2024年度人力资源服务合同及员工培训2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同及员工培训1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义1.2乙方主体及定义第二条：服务内容2.1人力资源服务内容2.1.1招聘服务2.1.2薪酬福利管理2.1.3员工关系管理2.1.4人力资源信息系统管理2.2员工培训服务内容2.2.1培训计划制定2.2.2培训课程提供2.2.3培训效果评估第三条：服务期限3.1人力资源服务期限3.2员工培训服务期限第四条：服务费用及支付方式4.1人力资源服务费用及支付方式4.2员工培训服务费用及支付方式第五条：服务地点和方式5.1人力资源服务地点和方式5.2员工培训服务地点和方式第六条：合同的变更和解除6.1甲方变更和解除合同的条件6.2乙方变更和解除合同的条件第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地人民法院诉讼解决第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理第十一条：合同的生效、终止和续约11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的续约条件第十二条：其他条款12.1双方约定的其他事项12.2未尽事宜的处理第十三条：合同的附件13.1合同附件的名称和内容第十四条：合同的签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义：甲方指与乙方签订本合同的法人或其他组织，甲方拥有并负责公司的日常运营和管理，同时对乙方提供服务的过程进行监督和评价。1.2乙方主体及定义：乙方指与甲方签订本合同的自然人、法人或其他组织，乙方负责向甲方提供人力资源服务和员工培训服务。第二条：服务内容2.1人力资源服务内容：乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源服务。2.1.1招聘服务：乙方根据甲方的需求，进行人才搜索、筛选、面试安排等工作，以确保甲方能够招聘到合适的人才。2.1.2薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并进行薪酬福利的计算和发放。2.1.3员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、员工投诉处理、员工关系协调等。2.1.4人力资源信息系统管理：乙方负责维护和更新甲方的人力资源信息系统，确保系统的正常运行。2.2员工培训服务内容：乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于培训计划制定、培训课程提供、培训效果评估等员工培训服务。2.2.1培训计划制定：乙方根据甲方的业务需求和员工实际情况，制定培训计划，确保员工能够得到有效的培训。2.2.2培训课程提供：乙方提供各种培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升培训等，以满足甲方的需求。2.2.3培训效果评估：乙方对提供的培训进行效果评估，以确保培训的有效性和实用性。第三条：服务期限3.1人力资源服务期限：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.2员工培训服务期限：员工培训服务的期限与人力资源服务期限相同，即为一年。第四条：服务费用及支付方式4.1人力资源服务费用及支付方式：甲方应支付给乙方人民币【金额】元作为人力资源服务的费用，支付方式为【支付方式】，如转账、现金等。4.2员工培训服务费用及支付方式：甲方应支付给乙方人民币【金额】元作为员工培训服务的费用，支付方式为【支付方式】，如转账、现金等。第五条：服务地点和方式5.1人力资源服务地点和方式：乙方在甲方指定的地点提供人力资源服务，服务方式包括但不限于现场服务、远程服务等。5.2员工培训服务地点和方式：乙方在甲方指定的地点提供员工培训服务，服务方式包括但不限于现场培训、在线培训等。第六条：合同的变更和解除6.1甲方变更和解除合同的条件：甲方如需变更或解除本合同，应提前【提前时间】通知乙方，并在双方协商一致的情况下进行变更或解除。6.2乙方变更和解除合同的条件：乙方如需变更或解除本合同，应提前【提前时间】通知甲方，并在双方协商一致的情况下进行变更或解除。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：如甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用总额的【百分比】。7.2乙方违约责任：如乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用总额的【百分比】。第八条：争议解决8.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2提交甲方所在地人民法院诉讼解决：如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第九条：保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限：双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任：如任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理：如双方因不可抗力导致无法履行合同，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应协商决定是否继续履行合同或终止合同，并依法承担相应的责任。