专业试用期劳动合同

合同编号：__________专业试用期劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方试用期间的工作事项，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，服从甲方的管理和指挥。2.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方在试用期满后，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。2.乙方应在试用期内努力提高自己的业务水平，积极参加甲方组织的培训和学习。3.试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第六条保密条款1.乙方在试用期内和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方应按照甲方的要求，签订保密协议。第七条违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.如乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的全称、法定代表人、地址等信息，确保真实有效。3.乙方信息：填写劳动者的全名、身份证号码、联系方式等信息，确保真实有效。4.劳动合同期限：明确试用期的起止日期，确保符合法律法规的规定。5.工作内容：根据实际情况明确乙方的职责和任务，避免模糊不清。6.劳动报酬：填写工资数额，确保与双方约定一致。7.试用期考核：明确考核标准和时间，确保公平公正。8.劳动保护：根据法律法规要求，确保为乙方提供合法的工作环境和条件。9.保密条款：明确保密内容和期限，确保双方权益。10.违约责任：约定违约金数额和计算方式，确保合法合理。11.争议解决：选择合适的争议解决方式，确保高效便捷。12.其他约定：补充双方特殊约定，确保合同的完整性。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求共识。2.如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位在劳动合同期内，对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议。特殊应用场合：1.乙方在工作期间因故不能继续履行合同，需要提前终止合同。2.甲方因业务需要，需要提前终止合同。3.甲方发生合并、分立、解散等情形，需要提前终止合同。4.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。5.乙方在试用期内因违反法律法规被追究刑事责任。6.甲方未按照约定提供劳动条件或者未按时支付劳动报酬。7.乙方未按照约定完成工作任务。8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。9.乙方在工作中受伤，需要甲方提供相应的补偿。10.双方在履行合同过程中产生其他争议。附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方在工作中受伤的医疗证明5.双方签订的保密协议6.甲方公司合并、分立、解散等情形的相关证明文件7.其他与履行合同有关的文件和资料合同补充条款：1.如乙方因故不能继续履行合同，需提前书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。2.如甲方因业务需要提前终止合同，应提前书面通知乙方，并按照合同约定支付相应的经济补偿。3.如甲方发生合并、分立、解散等情形，应提前书面通知乙方，并按照合同约定支付相应的经济补偿。4.如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同，并按照合同约定支付相应的经济补偿。5.如乙方在试用期内因违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权立即终止合同，并按照合同约定支付相应的经济补偿。6.如甲方未按照约定提供劳动条件或者未按时支付劳动报酬，乙方有权立即终止合同，并按照合同约定支付相应的经济补偿。7.如乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权书面通知乙方整改，如乙方在限期内仍未能完成任务，甲方有权提前终止合同。8.如甲方未按照约定为乙方缴纳社会保