二零二四年度员工培训合同培训方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工培训合同培训方案本合同目录一览第一条培训目的1.1提升员工职业技能1.2增强团队协作能力1.3提高公司整体竞争力第二条培训对象2.1全体员工2.2培训对象具体范围第三条培训内容3.1专业技能培训3.2团队合作培训3.3职场素养培训3.4公司文化培训第四条培训时间4.1培训计划时间表4.2培训时间安排第五条培训讲师5.1外部专业讲师5.2内部优秀讲师第六条培训方式6.1线下培训6.2在线培训6.3实践操作培训第七条培训效果评估7.1培训成果检验7.2员工反馈收集7.3培训效果持续跟踪第八条培训费用8.1培训费用预算8.2费用支付方式第九条培训奖励与惩罚9.1培训优秀员工奖励9.2培训缺席及不达标处理第十条保密条款10.1培训资料保密10.2员工个人隐私保护第十一条合同期限11.1合同起始日期11.2合同终止日期第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件第十三条争议解决方式13.1友好协商解决13.2提交仲裁机构解决第十四条法律适用及争议管辖14.1合同适用法律14.2争议管辖法院第一部分：合同如下：第一条培训目的1.1提升员工职业技能为使员工能更好地适应岗位要求，提高工作效率，公司决定对全体员工进行职业技能培训，包括专业知识、操作技能等方面的培训。1.2增强团队协作能力通过团队建设活动、沟通技巧培训等，提升员工之间的沟通协作能力，促进团队和谐，提高团队整体执行力。1.3提高公司整体竞争力通过不断学习新知识、新技术，提升员工个人能力，从而提高公司的整体竞争力，使公司在市场竞争中立于不败之地。第二条培训对象2.1全体员工本次培训对象包括公司所有在职员工，以确保公司整体素质的提升。2.2培训对象具体范围培训对象具体范围包括：新入职员工、在职员工、管理人员等，根据不同岗位、不同需求进行针对性培训。第三条培训内容3.1专业技能培训针对不同岗位，进行专业技能培训，如销售技巧、生产操作、财务知识等，以提高员工的专业素质。3.2团队合作培训组织团队拓展训练、团队沟通会议等活动，提升员工之间的团队协作能力。3.3职场素养培训开展职场礼仪、沟通技巧、时间管理等方面的培训，提升员工的职场素养。3.4公司文化培训加强公司文化培训，使员工更好地理解并传承公司文化，增强员工对公司的认同感和归属感。第四条培训时间4.1培训计划时间表公司制定详细的培训计划时间表，包括培训日期、培训时间、培训地点等。4.2培训时间安排根据员工工作实际情况，合理安排培训时间，避免影响正常工作。第五条培训讲师5.1外部专业讲师聘请具有丰富经验和专业知识的externalexternal讲师，以确保培训质量。5.2内部优秀讲师选拔公司内部优秀讲师，充分发挥内部资源，进行经验分享和交流。第六条培训方式6.1线下培训组织线下的集中培训，包括理论课程和实操课程，以提高员工的实际操作能力。6.2在线培训利用网络平台，开展在线培训，使员工可以灵活安排学习时间，提高学习效果。6.3实践操作培训组织员工进行实践操作培训，以实际操作检验学习成果，提高员工的操作技能。第八条培训费用8.1培训费用预算公司根据培训计划制定详细的费用预算，包括讲师费、场地费、材料费等。8.2费用支付方式培训费用按照合同约定，由公司支付给讲师或培训机构。第九条培训奖励与惩罚9.1培训优秀员工奖励对培训期间表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等。9.2培训缺席及不达标处理对未经允许缺席培训的员工进行警告或处罚，对培训考核不达标者进行再次培训或处罚。第十条保密条款10.1培训资料保密员工需对培训资料保密，不得外泄给竞争对手或公众。10.2员工个人隐私保护公司尊重并保护员工的个人隐私，不得泄露员工个人信息。第十一条合同期限11.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。11.2合同终止日期本合同至2024年度结束时终止。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除条件合同解除需双方协商一致，并书面确认。第十三条争议解决方式13.1友好协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2提交仲裁机构解决如友好协商无法解决争议，双方同意提交仲裁机构解决。第十四条法律适用及争议管辖14.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖法院双方同意争议管辖法院为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正为明确第三方在本合同中的地位和责任，以及第三方介入后对甲乙方权益的影响，特制定本部分修正内容。