.2.3公司业绩达到预定的目标。2.3股权激励的授予数量根据员工的职位、绩效考核结果和公司业绩等因素综合确定。3.绩效考核3.1绩效考核的标准和体系由公司制定，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的指标。3.2绩效考核的结果将作为授予股权激励的重要依据，绩效考核结果优秀的员工将获得更多的股权激励。3.3绩效考核的周期为每年一次，时间安排为公司年度结束后一个月内。4.股权激励的授予和归属4.1股权激励的授予程序为：4.1.1公司董事会根据绩效考核结果和公司业绩决定授予股权激励的员工名单；4.1.2公司与员工签署股权激励协议，约定股权激励的具体事项；4.1.3公司向员工发放限制性股票。4.2股权激励的归属条件为员工需继续在公司工作，且符合绩效考核的要求。4.3股权激励的归属时间为每批次股权激励授予后的两年内，分四次逐年归属。5.股权激励的计划调整和终止5.1股权激励计划调整的条件包括：5.1.1公司业绩发生重大变化；5.1.2员工职位发生重大变化。5.2股权激励计划终止的条件包括：5.2.1公司发生重大法律纠纷，影响股权激励计划的实施；5.2.2政策法规变化，导致股权激励计划无法继续实施。5.3股权激励计划终止后的处理方式为：已授予的股权激励按照协议的约定进行处理，未能归属的股权激励将予以取消。6.股权激励的权益处理6.1股权激励的权益行使方式为：员工在满足归属条件后，按照协议的约定行使股权激励权益。6.2股权激励的权益转让和继承规定为：员工在满足归属条件后，可以将股权激励权益转让给第三方，但需经公司董事会批准。员工去世后，股权激励权益可由其法定继承人继承。6.3股权激励的权益在离职、退休等情况下的处理方式为：员工在未满足归属条件前离职或退休的，已授予的股权激励予以取消；已归属的股权激励按照协议的约定处理。第二部分：其他条款7.股权激励计划的财务处理7.1股权激励计划的成本计算方式为：按照授予的股权激励数量和授予日的股票市场价格计算。7.2股权激励计划的会计处理方式为：按照《企业会计准则》的相关规定进行处理。7.3股权激励计划对公司财务状况的影响为：股权激励计划将增加公司的股权激励成本，对公司的净利润和股东权益产生一定的负面影响。8.合同的履行和违约责任8.1各方在合同履行过程中的权利和义务：8.1.1公司有权根据实际情况调整股权激励计划；8.1.2员工有权按照协议的约定行使股权激励权益；8.1.3各方应严格遵守合同的约定，履行相应的义务。8.2违约责任：8.2.1若公司未按照协议的约定授予股权激励，应承担相应的违约责任；8.2.2若员工未按照协议的约定行使股权激励权益，应承担相应的违约责任。8.3合同纠纷的解决方式为：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件为：9.1.1各方协商一致；9.1.2因政策法规变化，需要对合同进行变更8.合同的履行和违约责任8.1各方在合同履行过程中的权利和义务是什么。8.1.1公司有义务按照协议的约定授予员工股权激励，并保证股权激励计划的实施。8.1.2员工有义务在满足归属条件后，按照协议的约定行使股权激励权益。8.1.3公司和员工应共同努力，维护公司的合法权益，促进公司的持续发展。8.2违约责任如何认定和处理。8.2.1如果公司未能按照协议的约定授予股权激励，应承担相应的违约责任，如支付员工相应的赔偿。8.2.2如果员工未能按照协议的约定行使股权激励权益，应承担相应的违约责任，如支付公司相应的赔偿。8.2.3如果公司和员工一方违约，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。8.3合同纠纷的解决方式是怎样的。8.3.1通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3.2在诉讼过程中，各方应遵守法律程序，配合法院的调查取证，并承担诉讼费用。9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件是什么。9.1.1各方协商一致，同意变更合同的内容。9.1.2因政策法规变化，需要对合同进行变更。9.2合同解除的条件是什么。