2024年劳务派遣与人力资源社会保障协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣与人力资源社会保障协议1本合同目录一览第一条劳务派遣协议主体及定义1.1派遣方主体资格及经营范围1.2接收方主体资格及业务需求1.3派遣员工定义及条件第二条派遣员工职责与任务2.1派遣员工岗位职责2.2派遣员工工作任务和要求2.3派遣员工工作成果评估第三条派遣期限及起始日期3.1派遣期限的确定3.2派遣期限的延长及终止条件3.3派遣起始日期及终止日期规定第四条劳动报酬及福利待遇4.1派遣员工劳动报酬构成4.2派遣员工工资支付时间及方式4.3派遣员工福利待遇第五条社会保险及福利待遇5.1派遣员工社会保险种类及缴费标准5.2派遣员工医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险及生育保险的缴纳及使用5.3派遣员工福利待遇与社会保险的衔接第六条劳动争议解决方式6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁程序及时效6.3法律诉讼及管辖法院第七条合同的变更、解除与终止7.1合同变更的条件及程序7.2合同解除的条件及责任7.3合同终止的条件及后续处理第八条违约责任及赔偿8.1违反合同条款的责任及赔偿8.2派遣员工在工作中造成损害的责任及赔偿8.3因不可抗力因素导致的合同违约的处理第九条保密条款9.1保密信息的范围及内容9.2保密信息的保护措施及期限9.3违反保密条款的责任及赔偿第十条合同的签署、生效与解除10.1合同签署主体及程序10.2合同生效条件及时间10.3合同解除的条件及程序第十一条法律适用及争议解决11.1合同适用的法律法规11.2争议解决的途径及方法11.3适用法院及管辖权第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2对本合同未尽事宜的补充约定12.3本合同附件内容及效力第十三条合同的修订及更新13.1合同修订的条件及程序13.2合同更新后的生效时间及过渡期安排13.3修订后的合同文本的保管及传递第十四条合同解除或终止后的权利与义务处理14.1合同解除或终止后的权益处理14.2合同解除或终止后的保密义务及期限14.3合同解除或终止后的其他未尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.1派遣方主体资格及经营范围派遣方应是一家合法成立并有效运营的公司，持有相关政府部门颁发的营业执照和派遣业务许可证。其经营范围应包括但不限于劳务派遣、人力资源管理、职业介绍等业务。1.2接收方主体资格及业务需求接收方是一家依法成立并有效运营的企业，具有独立的法人资格。其业务需求符合国家法律法规，并具备接收派遣员工从事相关工作的条件和能力。1.3派遣员工定义及条件派遣员工是指由派遣方根据接收方的需求，按照双方约定向接收方派遣从事工作的员工。派遣员工应具备从事相应工作的条件和能力，并符合国家法律法规关于劳动就业的规定。第二条派遣员工职责与任务2.1派遣员工岗位职责派遣员工在接收方的工作岗位上，应履行接收方规定的岗位职责，并根据接收方的指示完成工作任务。2.2派遣员工工作任务和要求派遣员工应按照接收方的要求，完成指定的工作任务，并达到接收方对工作质量和效果的要求。2.3派遣员工工作成果评估接收方应对派遣员工的工作成果进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工的工作进行指导和调整。第三条派遣期限及起始日期3.1派遣期限的确定派遣期限由双方根据实际需求在合同中约定，并应符合国家法律法规关于派遣期限的规定。3.2派遣期限的延长及终止条件派遣期限如需延长，双方应协商一致并签订书面协议。派遣期限的终止条件应符合国家法律法规关于派遣合同终止的规定。3.3派遣起始日期及终止日期规定派遣起始日期和终止日期应在合同中明确约定，并应符合国家法律法规关于派遣起始日期和终止日期的规定。第四条劳动报酬及福利待遇4.1派遣员工劳动报酬构成派遣员工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体构成和标准应在合同中明确约定。4.2派遣员工工资支付时间及方式派遣员工的工资支付时间及方式应在合同中明确约定，一般情况下，工资应按月支付，支付方式可以为现金、转账等方式。4.3派遣员工福利待遇派遣员工应享受国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条社会保险及福利待遇5.1派遣员工社会保险种类及缴费标准派遣员工应按照国家法律法规的规定参加社会保险，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项社会保险的缴费标准应在合同中明确约定。5.2派遣员工医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险及生育保险的缴纳及使用派遣方和接收方应按照国家法律法规的规定，共同负责派遣员工的各项社会保险的缴纳和使用。5.3派遣员工福利待遇与社会保险的衔接派遣员工的福利待遇应与社会保险的缴纳相衔接，确保派遣员工在享受福利待遇时，其社会保险权益不受影响。第六条劳动争议解决方式6.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径应按照国家法律法规的规定进行，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等方式。