二零二四年人力资源服务合同：人才招聘、培训及绩效考核细节3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年人力资源服务合同：人才招聘、培训及绩效考核细节本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘需求确认1.2招聘渠道选择1.3招聘广告发布1.4简历筛选与面试安排1.5候选人评估与选择1.6录用通知与入职手续办理2.员工培训2.1培训计划制定2.2培训内容确定2.3培训师选择与安排2.4培训场地与设施准备2.5培训时间与周期安排2.6培训效果评估与反馈3.绩效考核3.1绩效考核标准制定3.2绩效考核指标确定3.3绩效考核周期与时间安排3.4绩效考核流程与操作步骤3.5绩效考核结果反馈与沟通3.6绩效考核结果应用与奖惩机制4.人力资源管理服务4.1员工档案管理4.2员工合同管理4.3员工福利与待遇管理4.4员工关系与劳动纠纷处理4.5员工培训与发展管理4.6员工离职管理5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同续签条款5.3合同终止条件5.4合同终止后的权利与义务6.服务费用与支付方式6.1服务费用计算与支付周期6.2服务费用支付方式与账户信息6.3服务费用调整与变更7.保密协议与知识产权保护7.1保密协议内容与签订7.2知识产权保护措施与责任8.违约责任与争议解决8.1违约行为与责任承担8.2争议解决方式与程序9.法律适用与争议解决9.1合同适用的法律法规9.2争议解决方式与管辖法院10.其他条款10.1合同的签订与生效10.2合同的变更与解除10.3合同的解除与终止10.4合同的解除与终止11.合同的签署与盖章11.1合同签署的程序与要求11.2合同盖章的程序与要求12.附件12.1招聘需求表12.2培训计划表12.3绩效考核表12.4员工福利与待遇一览表13.合同的修订与更新13.1合同修订的程序与要求13.2合同更新的程序与要求14.联系方式与通讯方式14.1甲方联系方式与通讯方式14.2乙方联系方式与通讯方式第一部分：合同如下：第一条人才招聘1.1招聘需求确认甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息。乙方根据甲方提供的招聘需求，开展人才招聘工作。1.2招聘渠道选择乙方根据甲方提供的招聘需求，选择合适的招聘渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等。1.3招聘广告发布乙方应在约定的时间内，发布招聘广告，并确保广告内容的真实、准确和完整。乙方应对招聘广告的发布效果负责。1.4简历筛选与面试安排乙方负责对收到的简历进行筛选，并通知符合要求的候选人参加面试。乙方应协助甲方完成面试安排，包括但不限于面试时间、地点、面试官等。1.5候选人评估与选择甲方根据面试结果，对候选人进行评估和选择。乙方应提供必要的协助和支持，包括但不限于提供候选人的评估意见、背景调查等服务。1.6录用通知与入职手续办理甲方确定录用候选人后，应及时通知乙方。乙方应协助甲方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、提供员工培训等。第二条员工培训2.1培训计划制定乙方根据甲方的要求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师等。2.2培训内容确定乙方应根据甲方的需求，确定培训内容，包括但不限于专业技能培训、团队合作培训、企业文化培训等。2.3培训师选择与安排乙方应根据培训内容，选择合适的培训师，并负责培训师的安排和协调工作。2.4培训场地与设施准备乙方负责培训场地的预定和设施的准备，确保培训的顺利进行。2.5培训时间与周期安排乙方应根据甲方的需求，合理安排培训时间与周期，确保培训不影响甲方的正常运营。2.6培训效果评估与反馈乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估，并向甲方提供反馈意见，以便甲方了解培训效果和改进培训内容。第三条绩效考核3.1绩效考核标准制定甲方应根据企业发展战略和各部门业务需求，制定绩效考核标准，包括考核指标、考核权重、考核周期等。3.2绩效考核指标确定甲方应根据各部门的职责和任务，确定绩效考核指标，以确保绩效考核的公平、合理和有效。3.3绩效考核周期与时间安排甲方应根据企业运营需求，确定绩效考核周期和时间安排，确保绩效考核的顺利进行。3.4绩效考核流程与操作步骤甲方应制定绩效考核流程和操作步骤，明确绩效考核的操作要求和流程，确保绩效考核的公正和透明。3.5绩效考核结果反馈与沟通甲方应在绩效考核结束后，及时向员工反馈绩效考核结果，并进行有效的沟通和解释，以便员工了解自身的工作表现和改进方向。3.6绩效考核结果应用与奖惩机制甲方应根据绩效考核结果，制定奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予处罚，以激励员工的积极性和提高工作质量。第四条人力资源管理服务4.1员工档案管理乙方负责管理员工的档案，包括但不限于员工的个人信息、入职资料、离职资料等。4.2员工合同管理乙方负责与员工签订劳动合同，并管理员工的合同，以确保合同的有效性和合法性。4.3员工福利与待遇管理乙方应根据国家法律法规和甲方要求，管理员工的福利与待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。