员工停薪留职协议编写指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方因个人原因，自愿申请与甲方解除劳动合同，甲方同意乙方的申请。1.2乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，但依法为乙方缴纳各项社会保险。1.3停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。二、停薪留职期限2.1本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2停薪留职期满后，如乙方未重新上岗，则本协议自动终止。三、工资及福利3.1乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。3.2乙方停薪留职期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的任何福利补贴，包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。4.2乙方承诺在停薪留职期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的保密信息。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、劳动合同的恢复5.1停薪留职期满，如乙方希望重新上岗，甲方有权根据公司实际情况决定是否同意乙方上岗。5.2乙方重新上岗后，甲方将按照实际情况重新签订劳动合同，并依法为乙方缴纳各项社会保险。5.3乙方重新上岗后，甲方有权根据公司规定对乙方进行培训，乙方应积极配合。六、解除协议6.1在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应立即通知甲方。6.2乙方提前解除本协议的，应提前____天书面通知甲方。6.3本协议解除后，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位名称、乙方员工姓名等基本信息准确无误。2.明确停薪留职期限，确保双方对期限的理解一致。3.注意保密协议的细节，包括保密信息的定义、保密期限等。4.明确劳动合同恢复的条件和程序，以及乙方重新上岗后的相关事项。5.注意解除协议的条件和提前通知期限。6.确保争议解决方式明确，包括诉讼管辖法院的选择。解决办法：1.对于合同内容的疑问，应及时沟通交流，确保双方理解一致。2.合同签订前，可咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。3.在履行合同过程中，如发生争议，尝试友好协商解决。4.如协商无果，可依据合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：劳动者与用人单位协商一致，在一定期限内暂停工资支付，但保留劳动关系的一种处理方式。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密等保密信息承担保密义务。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在劳动关系存续期间的贡献，依法支付给劳动者的补偿。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同履行过程中产生的纠纷。7.管辖权：法院对特定案件行使审判权的权力。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因（如照顾小孩、赡养老人等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保持与甲方的劳动关系。2.甲方因业务调整，需要部分员工停薪留职，等待未来重新安排工作。3.乙方因病需要长时间休息，但希望保留职位，等待康复后重返工作岗位。补充条款：1.家庭原因停薪留职：如乙方因家庭原因需要停薪留职，应提供相关证明材料，甲方应予以理解和支持。停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并依法为乙方缴纳社会保险。2.业务调整停薪留职：甲方因业务调整需部分员工停薪留职，应提前通知乙方，并说明原因。停薪留职期间，甲方应尽力提供职业培训或转岗机会，以帮助乙方适应未来工作的需要。3.因病停薪留职：乙方因病需要长时间休息，应提供医院出具的诊断证明。停薪