第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估方、审计方、咨询方等，在合同履行过程中提供专业服务或参与合同执行的个体或组织。1.2第三方分类第三方分为有偿第三方和无偿第三方。有偿第三方指提供服务或参与合同执行的个体或组织，获取相应的报酬；无偿第三方指提供服务或参与合同执行的个体或组织，不获取报酬。第二条第三方责任2.1第三方责任限定第三方在本合同中的责任，以其在合同中约定的职责和义务为限。第三方超出约定职责和义务的行为，由第三方自行承担责任。2.2第三方责任限额甲乙双方同意，对第三方的责任承担设定限额。具体限额根据第三方提供的服务类型、服务范围、合同约定等因素，由甲乙双方在合同中明确。第三条第三方权益3.1第三方权益保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。3.2第三方权益分配第三方根据其在合同中的贡献和约定，享有相应的权益。权益分配方式由甲乙双方在合同中约定。第四条第三方介入程序4.1第三方介入条件第三方介入本合同，需满足甲乙双方约定的条件。条件包括但不限于第三方资质要求、合同约定等。4.2第三方介入程序甲乙双方同意，第三方介入本合同应遵循一定的程序，包括但不限于双方协商、书面确认等。第五条第三方退出机制5.1第三方退出条件第三方退出本合同，需满足甲乙双方约定的条件。条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除等。5.2第三方退出程序甲乙双方同意，第三方退出本合同应遵循一定的程序，包括但不限于双方协商、书面确认等。第六条第三方与其他各方关系6.1第三方与甲乙方关系第三方在履行合同过程中，与甲乙方保持独立关系。第三方不对甲乙方承担超越合同约定的责任。6.2第三方与受益方关系第三方在履行合同过程中，与受益方保持独立关系。第三方不对受益方承担超越合同约定的责任。第七条第三方违约处理7.1第三方违约行为第三方在履行合同过程中，如有违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约责任第三方承担违约责任的方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任由甲乙双方在合同中约定。第八条第三方侵权行为8.1第三方侵权行为第三方在履行合同过程中，如有侵权行为，甲乙双方有权要求第三方承担侵权责任。8.2第三方侵权责任第三方承担侵权责任的方式包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。具体责任由甲乙双方在合同中约定。第九条第三方保险9.1第三方保险事项甲乙双方同意，第三方在履行合同过程中，应办理相应的保险，包括但不限于职业责任保险、意外伤害保险等。9.2第三方保险责任第三方保险责任包括但不限于第三方在履行合同过程中造成的人身伤亡、财产损失等。具体责任由甲乙双方在合同中约定。第十条第三方保密义务10.1第三方保密事项第三方在履行合同过程中，应对甲乙双方提供的保密信息承担保密义务。10.2第三方保密责任第三方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任由甲乙双方在合同中约定。本部分修正内容与原合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分修正内容为准。未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本部分修正内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训计划时间表详细列出每一次培训的时间、地点、内容以及预期的培训效果。附件二：培训费用预算表详细列出每一次培训的预计费用，包括讲师费、场地费、材料费等。附件三：培训讲师资质证明提供外部专业讲师和内部优秀讲师的资质证明文件。附件四：培训方式说明详细说明每一次培训的具体方式，如线下培训、在线培训、实践操作培训等。附件五：培训效果评估表用于评估每一次培训的效果，包括培训成果检验、员工反馈收集等。附件六：保密协议第三方与甲乙双方签订的保密协议，明确保密事项和保密责任。附件七：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额，包括责任承担方式和责任限额的具体数值。附件八：第三方保险单据第三方提供的保险单据，证明已办理相应的保险。附件九：第三方保密义务说明详细说明第三方的保密义务以及违反保密义务的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：第三方未按合同约定提供服务例如，第三方未能按时提供培训服务或提供的服务质量不符合合同要求。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。