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文档简介
合同编号:__________雇主与员工工资集体协商协议甲方(雇主):_______乙方(员工):_______鉴于甲方为乙方提供工作机会,乙方同意按照甲方的要求提供劳动;双方为了维护劳动报酬的公平、合理,经过友好协商,达成如下协议:第一条工资待遇1.1乙方的工资标准为每月人民币(大写):_______元整(小写):_______元。1.2甲方应按月支付乙方工资,每月的支付日期为次月的____日前。1.3乙方工资根据甲方规定的工资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。1.4甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资。第二条工资调整2.1乙方的工资调整根据甲方的薪酬管理制度和乙方的个人绩效进行。2.2甲方每年对乙方进行一次工资调整,调整时间在次年的1月份。2.3乙方在工作中有特殊贡献或者表现突出的,甲方可以根据实际情况给予奖金或者其他形式的奖励。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行,每周工作____天,每天工作____小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照国家的规定和甲方的管理制度执行。3.3乙方在法定节假日和休息日工作的,甲方应按照国家的规定支付加班费。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家的规定为乙方提供安全、卫生的劳动条件,保障乙方的生命安全和身体健康。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方自我保护意识。4.3甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动保护用品,并督促乙方正确使用。第五条违反协议的处理5.1双方应严格遵守本协议的约定,如一方违反协议,另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。5.2甲方未按照本协议约定支付乙方工资的,乙方有权要求甲方支付工资,并有权要求支付迟延支付工资的违约金。5.3乙方未按照甲方的规定提供劳动的,甲方有权按照甲方的管理制度对乙方进行处理。第六条其他6.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。6.3本协议一经签订,双方应严格遵守,不得擅自变更或者解除。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:____年____月____日注意事项及解决办法:1.注意事项:(1)合同编号:应由甲方按照内部管理规则制定,用以标识合同的唯一性。(2)甲方名称:应填写完整、准确,避免使用缩写或别名。(3)乙方姓名:应填写完整、真实,与身份证件上的姓名一致。(4)工资标准:明确填写乙方的月工资标准,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。(5)工作时间:根据实际情况填写每周工作天数和每天工作小时数。(6)劳动保护:甲方应提供的劳动保护用品及安全条件,要具体明确。(7)违约责任:对于违反协议的行为,应明确双方的权利和义务,以及违约方的法律责任。2.解决办法:(1)双方应通过友好协商,解决合同履行过程中出现的问题。(2)如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.工资集体协商:指雇主与员工代表就工资待遇、工作时间、劳动条件等问题进行协商,达成一致意见的过程。2.基本工资:指员工根据其职务、技能、工作年限等因素确定的固定工资。3.岗位工资:指根据员工所在岗位的性质、难易程度、工作环境等因素确定的工资。4.绩效工资:指根据员工工作绩效、完成任务情况等因素确定的工资。5.加班费:指员工在法定工作时间之外工作,或者在法定节假日和休息日工作所应得的报酬。6.社会保险费:指按照国家规定,由雇主为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.劳动保护:指雇主为员工提供安全、卫生的劳动条件,以及必要的劳动保护用品。8.违约金:指违约方按照约定或者法律规定,向守约方支付的赔偿金。9.劳动争议:指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中,因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题发生的争议。特殊应用场合及补充条款:1.试用期:在乙方入职后的前____个月为试用期。试用期间,乙方的工资标准为每月人民币(大写):_______元整(小写):_______元。试用期间,甲方有权根据乙方的表现,决定是否正式录用乙方。2.加班工作:乙方因工作需要加班的,甲方应按照国家的规定支付加班费。特殊情况,如乙方连续加班超过一个月,甲方应给予乙方相应的调休安排。3.绩效考核:乙方的绩效考核标准由甲方制定,并根据乙方的绩效表现,给予相应的绩效工资。甲方应每年对乙方进行一次绩效考核。4.职务晋升:乙方在工作中表现优秀,符合职务晋升条件的,甲方应予以晋升,并相应调整乙方的工资待遇。5.项目奖金:乙方参与的项目取得显著成果的,甲方可以根据实际情况给予乙方项目奖金。附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方制定的薪酬管理制度4.甲方制定的劳动纪律
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