公司上下班管理制度样本（五篇）

公司上下班管理制度样本公司员工上下班管理规定第一章总则第一条为确保公司员工上下班行为的规范性，提升工作效率与生产力，特制定本管理规定。第二条所有员工必须严格遵守本规定，包括但不限于上下班时间、着装要求及行为准则。第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和评估，对违规行为将采取相应纠正措施。第四条本规定适用于公司全体工作人员。第二章工作时间第五条标准工作时间为每日上午8点至下午5点，共计8小时，中午休息1小时。第六条员工应按时打卡上下班，不得提前离岗或迟到。迟到超过10分钟将被视为旷工。第七条如需请假，员工需提前向部门经理申请，并填写请假表格，经批准后方可休假。请假期间如需继续工作，需向部门经理报告工作计划。第八条员工在上下班途中应遵守交通规则，不得有违反交通法规的行为，否则将受到相应处罚。第三章工作着装第九条公司为员工提供统一工作服，员工需穿着整洁，不得擅自修改或替换。第十条根据工作性质，员工应选择适当的工作服装，不得穿着不适宜或过于休闲的服装。第十一条工作期间，员工应保持工作服的清洁和整洁，以维护专业形象。第四章行为准则第十二条员工应遵守公司规章制度及职业道德，不得未经许可擅自离岗或离开工作场所。第十三条员工应遵守保密协议，不得泄露任何公司机密信息。第十四条员工在工作环境中应尊重他人，保持礼貌，禁止侮辱、诽谤或攻击他人。第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏设施，保持工作环境整洁，禁止乱丢垃圾。第十六条员工应保持个人卫生，工作期间不得有影响工作效率和环境的行为，如吸烟、饮酒等。第五章考核与奖惩第十七条公司将对员工的出勤、工作表现和纪律等方面进行定期考核，每月进行一次，并将结果存入员工档案。第十八条对于违反规定的员工，公司将依据相应处罚措施进行处理，包括口头或书面警告、罚款、降级、停职直至解雇。第十九条对于表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、晋升、表彰等。第六章修订与生效第二十条公司有权根据需要不定期修订本管理规定，修订后的版本由公司管理层统一发布。第二十一条本规定自发布之日起生效，并取代所有先前版本的管理规定。请全体员工严格遵守本《公司员工上下班管理规定》，共同维护一个高效、和谐的工作环境。公司上下班管理制度样本（二）第一章总则为规范员工的上下班行为，提升工作效率，创造优良的工作环境，特制定本公司的上下班管理规定。第二章工作时间1.标准工作时间：公司员工每日工作时间为上午8:30至下午5:30，总计8小时，其中包括1小时午餐休息时间。2.下班及加班规定：员工通常于下午5:30下班，不鼓励加班。如遇特殊情况需加班，需事先向上级主管申请并获得批准。3.弹性工作制：公司提供弹性工作安排，员工可根据个人需求调整上下班时间，但每日工作时长不得少于8小时。第三章考勤规定1.打卡系统：公司采用电子考勤系统，员工每日需使用工号在打卡设备上完成上下班打卡。2.迟到与早退：迟到和早退指未经许可在规定上班时间前或下班时间后离开岗位。每月累计3次以上将面临工资扣除。3.请假程序：员工请假需提前向上级主管提交申请，并在获得批准后方可休假。请假3天以上需提前提交书面申请及相应证明文件。4.加班管理：公司需员工加班时，应提前通知并协商。加班应依法支付加班费，并提供补休。第四章交通补贴1.补贴政策：公司为员工提供交通补贴，以补贴上下班交通费用。补贴标准根据员工住址与公司距离确定，并适时调整。2.鼓励公共交通：提倡员工使用公共交通工具，公司将提供公交卡充值、地铁年卡等补贴或优惠政策。第五章工作场所维护1.工作环境整洁：员工应保持工作场所的清洁，离开时需整理好桌面，保持工作区域整洁。2.办公用品使用：公司提供必要的办公用品，员工应妥善使用和保管。如有补充或更换需求，需向行政部门申请。第六章外出办公管理1.外出申请：员工需提前向上级主管提交外出办公申请，获得批准后方可外出。2.外出时间记录：外出期间，员工需填写外出登记表，注明外出时间、地点及事由，确保请假时间与外出时间一致。3.外出补贴政策：公司将根据员工外出办公的距离和时间提供相应的外出补贴。第七章纪律处分对于违反本制度的员工，公司将依据纪律处分规定采取相应措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。第八章附则1.本规定自发布之日起生效，适用于所有员工。2.公司保留对本规定进行解释和修改的权利。3.如本规定未涵盖的事项或出现争议，将按照公司其他相关规定处理。以上为本公司上下班管理规定的基本框架，适用于日常管理。如有特殊需求，可依据公司实际情况进行调整和优化。公司上下班管理制度样本（三）一、制度目的本制度的制定旨在确立公司员工的上下班时间和管理方式的标准，确保公司运营的连贯性，并促进员工工作效率和生活质量的提升。二、上下班时间1.上午上班时间：员工需于早上9点准时到岗。2.下午下班时间：员工于下午6点准时结束工作。三、签到制度1.员工每日上班前，需在指定地点进行打卡签到，以确认到岗情况。