通讯店员工合同范例

通讯店员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

鉴于甲方从事通讯行业经营，为满足业务发展需要，现与乙方签订如下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。

二、工作岗位

1.乙方在甲方从事的岗位为：________________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方要求，从事通讯店的相关工作，包括但不限于：

（1）负责店内商品的陈列、销售、售后服务等工作；

（2）协助上级领导完成其他相关工作。

2.乙方应确保工作的顺利进行，不得擅自离岗、迟到、早退。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方每月休息日由甲方根据实际情况安排。

五、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：________________元/月。

3.岗位工资：________________元/月。

4.绩效工资：根据乙方工作表现及公司业绩进行考核，具体考核办法另行制定。

5.甲方每月按时足额支付乙方工资。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方依法为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3.乙方应按时参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.甲方规章制度

2.社会保险缴纳证明

3.劳动者入职登记表

4.劳动者工资支付证明

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（通讯行业经营单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（通讯店员工）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方从事通讯行业经营，为提高服务质量，丙方提供专业服务，现甲乙双方及丙方签订如下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方通讯店担任________________岗位，具体职责包括：

-负责店内商品的陈列、销售、售后服务等工作；

-协助上级领导完成其他相关工作；

-接受丙方的专业培训和技术支持。

三、丙方职责及权利

1.丙方负责为乙方提供专业培训和技术支持，包括但不限于：

-定期组织乙方参加培训课程，提升乙方业务水平；

-提供技术支持，确保乙方在店内工作的顺畅；

-监督乙方工作表现，对乙方进行考核。

2.丙方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资及晋升的依据。

四、劳动报酬及福利

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+培训补贴。

2.基本工资：________________元/月。

3.岗位工资：________________元/月。

4.绩效工资：根据乙方工作表现及公司业绩进行考核，具体考核办法另行制定。

5.培训补贴：根据乙方参加培训情况，每月发放________________元/月。

6.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照丙方要求，为乙方提供相应的福利待遇。

五、甲方权利及利益

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，确保通讯店正常运营。

2.甲方有权要求乙方接受丙方的专业培训和技术支持，提高服务质量。

3.甲方有权根据乙方工作表现和丙方考核结果，调整乙方工资及福利待遇。

4.甲方有权对乙方进行考核，对考核不合格的乙方有权解除劳动合同。

六、乙方责任及限制

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，确保通讯店正常运营。

2.乙方应接受丙方的专业培训和技术支持，提高服务质量。

3.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得擅自离职。

4.乙方如有违反上述规定的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

七、丙方责任及权利

1.丙方应按照约定，为乙方提供专业培训和技术支持。

2.丙方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资及晋升的依据。

3.丙方有权要求甲方配合其工作，包括但不限于提供培训场地、设备等。

八、违约责任

1.乙方如有违反本合同的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

2.丙方如有违反本合同的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的：

1.提高服务质量：丙方提供专业培训和技术支持，提升乙方业务水平，从而提高甲方通讯店的整体服务质量。

2.降低成本：丙方承担部分培训和技术支持工作，减轻甲方负担，降低人力成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方权益：甲方作为主导方，有权对乙方进行考核，调整乙方工资及福利待遇，确保甲方利益。

2.提高通讯店竞争力：通过提高服务质量，增强甲方通讯店的市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（通讯行业运营单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（通讯店员工）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方在通讯行业运营，为保障乙方权益，丙方提供专业服务，现甲乙双方及丙方签订如下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方通讯店担任________________岗位，具体职责包括：

-负责店内商品的陈列、销售、售后服务等工作；

-协助上级领导完成其他相关工作；

-接受丙方的专业培训和技术支持。

三、丙方职责及权利

1.丙方负责为乙方提供专业培训和技术支持，包括但不限于：

-定期组织乙方参加培训课程，提升乙方业务水平；

-提供技术支持，确保乙方在店内工作的顺畅；

-监督乙方工作表现，对乙方进行考核。

2.丙方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资及晋升的依据。

四、劳动报酬及福利

1.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+培训补贴。

2.基本工资：________________元/月。

3.岗位工资：________________元/月。

4.绩效工资：根据乙方工作表现及公司业绩进行考核，具体考核办法另行制定。

5.培训补贴：根据乙方参加培训情况，每月发放________________元/月。

6.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照丙方要求，为乙方提供相应的福利待遇。

五、乙方权利及利益

1.乙方享有依法签订的劳动合同，甲方不得以任何理由解除合同，除非乙方违反合同约定。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

3.乙方有权参与甲方组织的培训，提高自身业务能力和技能。

4.乙方有权根据工作表现和考核结果，获得相应的晋升机会。

5.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

六、甲方义务及限制

1.甲方应按时足额支付乙方工资和福利待遇。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

3.甲方应保障乙方享有休息休假权利。

4.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。

5.甲方不得以任何形式限制乙方的正常工作。

七、丙方责任及权利

1.丙方应按照约定，为乙方提供专业培训和技术支持。

2.丙方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资及晋升的依据。

3.丙方有权要求甲方配合其工作，包括但不限于提供培训场地、设备等。

八、违约责任

1.甲方如有违反本合同的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。

2.丙方如有违反本合同的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同