6.2劳动仲裁程序及时效劳动仲裁程序应按照国家法律法规的规定进行，仲裁时效应符合相关法律规定。6.3法律诉讼及管辖法院法律诉讼及管辖法院应按照国家法律法规的规定确定，一般情况下，诉讼应向派遣方所在地的人民法院提起。第八条违约责任及赔偿8.1违反合同条款的责任及赔偿任何一方违反合同的约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2派遣员工在工作中造成损害的责任及赔偿派遣员工在工作中造成损害的，应由派遣方承担责任，并赔偿接收方因此造成的损失。8.3因不可抗力因素导致的合同违约的处理因不可抗力因素导致的合同违约，双方应协商解决，并根据情况减轻或免除违约责任。第九条保密条款9.1保密信息的范围及内容保密信息包括合同内容、商业秘密、技术秘密、客户信息等，具体范围和内容应在合同中明确约定。9.2保密信息的保护措施及期限双方应采取适当的措施保护保密信息，保密信息的保护期限应在合同中明确约定。9.3违反保密条款的责任及赔偿任何一方违反保密条款，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条合同的签署、生效与解除10.1合同签署主体及程序合同由双方授权代表签署，并按照双方约定的程序进行。10.2合同生效条件及时间合同自双方签署之日起生效，具体生效时间应在合同中明确约定。10.3合同解除的条件及程序合同解除的条件及程序应在合同中明确约定，任何一方提前解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定承担相应责任。第十一条法律适用及争议解决11.1合同适用的法律法规合同适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，以较高法律法规为准。11.2争议解决的途径及方法争议解决的途径及方法应为国家法律法规认可的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。11.3适用法院及管辖权适用法院应为合同签署地或被告所在地法院，具体管辖权应在合同中明确约定。第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定双方可就合同未涉及的事宜进行特殊约定，并纳入合同附件。12.2对本合同未尽事宜的补充约定对本合同未尽事宜，双方可进行补充约定，并以书面形式签订。12.3本合同附件内容及效力附件为本合同的组成部分，与合同具有同等效力。第十三条合同的修订及更新13.1合同修订的条件及程序合同修订的条件及程序应在合同中明确约定，任何一方提出修订，应经双方协商一致。13.2合同更新后的生效时间及过渡期安排合同更新后的生效时间及过渡期安排应在合同中明确约定。13.3修订后的合同文本的保管及传递修订后的合同文本应由双方共同保管，并通过适当方式传递给对方。第十四条合同解除或终止后的权利与义务处理14.1合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理未结算款项、社会保险、福利待遇等事宜。14.2合同解除或终止后的保密义务及期限合同解除或终止后，双方仍应履行保密义务，并按照合同约定确定保密期限。14.3合同解除或终止后的其他未尽事宜处理合同解除或终止后，双方应协商解决其他未尽事宜，并采取适当措施确保合同的平稳解除或终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、保险公司等。1.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不仅限于：中介服务、员工背景调查、员工能力评估、保险理赔、争议调解等。第二条第三方选择与委托2.1第三方选择甲方和乙方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备必要的资质和能力。2.2第三方委托甲方和乙方可根据本合同的约定，委托第三方完成特定的工作任务，并支付相应的费用。第三条第三方责任及义务3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，完成委托的工作任务，并承担相应的责任。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，诚实守信，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲方和乙方承担的赔偿责任的上限。4.2责任限额约定甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.3第三方责任限额的调整甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并签订书面协议。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间是委托关系，第三方应独立承担责任和义务。5.2第三方与派遣员工的关系第三方与派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，派遣员工的工作职责和任务由甲方和乙方确定。第六条第三方介入后的合同修订6.1第三方介入条件的约定甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件和程序。6.2第三方介入后的合同修订第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行相应的修订和调整。