2024年旅行社劳动合同范本全新升级3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年旅行社劳动合同范本全新升级本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（旅行社）1.2乙方（员工）2.合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障和福利5.试用期5.1试用期的长度5.2试用期的工资待遇6.保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保密义务6.3保密信息的例外情况7.社会保险和公积金7.1甲方的保险和公积金缴纳义务7.2乙方的保险和公积金缴纳义务8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2甲方单方面解除合同的情形8.3合同终止的情形9.争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解9.3仲裁9.4诉讼10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3信息安全10.4兼职11.合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序12.合同的附件12.1附件的名称12.2附件的有效性13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效时间13.2合同的修改13.3合同的解除14.合同的争议解决14.1争议的解决方式14.2争议解决的程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同的固定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2无固定期限：本合同无固定期限，自____年____月____日起至双方协商解除、依法解除或终止之日起止。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责乙方的工作岗位为____（请具体填写），主要职责为____。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为____（请具体填写）。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为____（请具体填写，如：标准工作时间、综合计算工时制等）。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为____元/月（人民币，下同）。4.2奖金乙方根据工作绩效、甲方利润状况等，可获得相应的奖金。具体奖金制度由甲方另行制定，乙方应遵守相关规定。4.3津贴乙方根据工作岗位、工作性质等，可获得相应的津贴。具体津贴标准由甲方另行制定，乙方应遵守相关规定。4.4社会保障和福利乙方按照国家和地方法律法规、甲方的规定，参加社会保险和享受福利。甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条试用期5.1试用期的长度乙方的试用期为____个月。5.2试用期的工资待遇乙方向试用期工资为____元/月。第六条保密协议6.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间接触到的有关甲方经营、管理、技术等秘密信息，以及与甲方业务有关的其他信息，均属于保密信息。6.2保密信息的保密义务乙方应对保密信息保密，不得向任何第三方泄露、披露或授权使用。6.3保密信息的例外情况法律法规、政府命令、甲方授权等情形不受本保密协议的约束。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形在合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。8.2甲方单方面解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。8.3合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）合同期限届满，双方未续签劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1双方协商解决双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2第三方调解如双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训甲方应按照业务需要对乙方进行培训。乙方参加培训期间，享有相应的工资待遇。10.2知识产权乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。10.3信息安全乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得泄露甲方客户信息和商业秘密。10.4兼职乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。第十一条合同的变更11.1合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（1）双方协商一致；（2）法律法规发生变化；（3）甲方经营状况发生变化，影响合同的履行。11.2合同变更的程序合同变更应采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十二条合同的附件12.1附件的名称本合同附件包括：（1）乙方个人简历；（2）甲方规章制度；（3）其他双方认为需要附加的文件。12.2附件的有效性附件与本合同具有同等效力。如有冲突，以本合同为准。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改应采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。13.3合同的解除合同解除应按照第八条的规定执行。