2024年度劳动合同解除与赔偿条款规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除与赔偿条款规定本合同目录一览1.劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除1.2员工一方解除1.3用人单位单方面解除2.赔偿责任及计算方式2.1双方协商一致解除的赔偿2.2员工一方解除的赔偿2.3用人单位单方面解除的赔偿3.赔偿金额的支付时间及方式3.1双方协商一致解除的赔偿支付3.2员工一方解除的赔偿支付3.3用人单位单方面解除的赔偿支付4.劳动合同解除后的权益保障4.1双方协商一致解除的权益保障4.2员工一方解除的权益保障4.3用人单位单方面解除的权益保障5.保密协议的解除及赔偿5.1保密协议的解除条件5.2保密协议解除后的赔偿计算及支付6.竞业限制的解除及赔偿6.1竞业限制的解除条件6.2竞业限制解除后的赔偿计算及支付7.经济补偿的计算及支付7.1经济补偿的计算方式7.2经济补偿的支付时间及方式8.社会保险和公积金的转移与解除8.1社会保险的转移与解除8.2住房公积金的转移与解除9.劳动合同解除后的福利待遇9.1双方协商一致解除的福利待遇9.2员工一方解除的福利待遇9.3用人单位单方面解除的福利待遇10.争议解决方式10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.合同解除的法律效力11.1双方协商一致解除的效力11.2员工一方解除的效力11.3用人单位单方面解除的效力12.合同解除后的其他事项12.1交接事宜12.2离职证明的出具12.3双方的信息变更13.合同的修订与终止13.1合同的修订条件13.2合同的终止条件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的生效日期及终止日期第一部分：合同如下：1.劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除：双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。1.2员工一方解除：员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.2.1合同期限届满，双方未续签的；1.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件的；1.2.3用人单位未及时足额支付劳动报酬的；1.2.4用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；1.2.5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；1.2.6法律、法规规定的其他情形。1.3用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：1.3.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；1.3.2员工严重违反用人单位的规章制度的；1.3.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.3.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.3.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.3.6员工被追究刑事责任的；1.3.7法律、法规规定的其他情形。2.赔偿责任及计算方式3.赔偿金额的支付时间及方式3.1双方协商一致解除的赔偿支付：用人单位应在本合同解除之日起十个工作日内，向员工支付经济补偿。3.2员工一方解除的赔偿支付：员工依照本合同第1.2条规定解除劳动合同的，用人单位应在本合同解除之日起十个工作日内，向员工支付经济补偿。3.3用人单位单方面解除的赔偿支付：用人单位依照本合同第1.3条规定解除劳动合同的，用人单位应在本合同解除之日起十个工作日内，向员工支付经济补偿。4.劳动合同解除后的权益保障4.1双方协商一致解除的权益保障：用人单位在支付经济补偿后，应当为员工办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。4.2员工一方解除的权益保障：员工依照本合同第1.2条规定解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿后，应当为员工办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。4.3用人单位单方面解除的权益保障：用人单位依照本合同第1.3条规定解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿后，应当为员工办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。5.保密协议的解除及赔偿5.1保密协议的解除条件：保密协议解除的条件按照双方签订的保密协议约定执行。5.2保密协议解除后的赔偿计算及支付：保密协议解除后，用人单位应按照保密协议的约定向员工支付赔偿。6.竞业限制的解除及赔偿6.1竞业限制的解除条件：竞业限制解除的条件按照双方签订的竞业限制协议约定执行。