9.2.1合同履行期限届满，各方同意解除合同。9.2.2合同约定的解除条件出现，如公司发生重大法律纠纷，影响股权激励计划的实施。9.3合同变更和解除后的处理方式是怎样的。9.3.1变更或解除合同的，应当签署书面协议，经各方确认后生效。9.3.2合同变更或解除后，已授予的股权激励按照协议的约定进行处理，未能归属的股权激励将予以取消。10.合同的适用法律和争议解决10.1本合同适用的法律是什么。10.1.1本合同适用中华人民共和国的法律。10.2合同争议解决的途径是什么。10.2.1合同争议解决的途径为诉讼，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3合同争议解决的具体程序是怎样的。10.3.1在诉讼过程中，各方应遵守法律程序，配合法院的调查取证，并承担诉讼费用。11.其他约定11.1各方对于本合同的解释权归谁。11.1.1本合同的解释权归公司和员工双方。11.2合同的签订地点和时间是什么时候。11.2.1合同的签订地点为公司的注册地，签订时间为双方达成一致的日期。11.3其他需要约定的内容是怎样的。11.3.1双方约定，本合同的保密条款，未经双方同意，不得向第三方披露合同内容。12.附件12.1股权激励计划的具体方案。12.2绩效考核的具体细则。12.3其他相关的文件和资料。13.合同的签署页13.1各方签署的合同正本一式几份。13.1.1各方签署的合同正本一式两份。13.2各方签署的合同副本一式几份。13.2.1各方签署的合同副本一式一份。13.3合同签署后的生效时间是什么时候。13.3.1合同签署后，经各方确认，自确认之日起生效。14.合同的终止页14.1合同终止的条件是什么。14.1.1合同约定的终止条件出现，如合同履行期限届满。14.2合同终止后的处理方式是怎样的。14.2.1合同终止后，已授予的股权激励按照协议的约定进行处理，未能归属的股权激励将予以取消。14.3合同终止后的各方权利和义务如何处理。14.3.1合同终止后，各方应按照合同约定，履行相应的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和方式15.1本合同涉及的第三方是指在股权激励计划实施过程中，除甲乙方以外的其他参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件为：15.2.1甲乙方在合同履行过程中，认为需要第三方的专业服务；15.2.2甲乙方与第三方达成一致，第三方愿意提供相关服务。15.3第三方介入的方式为：15.3.1甲乙方与第三方签署相应的服务协议，明确双方的权利和义务；15.3.2第三方根据甲乙方的要求，提供专业服务，并按照约定收取费用。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲乙方应确保第三方的选择符合国家的法律法规和行业标准，不得选择有违法记录或不良信誉的第三方。16.2甲乙方应与第三方协商确定服务内容、服务期限、服务费用等事项，并将其纳入合同补充协议中。16.3甲乙方应监督第三方的工作，确保第三方按照约定提供服务，并对第三方的工作结果负责。16.4如果第三方的工作结果导致甲乙方或员工损失，甲乙方应承担相应的赔偿责任。16.5甲乙方应保证第三方的工作不受任何不正当干预，并保护第三方的合法权益。17.第三方责任限额的明确17.1第三方在提供服务过程中，应严格按照合同约定和国家法律法规的要求执行，确保服务质量和效果。17.2第三方对其提供的服务结果承担责任，但甲乙方对第三方的工作结果负责。17.3如果第三方的工作结果导致甲乙方或员工损失，第三方应根据合同约定和法律规定承担相应的赔偿责任。17.4甲乙方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同补充协议中明确。17.5第三方责任限额不应低于甲乙方因第三方工作结果导致的实际损失金额。18.第三方与甲乙方、员工的关系18.1第三方与甲乙方、员工之间应保持独立的关系，不得有任何利益冲突。18.2第三方应按照合同约定提供服务，不得未经甲乙方同意，与员工单独建立合同关系。18.3第三方应遵守国家的法律法规和行业标准，不得有任何损害甲乙方或员工利益的行为。18.4甲乙方应