违约行为二：第三方泄露甲乙双方的保密信息例如，第三方未经许可将甲乙双方提供的保密信息泄露给竞争对手或公众。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。违约行为三：第三方未按合同约定时间完成工作例如，第三方未能在约定的时间内完成培训课程或提供相关服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。违约行为四：第三方提供的服务存在瑕疵或错误例如，第三方提供的培训服务存在明显瑕疵，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。违约行为五：第三方未经许可退出合同例如，第三方在合同履行期间未经甲乙双方同意擅自退出合同。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度员工培训合同培训方案1本合同目录一览第一条培训目的1.1培训目标1.2培训内容第二条培训对象2.1培训人员范围2.2培训人员筛选标准第三条培训时间3.1培训起始时间3.2培训结束时间3.3培训时间安排第四条培训地点4.1培训场地安排4.2培训场地设施第五条培训师资5.1培训讲师资质5.2培训讲师选拔标准第六条培训方式6.1培训课程设置6.2培训教学方法第七条培训效果评估7.1培训成果评价标准7.2培训效果跟踪第八条培训费用8.1培训费用明细8.2培训费用支付方式第九条培训期间员工待遇9.1工资福利9.2绩效考核第十条培训期间管理10.1培训纪律要求10.2培训安全管理第十一条培训成果归属11.1知识产权归属11.2培训成果应用第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担方式第十四条争议解决14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条培训目的1.1培训目标本合同旨在通过对员工的专业知识、技能和综合素质的培训，提高员工的工作能力，促进员工个人职业发展，满足公司业务发展需求，提升公司的核心竞争力。1.2培训内容培训内容主要包括专业技能培训、团队合作精神培养、领导力与执行力提升、客户服务能力提升、企业文化建设等方面。第二条培训对象2.1培训人员范围本次培训对象为公司全体正式员工。2.2培训人员筛选标准培训人员的筛选标准包括员工的工作业绩、工作态度、发展潜力等方面，由公司人力资源部门根据实际情况制定。第三条培训时间3.1培训起始时间培训起始时间为2024年4月1日。3.2培训结束时间培训结束时间为2024年10月31日。3.3培训时间安排培训时间安排分为五个阶段，每阶段培训时间为一个月，具体培训时间安排由公司人力资源部门制定并通知参训员工。第四条培训地点4.1培训场地安排培训场地安排在公司培训中心。4.2培训场地设施培训场地设施包括教室、实验室、图书馆、计算机房等，以满足不同类型培训的需求。第五条培训师资5.1培训讲师资质5.2培训讲师选拔标准培训讲师选拔标准包括专业知识水平、教学能力、沟通表达能力、学员评价等方面。第六条培训方式6.1培训课程设置培训课程设置包括理论课程、实践课程、案例分析、小组讨论等多种形式。6.2培训教学方法培训教学方法采用讲授、演示、实践、互动、案例分析、小组讨论等方式进行，以提高学员的学习兴趣和参与度。第八条培训费用8.1培训费用明细培训费用包括讲师费、场地费、教材费、设备费、交通费、住宿费等，具体费用明细由公司人力资源部门制定并报财务部门审批。8.2培训费用支付方式培训费用支付方式为转账支付，支付对象为培训讲师或培训机构。第九条培训期间员工待遇9.1工资福利员工在培训期间，其工资福利保持不变。9.2绩效考核员工在培训期间的绩效考核，根据实际完成的培训任务和培训成果进行评价。第十条培训期间管理10.1培训纪律要求员工在培训期间应遵守培训中心的各项规章制度，按时参加培训，不得迟到、早退。10.2培训安全管理公司应确保培训期间员工的人身安全，提供必要的安全防护措施。第十一条培训成果归属11.1知识产权归属培训过程中产生的知识产权，包括但不限于课件、案例、论文等，归公司所有。11.2培训成果应用培训成果应用于公司内部，员工应积极将培训所学应用于实际工作中，提高工作效率。第十二条保密条款12.1保密内容员工在培训期间所获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等，属于公司保密内容。12.2保密期限保密期限自培训结束之日起计算，为期两年。第十三条违约责任13.1违约行为（1）未按规定参加培训；（2）在培训期间严重违反培训纪律；（3）泄露公司保密信息。13.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿公司损失；（2）取消培训资格；（3）按照公司规定给予纪律处分。第十四条争议解决14.