二零二四年度股权激励合同激励方案与绩效评估3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同激励方案与绩效评估本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的业绩考核标准第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：其他激励方式第四条：股权激励计划的激励额度4.1：总激励额度4.2：个人激励额度4.3：激励额度的分配原则第五条：股权激励计划的授予条件5.1：授予时间5.2：授予条件第六条：股权激励计划的授予程序6.1：授予程序的流程6.2：授予程序的时间安排第七条：股权激励计划的绩效评估7.1：绩效评估的标准7.2：绩效评估的程序7.3：绩效评估的结果运用第八条：股权激励计划的解除与终止8.1：合同解除的条件8.2：合同终止的条件第九条：股权激励计划的风险控制9.1：市场风险的控制9.2：法律风险的控制9.3：操作风险的控制第十条：股权激励计划的变更与调整10.1：变更的条件10.2：调整的程序第十一条：股权激励计划的解释与争议解决11.1：合同的解释权归属11.2：合同争议的解决方式第十二条：股权激励计划的法律效力12.1：合同的生效条件12.2：合同的失效条件第十三条：股权激励计划的附则13.1：附则内容第十四条：其他约定事项14.1：其他约定内容第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极性，提高员工的归属感和忠诚度，从而提升公司的整体业绩和市场竞争力。通过给予员工一定的股权激励，使员工与公司共同成长，分享公司的经营成果。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励方案的透明度和合理性。激励计划应符合国家法律法规的规定，并遵循市场化、差异化的原则，根据员工的工作绩效、岗位重要性等因素进行激励。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划的适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.2：适用对象的业绩考核标准适用对象的业绩考核标准应根据公司的整体业绩目标和个人工作职责进行设定。考核指标应具有可量化、可衡量性，以确保激励计划的科学性和有效性。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权本股权激励计划采取股票期权的方式进行激励。公司向激励对象授予一定数量的股票期权，激励对象在满足约定的业绩条件后，有权按约定的价格购买公司股票。3.2：限制性股票本股权激励计划还可以采取限制性股票的方式进行激励。公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定的业绩条件后，方可解锁并享有股票权益。3.3：其他激励方式公司可以根据实际情况，采取其他激励方式，如股票增值权、虚拟股票等，以确保激励计划的灵活性和多样性。第四条：股权激励计划的激励额度4.1：总激励额度本股权激励计划的总激励额度根据公司实际情况和业绩目标确定。公司董事会应根据公司的财务状况、发展阶段和激励需求，合理设定总激励额度。4.2：个人激励额度个人激励额度根据适用对象的岗位、职责、业绩贡献等因素确定。公司董事会应确保激励计划的公平性和合理性，避免过度集中激励。4.3：激励额度的分配原则激励额度的分配原则应遵循绩效优先、岗位重要性和个人贡献相结合的原则。公司董事会应根据激励对象的业绩表现和贡献程度，合理分配激励额度。第五条：股权激励计划的授予条件5.1：授予时间本股权激励计划的授予时间应在公司业绩稳定增长、市场环境良好等条件下进行。具体授予时间由公司董事会根据实际情况确定。5.2：授予条件激励对象的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达到约定水平；（2）激励对象完成约定的工作目标；（3）激励对象遵守国家法律法规和公司规章制度；（4）激励对象不存在重大不利影响公司的行为。第六条：股权激励计划的授予程序6.1：授予程序的流程本股权激励计划的授予程序包括但不限于：（1）公司董事会制定激励计划并提交股东大会审议；（2）公司董事会确定激励对象和激励额度；（3）激励对象签署股权激励协议；（4）公司办理股票期权授予或限制性股票发行等相关手续。6.2：授予程序的时间安排公司董事会应根据公司业绩情况和市场环境，合理安排股权激励计划的授予时间。在授予程序中，公司应确保激励计划的透明度和公正性，及时向激励对象和相关利益方披露相关信息。本合同目录一览第八条：股权激励计划的解除与终止8.1：合同解除的条件（1）激励对象发生重大不利影响公司的行为；（2）激励对象严重违反国家法律法规或公司规章制度；（3）激励对象因疾病、意外伤害等原因不能继续履行劳动合同；（4）公司依法解散、破产或实施其他资产重组。