保障就业协议书范本

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为具备劳动能力的公民，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业事项，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任_______职位，职责描述如下：（详细描述职位职责）1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条就业期限2.1本协议有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，节假日工资按国家规定执行。3.3乙方因病、工伤等原因需要休息的，按照国家规定享受相应的工资待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条协议的变更和解除7.1双方同意，提前解除或变更本协议，必须书面通知对方，并经双方协商一致。7.2一方违反本协议，导致合同不能履行，另一方有权解除本协议。7.3乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。第八条保密条款8.1乙方在甲方就业期间及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，符合国家相关法律法规。（2）甲方应按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险。（3）甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。（4）乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。（5）双方应遵守国家关于劳动争议解决的法律法规，发生争议时及时协商解决。2.解决办法：（1）双方发生劳动争议时，进行友好协商，协商不成则向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。6.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方开始工作的前六个月内，双方同意设立试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。如果甲方决定不录用，需提前三天通知乙方。2.工作时间：根据工作需要，甲方要求乙方实行标准的每日工作8小时，每周工作40小时制度。特殊情况需加班的，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。3.出差：若乙方工作需要出差，甲方应提前通知乙方，并提供差旅费用。具体费用标准和报销流程按甲方内部规定执行。4.培训：甲方应提供乙方必要的岗位培训。若乙方参加甲方安排的培训，培训期间工资待遇不变。5.福利待遇：甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。具体待遇按国家规定和甲方内部规定执行