2024年教育机构教职员工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教职员工聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容及职责3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止8.违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1乙方创造的成果11.2知识产权归属12.甲方对乙方的培训12.1培训内容12.2培训时间12.3培训费用13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.合同期限2.1聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方在聘用期限内的前____个月为试用期，试用期内甲乙双方的权益按照本合同约定执行。3.工作内容及职责3.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为____（具体职位），主要职责为____。3.2乙方的职责与任务乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方布置的工作任务。同时，乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。4.劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2奖金与福利乙方根据甲方制定的奖金与福利制度，有机会获得相应的奖金与福利。4.3社会保险与公积金甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金，具体缴纳标准按照相关法律法规及政策规定执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间为甲方制定的工作时间表。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按照甲方的规章制度执行。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全与健康。6.2劳动条件8.违约责任8.1甲方的违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为应付工资的____%。8.2乙方的违约责任乙方未按照本合同约定履行岗位职责或者违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为应付工资的____%。9.争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁结果仍不能解决问题，双方均可向甲方所在地的法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方的教学内容、教学方法、学生信息、商业秘密等予以保密。10.2保密期限保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为人民币____元。11.知识产权11.1乙方创造的成果乙方在任职期间所创造的知识产权，属于甲方所有的，包括但不限于教学课件、教学方法、学术论文等。11.2知识产权归属乙方可享有其个人创作的知识产权，但不得与甲方产生冲突。12.甲方对乙方的培训12.1培训内容甲方应提供与乙方工作岗位相关的培训，包括但不限于教育教学方法、教育理念等。12.2培训时间甲方应保证乙方每年至少参加____小时的培训。12.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的解除合同解除应遵循国家相关法律法规，甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。14.其他约定14.1双方的其他约定甲乙双方在合同履行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议。14.2合同的附件本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的岗位职责描述等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应对其行为负责，并承担相应的法律责任。16.第三方义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定履行义务，并确保其提供的服务或产品符合甲乙双方的期望和要求。16.2第三方不得干涉甲乙双方的合作关系，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方应对其履行合同过程中产生的损害承担有限责任，除非法律有明确规定。17.2第三方同意，其对甲乙双方的赔偿责任总额不超过其收取甲乙双方的费用总额。18.第三方违约处理18.1如第三方未按照本合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方如违反本合同，导致甲乙双方产生损失的，第三方应予以赔偿。19.第三方解除合同19.1第三方同意，在合同履行过程中，如因特殊情况需要提前解除合同，应与甲乙双方协商一致。19.2第三方如未按照甲乙双方的要求解除合同，导致甲乙双方产生损失的，第三方应予以赔偿。20.第三方与甲乙方的划分说明20.1第三方与甲方第三方与甲方之间的合同关系，由第三方与甲方协商确定，并遵守相关法律法规。20.2第三方与乙方第三方与乙方之间的合同关系，由第三方与乙方协商确定，并遵守相关法律法规。21.第三方介入的额外条款21.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更内容。21.2甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规，不得从事违法活动。22.第三方介入的争议解决22.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方信息的保密23.1第三方应对其在合同履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以保密。23.2第三方如违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此产生的损失。24.第三方与合同的附件本合同附件包括与第三方有关的合同、协议等文件，附件与本合同具有同等法律效力。25.第三方介入的生效、修改和解除25.1第三方介入的合同修改合同的修改应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签订。25.2第三方介入的合同解除合同解除应遵循国家相关法律法规，甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方规章制度附件详细要求：该附件应包括甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。2.