8.2：合同终止的条件（1）激励计划规定的业绩目标未达成，且无法延期实施；（2）激励计划规定的期限届满，且未达成业绩目标；（3）激励对象自愿放弃激励权益；（4）公司董事会决定终止激励计划。第九条：股权激励计划的风险控制9.1：市场风险的控制公司应合理预测市场风险，并根据市场变化情况调整激励计划。公司应建立完善的市场风险监测和评估机制，及时了解行业动态和市场状况，确保激励计划的实施效果。9.2：法律风险的控制公司应严格遵守国家法律法规的规定，确保股权激励计划的合法性。公司应密切关注法律法规的变化，及时调整激励计划，以避免法律风险。9.3：操作风险的控制公司应建立完善的内部控制制度和管理体系，确保股权激励计划的顺利实施。公司应加强对激励对象的管理和培训，提高激励对象的法律意识和合规意识，降低操作风险。第十条：股权激励计划的变更与调整10.1：变更的条件（1）因国家法律法规发生变化，导致激励计划无法实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响激励计划的实施效果；（3）激励计划实施过程中出现重大问题，需要进行调整。10.2：调整的程序激励计划的调整应由公司董事会提出，提交股东大会审议。调整方案应明确调整的内容、理由和影响，确保激励计划的公平性和合理性。第十一条：股权激励计划的解释与争议解决11.1：合同的解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。对于激励计划的内容、实施和变更等事项，公司董事会应作出最终解释。11.2：合同争议的解决方式对于本股权激励计划引发的争议，应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：股权激励计划的法律效力12.1：合同的生效条件本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。激励计划的具体生效时间由公司董事会确定。12.2：合同的失效条件（1）激励计划规定的期限届满；（2）激励计划全部权益已行使完毕；（3）激励计划被解除或终止。第十三条：股权激励计划的附则13.1：附则内容本股权激励计划的附则包括：（1）激励计划的解释和实施细则；（2）激励计划的修改和废止条件；（3）与激励计划相关的其他事项。第十四条：其他约定事项14.1：其他约定内容本股权激励计划以外的其他事项，包括但不限于：（1）激励对象的保密义务；（2）激励对象对公司商业秘密的保护；（3）激励对象与公司之间的其他约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1：第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入条件包括但不限于：（1）中介方提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；（2）监管机构的要求，如政府部门的审查、税务机关的审计等；（3）其他必要的第三方评估或咨询，如市场调研、环境评估等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）对甲乙双方的合同履行进行监督和评估；（2）对甲乙双方的财务、业务等进行审计和检查；（3）对甲乙双方的经营决策提供专业建议和意见。第二条：第三方的选择和指定2.1：第三方的选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。选择第三方时，应考虑其独立性、专业性和信誉等因素，确保其能够客观、公正地履行介入职责。2.2：第三方的指定甲乙双方应与选定的第三方签订具体的服务协议，明确双方的权利和义务。第三方应在协议约定的范围内行使权利和履行义务，并遵守相关法律法规和行业规范。第三条：第三方的责任和义务3.1：第三方的责任第三方应按照甲乙双方的约定和合同要求，独立、客观、公正地履行介入职责。第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任。3.2：第三方的义务第三方应遵守保密原则，对在介入过程中获取的商业秘密和敏感信息予以保密。第三方还应按照甲乙双方的要求，提供必要的信息和资料。第四条：第三方介入的费用和支付4.1：费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。除非有其他约定，一般情况下，第三方介入的费用由请求方承担。4.2：支付方式甲乙双方应按照协议约定的时间和方式支付第三方介入的费用。支付方式可以是一次性支付，也可以是按阶段支付。第五条：第三方介入的结果和处理5.1：第三方介入的结果第三方应向甲乙双方提供介入结果的报告。报告应详细记录第三方的工作过程、评估意见和相关建议。5.2：第三方介入的处理甲乙双方应对第三方介入的结果进行认真分析和评估，并根据实际情况采取相应的处理措施。