4.4员工关系与劳动纠纷处理乙方应处理员工关系和劳动纠纷，包括但不限于员工投诉、劳动争议等，以确保企业的稳定运营。4.5员工培训与发展管理乙方应负责员工的培训与发展，包括但不限于培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等。4.6员工离职管理乙方应负责员工的离职管理，包括但不限于离职手续的办理、离职员工的交接、离职员工的跟进等。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同续签条款合同有效期届满前____个月，双方可根据合作情况，协商续签合同。5.3合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同有效期届满，双方未续签；第八条服务费用与支付方式6.1服务费用计算与支付周期甲方向乙方支付的服务费用，按照双方约定的计算方式和标准计算。服务费用的支付周期为每季度一次，自合同生效之日起计算。6.2服务费用支付方式与账户信息甲方向乙方支付服务费用时，可通过银行转账、支票支付等方式进行。乙方应在合同中提供指定的收款账户信息。6.3服务费用调整与变更合同有效期内，如因市场行情变化、政策调整等原因，导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。调整后的服务费用应书面确认，并作为合同附件。第九条保密协议与知识产权保护7.1保密协议内容与签订乙方应与甲方签订保密协议，约定保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2知识产权保护措施与责任乙方应采取必要的措施，保护甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、商业秘密等。如乙方侵犯甲方的知识产权，应承担相应的法律责任。第十条违约责任与争议解决8.1违约行为与责任承担双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2争议解决方式与程序双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决9.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规，法律法规有变化的，按照新的法律法规执行。9.2争议解决方式与管辖法院本合同争议的解决，适用中华人民共和国的法律，双方同意由合同签订地人民法院管辖。第十二条其他条款10.1合同的签订与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同的变更与解除合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除与终止合同解除或终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，并互相协助。10.4合同的解除与终止合同解除或终止后，乙方应向甲方支付违约金，违约金的具体金额按照双方约定计算。第十三条合同的签署与盖章11.1合同签署的程序与要求本合同由双方授权代表签署，并加盖公章。11.2合同盖章的程序与要求双方在合同盖章后，应按照约定时间向对方提供盖章的合同副本。第十四条联系方式与通讯方式12.1甲方联系方式与通讯方式甲方联系方式与通讯方式如下：联系人：________联系电话：________电子邮箱：________12.2乙方联系方式与通讯方式乙方联系方式与通讯方式如下：联系人：________联系电话：________电子邮箱：________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，根据合同约定参与合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、培训师、咨询顾问等。1.2第三方范围（1）中介机构：协助甲方进行人才招聘的第三方机构；（2）评估机构：对员工绩效进行评估的第三方机构；（3）培训师：提供员工培训的第三方专业人员；（4）咨询顾问：提供人力资源管理咨询服务的第三方专业人员。第二条第三方介入的程序与责任2.1第三方介入程序甲方和乙方根据合同约定，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入时间、介入内容等信息。2.2第三方责任第三方介入合同履行过程中，应严格遵守合同约定，保证服务质量和效果。如第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的责任。2.3第三方选择与安排甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方，并明确第三方的服务内容、服务期限、服务质量等要求。第三条第三方费用与支付3.1第三方费用计算与支付第三方费用根据双方约定进行计算，并由甲方或乙方支付。支付方式、支付周期和支付账户等信息，由双方在合同中明确。3.2第三方费用承担除非合同另有约定，第三方费用由提出需求的甲方或乙方承担。如甲方和乙方另有约定，应以书面形式明确。第四条第三方违约与争议解决4.1第三方违约行为与责任第三方如发生违约行为，应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此造成的损失。