乙方岗位职责描述附件详细要求：该附件应详细描述乙方的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作目标等。3.第三方服务合同附件详细要求：该附件应包括与第三方签订的服务合同，包括但不限于教学设备供应合同、教材供应合同等。4.第三方提供的服务或产品说明附件详细要求：该附件应详细描述第三方提供的服务或产品，包括服务或产品的质量标准、服务期限等。5.甲乙双方之间的合作协议附件详细要求：该附件应包括甲乙双方签订的合作协议，包括但不限于合作协议的履行期限、合作内容等。6.第三方与甲乙双方之间的合作协议附件详细要求：该附件应包括第三方与甲乙双方签订的合作协议，包括但不限于合作协议的履行期限、合作内容等。7.第三方提供的服务或产品的验收标准附件详细要求：该附件应详细描述甲乙双方对第三方提供的服务或产品的验收标准，包括质量标准、服务期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为示例：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金的标准为应付工资的20%。2.乙方违约行为及责任认定违约行为示例：乙方未按照甲方要求完成工作任务。责任认定标准：乙方应支付违约金，违约金的标准为应付工资的20%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为示例：第三方未按照约定提供服务或产品。责任认定标准：第三方应支付违约金，违约金的标准为合同金额的10%。4.甲方未提供劳动保护或劳动条件违约行为示例：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金的标准为人民币1000元。5.甲方未按时支付工资或福利违约行为示例：甲方未按时支付乙方工资或福利。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金的标准为应付工资的20%。6.乙方未遵守甲方规章制度违约行为示例：乙方未遵守甲方考勤制度。责任认定标准：乙方应支付违约金，违约金的标准为人民币500元。7.第三方未提供合格的服务或产品违约行为示例：第三方提供的服务或产品不符合约定的质量标准。责任认定标准：第三方应支付违约金，违约金的标准为合同金额的10%。全文完。2024年教育机构教职员工聘用合同范本1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（教职员工）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方职责2.2工作时间和休息休假3.劳动报酬3.1薪资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.社会保险和福利待遇4.1甲方义务4.2乙方权益5.合同的变更、解除和终止5.1变更条件5.2解除条件5.3终止条件6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解仲裁7.3法律途径8.合同的生效、修改和解除8.1生效条件8.2修改条件8.3解除条件9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3信息安全10.甲方权益保障10.1培训和发展10.2绩效评估11.乙方权益保障11.1教育资源享用11.2职称评定11.3职业健康管理12.合同的附件12.1乙方个人简历12.2甲方规章制度13.合同的签署和保管13.1签署程序13.2副本份数及保管14.合同的补充和修订14.1补充协议14.2修订条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同期限是指本合同的有效期限，自双方签署之日起至合同约定的终止条件出现之日止。2.工作内容2.1乙方职责是指乙方根据甲方的要求，按照约定的工作岗位、职责和要求履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。2.2工作时间和休息休假是指乙方按照甲方的规定和工作需要，执行每日工作时间和休息休假制度，确保乙方享有法定的休息休假权利。3.劳动报酬3.1薪资待遇是指乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等各种名目的工资收入，具体金额和构成按照甲方的薪资政策执行。3.2奖金及福利是指乙方按照甲方的规定和业绩表现，有资格获得各种奖金和福利，包括但不限于年终奖、项目奖金、节假日福利等。3.3支付方式及时间是指甲方按照约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬，包括但不限于月薪、奖金等，支付方式可以为现金、转账等。4.社会保险和福利待遇4.1甲方义务是指甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。4.2乙方权益是指乙方依法享受甲方提供的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.合同的变更、解除和终止5.1变更条件是指合同有效期内，甲方和乙方经协商一致，可以对合同的条款进行变更，变更内容应当以书面形式签订补充协议。5.2解除条件是指合同有效期内，甲方和乙方在任何一方提出解除合同的情况下，经协商一致，可以解除合同。解除合同应当提前通知对方，通知期限根据合同期限和双方协商确定。5.3终止条件是指合同约定的终止条件出现，合同即行终止。包括但不限于合同期限届满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者丧失完全民事行为能力等。6.违约责任6.1甲方违约是指甲方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付劳动报酬、未提供安全保障、未依法缴纳社会保险等。甲方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2乙方违约是指乙方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度、未保守甲方商业秘密等。乙方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.争议解决7.1协商解决是指合同双方在发生争议时，应当通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以依照合同约定选择其他争议解决方式。7.2调解仲裁是指合同双方在发生争议时，可以选择向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解仲裁结果具有法律效力。7.3法律途径是指合同双方在发生争议时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。8.合同的生效、修改和解除8.1生效条件是指本合同自双方签署之日起生效，双方应当遵守合同约定，履行合同义务。8.2修改条件是指合同有效期内，甲方和乙方经协商一致，可以对合同的条款进行修改，修改内容应当以书面形式签订补充协议，并经双方签字或者盖章确认。8.3解除条件是指合同有效期内，甲方和乙方在任何一方提出解除合同的情况下，经协商一致，可以解除合同。