第十一条：合同的生效、终止和续约11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止条件：本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。除非一方提前解除合同，否则合同将在有效期届满时自动终止。11.3合同的续约：如双方同意续约，应在合同有效期届满前【提前时间】书面通知对方，并签订新的合同。第十二条：其他条款12.2未尽事宜的处理：本合同未尽事宜，应由双方协商决定。如有必要，可签订补充协议，作为本合同的附件。第十三条：合同的附件13.1合同附件的名称和内容：本合同附件包括【附件名称】等，具体内容如下：【附件内容】第十四条：合同的签字盖章14.1甲方签字盖章：本合同自甲方签字盖章之日起生效。14.2乙方签字盖章：本合同自乙方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方可以是中介方、咨询方、服务提供方或其他形式的存在，其介入旨在协助甲方和乙方更好地履行合同义务。第二条：第三方介入的程序2.2第三方介入需经甲方和乙方共同协商决定，并明确第三方介入的具体事项和范围。2.3甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务及第三方介入的具体条款。第三条：第三方责任3.1第三方应按照约定的事项和范围，提供相应的服务或协助，并确保服务或协助的质量和效果。3.2第三方应承担因其履行不当而产生的责任和损失，包括但不限于赔偿甲方和乙方的直接经济损失。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方和乙方之间的合同关系，不影响甲方和乙方之间的合同关系。4.2第三方对甲方和乙方均负有独立的合同义务和责任，甲方和乙方之间不存在连带责任。第五条：第三方责任限额5.1甲方和乙方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在书面协议中明确。5.2第三方责任限额应合理，确保甲方和乙方的合法权益得到充分保障。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件：如第三方未能按照约定履行义务，或甲方和乙方共同决定终止第三方介入。6.2第三方介入的终止程序：甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。第七条：第三方介入的变更7.1第三方介入的变更条件：如因市场环境、业务需求等原因，需要变更第三方介入的事项和范围。7.2第三方介入的变更程序：甲方和乙方共同协商决定，并与第三方签订书面变更协议。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方违反合同约定，未能按照约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的直接经济损失。8.2甲方和乙方未能与第三方协商一致，导致第三方未能履行义务，应承担相应的违约责任。第九条：第三方介入的争议解决9.1双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十条：其他相关事项10.1本合同第三方介入的相关条款，不影响其他条款的执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源服务详细说明附件2：员工培训服务详细说明附件3：服务费用明细表附件4：保密协议附件5：第三方服务提供商名单及资质证明附件6：培训课程目录及时间表附件7：服务满意度调查表附件8：违约行为记录表附件9：争议解决申请表附件1：人力资源服务详细说明本附件详细描述了乙方提供的人力资源服务内容，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等。附件2：员工培训服务详细说明本附件详细描述了乙方提供的员工培训服务内容，包括但不限于培训计划制定、培训课程提供、培训效果评估等。附件3：服务费用明细表本附件详细列出了甲方应支付给乙方的服务费用明细，包括人力资源服务费用和员工培训服务费用。附件4：保密协议本附件详细规定了双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件5：第三方服务提供商名单及资质证明本附件列出了甲方和乙方同意的第三方服务提供商名单，并提供了各方的资质证明文件。附件6：培训课程目录及时间表本附件详细列出了乙方提供的培训课程目录和时间表，包括课程名称、培训日期和时间等。附件7：服务满意度调查表本附件用于收集甲方对乙方提供的人力资源服务和员工培训服务的满意度反馈。附件8：违约行为记录表本附件用于记录合同履行过程中出现的违约行为，包括但不限于违约方、违约行为、违约时间和违约后果等。附件9：争议解决申请表本附件用于提交争议解决申请，包括但不限于争议双方、争议事项、争议描述和申请人等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定质量标准。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法正常履行。4.第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定质量标准。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金，违约金为应支付服务费用总额的10%。2.乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定质量标准，甲方有权要求乙方改正或重新提供服务，并有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用总额的10%。