6.3第三方介入后的合同生效第三方介入后的合同修订，应经甲乙双方签字盖章，并于修订生效之日起执行。第七条第三方介入后的权益处理7.1第三方介入后的权益保护甲乙双方应保障第三方在履行合同过程中的合法权益，包括但不限于知情权、报酬权等。7.2第三方介入后的权益分配第三方介入后的权益分配应按照甲乙双方的约定和第三方的工作成果进行。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议类型第三方介入后可能产生的争议包括但不限于：工作任务完成情况、报酬支付、责任承担等。8.2第三方介入后的争议解决途径第三方介入后的争议解决途径应按照国家法律法规的规定进行，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。8.3第三方介入后的争议解决主体第三方介入后的争议解决主体应为甲乙双方和第三方。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方保密义务的界定第三方在履行合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.2第三方保密义务的期限第三方的保密义务期限应根据甲乙双方的约定和实际情况确定。9.3第三方保密义务的违约责任第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第十条第三方介入后的合同解除或终止10.1第三方介入后的合同解除条件第三方介入后的合同解除条件应符合本合同及国家法律法规的规定。10.2第三方介入后的合同终止程序第三方介入后的合同终止程序应符合本合同及国家法律法规的规定。10.3第三方介入后的合同解除或终止后的处理第三方介入后的合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理后续事宜。第十一条第三方介入后的其他约定11.1甲乙双方的其他特殊约定甲乙双方可就第三方介入后的其他事宜进行特殊约定，并纳入合同附件。11.2第三方与其他各方的划分说明甲乙双方应明确划分与第三方的权利义务，以避免合同履行过程中的纠纷。11.3第三方介入后的合同修订和更新的处理甲乙双方应根据第三方介入后的实际情况，对合同进行修订和更新，并签订书面协议。第十二条第三方介入后的法律适用及争议解决12.1第三方介入后的法律适用第三方介入后的合同适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，以较高法律法规为准。12.2第三方介入后的争议解决途径及第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名册详细记录派遣员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验、派遣岗位等信息。2.派遣员工劳动合同明确派遣员工的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款。3.派遣员工岗位职责说明书详细描述派遣员工在接收方的工作职责、工作目标、工作流程等。4.派遣员工工作评估表用于对派遣员工的工作表现进行定期评估，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。5.社会保险及福利待遇说明文件详细说明派遣员工参加的社会保险种类、缴费标准、福利待遇等内容。6.派遣协议变更、解除与终止协议详细说明派遣协议变更、解除与终止的条件、程序、责任等内容。7.第三方委托协议详细说明甲方和乙方委托第三方完成特定工作任务的协议内容，包括工作内容、责任、报酬等。8.第三方责任限额协议详细说明第三方责任限额的约定，包括赔偿金额、赔偿范围等内容。9.保密协议明确第三方对甲乙双方保密信息的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。10.合同修订和更新协议详细说明合同修订和更新的条件、程序、生效等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣员工违约行为派遣员工违反劳动合同、工作职责、工作纪律等，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作质量不符合要求等。2.甲方违约行为甲方违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供必要的培训、未按时提供社会保险等。3.乙方违约行为乙方违反合同约定，包括但不限于未按时提供派遣员工、未对派遣员工进行必要的培训、未按时支付第三方费用等。4.第三方违约行为第三方违反委托协议，包括但不限于未按时完成工作任务、未达到工作质量要求、未履行保密义务等。违约责任认定标准：1.派遣员工违约责任根据派遣员工的违约行为，甲方有权采取包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。2.甲方违约责任根据甲方违约行为，乙方有权采取包括但不限于要求甲方支付违约金、解除合同等措施。3.乙方违约责任根据乙方违约行为，甲方有权采取包括但不限于要求乙方支付违约金、解除合同等措施。4.第三方违约责任根据第三方违约行为，甲乙双方有权采取包括但不限于要求第三方支付违约金、解除合同等措施。示例说明：1.派遣员工迟到三次，甲方有权扣除其当月工资的5%。2.甲方未按时支付派遣员工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资总额的10%。3.