第十四条合同的争议解决14.1争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2争议解决的程序按照上述争议解决方式，双方应按照规定的程序解决争议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1本合同涉及的第三方介入情形包括但不限于：中介方、审计方、评估方、咨询方、调解方、仲裁方、诉讼方等。1.2甲方和乙方同意，在第三方介入的情形下，应遵守相关法律法规和本合同的规定。第二条第三方选择的程序2.1甲方和乙方应共同协商选择第三方。如双方无法达成一致，可向所在地的有关机构申请推荐第三方。2.2甲方和乙方选择的第三方应具有相应的资质和能力，能够独立、公正地履行相关职责。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入时，甲方和乙方应提供必要的文件、资料和信息，如实反映合同履行的情况。3.2第三方应在合同约定的期限内完成介入工作，并出具相应的报告或者裁决。3.3甲方和乙方应按照第三方报告或者裁决的内容，履行相应的合同义务。第四条第三方责任限额4.1第三方应独立、公正地履行介入职责，对其提供的报告或者裁决承担法律责任。4.2甲方和乙方应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的法律责任。4.3第三方责任限额应根据合同金额、介入工作的性质和复杂程度等因素确定。具体责任限额由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系。第三方不应介入甲方和乙方之间的其他法律关系。5.2第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方之间的商业秘密和个人信息。5.3第三方在介入过程中，不得利用甲方和乙方提供的信息从事与介入无关的活动。第六条甲方和乙方的义务6.1甲方和乙方应按照合同约定和法律法规的规定，履行合同义务，确保合同的履行。6.2甲方和乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的文件、资料和信息。6.3甲方和乙方应对第三方介入过程中产生的费用承担相应的责任。第七条争议解决7.1甲方和乙方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3调解不成的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同的修改、解除和终止，应按照第十三条的规定执行。8.2本合同的争议解决，应按照第十四条的规定执行。8.3本合同的附件与本合同具有同等效力。如有冲突，以本合同为准。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同的生效时间应按照第十三条的规定执行。9.2合同的修改应按照第十三条的规定执行。9.3合同的解除应按照第十三条的规定执行。第十条第三方介入后的合同变更10.1如有必要，甲方和乙方应根据第三方介入的情况，协商变更本合同。10.2合同变更应按照第十三条的规定执行。第十一条第三方介入后的附件11.1如第三方介入导致本合同附件的变更，甲方和乙方应重新签订附件。11.2重新签订的附件与本合同具有同等效力。第十二条第三方介入后的争议解决12.1如有必要，甲方和乙方应根据第三方介入的情况，协商解决本合同争议。12.2争议解决应按照第十四条的规定执行。本部分是关于第三方介入后的修正，旨在明确第三方介入时的程序、责任限额、与其他各方的关系等。如有未尽事宜，甲方和乙方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历附件二：甲方规章制度附件三：第三方介入协议附件四：保密协议附件五：培训计划附件六：知识产权归属协议附件七：信息安全协议附件八：兼职协议附件九：社会保险和公积金缴纳证明附件十：劳动合同解除和终止协议附件十一：争议解决协议附件十二：合同变更协议附件十三：第三方责任限额协议附件十四：其他双方认为需要附加的文件附件一：乙方个人简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：甲方规章制度应包括甲方的工作时间、休假制度、福利政策等。附件三：第三方介入协议应明确第三方介入的情形、程序、责任限额等。附件四：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、例外情况等。附件五：培训计划应明确乙方的培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：知识产权归属协议应明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属问题。附件七：信息安全协议应明确乙方在甲方工作期间的信息安全义务和责任。附件八：兼职协议应明确乙方在甲方工作期间的兼职规定和条件。附件九：社会保险和公积金缴纳证明应证明甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金。附件十：劳动合同解除和终止协议应明确合同解除和终止的条件和程序。附件十一：争议解决协议应明确双方在合同履行过程中的争议解决方式。附件十二：合同变更协议应明确合同变更的条件、程序和效力。附件十三：第三方责任限额协议应明确第三方的责任限额和责任承担。附件十四：其他双方认为需要附加的文件应根据双方的实际需要确定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反本合同的规定，有下列情形之一的，应承担违约责任：示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，应支付违约金并承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反本合同的规定，有下列情形之一的，应承担违约责任：示例说明：如果乙方未按约定时间完成工作任务，构成违约，应支付违约金并承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：第三方违反本合同的规定，有下列情形之一的，应承担违约责任：示例说明：如果第三方未按约定时间完成介入工作，构成违约，应支付违约金并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年旅行社劳动合同范本全新升级1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（旅行社）：详细名称1.2乙方（员工）：详细姓名、身份证号码1.3合同签订日期：年月日第二条：合同期限2.1合同期限为年，自年月日至年月日。