全新2024年度劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新2024年度劳动合同样本本合同目录一览1.劳动合同主体及签订主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订主体认定2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作绩效评估4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险6.6社会保险费用承担7.劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护用品7.3特殊劳动保护8.商业秘密与知识产权8.1商业秘密8.2知识产权9.合同变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.2.1双方协商一致解除9.2.2甲方单方面解除9.2.3乙方单方面解除9.3合同终止9.4经济补偿与赔偿10.争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁与诉讼11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同效力12.4合同修订13.附件13.1乙方个人简历13.2岗位职责描述13.3劳动纪律规定14.签署页14.1甲方（用人单位）14.2乙方（劳动者）第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订主体1.1甲方（用人单位）：全称____________，地址____________，法定代表人（或负责人）____________。1.2乙方（劳动者）：姓名____________，性别____________，身份证号码____________，住址____________。1.3甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方可视乙方工作表现和实际工作需要，提前一个月通知乙方，与乙方协商一致，可以续签劳动合同。2.3乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为____________，主要工作职责如下：3.1.1____________3.1.2____________3.1.3____________3.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖惩。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____________。4.2国家法定节假日和甲方规定的休假日，乙方按国家规定和甲方的规定享受休假。4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条劳动报酬5.1乙方的基本工资为每月人民币____元整。5.2乙方完成甲方规定的绩效目标的，甲方支付乙方绩效奖金，具体标准双方另行约定。5.3.1交通补贴：每月人民币____元整；5.3.2通讯补贴：每月人民币____元整；5.3.3其他补贴：每月人民币____元整。5.4乙方的工资支付时间与方式为每月__日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。6.2甲方应在规定的期限内为乙方办理社会保险登记并缴纳社会保险费。6.3乙方应提供真实有效的身份证明等相关材料，配合甲方办理社会保险相关手续。6.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付未缴纳社会保险费期间应得的工资、经济补偿等。第七条劳动保护7.1甲方应遵守国家关于劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。7.2乙方应按照甲方的规定正确使用劳动保护用品，自觉遵守劳动安全卫生规定，预防安全事故的发生。7.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第八条商业秘密与知识产权8.1乙方在甲方任职期间和解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密和知识产权保密，不得泄露给任何第三方。8.2乙方不得利用甲方的商业秘密和知识产权从事与甲方业务相同或者相类似的工作，以避免与甲方发生竞争关系。8.3甲方应保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方依法享有的知识产权。第九条合同变更、解除和终止9.1任何一方不得擅自变更本合同的内容。如双方同意变更，应签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同，并按照本合同约定办理相关手续。9.2.2甲方单方面解除：甲方因乙方严重违反劳动纪律或本合同约定的义务，可以单方面解除本合同。9.2.3乙方单方面解除：乙方因合法原因，如被迫解除劳动合同的，可以单方面解除本合同。9.3合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。9.4经济补偿与赔偿：合同解除或者终止的，双方按照国家和地方规定办理经济补偿手续。如一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1劳动争议解决方式：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁与诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式或者其他双方认可的方式进行。11.2合同附件：本合同附件包括乙方的个人简历、岗位职责描述、劳动纪律规定等，附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.4合同修订：本合同的修订应由双方书面达成一致，修订后的内容与本合同具有同等法律效力。第十二条附件12.1乙方个人简历12.2岗位职责描述12.3劳动纪律规定第十三条签署页13.1甲方（用人单位）：全称____________，地址____________，法定代表人（或负责人）____________。