街道劳务派遣工合同范例

街道劳务派遣工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方系从事劳务派遣业务的单位，乙方系需用工单位，双方经友好协商，就乙方使用甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣人员”）事宜，达成如下协议：

一、派遣人员范围及人数

1.派遣人员范围：__________________________

2.派遣人员人数：__________________________

二、派遣期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________________年。

2.合同期满后，如双方无异议，可自动延续__________________________年。

三、派遣人员的工资及福利待遇

1.派遣人员的工资标准按照乙方所在地相关标准执行，具体工资数额为：__________________________元/月。

2.派遣人员的社会保险、住房公积金等福利待遇按照乙方所在地相关政策执行。

四、派遣人员的劳动保护及劳动条件

1.乙方应确保派遣人员在工作期间享有与正式员工相同的劳动保护待遇。

2.乙方应按照国家及地方相关法律法规，为派遣人员提供符合劳动条件的办公场所、设施及劳动保护用品。

五、派遣人员的劳动合同及解除

1.派遣人员的劳动合同由甲方与乙方分别签订，甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理及解聘事宜。

2.乙方有权根据工作需要，与甲方协商解除派遣人员的劳动合同。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期派遣人员或派遣人员不符合约定条件的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。

2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付工资及福利待遇的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及劳动合同复印件；

2.乙方所在地相关政策及标准；

3.甲方营业执照副本复印件；

4.乙方营业执照副本复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服务公司）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方系专业从事劳务派遣业务的单位，乙方需用工单位，丙方提供劳务派遣相关服务，三方经友好协商，就乙方使用甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣人员”）事宜，达成如下协议：

一、派遣人员范围及人数

1.派遣人员范围：__________________________

2.派遣人员人数：__________________________

二、派遣期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________________年。

2.合同期满后，如三方无异议，可自动延续__________________________年。

三、派遣人员的工资及福利待遇

1.派遣人员的工资标准按照乙方所在地相关标准执行，具体工资数额为：__________________________元/月。

2.派遣人员的社会保险、住房公积金等福利待遇按照乙方所在地相关政策执行。

3.甲方对派遣人员的工资及福利待遇有最终审核权，并对丙方提供的服务质量负责。

四、派遣人员的劳动保护及劳动条件

1.乙方应确保派遣人员在工作期间享有与正式员工相同的劳动保护待遇。

2.乙方应按照国家及地方相关法律法规，为派遣人员提供符合劳动条件的办公场所、设施及劳动保护用品。

3.甲方对派遣人员的劳动保护及劳动条件负有监督责任。

五、派遣人员的劳动合同及解除

1.派遣人员的劳动合同由甲方与乙方分别签订，甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理及解聘事宜。

2.乙方有权根据工作需要，与甲方协商解除派遣人员的劳动合同。

3.甲方在解除派遣人员劳动合同前，应提前通知丙方，并保证丙方有合理时间处理相关事宜。

六、甲方的权益及权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣人员工资及福利待遇。

2.甲方有权要求乙方提供符合劳动条件的办公场所及设施。

3.甲方有权要求乙方对派遣人员的劳动保护及劳动条件进行监督。

4.甲方有权要求乙方在合同终止时，按照约定支付相关费用。

七、乙方的违约责任

1.乙方未按照约定支付派遣人员工资及福利待遇的，应向甲方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。

2.乙方未按照约定提供符合劳动条件的办公场所及设施，导致派遣人员受到伤害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反劳动保护及劳动条件规定，导致派遣人员受到伤害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、丙方的责任及权利

1.丙方负责为甲方提供劳务派遣相关服务，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、管理及解聘等。

2.丙方有权要求乙方按照合同约定支付相关费用。

3.丙方有权要求乙方提供符合劳动条件的办公场所及设施。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及劳动合同复印件；

2.乙方所在地相关政策及标准；

3.甲方营业执照副本复印件；

4.乙方营业执照副本复印件；

5.丙方营业执照副本复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入为甲方提供了专业的劳务派遣服务，有助于甲方集中资源发展核心业务，降低管理成本，提高效率。同时，丙方作为专业的服务公司，能够为派遣人员提供更全面、更专业的服务，保障派遣人员的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，在本次合同中占据主导地位，有利于甲方维护自身权益，确保派遣人员的工资及福利待遇得到保障。同时，甲方的主导地位有助于甲方在劳务派遣市场中保持竞争优势，提高市场占有率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

乙方（客户单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

丙方（人力资源咨询公司）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需招聘一定数量的派遣员工以满足生产运营需求，丙方提供人力资源咨询服务以协助乙方进行人员配置和管理，三方经友好协商，就乙方使用甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：

一、派遣员工范围及人数

1.派遣员工范围：__________________________

2.派遣员工人数：__________________________

二、派遣期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________________年。

2.合同期满后，如乙方无异议，可自动延续__________________________年。

三、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工的工资标准根据乙方所在地相关标准及乙方内部薪酬体系确定，具体数额为：__________________________元/月。

2.派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇按照乙方所在地相关政策执行。

3.乙方对派遣员工的工资及福利待遇有最终决定权，并对甲方提供的服务质量进行监督。

四、派遣员工的劳动保护及工作条件

1.乙方应确保派遣员工在工作期间享有与正式员工相同的劳动保护待遇。

2.乙方应按照国家及地方相关法律法规，为派遣员工提供符合劳动条件的工作场所、设施及劳动保护用品。

3.丙方提供的人力资源咨询服务包括但不限于员工关系管理，乙方应充分利用丙方的专业意见，保障派遣员工的权益。

五、派遣员工的劳动合同及解除

1.派遣员工的劳动合同由甲方与乙方分别签订，甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理及解聘事宜。

2.乙方有权根据工作需要，与甲方协商解除派遣员工的劳动合同。

3.甲方在解除劳动合同前，应提前通知乙方，并保证乙方有合理时间处理相关事宜。

六、乙方的权益及权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的员工。

2.乙方有权要求甲方提供派遣员工的详细资料及背景调查报告。

3.乙方有权要求甲方对派遣员工进行必要的培训，确保其符合岗位要求。

4.乙方有权要求甲方在合同终止时，按照约定支付相关费用。

七、甲方的违约责任

1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工的，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

2.甲方未能提供派遣员工的详细资料及背景调查报告的，应向乙方支付违约金。

3.甲方未能提供必要的培训或培训不符合要求的，应向乙方支付违约金。

八、丙方的责任及权利

1.丙方负责为乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于人员配置、员工关系管理、绩效评估等。

2.丙方有权要求乙方按照合同约定支付咨询服务费用。

3.丙方有权要求乙方提供必要的信息和数据以进行咨询服务。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单及劳动合同复印件；

2.乙方所在地相关政策及标准；

3.甲方营业执照副本复印件；

4.乙方营业执照副本复印件；

5.丙方营业执照副本复印件。

乙方（盖章）：____________________

甲方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

乙方为主