2.2合同期满后，如双方无异议，可续签。第三条：工作岗位及职责3.1乙方在甲方从事导游工作，负责旅游线路的讲解、组织和协调等工作。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。4.2乙方在旅游旺季和特殊情况下，需根据甲方的工作需要加班，甲方应支付加班费。第五条：劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币元，按月发放。5.2乙方享受旅游旺季奖金、年终奖金等福利待遇。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第七条：培训和晋升7.1甲方应为乙方提供导游业务培训和职业发展机会。7.2乙方参加甲方组织的培训，视为完成工作任务，甲方应支付相关费用。第八条：保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和客户信息。8.2违反保密协议的，乙方应承担违约责任。第九条：解除和终止合同9.1在合同期内，双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理手续。9.2乙方解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应按照我国《劳动法》和《劳动合同法》解决。第十二条：其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条：附件13.1本合同附件包括：乙方简历、职业技能证书等。第十四条：合同修订14.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订。14.2合同修订须双方书面确认，与本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（旅行社）：指X旅行社有限公司，注册地址为省市区路号，营业执照编号：。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同的员工，姓名：X，身份证号码：。1.3合同签订日期：指本合同双方签字或盖章的日期。第二条：合同期限2.1合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方无异议，可续签。第三条：工作岗位及职责3.1乙方在甲方从事导游工作，负责旅游线路的讲解、组织和协调等工作。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.3乙方不得兼职其他工作，如经甲方同意，可从事兼职工作，但不得影响甲方的工作。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。4.2乙方在旅游旺季和特殊情况下，需根据甲方的工作需要加班，甲方应支付加班费。4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第五条：劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元，按月发放。5.2乙方享受旅游旺季奖金、年终奖金等福利待遇。5.3乙方的工资、奖金等收入，按照国家规定缴纳个人所得税。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。6.3甲方为乙方提供职业病防护措施，确保乙方的工作环境安全。第七条：培训和晋升7.1甲方应为乙方提供导游业务培训和职业发展机会。7.2乙方参加甲方组织的培训，视为完成工作任务，甲方应支付相关费用。7.3乙方晋升和职位调整，根据甲方的规章制度和乙方的绩效考核结果确定。第八条：保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和客户信息。8.2乙方不得泄露甲方的机密信息给第三方，无论是在合同期间还是解除合同后。8.3乙方在合同期间接触到的所有资料、文件、客户信息等，都归甲方所有，乙方不得私自复制、销毁或泄露。8.4如果乙方违反保密协议，乙方应承担违约责任，赔偿甲方的损失。第九条：解除和终止合同9.1在合同期内，双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理手续。9.2乙方解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。9.3甲方解除合同的，应根据乙方的表现和合同约定，支付相应的经济补偿。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应按照我国《劳动法》和《劳动合同法》解决。第十二条：其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3本合同的修改和补充，应由双方书面同意，并与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件13.1本合同附件包括：乙方简历、职业技能证书、保密协议等。第十四条：合同修订14.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订。14.2合同修订须双方书面确认，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方指与甲方、乙方无直接雇佣关系，但在本合同履行过程中可能涉及到的个体或机构，包括但不限于中介方、旅游服务提供商、保险公司等。1.2第三方介入时，应明确其身份和职责，并书面通知甲乙双方。1.3第三方在本合同项下的行为，应视为其自身行为，与甲乙双方无直接法律关系。第二条：第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的范围和期限。2.2第三方介入不得影响甲乙双方的权利和义务，且应在合同约定的范围内行事。