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。1.2第三方责任界定第三方在介入本合同时，应严格遵守合同条款，对其提供的服务或商品承担相应的责任。第二条第三方介入情形2.1中介方介入中介方在本合同中起到介绍、协调的作用，负责联系甲乙方，协助完成合同的签订和履行。2.2咨询方介入咨询方为本合同提供专业咨询服务，包括但不限于培训课程设置、培训效果评估等。2.3服务提供方介入服务提供方为本合同提供培训所需的场地、设备、教材等服务和物资。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限制第三方在履行合同过程中，如因其自身原因造成甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任总额不得超过其收费金额。3.2第三方责任豁免第三方在履行合同过程中，如遇到不可抗力等因素导致无法履行合同，不承担赔偿责任。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定，提供符合质量标准的服务或商品。4.2第三方应保证其提供的服务或商品不侵犯他人的知识产权。4.3第三方应保守合同中的商业秘密，不得向第三方泄露。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方签订合同时，应以书面形式明确约定各自的权利和义务。5.2第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙方的权益，应事先征得甲乙方的同意。5.3第三方在履行合同过程中，如发生纠纷，应与甲乙方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的额外条款6.1如合同执行过程中，甲乙方同意引入新的第三方，应签订补充协议，明确新的第三方权利和义务。6.2如合同执行过程中，甲乙方与第三方发生纠纷，不影响本合同的履行。6.3甲乙方与第三方签订的补充协议，不得违反本合同的原则和条款。第七条第三方退出7.1第三方在合同履行期间，如欲退出，应提前书面通知甲乙方。7.2第三方退出后，应继续承担因其退出导致的合同义务。7.3第三方退出后，甲乙方有权与其他第三方签订合同，继续履行本合同。第八条第三方合规与资质8.1第三方应具备合法的资质和经营许可，符合国家相关法律法规的要求。8.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。8.3甲乙方有权对第三方的资质进行审查，第三方应予以配合。第九条第三方评价与监督9.1甲乙方应对第三方提供的服务或商品进行评价和监督，确保合同的顺利履行。9.2甲乙方有权对第三方进行考核，第三方应予以配合。9.3甲乙方有权向第三方支付报酬，并根据合同履行情况调整支付金额。第十条争议解决10.1如本合同执行过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2本合同及相关补充协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、修改和终止11.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的修改和终止，应签订书面协议，经甲乙双方共同确认。11.3本合同的终止，不影响甲乙双方依法追究第三方责任的权力。本部分内容是对原合同的补充和修正，旨在明确第三方介入后的相关事宜，确保合同的顺利履行。如有未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程设置及安排详细列出培训课程的名称、内容、培训师、培训时间、地点等相关信息。附件二：培训讲师资质证明提供培训讲师的学历、工作经验、专业资质等相关证明文件。附件三：培训场地设施描述详细描述培训场地的面积、布局、设备设施等情况。附件四：培训费用明细表详细列出培训费用的各项明细，包括讲师费、场地费、教材费等。附件五：培训效果评估标准详细说明培训效果评估的标准和流程。附件六：保密协议明确双方在合同执行过程中应保守的秘密内容、保密期限等。附件七：违约行为及责任认定标准详细列出违约行为的种类和相应的责任认定标准。附件八：争议解决方式提供争议解决的方式和具体的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务。示例：甲方未按时支付培训费用，或乙方未按约定提供培训服务。2.甲乙任何一方违反合同中的保密条款。示例：甲方泄露合同中的商业秘密给第三方，或乙方未经允许向第三方泄露甲方信息。3.甲乙任何一方未按时完成培训课程。示例：由于甲方原因导致培训进度延迟，或乙方未按约定的时间提供培训服务。4.甲乙任何一方提供的服务或商品不符合约定的质量标准。示例：乙方提供的培训材料有误，或甲方提供的设备设施不符合约定标准。5.