乙方未按时提供派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供派遣员工人数×每日工资×迟延天数。全文完。2024年劳务派遣与人力资源社会保障协议2本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2人力资源社会保障1.3派遣员工1.4用人单位1.5接收单位第二条：派遣员工的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4工作经验要求第三条：派遣员工的岗位与职责3.1岗位安排3.2工作职责3.3岗位调整第四条：派遣员工的劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金待遇4.3社会保障待遇4.4福利待遇第五条：派遣员工的培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训费用承担第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排第七条：派遣员工的社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条：用人单位与接收单位的责任与义务8.1用人单位的责任8.2接收单位的责任8.3合作机制第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿第十条：合同的终止与违约责任10.1终止条件10.2违约责任第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条：合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件第十三条：保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条：其他约定14.1附加条款14.2补充协议14.3附件说明第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣是指用人单位与接收单位根据实际需要，由用人单位与派遣员工签订劳动合同，再由接收单位安排派遣员工在其岗位上工作的行为。1.2人力资源社会保障是指依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇的行为。1.3派遣员工是指与用人单位签订劳动合同，由用人单位派遣至接收单位从事劳动工作的人员。1.4用人单位是指与派遣员工签订劳动合同，履行劳动合同义务，支付劳动报酬，依法为派遣员工缴纳社会保险费用的单位。1.5接收单位是指接受用人单位派遣员工在其岗位上工作的单位。第二条：派遣员工的基本条件2.2学历要求：派遣员工应具备国家认可的学历，具体要求根据接收单位的岗位要求确定。2.3专业技能要求：派遣员工应具备与岗位要求相适应的专业技能和知识水平。2.4工作经验要求：派遣员工应具备与岗位要求相适应的工作经验，具体要求根据接收单位的岗位要求确定。第三条：派遣员工的岗位与职责3.1岗位安排：用人单位应根据派遣员工的专业背景、工作经验和接收单位的实际需求，合理安排派遣员工的岗位。3.2工作职责：派遣员工应按照接收单位的工作要求，履行工作职责，遵守工作纪律。3.3岗位调整：在合同期内，若因工作需要，用人单位与接收单位可协商调整派遣员工的岗位，但应保证派遣员工的合法权益不受侵害。第四条：派遣员工的劳动报酬4.1工资待遇：派遣员工的工资由用人单位根据接收单位的岗位要求及市场行情确定，并向派遣员工按时足额支付。4.2奖金待遇：派遣员工根据工作表现和用人单位、接收单位的奖励政策，可获得相应的奖金。4.3社会保障待遇：用人单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，确保派遣员工享有国家规定的社会保障待遇。4.4福利待遇：用人单位和接收单位应根据国家法律法规和单位规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。第五条：派遣员工的培训与发展5.1培训机会：用人单位和接收单位应提供适当的培训机会，促进派遣员工的职业技能和业务水平的提高。5.2职业发展规划：用人单位和接收单位应根据派遣员工的工作表现和个人需求，为派遣员工制定职业发展规划。5.3培训费用承担：用人单位和接收单位可约定培训费用的承担方式，确保派遣员工能够顺利参加培训。第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间：派遣员工的工作时间应符合国家法律法规和接收单位的规定，实行标准工时制度或综合计算工时制度。6.2休息休假安排：派遣员工享有国家规定的休息休假权利，根据工作需要和接收单位的安排，可享受带薪年休假、节假日休假等。第七条：派遣员工的社会保险与福利待遇7.1社会保险：用人单位应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保派遣员工享有国家规定的社会保险待遇。7.2福利待遇：用人单位和接收单位应根据国家法律法规和单位规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于体检、培训、员工活动等。第八条：用人单位与接收单位的责任与义务8.1用人单位的责任8.1.1依法签订劳动合同，为派遣员工提供合法的劳动条件。8.1.2按时足额支付派遣员工的工资、奖金及福利待遇。8.1.3依法为派遣员工缴纳社会保险费用，确保派遣员工享有国家规定的社会保障待遇。8.1.4督促接收单位履行劳动保护、劳动安全等义务。