2.迟到超过30分钟的员工，将记录其迟到情况，并可能影响其奖励和晋升机会。四、请假制度1.员工需请假时，应提前向部门经理或直接上级报告请假原因及时间。2.请假期间，员工应保持与公司的沟通，及时处理相关工作事务。五、加班管理1.员工根据工作需要可加班，但每周平均加班时长不得超过3小时。2.加班需提前向部门经理报备并获得批准。六、迟到、早退、旷工和旷岗处理1.迟到超过30分钟的员工，将视为迟到，每月累计将按一次旷工处理。2.早退超过30分钟的员工，同样视为旷工，每月累计将按一次旷工处理。3.未经请假且旷工超过3天的员工，将被认定为旷岗，公司将按照相关规定进行处理。七、奖惩制度1.严禁员工私自离岗、擅离职守、缺勤等行为，一经发现将视情节给予相应处罚，包括警告、扣除工资、降级直至解雇。2.对遵守上下班制度，无迟到早退记录且能按时完成工作任务的员工，将根据绩效评定结果进行奖励和晋升。八、例外情况处理1.对于特殊情况，如突发事件、交通管制等，员工需提前与部门经理或直接上级沟通并获得批准。九、实施与调整1.本制度自发布之日起正式生效，全体员工必须严格遵守。2.公司有权根据实际运营情况对本制度进行必要的调整和修改，调整后将及时向全体员工公示和告知。十、违纪行为处理1.对于违反本制度的员工，公司将按照相关规定给予相应处理。2.重复违规的员工将受到更严重的处理，严重影响其晋升和奖惩评定。本公司上下班管理制度已获公司领导审批通过，自发布之日起正式执行。公司上下班管理制度样本（四）第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。第二条本制度适用于本公司全体员工。第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。第六章处罚与奖励第二十四条员工如违反本制度的规定，将受到相应的纪律处分。第二十五条员工在工作中表现突出，为公司带来良好效益的，将受到相应的奖励和提升。第七章附则第二十六条本制度的解释权归公司所有。第二十七条本制度自发布之日起施行，并作为员工的参考。公司上下班管理制度样本（五）第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。第二章上班规定1.上班时间1.1正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。1.2实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。2.准时上班2.1所有员工必须准时上班。迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。2.2若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。3.签到制度3.1所有员工在每天上班时需要完成签到手续。签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。3.2周末、节假日和休息日无需签到。4.周期性跟踪4.1公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。第三章下班规定1.下班时间1.1正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。2.安全离开工作岗位2.1下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。2.2如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。3.签退制度3.1所有员工在每天下班时需要完成签退手续。签退手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。3.2周末、节假日和休息日无需签退。4.周期性跟踪4.1公司将对员工的下班情况进行周期性跟踪，包括下班时间、签退记录等。如发现员工违反下班规定，将采取相应的纪律措施。第四章异常情况处理1.突发情况1.1在工作过程中，如发生突发事件或紧急情况，员工应迅速采取相应的安全措施，并及时报告相关负责人。1.2如员工在突发事件中受伤或造成重大损失，应按公司规定申报事故，并配合调查处理。2.健康问题2.1如员工出现身体不适或患有传染性疾病，应立即向直接上级报告，并在医生确认康复后方可返岗。2.2公司将加强健康管理，如发现员工存在患病等情况，将会适时提供帮助和支持，并做相关记录。3.自然灾害3.1如遇到自然灾害（如地震、火灾等），员工应立即采取安全措施，并遵守相关救援人员的指导。3.2在灾害发生后，员工应积极配合公司的安全应急处理，并做好相关记录。第五章处罚措施1.一般性处罚1.1对于公司员工的迟到、旷工、无故缺席等行为，公司将根据实际情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、扣薪、调整工作岗位等。1.2对于无故缺席超过3天的员工，公司将视情况解除劳动合同。2.安