陕西股权激励合同(2024版)：企业管理层股权激励计划2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME陕西股权激励合同(2024版)：企业管理层股权激励计划1本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的激励对象2.股权激励计划的具体内容2.1股权激励的类型2.2股权激励的授予条件2.3股权激励的授予数量2.4股权激励的授予价格2.5股权激励的授予时间2.6股权激励的解锁条件2.7股权激励的解锁比例2.8股权激励的解锁时间3.股权激励计划的实施和管理3.1股权激励计划的实施主体3.2股权激励计划的监督管理机构3.3股权激励计划的调整机制3.4股权激励计划的终止和恢复机制4.股权激励计划的权益处理4.1股权激励计划的权益归属4.2股权激励计划的权益解锁4.3股权激励计划的权益转让4.4股权激励计划的权益处置5.股权激励计划的会计处理5.1股权激励计划的会计确认5.2股权激励计划的会计计量5.3股权激励计划的会计处理方法6.股权激励计划的信息披露6.1股权激励计划的信息披露义务人6.2股权激励计划的信息披露方式6.3股权激励计划的信息披露时间7.股权激励计划的争议解决7.1股权激励计划争议的解决方式7.2股权激励计划争议的解决机构7.3股权激励计划争议的解决时效8.股权激励计划的法律责任8.1股权激励计划的合规性要求8.2股权激励计划的违规行为处理8.3股权激励计划的合同解除和终止9.股权激励计划的附件9.1股权激励计划的相关文件9.2股权激励计划的补充协议9.3股权激励计划的实施细则是第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理层及核心员工的积极性，使员工的个人利益与公司的长远发展相结合，提高公司管理效率和经济效益，促进公司的持续发展。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司现任及未来任用的公司高级管理人员。1.3股权激励计划的激励对象本股权激励计划的激励对象为公司高级管理人员。第二条股权激励计划的具体内容2.1股权激励的类型本股权激励计划采取的限制性股票方式进行。2.2股权激励的授予条件激励对象在满足本合同规定的授予条件后，公司授予其限制性股票。2.3股权激励的授予数量公司本次股权激励计划授予的限制性股票总数为万股，具体分配由公司根据实际情况进行决定。2.4股权激励的授予价格本次股权激励计划的授予价格为公司股票的公平市场价值。2.5股权激励的授予时间本次股权激励计划的授予时间为公司股东大会审议通过本计划之日起12个月内。2.6股权激励的解锁条件激励对象在满足本合同规定的解锁条件后，方可解锁所授予的限制性股票。2.7股权激励的解锁比例本次股权激励计划的解锁比例为50%，剩余50%在解锁条件满足后解锁。2.8股权激励的解锁时间激励对象所授予的限制性股票的解锁时间分为两个批次，第一批次解锁时间为解锁条件满足后12个月内，第二批次解锁时间为解锁条件满足后24个月内。第三条股权激励计划的实施和管理3.1股权激励计划的实施主体本股权激励计划的实施主体为公司。3.2股权激励计划的监督管理机构公司董事会负责本股权激励计划的监督管理。3.3股权激励计划的调整机制公司可以根据实际情况调整本股权激励计划的授予数量、授予价格、解锁条件等。3.4股权激励计划的终止和恢复机制公司在必要时可以终止或恢复本股权激励计划。第四条股权激励计划的权益处理4.1股权激励计划的权益归属激励对象所授予的限制性股票的权益归属为公司。4.2股权激励计划的权益解锁激励对象在满足解锁条件后，可以解锁所授予的限制性股票。4.3股权激励计划的权益转让激励对象在解锁前不得转让所授予的限制性股票。4.4股权激励计划的权益处置激励对象在解锁后可以按照公司规定的方式处置所授予的限制性股票。第五条股权激励计划的会计处理5.1股权激励计划的会计确认公司根据实际情况确认股权激励计划的会计处理。5.2股权激励计划的会计计量公司根据实际情况计量股权激励计划的会计处理。5.3股权激励计划的会计处理方法公司根据实际情况选择合适的会计处理方法对股权激励计划进行处理。第六条股权激励计划的信息披露6.1股权激励计划的信息披露义务人公司董事会承担股权激励计划的信息披露义务。6.2股权激励计划的信息披露方式公司通过公告、公告栏等方式进行股权激励计划的信息披露。6.3股权激励计划的信息披露时间公司按照相关法规和规定的时间要求进行股权激励计划的信息披露。第七条股权激励计划的争议解决7.1股权激励计划争议的解决方式股权激励计划争议通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2股权激励计划争议的解决机构股权激励计划争议的解决机构为有管辖权的人民法院。7.3股权激励计划争议的解决时效股权激励计划争议的解决时效为公司收到争议解决请求之日起6个月内。第八条股权激励计划的法律责任8.1股权激励计划的合规性要求公司应确保股权激励计划符合相关法律法规的要求，包括《中华人民共和国公司法》、《上市公司股权激励管理办法》等。