6.2竞业限制解除后的赔偿计算及支付：竞业限制解除后，用人单位应按照竞业限制协议的约定向员工支付赔偿。8.经济补偿的计算及支付8.2经济补偿的支付时间及方式：用人单位应在本合同解除或者终止之日起十个工作日内，向员工支付经济补偿。9.社会保险和公积金的转移与解除9.1社会保险的转移与解除：用人单位应在本合同解除或者终止之日起十个工作日内，将员工的社会保险关系转移至其他单位或者所在地社会保险经办机构，并办理社会保险的解除手续。9.2住房公积金的转移与解除：用人单位应在本合同解除或者终止之日起十个工作日内，将员工的住房公积金账户内的余额转移至其他单位或者所在地住房公积金管理中心，并办理住房公积金的解除手续。10.劳动合同解除后的福利待遇10.1双方协商一致解除的福利待遇：用人单位应在本合同解除之日起十个工作日内，为员工办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。10.2员工一方解除的福利待遇：员工依照本合同第1.2条规定解除劳动合同的，用人单位应在本合同解除之日起十个工作日内，为员工办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。10.3用人单位单方面解除的福利待遇：用人单位依照本合同第1.3条规定解除劳动合同的，用人单位应在本合同解除之日起十个工作日内，为员工办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。11.争议解决方式11.1双方协商解决：双方在解除或者终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解组织调解：如果双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3劳动仲裁：如果调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。11.4法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同解除的法律效力12.1双方协商一致解除的效力：双方协商一致解除劳动合同的，本合同即行解除，双方互不追究。12.2员工一方解除的效力：员工依照本合同第1.2条规定解除劳动合同的，本合同即行解除，用人单位不得追究。12.3用人单位单方面解除的效力：用人单位依照本合同第1.3条规定解除劳动合同的，本合同即行解除，用人单位不得追究。13.合同的修订与终止13.1合同的修订条件：本合同的修订应由双方协商一致，并采取书面形式。13.2合同的终止条件：本合同的终止条件按照双方签订的合同约定执行。14.附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律：本合同的适用法律为中国法律。14.3合同的生效日期及终止日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的解除或者终止之日起终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件：本合同项下，当甲乙双方在合同履行过程中产生争议，且双方无法通过协商解决时，可以邀请第三方介入协助解决。15.2第三方介入的范围：第三方可以是中介机构、专业调解组织、公正机构或者双方约定的其他具有中立性质的机构或个人。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在发生争议后，应尝试通过友好协商解决。16.2如果协商不成，任何一方可以书面形式向第三方提出介入请求。16.3第三方在收到介入请求后，应在五个工作日内作出回应，并启动介入程序。16.4介入程序包括听取甲乙双方的陈述、调查事实、审查证据等步骤。16.5第三方应在介入程序结束后十个工作日内作出裁决或建议，并书面通知甲乙双方。17.第三方的作用和责任17.1第三方作为中立机构，其主要作用是协助解决甲乙双方之间的争议，确保合同条款的公正执行。17.2第三方应保持独立、公正、客观的态度，不受任何一方的不当影响。17.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件、资料和证据，以便进行公正的判断和裁决。17.4第三方应承担因自身失误或疏忽导致的不利后果，但对其以外的因素造成的损失不承担责任。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.2如果甲乙双方未能在合同中明确第三方介入费用的分担方式，则按照双方的实际损失和第三方裁决结果来分担。19.第三方介入结果的执行19.1甲乙双方应尊重并执行第三方的裁决或建议，如有一方不服第三方裁决，可依法申请仲裁或诉讼。19.2第三方介入结果是最终的，甲乙双方均应遵守，不得再就同一事项提起诉讼或仲裁。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与其他各方之间不存在任何法律关系，其仅负责协助解决争议。20.2第三方不参与甲乙双方的合同履行，也不承担合同义务或责任。20.3甲乙双方应自行承担因合同履行产生的所有责任和风险，第三方不承担连带责任。21.第三方责任限额21.1第三方对于介入过程中的失误或疏忽造成的损失，其责任限额应由甲乙双方在合同中约定。21.2如果甲乙双方未能在合同中明确第三方责任限额，则第三方责任限额为其介入费用的三倍。22.第三方介入的终止22.1第三方介入终止的条件由甲乙双方在合同中约定。