2.3第三方介入时，甲乙双方应提供必要的协助和支持，确保合同的顺利履行。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应对其在合同履行过程中的行为负责，并承担相应的法律后果。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方在合同履行过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方应对其在合同履行过程中的行为所产生的损失承担有限责任。4.2第三方责任限额包括但不限于其介入合同所产生的直接经济损失。4.3甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方之间不存在雇佣、代理或其他法律关系。5.2第三方与甲乙双方之间的交易，视为独立交易，不涉及对方。5.3第三方在合同履行过程中的权益，由第三方自行主张和保护。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入合同的，应提前书面通知甲乙双方。6.2第三方未按约定行事或违反法律法规的，甲乙双方均有权要求其改正或终止介入。6.3第三方介入终止后，其与甲乙双方之间的权利义务关系随之终止。第七条：附加条款7.1本合同的第三方介入条款，可根据实际情况进行修改和补充。7.2甲乙双方与第三方签订的补充协议，应经双方书面确认，并与本合同具有同等法律效力。第八条：争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，争议双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：法律适用和争议解决9.1本合同及第三方介入相关的补充协议，适用中华人民共和国法律。9.2第三方介入引起的争议，应按照我国《合同法》和《民事诉讼法》解决。第十条：其他约定10.1本合同及第三方介入相关的补充协议，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。10.2本合同及补充协议的修改和补充，应由三方书面同意，并与原合同具有同等法律效力。第十一条：合同生效11.1本合同及第三方介入相关的补充协议，自三方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同及补充协议的失效，应书面通知三方。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：职业技能证书提供乙方持有的导游职业技能证书的复印件。附件三：保密协议明确乙方在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和客户信息的义务。附件四：培训记录记录乙方参加甲方组织的培训的时间、内容、成绩等。附件五：工作业绩报告定期提供乙方的工作业绩报告，包括导游服务质量评价、游客满意度调查等。附件六：劳动合同的续签协议当合同期满后，如双方同意续签，需签订劳动合同的续签协议。附件七：解除和终止合同的协议当双方提前解除或终止合同时，需签订解除和终止合同的协议，明确解除或终止的原因、日期及相关手续。附件八：争议解决协议明确双方在履行合同过程中发生纠纷时的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等收入。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供乙方培训和职业发展机会。4.乙方未按时完成甲方安排的工作任务。5.乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息。6.乙方未遵守甲方的规章制度，违反甲方的工作安排。责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等收入，应支付违约金，违约金为应付金额的10%。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，应承担补缴社会保险的责任，并支付乙方因此造成的损失。3.甲方未提供乙方培训和职业发展机会，应支付乙方培训费用，并赔偿乙方因此造成的工作损失。4.乙方未按时完成甲方安排的工作任务，应支付逾期完成工作的违约金，违约金为应完成工作价值的10%。5.乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息，应支付违约金，违约金为损失金额的2倍。6.乙方未遵守甲方的规章制度，违反甲方的工作安排，应支付违约金，违约金为应付金额的5%。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的10%。如果甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方承担补缴社会保险的责任，并支付乙方因此造成的损失。如果乙方未按时完成甲方安排的工作任务，乙方可以要求甲方支付逾期完成工作的违约金，违约金为应完成工作价值的10%。如果乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为损失金额的2倍。如果乙方未遵守甲方的规章制度，违反甲方的工作安排，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应付金额的5%。全文完。2024年旅行社劳动合同范本全新升级2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1旅行社名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3劳动合同的定义第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件第三条：工作内容3.1员工的工作岗位3.2员工的工作职责3.3员工的工作时间第四条：劳动报酬4.1员工的工资结构4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条：试用期5.1试用期的长度5.2试用期的工资待遇5.3试用期的评估第六条：培训与发展6.1旅行社提供的培训机会6.2员工个人发展计划6.3培训期间的待遇第七条：保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3违反保密协议的后果第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿及赔偿8.3合同终止后的权益处理第九条：违约责任9.1旅行社的违约责任9.2员工的违约责任9.3违约责任的赔偿第十条：争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一条：合同的修改和补充11.1合同的修改11.2合同的补充11.3修改和补充的生效条件第十二条：法律适用12.