机构人员违纪处分制度

机构人员违纪处分制度1.总则为加强医院的管理，维护医院的正常秩序和良好形象，有效惩罚机构人员的违纪行为，特订立本《机构人员违纪处分制度》。2.适用范围本制度适用于医院内全部机构人员，包含管理人员、医生、护士和行政人员等。3.违纪行为分类违纪行为重要分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。3.1严重违纪行为包含以下情况：有意损害病人生命健康；偷窃、贪污、受贿、挪用医院资金或物品；泄露患者个人隐私信息；有意损坏医院设备设施；与其他机构人员发生严重冲突或斗殴；严重违反医疗行为准则和伦理道德标准；宣扬邪教、迷信或参加非法组织；违反法律法规或职业操守，严重损害医院利益和声誉。3.2一般违纪行为包含以下情况：未经批准离岗、旷工或迟到早退；未按规定佩戴工作服或佩戴不整；工作不负责任、不认真，导致工作效率降低；与同事间存在严重矛盾，影响工作正常进行；擅自接受医药企业或相关人员的礼金、回扣等；未经批准私自带外人进入医院；不按规定执行医院的安全规章制度；违反医疗行为准则和伦理道德标准。4.违纪处分措施对于机构人员的违纪行为，采取以下处分措施：4.1严重违纪行为的处分措施：革职处理：对严重违纪的机构人员，直接免去其岗位职务；解除劳动（聘用）合同：除革职处理外，同时解除劳动（聘用）合同，并取消与该机构人员的合作关系；追责惩罚：对违纪行为涉及金钱、物品等的，要求违纪personicollectual.的机构人员立刻退还，同时追究其法律责任。4.2一般违纪行为的处分措施：提示谈话：对于一般违纪行为，进行口头警告或书面警告，提示机构人员严格遵守规章制度；记过处分：对重复违纪或情节较重的机构人员，予以记过处分，记入人事档案，影响晋升和评优；报批写检：对情节较重的机构人员，向上级主管部门报批，并要求其写检讨、深刻检查失职原因；组织培训：对需要加强职业伦理和规章制度意识的机构人员，进行相关培训和教育；扣减奖金/工资：对一般违纪行为造成经济损失的，扣减部分奖金或工资；其他相应的纪律处分。5.处理程序5.1违纪行为发现和调查有关人员或患者对机构人员的违纪行为进行举报或投诉；上级主管部门或医院行政部门发现机构人员的违纪行为；对于接到举报、投诉或发现的违纪行为，由纪律检查委员会或医院行政部门进行调查取证。5.2违纪行为的协商和处理依据调查取证的情况，由纪律检查委员会或医院行政部门进行违纪行为的协商和处理；协商处理包含提示谈话、书面警告、记过处分、报批写检或组织培训等；纪律检查委员会或医院行政部门应当充分听取机构人员的申辩和解释看法；处分决议经由纪律检查委员会或医院行政部门负责人签署，并告知机构人员。5.3处分决议的执行对于提示谈话、书面警告的处分，通知机构人员并进行记录；对于记过处分、报批写检、组织培训、扣减奖金/工资的处分，将处分决议通知机构人员，并执行相应的程序；对于革职处理、解除劳动（聘用）合同、追责惩罚等严重违纪处分，通知机构人员同时向上级主管部门报告。6.违纪处分的申诉对于机构人员对处分决议有异议的，可以依法提出申诉。申诉途径包含向纪律检查委员会或人事部门申请复议，或通过合法途径进行诉讼。7.监督和评估医院将建立健全的监督机制，对违纪处分的执行进行监督和评估，确保处分执行的有效性和公正性。8.附则本制度自实施之日