22.2一旦第三方介入终止，甲乙双方应自行解决剩余的争议，并继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1劳动合同的内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和公积金、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止、违约责任等条款。2.附件二：保密协议2.1保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等条款。3.附件三：竞业限制协议3.1竞业限制协议应明确竞业限制的范围、竞业限制期限、经济补偿计算方式及支付时间、违约责任等条款。4.附件四：社会保险和公积金缴纳证明4.1用人单位应提供社会保险和公积金缴纳的证明文件，以证明其已依法为员工缴纳社会保险和公积金。5.附件五：经济补偿计算公式5.1经济补偿计算公式应明确员工在本单位工作的年限、工资基数等计算经济补偿的依据。6.附件六：第三方介入协议6.1第三方介入协议应明确第三方介入的条件、程序、责任及费用等事项。7.附件七：其他相关法律法规文件7.1包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、公积金管理条例等法律法规文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定1.1未按照合同约定提供劳动条件的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。1.2未及时足额支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。1.3未依法为员工缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并承担相应的赔偿责任。1.4其他违反劳动合同的行为，应根据合同约定和法律法规的规定承担相应的违约责任。2.员工的违约行为及责任认定2.1员工未按照合同约定提供劳动的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.2员工未履行保密义务的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.3员工在竞业限制期限内从事与用人单位相同或者相似业务的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.4其他违反劳动合同的行为，应根据合同约定和法律法规的规定承担相应的违约责任。全文完。2024年度劳动合同解除与赔偿条款规定1本合同目录一览第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：甲方单方面解除合同1.3：乙方单方面解除合同第二条：合同解除通知期限2.1：双方协商一致解除合同的通知期限2.2：甲方单方面解除合同的通知期限2.3：乙方单方面解除合同的通知期限第三条：合同解除后的赔偿责任3.1：双方协商一致解除合同的赔偿责任3.2：甲方单方面解除合同的赔偿责任3.3：乙方单方面解除合同的赔偿责任第四条：赔偿金额计算方式4.1：按照合同约定的工资标准计算4.2：按照合同约定的经济补偿标准计算第五条：赔偿支付方式5.1：一次性支付5.2：分期支付第六条：赔偿支付时间6.1：合同解除后一个月内支付6.2：特殊情况下，经双方协商确定支付时间第七条：保密协议7.1：双方在合同解除后仍需遵守的保密义务7.2：保密协议的期限第八条：知识产权归属8.1：合同解除后，乙方可享有的知识产权8.2：合同解除后，甲方可享有的知识产权第九条：合同解除后的其他事项9.1：双方的人事、财务、物资等交接事宜9.2：合同解除后，乙方的工作交接事宜第十条：违约责任10.1：甲方违反合同的违约责任10.2：乙方违反合同的违约责任第十一条：争议解决方式11.1：双方协商解决11.2：提交劳动仲裁委员会仲裁第十二条：合同的生效、变更和终止12.1：合同的生效条件12.2：合同的变更条件12.3：合同的终止条件第十三条：法律适用和争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.1.1：双方应书面表达解除合同的共识，并签署解除合同协议。1.1.2：解除协议应包括解除合同的原因、日期、双方的权利和义务等条款。1.1.3：签署解除合同协议后，本合同即告终止。1.2：甲方单方面解除合同1.2.1：甲方因乙方严重违反合同规定或乙方严重失职，给甲方造成重大损害时，甲方有权单方面解除合同。1.2.2：甲方应在解除合同前书面通知乙方，并说明解除合同的理由。1.2.3：甲方应按照本合同第四条、第五条的规定向乙方支付赔偿。1.3：乙方单方面解除合同1.3.1：乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前三个月书面通知甲方。1.3.2：乙方在解除合同前应完成甲方安排的工作交接事宜。1.3.3：乙方单方面解除合同时，甲方不承担赔偿责任。第二条：合同解除通知期限2.1：双方协商一致解除合同的通知期限2.1.1：双方应在解除合同协议中约定通知期限，通知期限自协议签署之日起计算。2.2：甲方单方面解除合同的通知期限2.2.1：甲方应在解除合同前书面通知乙方，通知期限为三十天。