2024年劳动合同管理规章制度及管理流程

2024年劳动合同管理规章制度及管理流程一、劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。1.2用人单位招用劳动者，应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及劳动者享有的权利和义务等事项。1.3用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.4用人单位应当在用工前三十日内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1.5用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。劳动者享有工资权、奖金权、津贴权、补贴权、加班工资权等。二、劳动合同的履行和变更2.1用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.2用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2.3用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2.4用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三、劳动合同的解除和终止3.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.3有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.5劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位有下列情形之一的，劳动合同应当续订：（1）劳动者要求续订的；（2）用人单位提高劳动报酬、改善劳动条件的；（3）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的；（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（7）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）劳动者被依法追究刑事责任的。四、经济补偿和赔偿4.1用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.2用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.3用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。五、集体合同和劳动争议5.1用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于集体合同的规定。5.2用人单位违反集体合同，侵犯劳动者权益的，比如，在劳动合同的解除和终止这一部分，我们可以进一步补充一些具体的情形，例如：如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求用人单位改正，并在合理期限内等待用人单位的改正。如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资差额和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以解除劳动合同，并向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动合同的解除和终止这一部分，还可以补充一些关于经济补偿的具体计算方法和支付方式，例如：用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付，并有权要求用人单位支付逾期支付的经济补偿金。在文档中还可以补充一些关于劳动争议解决的内容，例如：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者有权申请财产保全、证据保全，并有权请求损害赔偿。用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。重点：1.劳动合同的订立原则和形式。2.劳动合同的履行和变更条件。3.劳动合同的解除和终止情形及其经济补偿计算。4.劳动争议的解决途径和程序。难点：1.经济补偿的具体计算和支付。2.劳动争议的调解和仲裁程序。3.劳动者在劳动合同解除或终止后的权益保护。注意事项：1.用人单位应遵守劳动合同法规定，合法合规管理劳动合同。2