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法正常履行，双方应协商解决，并承担相应违约责任。4.第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定质量标准，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿直接经济损失。示例说明：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金1000元。如乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定质量标准，甲方有权要求乙方改正或重新提供服务，并要求乙方支付违约金1000元。如双方未按约定履行合同义务，导致合同无法正常履行，双方应协商解决，并承担相应违约责任。如第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定质量标准，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿直接经济损失5000元。全文完。2024年度人力资源服务合同及员工培训2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及法定代表1.2乙方名称及法定代表第二条：人力资源服务内容2.1人员招聘与配置2.2员工薪酬福利管理2.3社会保险及公积金缴纳2.4员工培训与发展2.5员工绩效考核与管理第三条：服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。3.2双方同意可以续签，具体条款另行商定。第四条：服务费用及支付方式4.1甲方应支付乙方人力资源服务费用，具体金额双方商定。4.2甲方按月支付服务费用，支付时间为每月5日前。4.3支付方式为银行转账，账户信息由乙方提供。第五条：员工培训5.1乙方负责组织安排员工培训，培训内容甲方提供。5.2培训时间安排双方商定，尽量不影响正常工作。5.3培训费用包含在人力资源服务费用中。第六条：保密条款6.1双方对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2乙方对甲方提供的员工个人信息保密，不得泄露给第三方。第七条：违约责任7.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任。7.2违约方应支付给对方因此造成的一切损失。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更或解除必须书面签署，并经双方确认。9.2合同解除后，乙方应继续完成已启动的人力资源服务。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同签订地为甲方所在地。第十一条：其他约定11.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行商定补充条款。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同生效条件12.1双方签字盖章12.2双方授权代表签字12.3合同签订日期为生效日期。第十三条：甲方权利与义务13.1按合同约定支付服务费用。13.2提供真实、准确的员工信息。13.3协助乙方开展人力资源服务及员工培训工作。第十四条：乙方权利与义务14.1按合同约定提供人力资源服务。14.2保护甲方员工个人信息安全。14.3按时完成员工培训，并提供培训资料。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，法定代表：×××1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，法定代表：×××第二条：人力资源服务内容2.1人员招聘与配置2.1.1甲方委托乙方负责在其官方网站发布招聘信息，并进行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。2.1.2乙方应在收到甲方提供的职位描述后，5个工作日内提供候选人名单，并在甲方确认后安排面试。2.1.3甲方应在面试结束后3个工作日内通知乙方是否录用候选人，如超过期限未回复，则视为默认录用。2.2员工薪酬福利管理2.2.1乙方负责根据甲方提供的薪资标准及福利待遇，为甲方员工办理薪酬发放及福利申请事宜。2.2.2乙方应确保甲方员工各项保险及公积金的缴纳符合国家法律法规及政策要求。2.3社会保险及公积金缴纳2.3.1乙方负责为甲方员工办理社会保险及公积金的缴纳手续，并按月提供相关报表及缴纳证明。2.3.2甲方应提供员工社会保险及公积金的相关信息，并确保信息的真实、准确。2.4员工培训与发展2.4.1乙方负责组织安排员工培训，培训内容甲方提供。2.4.2培训时间安排双方商定，尽量不影响正常工作。2.4.3培训费用包含在人力资源服务费用中。2.5员工绩效考核与管理2.5.1乙方负责协助甲方进行员工绩效考核，并提供考核结果。2.5.2甲方应根据乙方提供的考核结果，对员工进行奖惩及晋升等管理决策。第三条：服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。3.2双方同意可以续签，具体条款另行商定。第四条：服务费用及支付方式4.1甲方应支付乙方人力资源服务费用，具体金额双方商定。4.2甲方按月支付服务费用，支付时间为每月5日前。4.3支付方式为银行转账，账户信息由乙方提供。第五条：员工培训5.1乙方负责组织安排员工培训，培训内容甲方提供。5.2培训时间安排双方商定，尽量不影响正常工作。5.3培训费用包含在人力资源服务费用中。