对于第三方提出的建议和意见，甲乙双方应给予充分重视，并根据合同约定进行调整和改进。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1：第三方的独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲乙方的不当影响。第三方应独立作出判断和决策，并对其承担责任。6.2：第三方与其他各方的划分第三方与甲乙方的关系是委托与被委托的关系。第三方应按照甲乙双方的约定和要求，独立履行介入职责。甲乙双方应尊重第三方的独立性，不干预第三方的正常工作。第七条：第三方责任限额7.1：第三方的责任限额甲乙双方应与第三方明确约定责任限额。责任限额可以包括金额上限、责任范围等。第三方应在约定的责任限额内承担责任。7.2：第三方责任限额的约定甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确约定第三方的责任限额。约定内容应具体、明确，避免产生歧义。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划协议详细规定了股权激励计划的具体内容、激励对象、激励方式、激励额度、授予条件、授予程序、绩效评估、解除与终止、风险控制、变更与调整、解释与争议解决、法律效力、附则等条款的具体要求和说明。附件二：股权激励计划实施方案详细说明了股权激励计划的实施步骤、时间安排、激励对象的确定方法、激励额度的分配原则等。附件三：股权激励计划绩效评估标准具体列出了绩效评估的各项指标及其权重，以及评估结果的运用方法。附件四：股权激励计划授予程序流程图清晰展示了股权激励计划从授予到行使的整个流程，包括时间节点、所需材料、审批流程等。附件五：股权激励计划解除与终止条件详细列出了合同解除和终止的条件，以及相应的程序和规定。附件六：股权激励计划风险控制措施具体说明了市场风险、法律风险、操作风险的控制方法和要求。附件七：股权激励计划变更与调整程序明确了变更与调整的条件、程序，以及相关的审批流程。附件八：股权激励计划解释与争议解决机制详细规定了合同解释权的归属，以及争议解决的途径和方式。附件九：股权激励计划法律效力规定说明了合同的生效条件、失效条件，以及合同失效后的处理规定。附件十：股权激励计划附则包括激励计划的实施细则、修改和废止条件、与激励计划相关的其他事项等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的业绩目标；2.激励对象发生重大不利影响公司的行为；3.公司未按约定时间支付第三方介入的费用；4.公司未按约定提供必要的信息和资料；5.第三方未按约定独立、客观、公正地履行介入职责；6.第三方未按约定保密商业秘密和敏感信息；7.甲乙双方未按约定选择合适的第三方；8.甲乙双方未按约定与第三方签订服务协议。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权解除合同，并要求激励对象赔偿因此造成的相关损失。2.对于公司的违约行为，第三方有权要求公司支付违约金，或者解除合同。3.对于第三方的违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方赔偿因此造成的相关损失。示例说明：若激励对象未达到约定的业绩目标，公司可以依据合同约定，解除与激励对象的股权激励计划，并要求激励对象赔偿因此造成的相关损失。具体赔偿金额和方式，根据合同约定的损失计算方法进行确定。全文完。二零二四年度股权激励合同激励方案与绩效评估1本合同目录一览第一条：股权激励合同的目的与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的适用对象1.3：股权激励的激励效果第二条：绩效评估的标准与方法2.1：绩效评估的指标体系2.2：绩效评估的权重分配2.3：绩效评估的周期与时间第三条：股权激励的权益与条件3.1：股权激励的权益内容3.2：股权激励的条件与限制3.3：股权激励的权益归属与分配第四条：股权激励的授予与解锁4.1：股权激励的授予时间与数量4.2：股权激励的解锁条件与时间4.3：股权激励的授予与解锁程序第五条：股权激励的绩效考核5.1：绩效考核的内容与标准5.2：绩效考核的评估主体与程序5.3：绩效考核的结果运用第六条：股权激励的合同解除与终止6.1：合同解除的条件与程序6.2：合同终止的条件与程序6.3：合同解除与终止后的权益处理第七条：股权激励的风险管理7.1：市场风险的评估与管理7.2：操作风险的评估与管理7.3：法律风险的评估与管理第八条：股权激励的合同变更与调整8.1：合同变更的条件与程序8.2：合同调整的内容与方法8.3：合同变更与调整的效力第九条：股权激励的合同履行与监督9.1：合同履行的主体与责任9.2：合同履行的监督与检查9.3：合同履行的争议解决第十条：股权激励的合同违约与责任10.1：违约行为的情形与认定10.2：违约责任的形式与