8.2股权激励计划的违规行为处理激励对象如发生违反股权激励计划的行为，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于取消激励资格、收回已解锁的股票等。8.3股权激励计划的合同解除和终止公司在符合相关法律法规和股权激励计划规定的情况下，可以解除或终止股权激励计划。第九条股权激励计划的附件9.1股权激励计划的相关文件股权激励计划的相关文件包括但不限于《股权激励计划说明书》、《股权激励计划授予通知书》等。9.2股权激励计划的补充协议公司可以根据实际情况与激励对象签订补充协议，对股权激励计划进行调整或补充。9.3股权激励计划的实施细则是股权激励计划的实施细则是本计划的重要组成部分，公司应制定详细的实施细则，明确激励对象的权利义务、解锁条件、解锁程序等内容。第十条股权激励计划的修改和终止10.1股权激励计划的修改公司可以在股东大会授权范围内修改股权激励计划。10.2股权激励计划的终止公司在符合相关法律法规和股权激励计划规定的情况下，可以终止股权激励计划。第十一条股权激励计划的权益处理特殊情形11.1激励对象离职激励对象如因离职等原因丧失激励资格，公司应按照股权激励计划的规定处理其未解锁的股票。11.2激励对象职务变动激励对象如发生职务变动，公司应根据实际情况调整其股权激励计划的授予数量、授予价格等。第十二条股权激励计划的会计处理特殊情形12.1会计处理方法的变更公司如发生会计处理方法的变更，应根据实际情况调整股权激励计划的会计处理。12.2会计处理政策的变动公司如发生会计处理政策的变动，应根据实际情况调整股权激励计划的会计处理。第十三条股权激励计划的信息披露特殊情形13.1信息披露义务人的变更如信息披露义务人发生变更，新的信息披露义务人应继续履行信息披露义务。13.2信息披露方式的变更如信息披露方式发生变更，公司应确保股权激励计划的信息能够及时、准确、完整地披露。第十四条股权激励计划的争议解决特殊情形14.1争议解决方式的变更如争议解决方式发生变更，公司应与激励对象协商确定新的争议解决方式。14.2争议解决机构的变更如争议解决机构发生变更，公司应与激励对象协商确定新的争议解决机构。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方定义第三方指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他法律主体。15.2第三方介入的情形（1）作为中介方，协助甲乙方进行股权激励计划的实施；（2）作为评估方，对股权激励计划的实施效果进行评估；（3）作为监督方，确保股权激励计划的合规性和公平性；（4）提供法律、财务、人力资源等专业服务；（5）其他甲乙方同意的第三方介入情形。第十六条第三方介入的义务和责任16.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、公正、高效的服务，并遵守相关法律法规和合同约定。16.2第三方介入的责任第三方应对其提供的服务承担责任，确保服务的质量和效果。若第三方违反法律法规或合同约定，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第十七条第三方介入的费用和支付方式17.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并在合同中予以明确。17.2第三方介入的支付方式甲乙方应按照合同约定，向第三方支付介入费用。支付方式包括但不限于预付、进度付款、验收合格后付款等。第十八条第三方介入的合同变更和终止18.1第三方介入的合同变更甲乙方如需变更与第三方的合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。18.2第三方介入的合同终止甲乙方如需终止与第三方的合同，应提前通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式甲乙方与第三方之间的争议，通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入的争议解决机构第三方介入的争议的解决机构为有管辖权的人民法院。第二十十条第三方介入的责任限额20.1第三方介入的责任限额甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。20.2第三方介入的责任限额的确定甲乙方应根据第三方的专业领域、服务质量、市场行情等因素，合理确定第三方的责任限额。第二十一条第三方介入的权益处理21.1第三方介入的权益归属第三方介入的权益归属于甲乙方，第三方仅享有合同约定的权利。21.2第三方介入的权益解锁第三方介入的权益解锁条件、解锁比例、解锁时间等由甲乙方在合同中约定。21.3第三方介入的权益转让第三方不得转让其介入的权益，但甲乙方同意的除外。21.4第三方介入的权益处置第三方不得处置其介入的权益，但甲乙方同意的除外。第二十二条甲乙方的权利和义务22.1甲乙方的权利甲乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对其服务进行监督和评价。