解除合同应当提前通知对方，通知期限根据合同期限和双方协商确定。9.其他约定9.1保密协议是指乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给任何第三方。9.2知识产权归属是指乙方在合同期限内创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。9.3信息安全是指乙方在处理甲方的电子数据和信息时，应当遵守甲方的信息安全规定，采取必要的措施保护甲方的信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失等风险。10.甲方权益保障10.1培训和发展是指甲方应当为乙方提供必要的培训和发展机会，包括专业技能培训、管理能力培训等，以提高乙方的职业素质和工作能力。10.2绩效评估是指甲方应当定期对乙方的工作绩效进行评估，根据评估结果给予乙方相应的奖励或者调整工作岗位、薪资待遇等。11.乙方权益保障11.1教育资源享用是指乙方在合同期限内，有权享用甲方的教育资源，包括图书馆、网络资源、培训课程等。11.2职称评定是指甲方应当根据乙方的专业水平和业绩，协助乙方参加职称评定，并提供必要的支持。11.3职业健康管理是指甲方应当为乙方提供安全的工作环境，定期进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。12.合同的附件12.1乙方个人简历是指乙方提供的个人简历，作为本合同的附件，用于描述乙方的基本情况和工作经验。12.2甲方规章制度是指甲方制定的内部规章制度，作为本合同的附件，用于规范乙方的工作行为和权益保障。13.合同的签署和保管13.1签署程序是指本合同由甲乙双方签署，并加盖公章或者合同专用章，签署后即具有法律效力。13.2副本份数及保管是指本合同一式两份，甲乙双方各执一份，其余副本由甲方保管，用于备查。14.合同的补充和修订14.1补充协议是指对本合同未尽事宜或者需要补充约定的内容，由甲乙双方签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。14.2修订条件是指本合同在有效期内，甲乙双方经协商一致，可以对合同的条款进行修订，修订内容应当以书面形式签订补充协议，并经双方签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或者其他组织，包括中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入是指在本合同执行过程中，由于甲方和乙方的需要，第三方参与合同的履行，包括但不限于提供专业服务、协助解决问题等。16.第三方介入的条款修正16.1甲方和乙方同意，在第三方介入时，本合同的条款可以根据实际情况进行修正，以适应第三方介入的需要。16.2甲方和乙方应当与第三方协商确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入的时间、方式、职责等。16.3甲方和乙方应当与第三方约定第三方介入的费用和支付方式，确保甲方和乙方的权益不受影响。17.第三方介入的责任和义务17.1第三方应当根据甲方和乙方的要求，按照约定的方式和期限履行介入职责，确保合同的顺利执行。17.2第三方应当遵守相关法律法规和行业规范，保护甲方和乙方的合法权益，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。17.3第三方在介入过程中造成甲方和乙方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的责任限额18.1甲方和乙方同意，第三方介入的责任限额可以根据第三方的工作性质、风险程度等因素进行约定。18.2甲方和乙方应当与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确第三方介入的责任限额。18.3甲方和乙方应当注意，第三方介入的责任限额不应低于法律法规规定的最低限额。19.第三方介入的争议解决19.1甲方、乙方和第三方在介入过程中发生争议的，应当通过友好协商的方式解决。19.2协商不成的，任何一方都可以向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或者向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。19.3任何一方也可以向合同签订地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件包括但不限于合同期限届满、甲方和乙方的书面同意、第三方的工作任务完成等。20.2第三方介入终止后，甲方和乙方应当与第三方协商确定终止事宜，包括但不限于终止的时间、方式、费用等。21.第三方介入后的合同修订21.1本合同在第三方介入后，甲方和乙方可以根据实际情况修订合同条款，以适应第三方介入后的需要。21.2甲方和乙方应当与第三方协商确定修订事宜，并在修订后的合同中明确第三方的权利和义务。22.第三方介入的记录和保管22.1甲方和乙方应当妥善保管与第三方介入相关的合同、协议、费用凭证等文件，以备查阅。22.2甲方和乙方应当记录第三方介入的情况，包括但不限于介入的时间、方式、职责等，并妥善保管。23.第三方介入的告知义务23.1甲方和乙方在合同履行过程中，如发生第三方介入的情况，应及时告知对方，并说明第三方介入的具体事宜。23.2甲方和乙方应当确保对方了解第三方介入的情况，以便对方合理行使权利和履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方提供的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历、专业技能等基本信息，并附有相关证书复印件。附件二：甲方规章制度详细要求：甲方制定的内部规章制度应包括员工行为规范、考勤制度、薪酬福利政策等内容，并明确乙方应遵守的规定。附件三：甲方教育资源的介绍详细要求：介绍甲方提供的教育资源，包括图书馆、网络资源、培训课程等，以及乙方享用的条件和方式。附件四：职称评定相关政策详细要求：提供与乙方职称评定相关的政策文件，明确评定条件、程序、时间表等。附件五：职业健康管理政策详细要求：提供甲方职业健康管理的相关政策，包括健康检查、职业病防治、员工福利等。附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括介入的时间、方式、职责、费用等，并附有第三方的资质证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未提供安全保障，导致乙方受伤。3.甲方未依法缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方未遵守甲方规章制度，泄露甲方商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方未提供安全保障，导致乙方受伤的，应承担医疗费用，并支付赔偿金。3.甲方未依法缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付违约金。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，应根据甲方损失的程度，支付违约金。5.