甲乙任何一方未履行合同中的其他约定。示例：甲方未提供合同约定的培训场地，或乙方未提供合同约定的培训师。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约产生的直接经济损失。示例：乙方未按约定提供培训服务，导致甲方无法按时完成培训计划，甲方因此产生的直接经济损失由乙方承担。2.违约方应承担因违约产生的间接经济损失。示例：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按时提供培训服务，乙方因此产生的间接经济损失由甲方承担。3.违约方应支付违约金。示例：甲方未按约定时间支付培训费用，需支付给乙方违约金作为补偿。4.违约方应承担因违约产生的其他费用。示例：乙方未按约定提供培训服务，导致甲方培训计划，甲方因此产生的其他费用，如重新安排培训的费用等，由乙方承担。本合同的附件和违约行为及责任认定标准是对合同内容的补充和细化，旨在确保合同的顺利履行，保护甲乙双方的合法权益。全文完。二零二四年度员工培训合同培训方案2本合同目录一览第一条培训目的1.1培训目标1.2培训内容第二条培训对象2.1培训人员范围2.2培训人员选拔标准第三条培训时间3.1培训时间安排3.2培训时间调整第四条培训地点4.1培训场地安排4.2培训场地变更第五条培训讲师5.1培训讲师资质5.2培训讲师更换第六条培训方式6.1培训课程设置6.2培训教学手段第七条培训效果评估7.1培训成果评价标准7.2培训成果评价方法第八条培训费用8.1培训费用支付方式8.2培训费用报销规定第九条培训期间管理9.1培训纪律要求9.2培训期间福利保障第十条培训成果归属10.1培训成果权益分配10.2培训成果应用范围第十一条保密条款11.1培训资料保密11.2培训经验保密第十二条违约责任12.1违约行为界定12.2违约责任承担方式第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条合同效力14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条培训目的1.1培训目标为提高员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展需求，通过系统性的培训，使员工在专业技能、团队合作、创新思维等方面得到提升，为公司持续发展培养高素质的人才。1.2培训内容（1）业务知识培训：使员工熟练掌握公司业务流程、产品知识及行业动态。（2）职业技能培训：提升员工在岗位工作中的专业技能，提高工作效率。（3）团队合作训练：培养员工的团队协作精神，提高团队凝聚力。（4）创新思维培训：激发员工的创新意识，培养创新能力和创新精神。（5）职场素养培训：提升员工的时间管理、沟通表达、自我管理等综合素质。第二条培训对象2.1培训人员范围公司全体员工，包括在岗员工、试用期员工及未来新入职员工。2.2培训人员选拔标准根据公司业务发展需要和员工个人发展需求，结合员工岗位特点、工作表现和个人意愿等因素，选拔适合参加培训的员工。第三条培训时间3.1培训时间安排培训分为年度培训计划和临时培训计划，具体培训时间根据实际情况进行安排。年度培训计划应提前一个月制定并通知员工，临时培训计划应及时通知员工。3.2培训时间调整如因特殊情况需调整培训时间，应提前通知员工，并尽量减少对员工工作和生活的影响。第四条培训地点4.1培训场地安排根据培训内容和规模，选择适合的培训场地，如公司内部培训室、外部培训机构或线上培训平台。4.2培训场地变更如因特殊情况需变更培训场地，应提前通知员工，并确保培训质量和效果。第五条培训讲师5.1培训讲师资质培训讲师应具备相关领域的专业知识和丰富的培训经验，持有相关培训资格证书。5.2培训讲师更换如培训讲师因特殊情况无法参加培训，应及时更换符合要求的讲师，并通知员工。第六条培训方式6.1培训课程设置根据培训目标和内容，设置理论课程、实践课程、案例分析、小组讨论等多种形式的培训课程。6.2培训教学手段结合线上培训平台和线下培训资源，采用多媒体教学、互动教学、情景模拟等手段，提高培训效果。第七条培训效果评估7.1培训成果评价标准建立完善的培训效果评价体系，包括学员满意度、培训知识点掌握程度、实际工作能力提升等方面。7.2培训成果评价方法采用问卷调查、考试成绩、学员反馈、现场观察等方式，对培训效果进行评价。根据评价结果，不断优化培训内容和方法，提高培训质量。第八条培训费用8.1培训费用支付方式公司承担所有培训费用，包括培训课程费用、讲师费用、场地租赁费用、交通住宿费用等。8.2培训费用报销规定员工参加培训发生的费用，需提前填写费用报销申请表，经批准后，按公司财务规定进行报销。第九条培训期间管理9.1培训纪律要求员工在培训期间应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。9.2培训期间福利保障员工在培训期间享有正常工资待遇，并根据实际情况提供住宿、交通补贴等。