价值观与道德伦理管理制度

价值观与道德伦理管理制度第一章总则第一条目的和依据为了确保企业文化建设和员工行为规范，提高企业的核心竞争力和可连续发展本领，依据国家相关法律法规及公司的章程、章程，订立本《价值观与道德伦理管理制度》（以下简称《制度》）。第二条适用范围本《制度》适用于本公司全部工作岗位和员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工、实习生等。第三条定义本《制度》中，以下术语定义如下：公司：指本公司，包含全部关联公司和子公司。员工：指受雇于本公司的个人。价值观：指公司所提倡和坚守的核心价值观。道德伦理：指员工在工作中应坚守的基本道德准则和伦理原则。第二章价值观管理第四条共同价值观公司的共同价值观是：诚信、团队合作、创新和责任。公司提倡员工在工作中始终以这些价值观为引导，秉持正直、公平、公正、负责任的原则。第五条价值观的宣传和教育公司将通过各种途径和渠道，包含内部宣传、培训和企业活动等，加强对共同价值观的宣传和教育。公司将定期组织员工培训，提高员工的意识和认知水平，使其深入理解和贯彻公司的共同价值观。第六条奖惩措施公司将建立健全相应的奖惩机制，对于坚守价值观、乐观自动担负责任的员工予以嘉奖和优待。对于违反公司价值观和道德伦理的行为，公司将依照公司的规定和相关法律法规予以相应的处理和惩罚。第三章道德伦理管理第七条遵守法律法规员工在工作中应遵守国家的法律法规，不得违反法律法规进行任何违法违规的行为。员工应妥当处理与工作有关的各种法律问题，如有疑问，应咨询相关部门或专业人士。第八条诚信行为准则员工在工作中应秉持诚实、真实、守信的原则，不得供应虚假信息或隐瞒紧要事实。员工不得利用职务之便谋取私利，不得参加任何涉及贪污、受贿、贿赂等违法行为。第九条守密义务员工在工作中将接触到一些敏感信息，包含但不限于商业秘密、客户信息等，应严格遵守保密商定。员工不得私自泄露和传播公司的机密信息，不得将公司的商业机密告知他人或用于个人谋利。第十条公平竞争原则员工在市场竞争中应坚守公平竞争原则，不得参加破坏市场秩序、侵害他人合法权益的行为。员工不得利用公司的资源和权力谋取不正当竞争优势，不得进行商业诋毁、诽谤等行为。第十一条社会责任公司提倡员工以社会责任为己任，乐观履行企业公民的社会责任，推动社会进步和可连续发展。员工应乐观参加公司组织的公益活动，关注社会公益事务，并遵守相关的法律法规和公司规定。第四章监督与维护第十二条监督机制公司将建立健全价值观与道德伦理管理的监督机制，确保员工遵守相关规定和制度。监督机制包含但不限于内部监督、风险掌控、举报投诉处理等。第十三条维权渠道公司将建立员工维权渠道，供应给员工一种公正、公平、开放的方式来维护自身合法权益。员工如对公司的管理制度存在疑问或有看法建议，可以通过维权渠道进行反映和沟通。第十四条违规处理员工如有违反本《制度》的规定，公司将依照相关制度进行调查和处理。对于严重违反道德伦理的员工，公司有权采取相应的纪律处分，甚至停止其与公司的聘用关系。第五章附则第十五条修订与解释本《制度》的修订和解释权归公司全部，修订后的《制度》将通过公司内部通知等方式进行公布。对于本《制度》未尽事项的解释和增补，将由公司进行决议和规定。第十六条生效日期本《制度》自公布之日起生效，并适用于公司全部员工。第十七条附加说明如有需要，公司可依据实际情况订立配套的具体操作规范，并在必需时进行相应的修