乙方未遵守甲方规章制度，泄露甲方商业秘密的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失，如误工费等。2.若乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方损失，乙方应根据甲方的损失程度支付违约金，如损失金额的10%等。全文完。2024年教育机构教职员工聘用合同范本2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2甲方对乙方的考核7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限8.合同解除与终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿9.2补偿标准的确定10.争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织介入10.3劳动仲裁10.4法律途径11.合同的变更、转让与继承11.1合同的变更11.2合同的转让11.3合同的继承12.附件12.1乙方简历12.2甲方提供的福利待遇明细13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同期限是指本合同的有效期限，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.工作内容2.1乙方的工作岗位是_______，其主要职责如下：（1）负责_______工作；（2）完成甲方分配的其他工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，努力提高业务水平。3.薪酬待遇3.1基本工资为每月人民币_______元，乙方按月领取。3.2奖金根据乙方的工作绩效和甲方的规定发放。3.3乙方应缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方代扣代缴。3.4乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方的具体规定执行。3.5其他福利待遇按照甲方的规定执行。4.工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周工作_______天，每天工作_______小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。5.劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方对乙方的考核按照甲方的考核制度执行，乙方应积极参与并接受考核。6.保密协议6.1乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、经营情况、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密期限自乙方入职之日起算，至合同解除或终止之日起一年内有效。7.合同解除与终止7.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供虚假信息，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且无法调整工作岗位；（5）甲方因客观原因需要裁减人员。7.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金等待遇；（2）甲方未按照合同约定提供休假、保险等福利；（3）甲方未按照合同约定提供合适的工作条件；（4）甲方未按照合同约定解除或终止合同。7.3合同终止的情形：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）甲方依法解散、破产或转让。8.经济补偿8.1甲方解除合同或乙方解除合同的情况下，甲方应根据国家规定和甲方的规定支付经济补偿。8.2补偿标准的确定按照甲方的经济补偿规定执行。9.争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解组织申请调解。9.3如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。10.合同的变更、转让与继承10.1合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。10.2合同的转让不得改变合同的基本权利和义务，需经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的继承在合同期限内，如甲方发生合并、分立、转让等情形，本合同由继承甲方权利和义务的新主体继续履行。11.附件11.1本合同附件一为乙方简历，作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件二为甲方提供的福利待遇明细，作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项如下：（1）乙方在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动；（2）乙方在工作期间应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利；（3）甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资、奖金等待遇；（4）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费；（5）乙方应按甲方规定参加各类培训和学习，提高自身业务能力。13.合同的生效、修改与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的修改和解除应按照双方协商一致的原则进行，并书面确认。13.3本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、经济补偿等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙方合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，由于甲乙双方的约定或法律规定，需要第三方参与协助完成合同的某些条款或义务。2.第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同约定，如需第三方介入的情形包括但不限于：（1）合同履行过程中需要专业评估或审计；（2）合同履行过程中需要第三方监管或监督；（3）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或技术支持；（4）合同履行过程中发生争议需要第三方调解或仲裁。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额应由甲乙方在合同中明确约定，包括但不限于：（1）第三方的责任范围和义务；（2）第三方在履行合同过程中的失误或疏忽造成的损失赔偿限额；（3）第三方在履行合同过程中的违约行为造成的损失赔偿限额。4.第三方选择和指定4.1甲乙方应共同协商选择和指定