4.2第三方争议解决第三方与甲方或乙方发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其违约行为所承担的责任限制。5.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并明确限额的具体金额或计算方式。5.3第三方责任限额适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中的所有违约行为。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方关系第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度和管理要求，确保合同的顺利实施。6.2第三方与乙方关系第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规章制度和管理要求，确保合同的顺利实施。6.3第三方与其他各方关系第三方在履行合同过程中，与其他各方保持独立关系。第三方不承担其他各方之间的责任和义务。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入终止第三方介入合同履行完成后，甲方和乙方均有权书面通知对方终止第三方介入。7.2第三方介入解除如第三方发生严重违约行为，甲方和乙方均有权书面通知对方解除第三方介入。第八条第三方介入后的合同修订8.1合同修订程序甲方和乙方在第三方介入过程中，如发现合同存在漏洞或需要调整，可协商修订合同。8.2合同修订内容合同修订内容应包括第三方介入的相关条款，包括但不限于第三方职责、费用、责任等。8.3合同修订生效合同修订经双方签署后生效，与原合同具有同等法律效力。第九条第三方介入的书面记录9.1书面记录要求甲方和乙方应将第三方介入的所有重要事项，以书面形式记录，并经双方签字确认。9.2书面记录保存甲方和乙方均应妥善保存第三方介入的书面记录，以备不时之需。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表：详细描述招聘职位的职责、任职资格、工作地点等信息。2.培训计划表：详细列出培训课程名称、培训时间、培训地点、培训师等信息。3.绩效考核表：详细列出绩效考核指标、考核周期、考核方式等信息。4.员工福利与待遇一览表：详细列出员工可享受的福利与待遇，如五险一金、带薪年假等。5.保密协议：约定保密内容、保密期限、违约责任等。6.知识产权保护承诺书：承诺保护甲方的知识产权，如商标、专利、商业秘密等。7.服务费用计算与支付周期表：详细列出服务费用的计算方式、支付周期等信息。8.第三方服务协议：约定第三方介入的具体事项，包括服务内容、服务期限、服务质量等。9.第三方费用支付表：详细列出第三方费用的支付方式、支付周期等信息。10.合同修订记录：记录合同的修订过程、修订内容等信息。11.第三方介入书面记录：记录第三方介入的所有重要事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任：未按约定支付服务费用：甲方应支付违约金，违约金计算方式为逾期支付金额的____%。未按约定提供招聘需求、培训计划等资料：甲方应承担因此造成的乙方损失。未按约定配合乙方进行人才招聘、员工培训等工作：甲方应承担因此造成的乙方损失。2.乙方违约行为及责任：未按约定进行人才招聘、员工培训等工作：乙方应承担因此造成的甲方损失。未按约定提供符合要求的招聘服务、培训服务：乙方应承担因此造成的甲方损失。泄露甲方的商业秘密、员工个人信息等：乙方应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任：未按约定提供服务：第三方应承担因此造成的甲方或乙方损失。泄露甲方或乙方的商业秘密、员工个人信息等：第三方应承担相应的法律责任。违反法律法规：第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年人力资源服务合同：人才招聘、培训及绩效考核细节1本合同目录一览1.合同主体与范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源服务公司）1.3合同服务范围2.人才招聘服务2.1招聘需求沟通2.2招聘渠道选择2.3招聘广告发布2.4简历筛选与初试2.5复试组织与协调2.6人才推荐与选拔2.7候选人背景调查2.8录用通知与入职安排3.培训服务3.1培训需求分析3.2培训计划制定3.3培训课程安排3.4培训师资选择3.5培训效果评估3.6培训资料提供3.7培训费用承担4.绩效考核服务4.1绩效考核体系设计4.2考核指标设定4.3考核流程制定4.4考核结果反馈4.5考核结果应用4.6绩效改进计划5.合同期限与费用5.1合同期限5.2服务费用5.3费用支付方式5.4费用调整机制6.合同的变更与终止6.1合同变更条件6.2合同终止条件6.3合同终止后的事宜7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的副本11.3合同的修订12.附件12.1招聘服务协议12.2培训服务协议12.3绩效考核服务协议13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.日期14.1签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订本合同的具有独立法人资格的用人单位，具体指称见甲方签署页。1.2乙方（人力资源服务公司）乙方是指与甲方签订本合同的具备相应资质和能力的人力资源服务公司，具体指称见乙方签署页。