13.2乙方（劳动者）：姓名____________，性别____________，身份证号码____________，住址____________。第十四条签署日期14.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2本劳动合同的签署日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关的合同当事人、受益人、保证人、代理人、中介机构及其他参与方。第二条第三方介入的情形2.1.1甲方与乙方因履行本合同而需要向第三方支付费用或利益；2.1.2甲方与乙方因履行本合同而需要第三方提供服务、材料或设施；2.1.3甲方与乙方因履行本合同而需要第三方承担义务或责任。第三条第三方责任的确定3.1甲乙双方应尽力明确第三方的责任范围、义务及权利，并在本合同中予以注明。3.2如因第三方原因导致甲乙双方无法履行或未能履行本合同的，甲乙双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方在涉及第三方介入的事务中，应提前进行沟通、协商，确保双方利益不受损害。4.2甲乙双方应确保与第三方签订的协议不与本合同相冲突，并保证第三方履行其合同义务。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方应根据本合同的性质、金额、风险等因素，合理确定第三方的责任限额。5.2第三方责任限额包括但不限于第三方赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。第六条第三方Default条款6.1如第三方未能履行其合同义务，或其履行不符合本合同约定的，甲乙双方有权解除与第三方的合同。6.2甲乙双方应根据本合同的约定，确定第三方Default情形下的处理方式，包括但不限于索赔、解除合同等。第七条第三方争议解决7.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关机构申请调解或仲裁。7.2如第三方与甲乙双方发生争议，甲乙双方应尽力通过协商解决，协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条第三方信息的披露8.1甲乙双方应按照本合同的约定，向第三方披露相关信息，确保第三方能够履行其合同义务。8.2甲乙双方应确保第三方按照本合同的约定，履行其对甲乙双方的义务。第九条第三方介入对甲乙双方的影响9.1甲乙双方应认识到第三方介入可能对双方产生的影响，包括但不限于费用、时间、风险等方面。9.2甲乙双方应根据本合同的约定，合理分配第三方介入所带来的风险及责任。第十条附件10.1本合同附件应包括与第三方相关的协议、文件等，作为本合同不可分割的一部分。第十一条合同修订11.1本合同的修订应由甲乙双方书面达成一致，修订后的内容与本合同具有同等法律效力。第十二条签署日期12.1本劳动合同的签署日期为____年__月__日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。附件二：岗位职责描述详细要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件三：劳动纪律规定详细要求：列出乙方应遵守的劳动纪律规定，包括但不限于考勤制度、请假制度、工作交接等。附件四：薪酬福利制度详细要求：详细描述乙方的薪酬构成、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。附件五：社会保险及福利待遇详细要求：明确乙方应享受的社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件六：培训计划详细要求：列出乙方在合同期间应接受的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件七：保密协议详细要求：明确乙方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件八：知识产权归属协议详细要求：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权、发明创造等。附件九：合同变更、解除和终止协议详细要求：详细描述合同变更、解除和终止的条件、程序及双方的责任和义务。附件十：争议解决协议详细要求：明确双方在发生劳动争议时的解决方式、仲裁机构、诉讼法院等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照甲方的工作安排和要求履行岗位职责，导致甲方损失的。责任认定：乙方应赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。违约行为：乙方违反本合同的保密义务，泄露甲方商业秘密的。责任认定：乙方应赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。违约行为：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。责任认定：甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴，并支付违约金。违约行为：甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险及福利待遇的。责任认定：甲方应补缴乙方应享受的社会保险及福利待遇，并支付违约金。违约行为：甲方未按照本合同约定提供培训、晋升等机会的。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方培训费用、赔偿乙方因此造成的损失等。示例说明：例如，如果乙方未按照甲方的工作安排和要求履行岗位职责，导致甲方损失了客户订单，甲方可以要求乙方赔偿因此造成的直接经济损失，并支付违约金。例如，如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方竞争对手获得相关信息，甲方可以要求乙方赔偿因此造成的损失，并支付违约金。全文完。全新2024年度劳动合同样本1本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方名称及代表人1.2乙方姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的具体工作职责3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.