8.2接收单位的责任8.2.1安排派遣员工在适当的岗位上工作，并提供必要的工作培训。8.2.2按时足额向用人单位支付派遣员工工资、奖金及福利待遇的费用。8.2.3依法保障派遣员工的劳动权益，提供劳动保护和安全保障。8.2.4按照约定向用人单位支付管理费用，如有额外费用，双方协商解决。8.3合作机制8.3.1用人单位和接收单位应建立定期沟通机制，协调解决派遣员工工作中出现的问题。8.3.2用人单位和接收单位应共同关注派遣员工的绩效与发展，为派遣员工提供晋升机会。8.3.3在合同期内，如遇特殊情况，用人单位和接收单位可协商调整合同内容，但需保证派遣员工的合法权益不受侵害。第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.1.1合同变更应由用人单位和接收单位协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2合同变更内容包括但不限于派遣员工岗位、工资待遇、工作时间等。9.1.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。9.2解除条件9.2.1合同解除应由用人单位和接收单位协商一致，并签订书面解除协议。9.2.2合同解除原因包括但不限于派遣员工严重违反用人单位规章制度、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。9.2.3合同解除后，用人单位和接收单位应按照约定办理相关手续，确保派遣员工的合法权益得到保障。9.3经济补偿9.3.1如因合同变更或解除导致派遣员工遭受经济损失，用人单位和接收单位应按照国家法律法规和双方约定，给予派遣员工相应的经济补偿。第十条：合同的终止与违约责任10.1终止条件10.1.1合同终止应由用人单位和接收单位协商一致，并签订书面终止协议。10.1.2合同终止原因包括但不限于派遣员工合同期满、用人单位和接收单位解除合作关系等。10.1.3合同终止后，用人单位和接收单位应按照约定办理相关手续，确保派遣员工的合法权益得到保障。10.2违约责任10.2.1用人单位和接收单位违反合同约定，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.2.2用人单位和接收单位未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成派遣员工损失的，应承担相应的法律责任。第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.1.1双方应在合同履行过程中积极沟通，协商解决可能出现的争议。11.1.2双方可通过友好协商，达成一致意见，解决争议。11.2调解解决11.2.1如协商解决不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.2.2调解组织应及时调解争议，并制作调解书。11.3法律途径11.3.1如调解解决不成，双方可依法向人民法院提起诉讼，解决争议。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。12.2修改条件12.2.1合同修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。12.2.2修改协议自双方签字盖章之日起生效。12.3解除条件12.3.1合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。12.3.2合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条：保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密第二部分：第三方介入后的修正14.第三方概念界定14.1第三方是指在本合同之外，与甲乙方无直接劳动关系，但根据本合同约定或甲乙方授权，参与派遣员工工作过程的单位或个人。14.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、临时工作场所提供者等。15.第三方介入的附加说明条款15.1当甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务及责任。15.2第三方协议应包括但不限于第三方的工作职责、派遣员工的权益保障、违约责任等。15.3甲乙方应确保第三方遵守国家法律法规及本合同的约定，保障派遣员工的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方应对其参与的工作内容承担相应的法律责任，但第三方责任限额应由甲乙方与第三方在书面协议中明确。16.2甲乙方应根据第三方的实际情况，合理设定责任限额，以确保甲乙方的合法权益不受损害。16.3如第三方未能履行其职责，导致派遣员工遭受损失，甲乙方应根据本合同及第三方协议的约定，向派遣员工承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙方、接收单位之间应明确划分各自的权利、义务及责任。17.2第三方与派遣员工之间不建立劳动关系，第三方不承担派遣员工的劳动报酬、社会保险等费用。17.3甲乙方应与第三方协商，确保第三方的工作职责不影响派遣员工的合法权益，避免因第三方原因导致的劳动争议。18.第三方介入的额外条款及说明18.1甲乙方应在与第三方签订协议前，对第三方进行充分的调查，了解其业务状况、信誉及合法资质。18.2甲乙方应确保第三方