1.3合同服务范围本合同服务范围包括但不限于人才招聘、培训及绩效考核等服务。具体服务内容和要求详见附件。第二条人才招聘服务2.1招聘需求沟通甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位信息、任职资格、工作职责等。乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案并提交甲方审批。2.2招聘渠道选择乙方根据甲方需求和招聘方案，选择合适的招聘渠道进行人才招募。2.3招聘广告发布乙方应在指定的招聘渠道发布招聘广告，并确保广告内容的真实、准确和完整。2.4简历筛选与初试乙方负责对收到的简历进行筛选，并组织初试，评估候选人的基本能力和素质。2.5复试组织与协调乙方协助甲方组织复试，协调甲方和候选人的时间安排，确保复试的顺利进行。2.6人才推荐与选拔乙方根据初试和复试的结果，向甲方推荐合适的人才，协助甲方完成人才选拔工作。2.7候选人背景调查乙方应根据甲方要求，对候选人进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。2.8录用通知与入职安排乙方协助甲方办理录用通知，并协助候选人完成入职手续。第三条培训服务3.1培训需求分析甲方应向乙方提供培训需求，包括培训目标、培训内容、培训对象等。乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训方案并提交甲方审批。3.2培训计划制定乙方根据甲方批准的培训方案，制定详细的培训计划，包括培训时间、培训地点、培训师资等。3.3培训课程安排乙方根据培训计划，安排具体的培训课程，确保培训内容的系统性和完整性。3.4培训师资选择乙方应根据培训课程的特点和甲方的要求，选择合适的培训师资。3.5培训效果评估乙方应对培训过程和结果进行评估，以确保培训目标的实现。3.6培训资料提供乙方应提供培训所需的教材、资料、设备等，确保培训顺利进行。3.7培训费用承担甲乙双方按照附件约定的比例承担培训费用。第四条绩效考核服务4.1绩效考核体系设计乙方根据甲方的需求，设计适合甲方的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核流程等。4.2考核指标设定乙方应与甲方共同确定绩效考核指标，确保考核指标的科学性和合理性。4.3考核流程制定乙方根据确定的考核指标，制定考核流程，确保考核过程的公正、公平和透明。4.4考核结果反馈乙方应按照考核流程，及时向甲方反馈考核结果。4.5考核结果应用甲方根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等决策。4.6绩效改进计划乙方根据考核结果，为甲方提供绩效改进建议和计划。第五条合同期限与费用5.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2服务费用乙方向甲方提供的服务费用详见附件。5.3费用支付方式甲方应按照附件约定的时间和方式向乙方支付服务费用。5.4费用调整机制如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。第六条合同的变更与终止6.1合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同终止条件合同终止的条件见附件。6.3合同终止后的事宜合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理相关善后事宜。第八条保密条款8.1保密内容乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方明确告知乙方需要保密的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2仲裁机构如双方约定仲裁解决争议，应提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。10.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同解除条件合同解除的条件见附件。第十二条其他条款12.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知视为送达。12.2合同的副本双方均应保留本合同的正本，并向对方提供副本。12.3合同的修订合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。第十三条附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括招聘服务协议、培训服务协议、绩效考核服务协议等。第十四条日期本合同的签署日期见签署页。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所述第三方是指除甲乙双方外，根据本合同约定参与合同履行过程的非合同当事人。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、培训师资、背景调查服务提供商等。第二条第三方选择与委托2.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并明确第三方的职责和义务。