第六条：保密条款6.1双方对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2乙方对甲方提供的员工个人信息保密，不得泄露给第三方。第七条：违约责任7.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任。7.2违约方应支付给对方因此造成的一切损失。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更或解除必须书面签署，并经双方确认。9.2合同解除后，乙方应继续完成已启动的人力资源服务。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同签订地为甲方所在地。第十一条：其他约定11.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行商定补充条款。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同生效条件12.1双方签字盖章12.2双方授权代表签字12.3合同签订日期为生效日期。第十三条：甲方权利与义务13.1按合同约定支付服务费用。13.2提供真实、准确的员工信息。13.3协助乙方开展人力资源服务及员工培训工作。第十四条：乙方权利与义务14.1按合同约定提供人力资源服务。14.2保护甲方员工个人信息安全。14.3按时完成员工培训，并提供培训资料。第二部分：附加条款附加1：员工离职手续1.1乙方应协助甲方办理员工离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移等。1.2乙方应在员工离职后10个工作日内，向甲方提供离职员工的相关资料。附加2：紧急联系方式2.1双方应互相提供紧急联系方式，以便在紧急情况下及时沟通。2.2双方应确保联系方式的有效性，如有变更应及时通知对方。附加3：合同续签3.1双方同意，合同续签应提前3个月协商，并签订书面续签协议。3.2续签协议应包括新的服务费用标准、服务内容等条款。附加4：不可抗力4.1因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。4.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。附加5：保密协议5.1双方同意，本合同及续签合同的内容均属于保密信息，不得向第三方披露。5.2违反保密协议的一方应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1本合同中所称第三方，指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评审机构、培训机构等。第二条：第三方介入情形2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或协助时，甲方应提前通知乙方。2.2第三方介入需得到乙方的书面同意，未经乙方同意，甲方不得擅自引入第三方。第三条：第三方责任3.1第三方介入本合同事项时，应遵守相关法律法规及行业规范，确保服务质量。3.2第三方对甲方、乙方造成的损失承担赔偿责任，甲方、乙方均有权向第三方追偿。第四条：第三方费用4.1第三方提供的服务费用，由甲方承担。4.2甲方应按照双方商定的费用支付方式，向第三方支付费用。第五条：第三方保密义务5.1第三方应对本合同及合同履行过程中获得的甲方、乙方相关信息保密，不得泄露给第三方无关人员。5.2第三方违反保密义务的，甲方、乙方均有权要求其承担违约责任。第六条：第三方合规性6.1第三方应具备合法的经营资格，且无重大违法违规记录。6.2若第三方发生重大违法违规行为，甲方应立即终止与第三方的合作，并通知乙方。第七条：第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间建立的服务关系，不影响甲乙双方之间的合同履行。7.2第三方对甲方、乙方不具有任何合同义务，甲方、乙方不承担第三方的任何责任。第八条：第三方责任限额8.1双方同意，第三方对甲方、乙方造成的损失，赔偿责任限额为第三方收费的十倍。8.2若损失超过赔偿责任限额，甲方、乙方均有权向第三方追偿。第九条：第三方退出9.1第三方因故退出本合同项下的服务，应提前书面通知甲方、乙方。9.2第三方退出后，甲方、乙方应继续履行本合同，且甲方有权重新选择第三方。第十条：甲方、乙方对第三方的监督权10.1甲方、乙方均有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量。10.2甲方、乙方对第三方的监督，不影响本合同的履行及第三方责任限额的约定。第十一条：合同的变更与解除11.1第三方介入的合同变更或解除，需经甲方、乙方书面同意。第十二条：争议解决12.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同及第三方介入相关条款适用中华人民共和国法律。13.2合同签订地为甲方所在地。第十四条：其他约定14.1双方同意，本合同及第三方介入相关条款未尽事宜，可另行商定补充条款。14.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人员招聘与配置详细方案附件2：员工薪酬福利管理操作手册附件3：社会保险及公积金缴纳证明模板附件4：员工培训与发展计划附件5：员工绩效考核与管理流程附件6：保密协议范本附件7：合同续签协议范本附件8：第三方服务提供商名单及资质证明附件9：第三方服务费用支付凭证附件10：第三方服务满意度调查表附件11：第三方合规性证明文件附件12：合同变更与解除协议范本附件13：争议解决书面协议附件14：其他双方约定的补充条款附件详细要求和说明：附件1：人员招聘与配置详细方案本附件应包括招聘流程、招聘渠道、候选人筛选标准、面试安排等详细流程和标准。附件2：员工薪酬福利管理操