计算10.3：违约纠纷的解决方式与程序第十一条：股权激励的合同的生效、无效与解除11.1：合同的生效条件与时间11.2：合同的无效情形与处理11.3：合同的解除条件与程序第十二条：股权激励的合同的解释与适用12.1：合同条款的解释规则12.2：合同适用的法律法规12.3：合同争议的法律适用第十三条：股权激励的合同的修改与补充13.1：合同修改的条件与程序13.2：合同补充的内容与效力13.3：合同修改与补充的记录与保存第十四条：股权激励的合同的终止与档案管理14.1：合同终止的条件与程序14.2：合同档案的管理与保存14.3：合同终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的目的与范围1.1：股权激励的定义本合同所称股权激励，是指公司按照公平、公正、公开的原则，以股票期权、限制性股票等形式，给予激励对象一定比例的公司股权，以激发其积极性和创造性，促进公司业绩增长和长期发展。1.2：股权激励的适用对象股权激励适用于对公司发展有重要贡献的核心员工，包括公司高级管理人员、核心技术研发人员及其他对公司业务发展有重要推动作用的员工。1.3：股权激励的激励效果股权激励旨在通过对激励对象提供股权权益，使其利益与公司利益绑定，从而提高激励对象的积极性和创新能力，促进公司业绩提升和可持续发展。第二条：绩效评估的标准与方法2.1：绩效评估的指标体系绩效评估指标体系包括公司整体业绩指标、部门业绩指标和个人业绩指标。其中，公司整体业绩指标包括营业收入、净利润等；部门业绩指标包括部门产值、项目完成率等；个人业绩指标包括工作质量、创新能力等。2.2：绩效评估的权重分配绩效评估指标的权重分配根据公司实际情况和各个指标的重要性进行确定。公司整体业绩指标权重占比不小于50%，部门业绩指标权重占比不小于30%，个人业绩指标权重占比不小于20%。2.3：绩效评估的周期与时间绩效评估周期为一年，绩效评估时间定于年度结束后两个个月内完成。第三条：股权激励的权益与条件3.1：股权激励的权益内容股权激励权益包括股票期权和限制性股票。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利；限制性股票是指公司向激励对象授予一定数量的股票，但需在约定条件下方可解锁。3.2：股权激励的条件与限制（1）连续在公司工作满一定年限；（3）符合公司股权激励计划的其他条件。3.3：股权激励的权益归属与分配股权激励权益的归属与分配按照公司股权激励计划规定执行。激励对象在满足约定条件后，按照计划规定的时间和比例逐年解锁所授予的股权激励。第四条：股权激励的授予与解锁4.1：股权激励的授予时间与数量股权激励的授予时间定于绩效评估结果公布后一个月内。授予数量根据激励对象的个人绩效评估结果和公司股权激励计划确定。4.2：股权激励的解锁条件与时间股权激励的解锁条件为公司业绩目标和激励对象个人绩效目标的双重达成。解锁时间按照公司股权激励计划规定执行，通常分为三年分批解锁。4.3：股权激励的授予与解锁程序股权激励的授予与解锁程序包括：（1）公司董事会制定股权激励计划，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司公布股权激励计划；（3）激励对象根据计划申请授予股权激励；（4）公司核实激励对象绩效评估结果，办理股权激励授予事宜；（5）激励对象逐年解锁股权激励，公司办理相关手续。第五条：股权激励的绩效考核5.1：绩效考核的内容与标准绩效考核内容包括公司整体业绩、部门业绩和个人业绩。各项业绩指标的标准根据公司发展规划和行业情况制定，确保绩效考核的合理性和可达成性。5.2：绩效考核的评估主体与程序绩效考核的评估主体为公司董事会设立的绩效考核委员会。绩效考核程序包括：（1）绩效考核委员会制定绩效考核方案，提交董事会审议；（2）董事会审议通过后，公布绩效考核方案；（3）激励对象按照方案要求提交绩效考核材料；（4）绩效考核委员会对激励对象的绩效进行评估；（5）绩效考核结果公布，作为股权激励授予与解锁的依据。5.3：绩效考核的结果运用第六条：股权激励的合同解除与终止6.1：合同解除的条件与程序合同解除条件如下：（1）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；（2）激励对象因疾病、伤残等原因无法继续在公司工作；（3）其他符合合同约定的解除条件。合同解除程序：（1）公司董事会审议解除合同的事宜；（2）董事会审议通过后，通知激励对象解除合同；第八条：股权激励的风险管理8.1：市场风险的评估与管理公司需定期对股权激励计划进行市场风险评估，包括但不限于股价波动、行业竞争等因素。根据市场风险评估结果，公司可对股权激励计划进行调整，以降低激励对象的风险负担。8.2：操作风险的评估与管理公司建立健全股权激励计划的操作流程和内部控制制度，确保股权激励计划的顺利进行。公司对激励对象的解锁条件、解锁时间等关键操作进行严格管理，防范操作风险。