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条：其他约定13.1双方对合同内容的理解和认同13.2双方承诺遵守合同规定13.3双方签字盖章第十四条：合同附件14.1员工个人信息表14.2旅行社规章制度14.3保密协议附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1旅行社名称及地址旅行社名称为旅行社有限公司，总部地址位于市区路号。1.2员工姓名及身份证号码员工姓名为X，身份证号码为。1.3劳动合同的定义本劳动合同是旅行社与员工之间关于劳动条件和权利义务的协议，自双方签字盖章之日起生效。第二条：合同期限2.1合同的开始日期合同的开始日期为2024年1月1日。2.2合同的结束日期合同的结束日期为2025年12月31日。2.3合同续签条件合同到期后，双方同意续签的，应提前三个月书面通知对方，并按双方约定的条件续签。第三条：工作内容3.1员工的工作岗位员工的工作岗位为导游。3.2员工的工作职责员工负责带领旅游团队进行旅游活动，提供优质的导游服务，并遵守旅行社的各项规章制度。3.3员工的工作时间员工的工作时间为每日8小时，每周工作40小时，按照国家法定节假日休息。第四条：劳动报酬4.1员工的工资结构员工的工资由基本工资、奖金、提成和补贴组成。4.2奖金及福利员工根据工作表现和旅行社的业绩，有资格获得年终奖金和其他福利待遇。4.3社会保险及公积金旅行社依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。第五条：试用期5.1试用期的长度员工的试用期为三个月。5.2试用期的工资待遇员工在试用期内的工资为基本工资的80%。5.3试用期的评估旅行社将在试用期结束前对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。第六条：培训与发展6.1旅行社提供的培训机会旅行社将为员工提供定期的专业培训和技能提升机会。6.2员工个人发展计划员工可以根据自身兴趣和发展方向制定个人发展计划，并向旅行社提出申请。6.3培训期间的待遇员工在参加培训期间，享有正常工资待遇，并提供必要的交通和生活补贴。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同。旅行社或员工提前三十天书面通知对方，也可以解除劳动合同。8.2经济补偿及赔偿合同解除或终止的，旅行社应根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工因违反合同规定被解除劳动合同的，旅行社不支付经济补偿。8.3合同终止后的权益处理合同终止后，员工应归还旅行社提供的的工作证件和其他相关物品，并办理工作交接手续。第九条：违约责任9.1旅行社的违约责任旅行社未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，向员工支付违约金。9.2员工的违约责任员工违反合同约定，提前解除劳动合同的，应向旅行社支付违约金。9.3违约责任的赔偿因违约行为给对方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1双方协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。10.2调解组织调解协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的修改和补充11.1合同的修改合同的修改应由双方书面签订，并经双方盖章确认。11.2合同的补充合同的补充协议应由双方书面签订，并经双方盖章确认。11.3修改和补充的生效条件合同的修改和补充协议经双方签订并盖章后生效。第十二条：法律适用12.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1双方对合同内容的理解和认同双方确认，本合同的内容是双方真实意思的表示，双方已充分理解合同的各项条款。13.2双方承诺遵守合同规定双方承诺，将严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。13.3双方签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。第十四条：合同附件14.1员工个人信息表14.2旅行社规章制度14.3保密协议附件第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方定义及责任15.1第三方定义第三方是指除甲乙方之外，参与或协助执行本合同义务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任第三方介入时，应遵守本合同的约定，履行协助义务。第三方未按约定履行义务的，应承担相应的责任。15.3第三方责任限额第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任，但赔偿责任限额不超过其收取的费用总额。第十六条：第三方选择与指定16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方介入本合同执行。16.2第三方指定甲乙双方可以指定特定的第三方提供服务，并明确第三方的义务和责任。第十七条：第三方义务17.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定提供服务，并保证服务质量。17.2第三方服务范围第三方服务的范围包括但不限于技术支持、咨询服务、业务合作等。第十八条：第三方费用18.1第三方费用的确定第三方费用的标准和支付方式由甲乙双方协商确定。18.2费用支付甲