工作时间4.1每周工作时间4.2法定节假日安排4.3休息日安排5.劳动报酬5.1乙方月薪5.2奖金及提成制度5.3社会保险及公积金6.劳动保护与福利6.1甲方应提供的劳动条件6.2乙方享有的福利待遇7.保密协议7.1乙方应保守的甲方商业秘密范围7.2保密期限8.劳动合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2争议解决的适用法律11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.附件12.1乙方简历12.2甲方公司规章制度13.签字盖章13.1甲方代表签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效条件14.1合同生效日期14.2合同生效的附加条件第一部分：合同如下：1.合同主体及签订日期1.1甲方名称及代表人甲方名称为：某某某公司，代表人为：。1.2乙方姓名及身份证号码乙方姓名为：，身份证号码1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。2.工作内容2.1乙方的工作岗位乙方担任的岗位为：市场营销部经理。2.2乙方的具体工作职责乙方负责公司的市场营销工作，包括制定营销策略、组织营销活动、管理营销团队、拓展客户资源等。3.合同期限3.1合同开始日期本合同的开始日期为2024年4月1日。3.2合同结束日期本合同的结束日期为2025年3月31日。4.工作时间4.1每周工作时间乙方每周工作时间共计40小时，分别为周一至周五，每天8小时。4.2法定节假日安排乙方按照国家法定节假日安排休息，如需加班，应提前通知甲方并按法定标准支付加班费。4.3休息日安排乙方每两周享有两天休息日，休息日安排需提前一个月通知甲方。5.劳动报酬5.1乙方月薪乙方的月薪为人民币15000元。5.2奖金及提成制度乙方根据工作业绩可享受相应的奖金及提成，具体制度详见公司相关规定。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及基数按照国家和地方政策规定执行。6.劳动保护与福利6.1甲方应提供的劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2乙方享有的福利待遇乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。具体待遇按照公司相关规定执行。8.保密协议8.1乙方应保守的甲方商业秘密范围乙方应保守甲方的所有商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发、财务数据等。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。9.劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。9.2合同解除条件合同解除的条件如下：1）乙方提出解除合同，提前30日书面通知甲方；2）甲方提出解除合同，提前30日书面通知乙方；3）双方协商一致解除合同。9.3合同终止条件合同终止的条件如下：1）合同到期，双方未续签；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方因健康原因无法继续工作；4）乙方严重违反甲方规章制度。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。10.2乙方违约责任乙方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。11.争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：1）乙方同意在合同期内，不得在任何形式上损害甲方声誉；2）乙方同意在合同期内，不得以任何方式在同行业从事与甲方业务竞争的工作。13.签字盖章13.1甲方代表签字甲方代表签字。13.2乙方签字乙方签字。13.3见证人签字见证人签字。14.合同生效条件14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效的附加条件1）乙方提交真实、完整的个人信息及学历、资格证书等材料；2）乙方按照甲方要求完成入职培训。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入条件1.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联公司。1.2介入条件第三方介入的条件如下：1）甲方或乙方为实现合同目的，需与第三方进行合作；2）第三方参与合同的履行，包括但不限于提供服务、供应货物、参与项目等。2.第三方责任及义务2.1第三方责任第三方应按照约定履行其在合同中的义务，并承担相应责任。第三方未履行义务或造成甲方、乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。2.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.第三方介入的协调与管理3.1甲方、乙方与第三方之间的协调甲方、乙方应与第三方保持良好沟通，确保合同的顺利履行。如有分歧，各方应积极协商解决。3.2第三方管理甲方、乙方有权对第三方进行监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同履行过程中第三方所涉及的业务范围、金额等因素确定，具体限额由甲乙双方协商确定。4.2第三方责任限额的调整甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。5.第三方违约处理5.1第三方违约处理方式第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.2第三方违约与甲方、乙方关系的处理第三方违约导致甲乙双方产生纠纷的，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.第三方退出及替代6.1第三方退出条件第三方在合同履行过程中，如有下列情形之一，甲乙双方有权要求第三方退出：1）第三方严重违约，导致合同无法继续履行；2）第三方丧失履行合同的能力；3）第三方因法律法规等原因无法继续履行合同。6.2第三方替代第三方退出后，甲乙双方应尽快协商确定替代方案，以确保合同的顺利履行。