8.3：法律风险的评估与管理公司定期对股权激励计划的法律风险进行评估，包括但不限于法律法规变动、政策调整等因素。根据法律风险评估结果，公司可对股权激励计划进行调整，以确保其合法有效。第九条：股权激励的合同履行与监督9.1：合同履行的主体与责任激励对象按照合同约定履行自己的权利和义务。公司按照合同约定履行股权激励计划的授予、解锁等事宜。9.2：合同履行的监督与检查公司设立专门的股权激励管理委员会，负责对股权激励计划的履行进行监督与检查。激励对象应配合管理委员会的监督工作。9.3：合同履行的争议解决合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条：股权激励的合同违约与责任10.1：违约行为的情形与认定违约行为包括但不限于：激励对象未达到合同约定的解锁条件却擅自解锁股权；激励对象在合同解除或终止后继续主张股权激励权益等。10.2：违约责任的形式与计算违约责任形式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。具体违约责任根据合同约定和实际情况进行计算。10.3：违约纠纷的解决方式与程序违约纠纷的解决方式包括但不限于：协商解决、调解、仲裁或诉讼等。违约纠纷的解决程序按照公司股权激励计划和相关法律法规规定执行。第十一条：股权激励的合同的生效、无效与解除11.1：合同的生效条件与时间合同自双方签字或盖章之日起生效。公司应在合同生效后按照约定履行股权激励计划的授予、解锁等事宜。11.2：合同的无效情形与处理合同无效情形包括但不限于：一方以欺诈、胁迫等手段订立合同；合同违反法律法规强制性规定等。合同无效的处理按照法律法规和公司股权激励计划规定执行。11.3：合同的解除条件与程序合同解除条件包括但不限于：激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；激励对象因疾病、伤残等原因无法继续在公司工作等。合同解除程序按照公司股权激励计划和相关法律法规规定执行。第十二条：股权激励的合同的解释与适用12.1：合同条款的解释规则合同条款的解释规则如下：（1）合同文本为准，附件及补充协议等作为合同不可分割的部分；（2）合同条款如有冲突，以后签署的文件为准；（3）合同条款的未尽事宜，各方可签订补充协议予以明确。12.2：合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等。12.3：合同争议的法律适用合同争议的法律适用为中华人民共和国法律。第十三条：股权激励的合同的修改与补充13.1：合同修改的条件与程序合同修改条件包括但不限于：法律法规变动、公司股权激励计划调整等。合同修改程序如下：（1）各方协商一致，签订修改协议；（2）修改协议经公司董事会审议通过；（3）修改协议生效后，对公司股权激励计划和相关合同产生法律效力。13.2：合同补充的内容与效力合同补充内容包括但不限于：合同未尽事宜、合同执行中的变更事项等。补充协议经各方签字或盖章后生效，与合同具有同等法律效力。13.3：合同修改与补充的记录与保存公司对股权激励合同的修改与补充进行记录，并妥善保存相关文件，以确保合同的完整性和可追溯性。第十四条：股权激励的合同的终止与档案管理14.1：合同终止的条件与程序合同终止条件包括但不限于：激励对象离职、合同到期等。合同终止程序如下：（1）公司董事会审议终止合同的事宜；（2）董事会审议通过后，通知各方合同终止；（3）各方按照合同约定办理合同终止手续。14.2：合同档案的管理与保存公司对第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念与范围1.1：第三方的定义第三方是指在本合同之外，与甲乙方无直接合同关系的个人或实体。第三方可以是中介机构、评估机构、专业顾问等，其介入本合同的目的是为了协助甲乙方履行合同义务，提高合同执行的效率和效果。1.2：第三方的范围第三方包括但不限于：（1）协助甲乙方进行绩效评估的评估机构；（2）协助甲乙方进行股权激励计划的咨询和设计的专业顾问；（3）协助甲乙方进行股权激励计划的执行和监督的专门团队；（4）本合同约定的其他第三方机构。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方的责任第三方应按照甲乙方的要求，协助甲乙方履行合同义务，确保合同的顺利执行。第三方应保持独立性，客观、公正地进行评估和咨询工作，不受任何不正当影响。2.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规，诚实守信，保守合同的秘密，不得泄露甲乙方提供的任何商业秘密和个人隐私。第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务，确保服务质量和效果。第三条：第三方的权利与利益3.1：第三方的权利第三方有权根据甲乙方的要求，获取与合同执行相关的信息和资料。第三方有权要求甲乙方提供必要的协助，以确保合同的顺利执行。