22.2甲乙方的义务甲乙方应按照合同约定支付第三方介入的费用，并配合第三方的工作。第二十三条合同的生效、变更和终止23.1合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。23.2合同的变更甲乙双方如需变更本合同，应签订书面变更协议。23.3合同的终止本合同的终止条件、终止程序和终止后的处理事项，按照合同约定办理。第二十四条违约责任24.1甲乙方的违约责任甲乙方如违反合同约定，导致第三方损失的，应承担违约责任。24.2第三方的违约责任第三方如违反合同约定，导致甲乙方损失的，应承担违约责任。第二十五条争议解决25.1争议解决方式本合同引起的争议，通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。25.2争议解决机构争议的解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《股权激励计划说明书》详细描述股权激励计划的背景、目的、适用范围、激励对象、激励方式、解锁条件、解锁比例、解锁时间等内容。附件2：《股权激励计划授予通知书》明确通知激励对象其股权激励计划的授予数量、授予价格、授予时间等信息。附件3：《股权激励计划实施细则》具体规定股权激励计划的实施流程、激励对象的权益处理、解锁程序等细节。附件4：《第三方服务合同》明确与第三方签订的服务合同内容，包括服务范围、义务责任、费用支付、争议解决等条款。附件5：《第三方评估报告》第三方对股权激励计划实施效果进行评估的报告，包括评估方法、评估结果、改进建议等。附件6：《法律意见书》律师对股权激励计划的合法性、合规性提供的法律意见。附件7：《财务报告》公司财务部门提供的与股权激励计划相关的财务数据和分析报告。附件8：《人力资源管理报告》人力资源部门提供的与股权激励计划相关的人力资源数据和分析报告。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付第三方服务费用。2.激励对象未达到合同约定的解锁条件，却擅自解锁所授予的股票。3.第三方未按照合同约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求。4.甲乙方未按照合同约定支付第三方服务费用。5.第三方未按照合同约定履行评估、监督等职责。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失，由违约方承担赔偿责任。2.激励对象未达到解锁条件解锁股票的，应归还已解锁的股票，并支付相应的赔偿。3.第三方未履行合同约定的服务义务的，应按照合同约定承担违约责任。4.甲乙方未支付第三方服务费用的，应按照合同约定支付违约金。5.第三方未履行评估、监督等职责的，应按照合同约定承担违约责任。示例说明：例如，如果甲乙双方未按照合同约定履行支付第三方服务费用的义务，则构成违约。违约方应承担继续履行合同、支付违约金等责任。如果激励对象未达到解锁条件擅自解锁股票，则应归还已解锁的股票，并支付相应的赔偿，赔偿金额可以根据合同约定或双方协商确定。全文完。陕西股权激励合同(2024版)：企业管理层股权激励计划2本合同目录一览1.股权激励计划概览1.1股权激励计划的名称1.2股权激励计划的类型1.3股权激励计划的适用对象2.股权激励计划的实施主体2.1实施主体的名称和性质2.2实施主体与适用对象的关系3.股权激励计划的标的股权3.1标的股权的种类3.2标的股权的来源3.3标的股权的数量4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件的基本要求4.2授予条件的具体内容5.股权激励计划的授予程序5.1授予程序的步骤5.2授予程序的时间安排6.股权激励计划的权益归属6.1权益归属的条件6.2权益归属的具体规定7.股权激励计划的权益行使7.1权益行使的条件7.2权益行使的具体规定8.股权激励计划的终止和解除8.1终止和解除的条件8.2终止和解除的具体规定9.股权激励计划的变更和调整9.1变更和调整的条件9.2变更和调整的具体规定10.股权激励计划的解释和争议解决10.1解释权的归属10.2争议解决的方式和程序11.股权激励计划的附则11.1附则的内容11.2附则的生效时间12.股权激励计划的签署和生效12.1签署的主体12.2签署的时间12.3生效的条件和时间13.股权激励计划的备案和报告13.1备案的主体和程序13.2报告的内容和时间14.股权激励计划的解除和终止后的处理14.1解除和终止后的权益处理14.2解除和终止后的责任承担第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概览1.1股权激励计划的名称本股权激励计划的名称定为“陕西企业管理层股权激励计划”。1.2股权激励计划的类型本股权激励计划属于绩效挂钩型股权激励计划，即管理层的股权激励与其绩效紧密相关。1.3股权激励计划的适用对象本股权激励计划适用于陕西公司的全体管理层人员，包括公司董事、高级管理人员以及其他关键岗位人员。