2.2甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确双方与第三方的权利义务关系。2.3甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行其在委托协议中的职责。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的约定和委托协议的约定，履行其职责，并对其提供的服务或产品的质量负责。3.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其在履行委托协议过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的约定应合理、公平，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第五条第三方违约处理5.1如第三方未能按照约定履行其职责，甲乙双方应与第三方协商解决，必要时可解除委托协议。5.2如第三方违约行为给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的合同关系应以书面形式明确，并经甲乙双方签字盖章确认。6.2第三方与甲乙双方之间的合同变更、解除或终止，应遵循本合同的变更、解除和终止条款。第七条第三方介入的合同修改7.1如本合同涉及第三方介入的条款需要修改，甲乙双方应协商一致，并签订书面修订协议。7.2修订后的合同条款应明确第三方的权利义务、责任限额等。第八条第三方与甲乙双方的沟通与协调第九条第三方合规与风险管理9.1甲乙双方应确保第三方遵守相关法律法规和行业规范，防范合同履行过程中的风险。9.2甲乙双方应与第三方共同处理因第三方原因导致的合同履行风险。第十条第三方资料与信息保密10.1第三方应按照本合同和委托协议的约定，对甲乙双方提供的资料和信息予以保密。10.2第三方应采取适当措施保护甲乙双方的保密信息，防止泄露给无关人员。第十一条第三方退出与替代11.1如第三方因故无法继续履行其职责，甲乙双方应协商确定替代方案。11.2第三方退出或被替代后，甲乙双方应与新的第三方重新签订委托协议。第十二条第三方介入的合同履行监控12.1甲乙双方应建立合同履行监控机制，对第三方的履约情况进行监督。12.2甲乙双方应定期检查第三方的履约情况，并及时提出改进建议。第十三条第三方违约的合同解除13.1如第三方严重违约，甲乙双方有权解除委托协议。13.2解除委托协议后，甲乙双方应与新的第三方签订书面委托协议，继续履行合同。第十四条第三方介入的合同争议解决14.1甲乙双方与第三方之间的合同争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，甲乙双方与第三方可签订书面仲裁协议，提交仲裁机构进行仲裁。14.3仲裁裁决是终局的，对甲乙双方和第三方均具有法律约束力。第十五条第三方介入的合同修订与更新15.1随着市场环境、法律法规的变化，甲乙双方应与第三方及时修订和更新合同条款。15.2修订和更新后的合同条款应经甲乙双方和第三方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘服务协议附件2：培训服务协议附件3：绩效考核服务协议附件4：中介服务合同附件5：评估服务合同附件6：审计服务合同附件7：培训师资协议附件8：背景调查服务协议附件9：保密协议附件10：知识产权归属协议附件11：数据处理和保护协议附件12：服务质量保证协议附件13：违约金计算公式附件14：争议解决方式选择协议附件1：招聘服务协议本协议明确了招聘服务的范围、双方的权利义务、服务费用、时间安排、质量标准等。附件2：培训服务协议本协议明确了培训服务的范围、双方的权利义务、服务费用、时间安排、培训师资、培训效果评估标准等。附件3：绩效考核服务协议本协议明确了绩效考核服务的范围、双方的权利义务、考核指标、考核流程、考核结果反馈、绩效改进计划等。附件4：中介服务合同本合同明确了中介服务的范围、双方的权利义务、服务费用、保密条款、违约责任等。附件5：评估服务合同本合同明确了评估服务的范围、双方的权利义务、服务费用、评估标准、评估报告的提交等。附件6：审计服务合同本合同明确了审计服务的范围、双方的权利义务、服务费用、审计标准、审计报告的提交等。附件7：培训师资协议本协议明确了培训师资的职责、双方的权利义务、服务费用、保密条款、违约责任等。附件8：背景调查服务协议本协议明确了背景调查服务的范围、双方的权利义务、服务费用、调查标准、调查结果的提交等。附件9：保密协议本协议明确了保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件10：知识产权归属协议本协议明确了知识产权的归属、双方的权利义务、保密条款、违约责任等。附件11：数据处理和保护协议本协议明确了数据处理的范围、双方的权利义务、数据保护措施、保密条款、违约责任等。附件12：服务质量保证协议本协议明确了服务质量保证的标准、双方的权利义务、违约责任等。附件13：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式，用于计算甲乙双方或第三方违约时的违约金。附件14：争议解决方式选择协议本协议明确了争议解决的方式，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未能按照合同约定提供服务、支付费用、履行合同义务的，应承担违约责任。具体包括但不限于：未能按照约定时间提供服务或支付费用；提供的服务或产品不符合约定的质量标准；未按照约定提供必要的信息、资料、设施等；单方面解除或变更合同；违反合同约定的其他义务。