官方劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：________________________联系人：_____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条劳动合同类型和期限1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，主要职责是_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（含_______元基本工资和_______元绩效工资）。4.2乙方工资发放日为每月_______日。第五条社会保险5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条培训和继续教育7.1甲方应按国家规定和合同约定，对乙方进行职业技能培训和业务知识教育。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。9.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。9.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。9.5合同到期，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第十条经济补偿10.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且连续的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写完整，避免因信息不完整导致的法律风险。3.乙方信息：确保填写准确，特别是身份证号码，以免影响乙方的权益。4.劳动合同类型和期限：明确合同的类型和期限，避免因合同类型或期限引起的争议。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责，以免在工作中出现职责不清的情况。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律规定，确保乙方的休息休假权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资构成，避免因工资问题引起的争议。8.社会保险：按照国家法律规定，为乙方缴纳相应的社会保险，保障乙方的权益。9.劳动保护和职业健康：提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。10.培训和继续教育：提供职业技能培训和业务知识教育，促进乙方的发展。11.保密协议：明确保密内容和期限，避免泄露商业秘密和技术秘密。12.解除和终止劳动合同的条件：明确解除和终止劳动合同的条件，避免因解除和终止合同引起的争议。13.经济补偿：按照法律规定，向乙方支付经济补偿。14.争议解决：明确争议解决的途径，以便在发生争议时，能够及时解决。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬的一方。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中发生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的行为。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。8.保密协议：指双方约定在一定期限内，对约定的信息予以保密的协议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、工资待遇、试用期内的权益保障等。2.调岗：如果甲方需要乙方调换工作岗位，应提前通知乙方，并征得乙方同意。3.加班：对于需要经常加班的工作，应在合同中明确加班工资的计算方式和工作时间安排。4.出差：如果乙方需要经常出差，应明确出差期间的待遇、差旅费用的承担等问题。5.培训：如果甲方提供培训给乙方，应明确培训的内