7.第三方与甲方、乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方的独立关系第三方与甲方、乙方均为独立的主体，彼此之间不存在任何法律关系。7.2第三方与甲方、乙方的权益划分第三方在合同履行过程中产生的权益，归第三方所有；甲乙双方在合同履行过程中产生的权益，归甲乙双方所有。8.第三方介入的合同修改8.1第三方介入的合同修改条件当第三方介入导致合同内容需要修改时，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面签署修改协议。8.2第三方介入的合同修改程序甲乙双方与第三方协商修改合同后，应按照原合同签署程序进行书面确认。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止条件第三方介入的合同终止条件如下：1）合同到期，各方均未提出续约；2）甲乙双方与第三方协商一致终止合同；3）第三方因法律法规等原因无法继续履行合同。9.2第三方介入的合同终止程序甲乙双方与第三方协商终止合同后，应按照原合同签署程序进行书面确认。10.附件10.1第三方相关信息附件中应包含第三方的基本信息、业务范围、资质证明等相关资料。10.2第三方与甲方、乙方的合作协议附件中应包含第三方与甲方、乙方之间的合作协议，包括但不限于合作内容、责任划分、权益分配等。11.签字盖章11.1甲方代表签字甲方代表签字。11.2乙方签字乙方签字。11.3第三方代表签字第三方代表签字。12.合同生效条件12.1合同生效日期本合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。12.2合同生效的附加条件1）甲方、乙方、第三方提交真实、完整的个人信息及资质证明；2）甲方、乙方、第三方按照约定完成合同的签署及履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细描述甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件二：乙方简历详细描述乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件三：第三方相关信息详细描述第三方的基本信息、业务范围、资质证明等。附件四：第三方与甲方、乙方的合作协议详细描述第三方与甲方、乙方之间的合作协议，包括但不限于合作内容、责任划分、权益分配等。附件五：社会保险及公积金缴纳证明证明甲方为乙方依法缴纳社会保险及住房公积金的证明文件。附件六：工资条及奖金、提成发放记录记录乙方的工资条、奖金及提成发放情况。附件七：第三方介入的合同修改协议当第三方介入导致合同内容需要修改时，甲乙双方与第三方签署的修改协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件或违法解除合同；2.乙方未按合同约定履行工作职责或提前解除合同；3.第三方未按合同约定履行合作义务或提前解除合同；4.甲方、乙方、第三方违反合同约定的保密义务；5.甲方、乙方、第三方未按合同约定履行合同义务导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.甲方、乙方、第三方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.违约责任的金额和范围，根据违约行为对合同履行造成的影响和损失程度进行认定；3.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担相应的违约责任，并承担因合同无法履行而造成的损失。示例说明：1.若甲方未按合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因劳动条件不佳导致的乙方损失；2.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约导致的甲方损失；3.若第三方未按合同约定履行合作义务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方违约导致的甲乙双方损失。全文完。全新2024年度劳动合同样本2本合同目录一览1.合同主体及合同性质1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3合同性质的确定2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.保险福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权的归属8.2知识产权的使用9.劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的情形9.2单方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的变更和解除12.1合同变更12.2合同解除13.一般条款13.1信息变更13.2合同的复印件13.3法律适用13.4合同生效14.附则14.1合同附件14.2合同的期限14.3甲乙双方的签字第一部分：合同如下：1.合同主体及合同性质1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3合同性质的确定本合同为固定期限的劳动合同，自双方签署之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.工作内容与工作地点2.1工作内容乙方同意在甲方的指示下，担任X职位，负责X工作。具体工作内容和要求，双方另有约定的，从其约定。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方位于的办公地点。3.合同期限3.1固定期限本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2无固定期限除非双方协商一致提前解除或终止本合同，否则本合同将自动续约一年。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间，双方另有约定的，从其约定。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方工作满一年后，享有带薪年休假。具体休假天数和方式，双方另有约定的，从其约定。