示例说明：如果甲方未能按照约定时间支付招聘服务费用，乙方有权暂停提供招聘服务，并要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未能按照合同约定提供服务、履行合同义务的，应承担违约责任。具体包括但不限于：未能按照约定时间提供服务或产品；提供的服务或产品不符合约定的质量标准；未按照约定提供必要的信息、资料、设施等；单方面解除或变更合同；违反合同约定的其他义务。示例说明：如果乙方未能按照约定时间提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除培训服务协议。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未能按照委托协议约定提供服务、履行合同义务的，应承担违约责任。具体包括但不限于：未能按照约定时间提供服务或产品；提供的服务或产品不符合约定的质量标准；未按照约定提供必要的信息、资料、设施等；单方面解除或变更合同；违反合同约定的其他义务。示例说明：如果第三方在进行背景调查时未按照约定标准进行调查，导致调查结果不准确，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年人力资源服务合同：人才招聘、培训及绩效考核细节2本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘需求确认1.2招聘渠道选择1.3招聘广告发布1.4简历筛选与面试安排1.5候选人评估与选择1.6录用通知与入职安排2.员工培训2.1培训计划制定2.2培训课程安排2.3培训师资选择2.4培训效果评估2.5培训费用承担2.6培训资料归档3.绩效考核3.1绩效考核制度制定3.2绩效目标设定3.3绩效考核流程与方法3.4绩效考核结果记录与反馈3.5绩效考核结果应用3.6绩效考核异议处理4.合同期限与终止4.1合同期限4.2合同续约条件4.3合同提前终止4.4合同终止后权益处理5.服务费用与支付5.1服务费用总额5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间5.4额外费用的承担5.5发票开具与报销6.保密与知识产权保护6.1保密义务6.2保密期限6.3知识产权归属与保护7.违约责任与争议解决7.1违约行为及责任7.2争议解决方式7.3法律适用与诉讼管辖8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件与程序9.一般条款9.1合同的履行与监督9.2信息的真实性与有效性9.3合同的修改与补充10.附则10.1合同附件10.2合同解除或终止后的义务10.3合同的继承与转让11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2双方认为需要约定的其他事项12.签署与盖章12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同盖章与生效13.双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.合同编号与版本控制14.1合同编号14.2版本控制与更新第一部分：合同如下：第一条：人才招聘1.1招聘需求确认甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息。乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案并提交甲方审批。1.2招聘渠道选择乙方根据甲方需求和招聘方案，选择合适的招聘渠道进行招聘广告的发布，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。1.3招聘广告发布乙方按照约定时间在选定的招聘渠道上发布招聘广告，并确保广告内容的真实、准确和完整。1.4简历筛选与面试安排乙方负责对收到的简历进行筛选，并通知符合面试条件的候选人参加面试。乙方应根据甲方的要求，合理安排面试时间、地点和面试官。1.5候选人评估与选择乙方应根据甲方的要求，对面试候选人进行评估，并提交评估报告给甲方。甲方根据乙方的评估报告，最终确定录用人员。1.6录用通知与入职安排乙方在确定录用人员后，应及时通知候选人并办理入职手续。乙方应协助甲方办理新员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、安排工作邮箱和办公设备等。第二条：员工培训2.1培训计划制定乙方根据甲方需求和员工实际情况，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.2培训课程安排乙方根据培训计划，安排具体的培训课程和时间表，并通知甲方和员工按时参加。2.3培训师资选择乙方应选择具备相关专业知识和经验的培训师资，确保培训质量和效果。2.4培训效果评估乙方应对培训过程和效果进行跟踪和评估，并提交评估报告给甲方。甲方有权对培训效果进行监督和评价。2.5培训费用承担乙方向甲方提供培训服务，甲方应按照约定向乙方支付培训费用。培训费用的具体金额和支付方式，双方另有约定的除外。2.6培训资料归档乙方应对培训资料进行归档管理，确保培训资料的完整和可追溯性。甲方有权随时查阅培训资料。第三条：绩效考核3.1绩效考核制度制定甲方应制定绩效考核制度，明确考核指标、考核周期、考核流程等。