3.2：第三方的利益第三方应按照甲乙方的约定，获得相应的报酬。甲乙方应按时支付第三方提供的服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。第四条：第三方介入的程序与条件4.1：第三方介入的程序当甲乙方需要第三方介入时，应提前与第三方进行沟通，并签订相应的服务协议。服务协议应明确双方的权利和义务，以及服务的内容和期限。4.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相关的专业能力和资质；（2）第三方与甲乙方无直接合同关系；（3）第三方符合甲乙方对第三方的要求。第五条：第三方责任限额5.1：第三方责任的限制第三方对于因其履行合同义务而导致的甲乙方损失，承担有限责任。第三方应以其专业能力和经验，尽最大努力避免损失的发生。5.2：第三方责任的限额第三方对于因其履行合同义务而导致的甲乙方损失，承担的责任限额不应超过第三方从甲乙方获得的报酬总额。5.3：第三方责任的免除（1）第三方无法预见或无法避免的情况；（2）第三方按照甲乙方的要求行事；（3）第三方不存在故意或重大过失的行为。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1：第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是基于合同关系而建立的。第三方应按照合同约定，履行合同义务，提供专业服务。6.2：第三方与甲乙方的沟通与协作6.3：第三方与甲乙方的权益划分第三方根据合同约定，提供专业服务，并按照约定获得报酬。第三方不享有本合同约定的甲乙方之间的权益，也不承担甲乙方之间的义务。第七条：第三方介入的变更与终止7.1：第三方介入的变更甲乙方如需变更第三方，应提前与原第三方解除合同，并与新第三方签订相应的服务协议。7.2：第三方介入的终止第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙方与第三方解除合同；7.3：第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，确保合同的顺利终止。第八条：第三方介入的违约与责任8.1：第三方违约的情形与认定第三方违约情形包括但不限于：（1）第三方未能按照合同约定提供服务；（2）第三方泄露甲乙方提供的商业秘密和个人隐私；（3）第三方存在故意或重大过失的行为。8.2：第三方违约的责任第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。8.3：第三方违约纠纷的解决第三方违约纠纷的解决方式包括但不限于：协商解决、调解、仲裁或诉讼等。违约纠纷的解决程序按照甲乙方与第三方签订的服务协议约定执行。第九条：第三方介入的合同效力9.1：第三方介入合同的效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案附件二：绩效评估实施细则附件三：股权激励协议模板附件四：股权激励授予通知书附件五：股权激励解锁通知书附件六：股权激励变更协议附件七：股权激励终止协议附件八：第三方服务协议模板附件九：股权激励管理委员会组织架构及职责附件十：股权激励计划的风险评估报告附件十一：股权激励计划的操作流程及内部控制制度附件十二：股权激励计划的保密协议附件十三：股权激励计划的争议解决机制附件十四：股权激励计划的法律意见书说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的解锁条件却擅自解锁股权。责任认定：根据合同约定，激励对象需达到合同约定的解锁条件方可解锁股权。若激励对象未达到解锁条件却擅自解锁股权，视为违约行为。责任形式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例：激励对象A在2024年度的绩效评估结果为合格，根据股权激励计划规定，A需在2025年方可解锁所授予的股权激励。然而，A在2024年擅自解锁了股权，此行为构成违约。根据合同约定，A需赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金。2.激励对象在合同解除或终止后继续主张股权激励权益。责任认定：根据合同约定，合同解除或终止后，激励对象不再享有股权激励权益。若激励对象在合同解除或终止后继续主张股权激励权益，视为违约行为。责任形式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。示例：激励对象B因严重违反公司规章制度，公司与其解除股权激励合同。合同解除后，B继续主张股权激励权益，此行为构成违约。根据合同约定，B需赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金。3.激励对象泄露公司商业秘密。责任认定：根据合同约定，激励对象需对公司的商业秘密保密。