第十条培训成果归属10.1培训成果权益分配员工参加培训所获得的成果，属于公司所有。员工应积极将培训成果应用于工作中，提高工作效率。10.2培训成果应用范围培训成果应用于公司业务发展、员工个人职业发展等方面，不得用于与公司利益相冲突的领域。第十一条保密条款11.1培训资料保密员工在培训期间所接触到的培训资料、课程内容等，应严格保密，不得泄露给外部人员。11.2培训经验保密员工在培训期间所获得的经验、技巧等，应视为公司商业秘密，不得向竞争对手或外部人员透露。第十二条违约责任12.1违约行为界定（1）未经批准，擅自缺席或退出培训。（2）在培训期间违反培训纪律，影响培训秩序。（3）泄露培训资料、经验等给外部人员或竞争对手。12.2违约责任承担方式（1）赔偿公司因违约产生的直接经济损失。（2）接受公司相应的纪律处分，如警告、罚款、降级等。（3）如严重违约，公司有权终止劳动合同。第十三条争议解决13.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构双方同意，争议解决机构为公司所在地人民法院。第十四条合同效力14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。14.2合同终止条件本合同期满后，如双方无异议，自动终止。如双方同意续签，应重新签订合同。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方机构的介入，为明确各方的权利义务，现就第三方介入后的相关事宜进行如下修正：第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，参与或协助履行本合同义务的的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于：中介机构、咨询顾问、培训机构、服务提供商等。第二条第三方责任限额2.1第三方责任第三方应按照合同约定履行义务，并对其提供的服务或产品负责。若第三方未履行或不当履行合同义务，导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应的责任。2.2责任限额甲乙双方与第三方约定，第三方的责任限额为其向甲乙双方收取的费用总额。若第三方未收取费用的，责任限额视为合同履行涉及的金额。第三条第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方应在合同中明确第三方的选择标准、选择程序及选择结果的确认方式。3.2第三方确认甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，并提交给对方进行确认。3.3第三方更换甲乙双方如需更换第三方，应按照原选择程序进行，并通知对方。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定提供服务或产品，并保证其服务质量、安全性和合法性。4.2第三方应保证其提供的服务或产品不侵犯他人的知识产权和其他合法权益。4.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务或产品的使用说明、技术支持等。第五条第三方权利5.1第三方有权按照合同约定收取费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保合同的履行。5.3第三方在履行合同过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，有权请求甲乙双方协商调整合同履行方案。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方均为独立的法律主体，各自承担合同履行过程中的法律风险。6.2第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属、代理、合伙或其他法律关系。6.3第三方不应被视为甲乙双方的员工、合作伙伴或代表，其行为后果由第三方自行承担。第七条第三方违约处理7.1第三方违约第三方如未履行或不当履行合同义务，甲乙双方有权要求其承担违约责任。7.2违约责任承担甲乙双方与第三方约定，第三方违约导致的损失赔偿额不超过其责任限额。7.3违约处理程序甲乙双方与第三方协商确定违约责任后，第三方应在约定时间内履行赔偿义务。如协商不成，甲乙双方均有权向法院提起诉讼。第八条第三方退出8.1第三方退出条件（1）甲乙双方明确表示不履行合同义务。（2）甲乙双方违反合同约定，严重影响到第三方权益。（3）合同约定的其他退出条件。8.2退出程序第三方拟退出合同时，应提前书面通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。8.3退出后果第三方退出合同后，应承担因其退出导致的违约责任。如第三方未造成甲乙双方损失