第二条股权激励计划的实施主体2.1实施主体的名称和性质本股权激励计划的实施主体为陕西公司，是一家依照中国法律设立，具有独立法人资格的企业。2.2实施主体与适用对象的关系实施主体与适用对象之间存在劳动合同关系或者管理关系，适用对象是实施主体的正式员工或者受聘人员。第三条股权激励计划的标的股权3.1标的股权的种类本股权激励计划的标的股权为陕西公司的普通股，包括但不限于A股、B股等。3.2标的股权的来源标的股权来源于陕西公司现有的股权池，该股权池专为股权激励计划而设立。3.3标的股权的数量标的股权的数量根据陕西公司当前的总股本、预期股价涨幅、激励对象人数等因素确定，具体数量在股权激励计划中明确规定。第四条股权激励计划的授予条件4.1授予条件的基本要求授予条件包括但不限于：（1）适用对象需满足在公司工作满一定年限的要求；（2）适用对象需满足公司设定的绩效考核指标；（3）公司需满足一定的财务指标要求。4.2授予条件的具体内容具体条件包括但不限于：（1）适用对象在公司工作年限的要求：需至少为公司工作满5年；第五条股权激励计划的授予程序5.1授予程序的步骤授予程序包括但不限于：（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过股权激励计划后，公司公告股权激励计划的详细情况；（3）适用对象根据股权激励计划的规定，提交股权激励计划的申请；（4）公司对适用对象的申请进行审核，确认授予资格；（5）公司向适用对象授予标的股权，并办理相关登记手续。5.2授予程序的时间安排授予程序的时间安排包括但不限于：（1）公司董事会制定股权激励计划的时间：每一会计年度结束前6个月内；（2）股东大会审议股权激励计划的时间：董事会制定股权激励计划后3个月内；（3）公司公告股权激励计划的时间：股东大会审议通过后2个工作日内；（4）适用对象提交股权激励计划申请的时间：公告之日起至下一会计年度开始前1个月内；（5）公司审核并确认授予资格的时间：适用对象提交申请后2个月内；（6）公司向适用对象授予标的股权的时间：确认授予资格后1个月内。第六条股权激励计划的权益归属6.1权益归属的条件权益归属的条件包括但不限于：（1）适用对象需继续在公司工作，满足股权激励计划规定的服务期限要求；（2）适用对象需继续遵守公司章程、股权激励计划及相关规定。6.2权益归属的具体规定权益归属的具体规定包括但不限于：（1）适用对象在股权激励计划规定的服务期限内，按照股权激励计划的规定享有标的股权的权益；（2）适用对象在服务期限届满后，按照股权激励计划的规定行使其持有的标的股权；（3）适用对象在服务期限内离职的，其未归属的权益将予以取消，已归属的权益不受影响；（4）适用对象在服务期限届满后离职的，其持有的标的股权将按照股权激励计划的规定处理。第八条股权激励计划的终止和解除8.1终止和解除的条件终止和解除的条件包括但不限于：（1）公司因法定原因解散、破产或者其他法律原因终止的；（2）股权激励计划规定的服务期限届满，适用对象未满足权益归属条件的；（3）适用对象发生严重违反公司章程、股权激励计划及相关规定的行为；（4）适用对象因过失或者故意犯罪被追究刑事责任的；（5）适用对象发生其他符合终止和解除条件的情形。8.2终止和解除的具体规定终止和解除的具体规定包括但不限于：（1）公司因法定原因解散、破产或者其他法律原因终止的，股权激励计划自动终止；（2）股权激励计划规定的服务期限届满，适用对象未满足权益归属条件的，公司有权解除股权激励计划，并收回已授予的标的股权；（3）适用对象发生严重违反公司章程、股权激励计划及相关规定的行为的，公司有权立即解除股权激励计划，并收回已授予的标的股权；（4）适用对象因过失或者故意犯罪被追究刑事责任的，公司有权立即解除股权激励计划，并收回已授予的标的股权；（5）适用对象发生其他符合终止和解除条件的情形的，公司有权解除股权激励计划，并收回已授予的标的股权。第九条股权激励计划的变更和调整9.1变更和调整的条件变更和调整的条件包括但不限于：（1）因公司经营情况发生重大变化，需要对股权激励计划进行变更和调整的；（2）因适用对象个人情况发生重大变化，需要对股权激励计划进行变更和调整的；（3）因法律法规变化，需要对股权激励计划进行变更和调整的。9.2变更和调整的具体规定变更和调整的具体规定包括但不限于：（1）公司经营情况发生重大变化，需要对股权激励计划进行变更和调整的，由公司董事会提出变更和调整方案，并提交股东大会审议；（2）适用对象个人情况发生重大变化，需要对股权激励计划进行变更和调整的，由适用对象提出申请，经公司董事会审核后确定；（3）法律法规变化，需要对股权激励计划进行变更和调整的，由公司董事会提出变更和调整方案，并提交股东大会审议。第十条股权激励计划的解释和争议解决10.1解释权的归属本股权激励计划的解释权归陕西公司所有。10.2争议解决的方式和程序对于本股权激励计划引起的任何争议，应通过双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。第十一条股权激励计划的附则11.1附则的内容本股权激励计划的附则包括计划的有效期、适用对象的确定标准、绩效考核的具体办法等。11.2附则的生效时间附则自股权激励计划公告之日起生效。