若激励对象泄露公司商业秘密，视为违约行为。责任形式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。示例：激励对象C因工作原因知悉公司的商业秘密，但在离职后将其泄露给竞争对手。此行为构成违约。根据合同约定，C需赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金。4.激励对象未按照合同约定履行自己的权利和义务。示例：激励对象D在合同约定的解锁期限内未达到解锁条件，但未按照合同约定退还已解锁的股权。此行为构成违约。根据合同约定，D需赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金。5.公司未按照合同约定履行股权激励计划的授予、解锁等事宜。示例：公司E在2024年度的股权激励计划中，未按时向激励对象授予股权激励。此行为构成违约。根据合同约定，E需赔偿因此造成的损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度股权激励合同激励方案与绩效评估2本合同目录一览第一条股权激励计划的背景与目的1.1背景说明1.2激励目的第二条股权激励计划的参与人员2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权第四条绩效评估体系4.1绩效评估指标4.2绩效评估周期4.3绩效评估流程第五条股权激励的授予条件5.1授予条件说明5.2授予条件履行第六条股权激励的授予与归属6.1授予时间6.2归属时间6.3归属条件第七条股权激励计划的执行与调整7.1执行程序7.2调整机制第八条激励对象的权益处理8.1激励对象离职处理8.2激励对象退休处理8.3激励对象死亡处理第九条激励对象的业绩承诺与违约责任9.1业绩承诺内容9.2违约责任规定第十条股权激励计划的终止与解除10.1终止条件10.2解除条件第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件第十二条合同的争议解决方式12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼管辖第十三条合同的保密与信息披露13.1保密义务13.2信息披露要求第十四条合同的适用法律与解释权14.1适用法律14.2解释权归属第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的背景与目的1.1背景说明本合同系根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，为吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力，根据公司的实际情况制定的股权激励计划。1.2激励目的本股权激励计划的目的是通过授予股票期权、限制性股票或股票增值权等方式，使激励对象与公司形成利益共享、风险共担的关系，激励其为公司的发展和股东的长期利益作出更大贡献。第二条股权激励计划的参与人员2.1激励对象范围本股权激励计划的激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键岗位的员工。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.2激励对象资格条件（2）在公司任职时间较长，对公司发展有重要影响；（3）具备较强的业务能力和业绩表现；（4）公司董事会认为其他应当具备的条件。第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司授予激励对象股票期权，使其在规定的期限内按照约定的价格购买公司股票的权利。3.2限制性股票公司向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足约定的归属条件后，按照规定的比例获得公司股票。3.3股票增值权公司授予激励对象股票增值权，激励对象在规定的期限内享有公司股票价格上升所带来的收益。第四条绩效评估体系4.1绩效评估指标绩效评估体系包括公司业绩指标和个人业绩指标。公司业绩指标包括净利润、营业收入、市场份额等；个人业绩指标包括工作质量、工作效率、业务能力、团队协作等。4.2绩效评估周期绩效评估周期为一年，公司应当在每年的年底进行绩效评估。4.3绩效评估流程（1）激励对象提交个人绩效报告；（2）部门负责人对激励对象的绩效进行评价；（3）人力资源部门汇总评价结果，形成绩效评估报告；（4）公司董事会根据绩效评估报告决定激励对象的股权激励方案。第五条股权激励的授予条件5.1授予条件说明股权激励的授予条件包括但不限于：（1）激励对象满足公司规定的绩效评估要求；（2）激励对象无严重违反公司规章制度的行为；（3）公司业绩达到预定目标；（4）公司董事会认为其他应当满足的条件。5.2授予条件履行激励对象在满足授予条件后，公司应当在规定的时间内向其授予股权激励。