旅游考勤管理制度

旅游考勤管理制度一、目的

为确保旅游行业员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确旅游公司员工的考勤管理规范，强化员工的时间观念和团队协作意识，促进公司持续、健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于旅游公司全体在岗员工，包括但不限于管理人员、普通职员、临时工等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据业务需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日享有休假权利，具体安排参照公司休假制度。

5.特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际情况调整员工的工作时间，并确保员工合法权益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时，应确保考勤系统的准确性，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）因公外出未签到员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。

（3）未按规定提前报告的因公外出未签到，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到员工需在当日内补签，逾期不补签的视为旷工。

（3）连续或累计多次忘记签到，将视情节严重程度给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对员工考勤数据进行定期汇总、分析。

（2）直接上级负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。

（3）人力资源部门负责制定、解释、修改考勤管理制度，并对考勤纠纷进行调解。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假开始时间前提交，特殊情况需在请假当天尽早提交，并说明紧急原因。

（3）直接上级收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级审批，并由人力资源部门审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照公司相关规定提交相关证明材料，并按相应流程进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级及人力资源部门，并按实际情况进行请假申请的调整。

（3）未按规定请假或销假的，视为旷工，并根据公司规定进行处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有紧急事项，员工应积极配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

（3）各类假期的申请流程包括：员工提出申请、直接上级审批、人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提交医院出具的病假证明，按照实际病情给予相应病假天数。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请，事假天数根据公司规定及实际情况审批。

（3）婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假天数，需提交结婚证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数，需提交相关证明材料。

（5）产假：女性员工生育可享受公司规定的产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受公司规定的年假天数。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，员工可在一年内分次或一次性使用。

（3）年假需提前申请，并经直接上级审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受公司规定的陪产假天数，需在妻子生育期间使用。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

（2）公众假期期间，公司视情况安排值班，确保公司业务正常运行。

（3）公众假期前，人力资源部门会提前发布假期安排通知，以便员工做好假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定上班时间到达工作岗位，或在规定下班时间前离开工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工，将根据公司规定接受相应处罚。迟到处罚可包括口头警告、书面警告、罚款等；旷工处罚可包括记过、降职、降薪、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假，擅自离岗或未到岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、降薪、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：累计旷工达到公司规定次数，或因严重违反考勤管理制度，公司将依据国家法律法规和公司规定进行辞退。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签。

（2）未在规定时间内签到且未说明情况的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性，并对异