第十二条股权激励计划的签署和生效12.1签署的主体本股权激励计划的签署主体为公司董事会和适用对象。12.2签署的时间本股权激励计划的签署时间为公司股东大会审议通过股权激励计划后的1个月内。12.3生效的条件和时间本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。第十三条股权激励计划的备案和报告13.1备案的主体和程序本股权激励计划的备案主体为公司，备案程序为公司将股权激励计划报送给相关政府部门，并按照政府部门的要求进行备案。13.2报告的内容和时间公司应当在每一会计年度结束后的3个月内，向适用对象报告股权激励计划的实施情况。第十四条股权激励计划的解除和终止后的处理14.1解除和终止后的权益处理本股权激励计划解除和终止后，适用对象已归属的权益不受影响，未归属的权益将予以取消。14.2解除和终止后的责任承担本股权激励计划解除和终止后，公司不承担任何责任，适用对象不得向公司提出任何形式的赔偿或者补偿要求。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的所有其他方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资者等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）股权激励计划的评估和设计；（2）股权激励计划的实施和监督；（3）股权激励计划的变更和调整；（4）股权激励计划的解释和争议解决；（5）股权激励计划的备案和报告等。第二条第三方介入的具体条款修正2.1评估和设计甲乙双方同意，第三方机构将根据合同约定对股权激励计划进行评估和设计。第三方机构应确保股权激励计划的设计符合相关法律法规、市场惯例和甲乙双方的实际需求。2.2实施和监督甲乙双方同意，第三方机构将负责股权激励计划的实施和监督。第三方机构应确保股权激励计划的实施过程公开、公平、公正，并严格按照合同约定进行。2.3变更和调整甲乙双方同意，第三方机构可根据实际情况提出股权激励计划的变更和调整方案。任何一方对第三方提出的变更和调整方案有异议的，可向第三方机构提出书面反馈，第三方机构应在收到反馈后15个工作日内进行回复。2.4解释和争议解决甲乙双方同意，第三方机构对本合同的解释具有权威性。如甲乙双方在合同执行过程中发生争议，可向第三方机构申请调解。第三方机构应在其职责范围内协助解决争议。2.5备案和报告甲乙双方同意，第三方机构负责股权激励计划的备案和报告工作。第三方机构应确保备案和报告材料的准确性和完整性，并按照相关政府部门的要求进行备案和报告。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额包括但不限于：（1）第三方机构在评估和设计股权激励计划过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方机构在实施和监督股权激励计划过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方机构在变更和调整股权激励计划过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（4）第三方机构在解释和争议解决过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（5）第三方机构在备案和报告过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额的免除（1）第三方机构依法无需承担责任的；（2）甲乙双方同意免除第三方机构责任的；（3）第三方机构在合同约定的范围内尽到合理注意义务的；（4）第三方机构无法预见或无法避免的不可抗力事件导致的损失。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方以外的独立第三方，不参与甲乙双方的商业活动和决策，仅提供专业服务。4.2第三方与股权激励计划的关系第三方作为股权激励计划的协助执行方，应确保股权激励计划的合法性和有效性，但不对股权激励计划的实施结果负责。4.3第三方与其他利益相关方的关系第三方在提供服务过程中，应保持中立立场，不偏袒任何一方，并确保其他利益相关方的合法权益得到尊重。第五条第三方介入的额外条款和说明5.1第三方机构的选任甲乙双方应共同选任具备相关专业资质和经验的第三方机构，确保其能够胜任股权激励计划的评估、设计、实施、监督等工作。5.2第三方机构的更换甲乙双方同意，在第三方机构无法履行合同义务或存在严重违约行为时，可协商更换第三方机构。5.3第三方机构的报酬甲乙双方同意，第三方机构的服务报酬根据其工作量、工作难度、市场行情等因素协商确定。5.4第三方机构的保密义务第三方机构应对本合同涉及的甲乙双方商业秘密和个人信息保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。5.5第三方机构的合规性第三方机构应确保其提供的服务符合相关法律法规、市场惯例和职业道德要求。第三部分：其他补充性说明和解释说