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文档简介

党总支成员考核评价制度第一章总则为加强党总支成员的管理与考核，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党总支成员在工作中发挥积极作用，依据相关法律法规及党内规章制度，特制定本考核评价制度。该制度旨在明确考核目标、范围、标准及程序，确保考核过程的公正性、透明性和科学性。第二章考核目标考核的主要目标包括：评估党总支成员的工作表现与能力，促进其个人成长与发展，增强党组织的整体效能，推动各项工作的顺利开展。通过科学合理的考核，激励党总支成员积极参与组织活动，提升服务意识和责任感。第三章适用范围本制度适用于党总支全体成员，包括党总支书记、副书记及其他委员。考核内容涵盖思想政治表现、工作业绩、组织协调能力、服务群众情况及个人品德等方面。第四章考核内容与标准考核内容主要包括以下几个方面：1.思想政治表现评估党总支成员对党的路线、方针、政策的理解与执行情况，关注其政治敏锐性和政治鉴别力。考核标准包括对党的理论知识的掌握程度、参与政治学习的积极性及在重大政治事件中的表现。2.工作业绩依据党总支成员在各项工作中的实际贡献进行评价，考核标准包括工作任务的完成情况、工作质量及创新能力。通过量化指标与定性评价相结合的方式，全面反映工作成效。3.组织协调能力评估党总支成员在组织活动、协调关系、解决问题等方面的能力。考核标准包括组织活动的策划与实施能力、团队合作精神及处理突发事件的应变能力。4.服务群众情况关注党总支成员在服务群众、解决实际问题方面的表现。考核标准包括对群众意见的重视程度、服务态度及解决问题的有效性。5.个人品德评估党总支成员的道德品质、职业操守及个人形象。考核标准包括遵守纪律、诚实守信、关心集体及乐于助人等方面的表现。第五章考核程序考核程序包括以下几个步骤：1.自我评价每位党总支成员需对照考核内容进行自我评价，填写自我评价表，客观反映自身在各方面的表现。2.组织评价党总支根据自我评价结果，结合日常工作表现，进行综合评价。评价过程中应充分听取其他成员的意见，确保评价的全面性与客观性。3.结果反馈考核结果将以书面形式反馈给每位党总支成员，指出其优点与不足，并提出改进建议。反馈过程中应注重沟通，确保成员能够理解考核结果。4.考核档案考核结果将纳入个人档案，作为日后评优、晋升及培训的重要依据。档案内容应真实、完整，确保信息的准确性。第六章监督机制为确保考核工作的公正性与透明性，建立监督机制。监督机制包括：1.考核小组成立由党总支成员及相关人员组成的考核小组，负责考核工作的组织与实施。考核小组应定期召开会议，讨论考核方案及结果，确保考核过程的规范性。2.群众监督鼓励广大党员和群众对考核工作进行监督，设立意见箱或反馈渠道，收集对考核工作的意见与建议。对群众反映的问题，考核小组应及时进行调查与处理。3.定期评估定期对考核制度进行评估与修订，根据实际情况和反馈意见，及时调整考核内容与标准，确保制度的适应性与有效性。第七章附则本制度由党总支负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订

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