2.3：乙方单方面解除合同的通知期限2.3.1：乙方应提前三个月书面通知甲方，通知期限自通知到达甲方之日起计算。第三条：合同解除后的赔偿责任3.1：双方协商一致解除合同的赔偿责任3.1.1：双方应根据实际工作年限和工资标准计算赔偿金额。3.2：甲方单方面解除合同的赔偿责任3.2.1：甲方应根据乙方实际工作年限和工资标准计算赔偿金额，并支付给乙方。3.3：乙方单方面解除合同的赔偿责任3.3.1：乙方无需向甲方支付赔偿金。第四条：赔偿金额计算方式4.1：按照合同约定的工资标准计算4.1.1：赔偿金额应包括乙方解除合同前十二个月的平均工资、加班费、奖金等。4.2：按照合同约定的经济补偿标准计算4.2.1：经济补偿金按照乙方解除合同前一年的月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。第五条：赔偿支付方式5.1：一次性支付5.1.1：甲方应在合同解除后十个工作日内，一次性向乙方支付赔偿金。5.2：分期支付5.2.1：甲方与乙方协商确定分期支付方式和期限。第六条：赔偿支付时间6.1：合同解除后一个月内支付6.1.1：甲方应在合同解除后一个月内，按照本合同第四条、第五条的规定支付赔偿金。6.2：特殊情况下，经双方协商确定支付时间6.2.1：如遇特殊情况，双方可协商确定赔偿金的支付时间。第八条：保密协议8.1：双方在合同解除后仍需遵守的保密义务8.2：保密协议的期限第九条：知识产权归属9.1：合同解除后，乙方可享有的知识产权9.2：合同解除后，甲方可享有的知识产权第十条：合同解除后的其他事项10.1：双方的人事、财务、物资等交接事宜10.2：合同解除后，乙方的工作交接事宜第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的违约责任11.2：乙方违反合同的违约责任第十二条：争议解决方式12.1：双方协商解决12.2：提交劳动仲裁委员会仲裁第十三条：法律适用和争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义15.1：本合同所述第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他方。15.2：第三方可以包括中介方、咨询方、服务提供商、政府机构等，但不局限于这些角色。第十六条：第三方介入的程序16.1：当甲乙双方在合同履行过程中需要第三方介入时，应事先书面沟通并达成一致意见。16.2：甲乙双方应与第三方明确各自的权利、义务和责任，并在合同中予以说明。第十七条：第三方责任17.1：第三方介入时，应承担其在合同中约定的责任和义务。17.2：第三方应对其提供的服务或协助承担质量、安全等责任。17.3：如第三方未能履行其责任和义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第十八条：第三方责任限额18.1：甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、责任范围等。18.2：如第三方不同意限责，甲乙双方应重新考虑是否让其介入。第十九条：第三方与甲乙双方的关系19.1：第三方介入时，应明确其与甲乙双方的关系，避免利益冲突。19.2：第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行，除非合同中有明确规定。第二十条：第三方介入的变更和终止20.1：当甲乙双方同意变更或终止第三方介入时，应书面通知第三方，并明确变更或终止的条件和时间。20.2：第三方应在接到变更或终止通知后，按照甲乙双方的要求完成相关事宜。第二十一条：第三方违约责任21.1：第三方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.2：甲乙双方应按照合同约定，向第三方主张违约责任。第二十二条：争议解决22.1：如第三方介入引起的争议，甲乙双方应尝试协商解决。22.2：如协商无果，甲乙双方可提交劳动仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼。第二十三条：法律适用和争议解决23.1：本合同中关于第三方介入的部分，适用中华人民共和国法律。第二十四条：其他约定24.1：甲乙双方认为需要约定的其他第三方介入相关事项，应在合同中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议附件二：保密协议附件三：知识产权归属确认书附件四：工作交接清单附件五：赔偿金计算公式说明附件六：第三方服务协议附件七：第三方责任限额确认书附件八：违约行为记录表附件九：违约责任认定标准说明附件十：争议解决流程图附件一：劳动合同解除协议附件一详细要求：双方协商一致解除合同时，应签署此协议，明确解除原因、日期、双方权利和义务等。附件二：保密协议附件二详细要求：双方在合同解除后仍需遵守的保密义务和保密协议期限。附件三：知识产权归属确认书附件三详细要求：明确合同解除后，乙方享有的知识产权和甲方可享有的知识产权。附件四：工作交接清单附件四详细要求：合同解除后，双方应完成的工作交接事项清单。附件五：赔偿金计算公式说明附件五详细要求：详细说明赔偿金的计算方式和计算依据。附件六：第三方服务协议附件六详细要求：明确第三方介入的服务内容、责任限额、违约责任等。附件七：第三方责任限额确认书附件七详细要求：第三方在合同中的责任限额确认书。附件八：违约行为记录表附件八详细要求：记录合作中涉及的各种违约行为。