宾馆门卫招聘协议模板

宾馆门卫招聘协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的宾馆，乙方愿意从事门卫工作，经双方友好协商，特订立本招聘协议，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的门卫，负责宾馆的安全保卫工作，维护宾馆的正常经营秩序。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________（具体工作时间根据实际情况制定）。2.2乙方应按照甲方的要求，参加节假日值班和加班，具体安排由甲方根据实际需要确定。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（含基本工资和绩效奖金）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（每月支付/按实际出勤天数支付等）。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。4.2甲方应按照相关法律法规，保障乙方的休息权和休假权。第五条协议的变更和解除5.1任何一方均有权在本协议有效期内提出变更或解除协议，但需提前一个月通知对方。5.2甲方解除本协议时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。5.3乙方解除本协议，应提前一个月通知甲方，但需按照甲方规章制度办理相关手续。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担甲方损失的赔偿责任。第七条争议解决7.1本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方工资表7.甲方福利待遇规定8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方必要的工作条件和劳动保护设施，视为违约。3.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。2.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同而应支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并支付相关赔偿。2.乙方突然离职，解决办法：甲方应提前一个月通知乙方解除合同，并支付一个月工资的经济补偿。3.甲方未按照约定支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。4.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为宾馆，需要招聘门卫。2.乙方为具有相关工作经验和资质的人员，愿意从事门卫工作。3.双