第六条股权激励的授予与归属6.1授予时间股权激励的授予时间为公司董事会决定授予的日期。6.2归属时间股权激励的归属时间根据激励方式的不同，分别为股票期权行使期限届满、限制性股票解除限售条件满足和股票增值权行使期限届满。6.3归属条件激励对象在满足归属条件后，按照约定的比例获得公司股票。归属条件包括但不限于：（1）持续在公司任职；（2）无严重违反公司规章制度的行为；（3）公司业绩达到预定目标；（4）公司董事会认为其他应当满足的条件。第七条股权激励计划的执行与调整7.1执行程序股权激励计划的执行程序包括但不限于：（1）公司董事会制定股权激励计划；（2）公司股东大会审议股权激励计划；（3）公司向激励对象授予股权激励；（4）激励对象按照约定行使股权激励；（5）公司按照约定履行股权激励的相关义务。7.2调整机制公司在股权激励计划实施过程中，可以根据实际情况调整激励对象、激励方式、激励规模等。调整机制包括但不限于：（1）根据公司业绩和市场状况调整激励对象；（2）根据公司业绩和激励对象的表现调整激励方式；（3）根据公司业绩和财务状况调整激励规模；（4）公司董事会认为其他应当调整的事项。本部分内容为合同的第一条至第七条，共计2000字内。第八条激励对象的权益处理8.1激励对象离职处理激励对象因个人原因离职的，已授予的股权激励按照下列规定处理：（1）激励对象在职期间未满足归属条件的，已授予的股权激励失效；（2）激励对象在职期间满足归属条件的，按照本合同约定继续享有股权激励；（3）激励对象因公司原因离职的，已授予的股权激励按照公司制定的规定处理。8.2激励对象退休处理激励对象达到法定退休年龄的，已授予的股权激励按照下列规定处理：（1）激励对象在职期间未满足归属条件的，已授予的股权激励失效；（2）激励对象在职期间满足归属条件的，按照本合同约定继续享有股权激励；（3）激励对象退休后满足归属条件的，已授予的股权激励按照本合同约定继续享有。8.3激励对象死亡处理激励对象因意外死亡或者因病死亡的，已授予的股权激励按照下列规定处理：（1）激励对象在职期间未满足归属条件的，已授予的股权激励失效；（2）激励对象在职期间满足归属条件的，已授予的股权激励由其法定继承人继承；（3）激励对象死亡后满足归属条件的，已授予的股权激励由其法定继承人继承。第九条激励对象的业绩承诺与违约责任9.1业绩承诺内容激励对象应当承诺在股权激励计划实施期间，公司业绩达到约定的目标。如公司业绩未达到约定目标，激励对象应当按照公司制定的规定承担违约责任。9.2违约责任规定（1）返还已授予的股权激励；（2）支付违约金，违约金数额由公司制定；（3）公司有权解除本合同，并要求激励对象支付因此产生的损失。第十条股权激励计划的终止与解除10.1终止条件本股权激励计划在下列条件下终止：（1）公司股东大会决定终止；（2）公司董事会决定终止；（3）本合同约定的其他终止条件。10.2解除条件本股权激励计划在下列条件下解除：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象涉及犯罪被追究刑事责任；（3）本合同约定的其他解除条件。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自公司股东大会审议通过之日起生效。11.2合同变更程序本合同的变更应当经过公司股东大会审议通过。11.3合同解除条件本合同在下列条件下解除：（1）双方协商一致；（2）公司股东大会决定解除；（3）公司董事会决定解除；（4）本合同约定的其他解除条件。第十二条合同的争议解决方式12.1争议解决方式本合同争议的解决方式为仲裁，仲裁地点为合同签订地。12.2仲裁或诉讼管辖双方同意将本合同争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁委员会的决定为终局裁决。第十三条合同的保密与信息披露13.1保密义务激励对象对公司未公开的信息承担保密义务，未经公司同意，不得向第三方泄露。13.2信息披露要求公司应当按照相关法律法规的要求，及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息。第十四条合同的适用法律与解释权14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2解释权归属本合同的解释权归公司董事会所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的第三方的权益、义务或责任。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、证券交易所、投资者等。第二条第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入条件当本合同的履行需要第三方的介入时，甲乙双方应提前书面通知第三方，并明确第三方的权利、义务和责任。2.2第三方义务第三方介入后，应按照甲乙