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和甲方的考核结果，可获得绩效奖金。具体奖金标准和考核方式，双方另有约定的，从其约定。5.3福利待遇乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。甲方根据实际情况，给予乙方一定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、健康体检等。具体福利待遇，双方另有约定的，从其约定。6.保险福利6.1社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2补充保险甲方为乙方提供补充医疗保险和意外伤害保险。具体保险方案和费用，双方另有约定的，从其约定。6.3福利待遇乙方享有国家法定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假权利。甲方根据实际情况，给予乙方一定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、健康体检等。具体福利待遇，双方另有约定的，从其约定。7.保密协议7.1保密内容乙方同意在合同期限内和解除合同后继续对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括已经公开的信息或者乙方在非保密情况下获得的信息。7.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息被公开或者不再具有保密性。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算和赔偿方式，双方另有约定的，从其约定。8.知识产权归属8.1知识产权的归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，属于甲方所有。乙方应立即向甲方报告知识产权的情况，并协助甲方办理相关的注册和保护手续。8.2知识产权的使用乙方应按照甲方的要求，对属于甲方的知识产权进行使用、维护和保护。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的知识产权用于与甲方业务无关的事项，不得将甲方的知识产权转让给第三方。9.劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的情形双方可以在合同期限届满前，协商一致解除本合同。解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。9.2单方解除合同的情形甲乙任何一方有下列情形之一的，可以单方解除合同：(1)对方严重违反合同约定或者甲方规章制度；(2)对方从事违法活动，影响甲方声誉或者利益；(3)对方连续旷工超过规定次数或者时间；(4)乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；(6)甲方根据业务需要，进行组织架构调整，导致乙方工作岗位消失；(7)法律、法规规定的其他情形。9.3合同终止的情形本合同终止的情形包括但不限于：(1)合同期限届满，双方未续签；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方死亡或者被宣告死亡；(4)乙方丧失劳动能力；(5)法律、法规规定的其他情形。10.经济补偿和赔偿10.1经济补偿乙方解除或者终止合同时，甲方应当按照国家有关规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。10.2赔偿责任乙方因违反合同约定或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失的计算和赔偿方式，双方另有约定的，从其约定。11.争议解决11.1协商解决双方应当通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决双方可以申请第三方调解机构进行调解，调解不成的，可以依照合同约定选择仲裁或者诉讼解决。11.3仲裁解决双方同意将合同履行过程中发生的争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.4诉讼解决双方对于仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.合同的变更和解除12.1合同变更双方可以通过书面形式，变更合同约定的内容。变更合同的，应经双方协商一致，并办理相关手续。12.2合同解除双方可以在合同期限届满前，协商一致解除本合同。解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。13.一般条款13.1信息变更双方应当及时通知对方，变更自己的联系方式、通讯地址等个人信息。13.2合同的复印件双方应当保留本合同的副本，以便查阅。13.3法律适用本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.4合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.附则14.1合同附件本合同附件包括但不限于：甲方规章制度、乙方简历、职位说明书等。14.2合同的期限本合同的期限为2024年1月1日至2024年12月31日。14.3甲乙双方的签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同即具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的个人或实体。第三方可以包括中介机构、评估机构、监管机构等。15.2第三方介入的范围(1)中介方提供招聘、人才推荐、咨询服务等；(2)评估方对乙方的绩效、项目等进行评估；(3)监管机构对甲乙双方的合同履行进行监督和管理；(4)其他与甲乙双方合同履行有关联的第三方个人或实体。16.第三方介入的义务和责任16.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务，包括但不限于提供专业服务、保密信息、协助解决问题等。16.2第三方介入的责任第三方应确保其提供的服务或信息符合法律法规和行业标准，对于因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应的责任。17.第三方介入的赔