附件九：违约责任认定标准说明附件九详细要求：明确违约行为的责任认定标准和流程。附件十：争议解决流程图附件十详细要求：直观展示争议解决的流程和步骤。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。2.乙方未按照合同约定完成工作任务或严重失职。3.第三方未按照合同约定提供服务或协助。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，甲方需支付违约金，违约金为未支付工资、奖金等金额的20%。示例：若甲方未支付乙方工资10000元，则需支付违约金2000元。2.乙方未按照合同约定完成工作任务或严重失职，乙方需承担违约责任，赔偿甲方损失。3.第三方未按照合同约定提供服务或协助，第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：若第三方未提供服务，导致甲乙双方损失30000元，则第三方需赔偿30000元。全文完。2024年度劳动合同解除与赔偿条款规定2本合同目录一览第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：员工提出辞职1.3：公司因员工不符合岗位要求解除合同1.4：公司因员工违反合同规定解除合同第二条：赔偿计算方式2.1：经济补偿金计算2.1.1：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金2.1.2：不足一年的按比例支付经济补偿金2.1.3：员工因违反规定被解除合同的，不支付经济补偿金第三条：赔偿支付方式3.1：经济补偿金一次性支付3.2：赔偿金支付时间3.2.1：合同解除之日起十个工作日内支付完毕第四条：社会保险和公积金处理4.1：合同解除后，公司继续承担员工的社会保险和公积金缴纳责任4.2：员工自行办理社会保险和公积金转移手续第五条：保密协议5.1：员工在合同解除后继续履行保密协议5.2：员工违反保密协议的赔偿责任第六条：竞业限制6.1：员工在合同解除后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作6.2：员工违反竞业限制的赔偿责任第七条：合同解除后的权利义务7.1：公司按时支付经济补偿金和赔偿金7.2：员工按照约定办理离职手续第八条：争议解决方式8.1：双方通过协商解决合同解除和赔偿事宜8.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条：法律适用9.1：本合同的解除与赔偿事宜适用中华人民共和国劳动法律法规第十条：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效10.2：本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式确认第十一条：其他约定11.1：双方在签订合同时应遵循诚实守信的原则11.2：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第十二条：合同解除证明12.1：公司应在合同解除后为员工出具解除或终止劳动合同的证明12.2：员工凭证明办理失业保险和公积金等相关手续第十三条：双方信息保密13.1：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息应予以保密13.2：未经对方同意，不得向第三方泄露或使用第十四条：合同解除后的通知义务14.1：双方在合同解除后应及时通知对方14.2：双方应保持联系，确保合同解除事宜的顺利进行第一部分：合同如下：第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.1.1：双方应在合同解除前进行充分沟通，达成一致意见，并签订书面协议。1.1.2：双方应明确解除合同的原因、解除日期、经济补偿等相关事项。1.2：员工提出辞职1.2.1：员工应向公司提交书面辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期。1.2.2：公司应在收到辞职申请后及时回复员工，确认辞职事宜。1.3：公司因员工不符合岗位要求解除合同1.3.1：公司应向员工出具书面通知，说明员工不符合岗位要求的具体原因。1.3.2：公司应给予员工一定的改进期限，并在改进期限内对员工进行培训和指导。1.3.3：如员工在改进期限内仍不能达到公司要求，公司可以解除合同。1.4：公司因员工违反合同规定解除合同1.4.1：公司应向员工出具书面通知，说明员工违反合同的具体行为。1.4.2：公司应给予员工一定的改正期限，并在改正期限内对员工进行警示和教育。1.4.3：如员工在改正期限内仍重复违反合同行为，公司可以解除合同。第二条：赔偿计算方式2.1：经济补偿金计算2.1.1：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.1.2：不足一年的按比例支付经济补偿金。2.1.3：员工因违反规定被解除合同的，不支付经济补偿金。2.2：赔偿金计算2.2.1：赔偿金的计算应根据员工的工作年限、工资水平、岗位性质等因素综合考虑。2.2.2：公司应按照相关法律法规和公司规定，合理确定赔偿金的数额。第三条：赔偿支付方式3.1：经济补偿金一次性支付3.1.1：公司应在合同解除后十个工作日内，一次性支付员工的经济补偿金。