海运公司考勤管理制度

海运公司考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于海运公司全体在编、试用、借调、派遣员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，履行工作职责。

4.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作，不得无故离岗、早退。

5.公司提倡加班工作，但需根据实际情况申请审批，确保员工身心健康。

6.特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行调整，具体规定由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别等方式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:00-13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

-如因特殊情况无法按时返回公司签到，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后补签，注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当日内完成补签，逾期未补签将视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责公司整体考勤管理，制定、修订考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总和分析。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，监督员工按时签到，审批请假、外出等事宜。

-员工需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假前提交，特殊情况需临时请假的，应尽快通知直接上级并提交请假申请。

-直接上级收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由直接上级审批，部门负责人审核，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需由直接上级、部门负责人审批，并由公司领导最终批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间有变动，员工应及时通知直接上级，并在销假时说明实际情况。

-员工未按时销假，且未说明正当理由的，将按照旷工处理。请假期间如有违反请假规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始时间、结束时间等。

b.根据假期种类提交相应证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

c.直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

d.休假结束后，按时返回工作岗位并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按无薪假处理。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准如下：

a.工龄满1年不满10年，享受5天带薪年假；

b.工龄满10年不满20年，享受10天带薪年假；

c.工龄满20年以上，享受15天带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分视作自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受98天产假（含产前15天），产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-若公众假期与周末休息日相邻，公司可根据实际情况进行调休，确保员工休息时间合理。

，一、目的

一、目的

为确保海运公司全体员工的出勤秩序和工作效率，保障公司运营管理的规范性和正常性，根据国家相关法律法规及公司实际运营需要，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到旷工等相关事宜，以促进公司和谐稳定发展，提高员工工作积极性和凝聚力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于海运公司全体在编、试用、借调、派遣员工。公司各部门及分支机构应严格按照本制度执行，确保员工出勤管理的公平、公正、透明。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作五天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或业务需求，需调整工作时间的，由各部门根据实际情况提出申请，经公司批准后执行。

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