乙方应根据甲方的要求，协助甲方实施绩效考核。3.2绩效目标设定甲方应设定明确的绩效目标，并与乙方分享。乙方应根据甲方的绩效目标，提供相应的辅导和支持。3.3绩效考核流程与方法甲方应按照绩效考核制度，组织实施绩效考核。乙方应协助甲方进行绩效考核，并提供必要的数据和信息支持。3.4绩效考核结果记录与反馈乙方应记录绩效考核结果，并及时向甲方反馈。甲方应对绩效考核结果进行分析和评估，并提供反馈意见。3.5绩效考核结果应用甲方应根据绩效考核结果，对员工进行激励和调整。乙方应协助甲方实施绩效考核结果的应用。3.6绩效考核异议处理如乙方对绩效考核结果有异议，甲方应进行复核和调整。双方可通过协商解决绩效考核中的争议。第八条：合同期限与终止4.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2合同续约条件在合同有效期届满前，双方同意续约的，应提前____个月书面通知对方，并按原合同约定的条件续约。4.3合同提前终止合同有效期内，除非一方违约，双方不得单方面终止合同。一方违约导致合同无法继续履行的，另一方有权提前终止合同，并有权要求违约方承担违约责任。4.4合同终止后权益处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括交接工作、退还甲方提供的物品等。甲方应支付乙方合同终止后的服务费用。第九条：服务费用与支付5.1服务费用总额甲方应支付乙方的服务费用总额为____元（大写：__________________________元整），包括但不限于招聘服务费、培训服务费、绩效考核服务费等。5.2服务费用支付方式甲方应按照本合同约定的付款周期和付款方式，向乙方支付服务费用。5.3服务费用支付时间甲方应在本合同生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。后续服务费用的支付时间，双方另有约定的除外。5.4额外费用的承担如合同执行过程中发生额外费用，包括但不限于候选人背景调查费、候选人体检费、培训场地租赁费等，经双方确认后，由甲方承担。5.5发票开具与报销乙方应按照甲方的要求，开具正规发票。甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内，完成报销流程。第十条：保密与知识产权保护6.1保密义务乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕后____年止。6.3知识产权归属与保护乙方应确保提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。乙方创造的作品、发明、实用新型、外观设计等成果，如需申请知识产权保护的，归甲方所有。第十一条：违约责任与争议解决7.1违约行为及责任一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2争议解决方式双方因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。7.3法律适用与诉讼管辖本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。第十二条：合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效。8.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.3合同解除条件与程序除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。双方同意解除合同的，应书面通知对方，并按照本合同约定的方式进行解除。第十三条：一般条款9.1合同的履行与监督双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，并相互监督合同的履行情况。9.2信息的真实性与有效性双方提供的合同信息应真实、有效，不得有误导、隐瞒等情形。9.3合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：附则10.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘方案、培训计划、绩效考核制度等。附件与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除或终止后的义务合同解除或终止后，双方仍应履行本合同项下的义务，包括但不限于保密义务、知识产权保护等。10.3合同的继承与转让本合同不得转让，一方如因合并、分立、解散等原因导致合同权利义务转移的，应书面通知对方，并由新的权利义务主体继续履行本合同。第十五条：双方信息11.1甲方信息第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入定义及责任16.1第三方介入定义16.2第三方责任第三方介入时，其应独立承担其行为产生的法律责任。甲乙方不承担第三方行为的法律后果。16.3第三方权益第三方根据本合同约定，有权获得相应的服务费用、报酬或其他权益。17.第三方选择与委托17.1第三方选择甲乙方应共同协商选择合适的第三方进行合作。甲方有权根据合同履行情况，决定是否引入第三方服务。17.2第三方委托甲乙方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务。18.第三方服务内容与质量18