3.2：赔偿金支付时间3.2.1：公司应在合同解除后十个工作日内，一次性支付员工赔偿金。第四条：社会保险和公积金处理4.1：合同解除后，公司继续承担员工的社会保险和公积金缴纳责任。4.1.1：公司应按照相关法律法规和公司规定，为员工缴纳社会保险和公积金。4.2：员工自行办理社会保险和公积金转移手续。4.2.1：员工应在合同解除后及时办理社会保险和公积金转移手续。4.2.2：员工应提供相关证件和材料，确保社会保险和公积金转移的顺利进行。第五条：保密协议5.1：员工在合同解除后继续履行保密协议。5.1.1：员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和机密信息。5.2：员工违反保密协议的赔偿责任。5.2.1：员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条：竞业限制6.1：员工在合同解除后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。6.1.1：竞业限制的期限由公司和员工协商确定，但最长不得超过两年。6.2：员工违反竞业限制的赔偿责任。6.2.1：员工违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条：争议解决方式8.1：双方通过协商解决合同解除和赔偿事宜。8.1.1：双方应尽快进行协商，互相交换意见，寻求共同的解决方案。8.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.1：双方应按照劳动争议仲裁委员会的决定执行。第九条：法律适用9.1：本合同的解除与赔偿事宜适用中华人民共和国劳动法律法规。9.2：本合同的解释和履行应符合中华人民共和国的法律法规。第十条：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2：本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式确认。第十一条：其他约定11.1：双方在签订合同时应遵循诚实守信的原则。11.2：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条：合同解除证明12.1：公司应在合同解除后为员工出具解除或终止劳动合同的证明。12.2：员工凭证明办理失业保险和公积金等相关手续。第十三条：双方信息保密13.1：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息应予以保密。13.2：未经对方同意，不得向第三方泄露或使用。第十四条：合同解除后的通知义务14.1：双方在合同解除后应及时通知对方。14.2：双方应保持联系，确保合同解除事宜的顺利进行。14.3：双方应在合同解除后的一定时间内，向相关部门报告解除合同的情况，并按照规定进行相关手续的办理。14.4：双方应在合同解除后的一个月内，互相交换解除合同的正式文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1：本合同中第三方介入包括但不限于中介方、调解方、仲裁委员会、法院等。1.2：当甲乙双方在合同履行过程中出现争议，且无法通过协商解决时，可以请求第三方介入。第二条：第三方介入的程序2.1：甲乙双方在发生争议后，应尝试通过协商解决。2.2：协商不成的，甲乙双方可共同选择合适的第三方进行介入。2.3：第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责和权利。第三条：第三方的职责和权利3.1：第三方应公正、中立地处理甲乙双方的争议。3.2：第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据和资料。3.3：第三方有权对甲乙双方进行调解，促成双方达成一致意见。3.4：第三方作出的裁决具有法律效力，甲乙双方应予以执行。第四条：第三方的责任限额4.1：第三方在履行职务过程中，应尽到合理的注意义务，确保公正、中立地处理争议。4.2：第三方因故意或者重大过失导致处理结果错误的，应承担相应的法律责任。4.3：第三方的责任限额应由甲乙双方在书面协议中明确约定。第五条：第三方介入的费用5.1：甲乙双方应承担第三方的介入费用。5.2：费用的具体数额应在书面协议中明确约定。第六条：第三方介入的结果6.1：第三方介入后，甲乙双方应按照调解协议或者裁决结果履行合同。6.2：如甲乙双方仍无法达成一致意见，可以依法向法院提起诉讼。第七条：第三方介入不影响其他条款的执行7.1：第三方介入不影响本合同其他条款的执行。7.2：本合同的解除、赔偿等事项仍按照原合同约定执行。第八条：第三方介入后的通知义务8.1：甲乙双方在请求第三方介入后，应及时通知对方。8.2：甲乙双方应将第三方介入的结果及时通知对方。第九条：第三方介入的保密义务9.1：甲乙双方及第三方应对介入过程中的相关信息予以保密。9.2：未经对方同意，不得向第三方泄露或使用。第十条：合同解除后的第三方介入10.1：本合同解除后，如甲乙双方发生争议，可以请求第三方介入。10.2：甲乙双方应按照本部分的约定，明确第三方的职责和权利。第十一条：争议解决后的第三方介入11.1：本合同争议解决后，如甲乙双方发生新的争议，可以请求第三方介入。11.2：甲乙双方应按照本部分的约定，明确第三方的职责和权利。第十二条：第三方介入与仲裁或诉讼的关系12.1：本合同约定的第三方介入不影响甲乙双方依法向仲裁委员会申请