劳动仲裁申请范本

劳动仲裁申请范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因甲方未履行劳动合同义务，导致乙方权益受到损害。乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向甲方提出劳动仲裁申请，现将有关情况陈述如下：一、仲裁请求1.判令甲方支付乙方工资人民币__________元及相应的加班费人民币__________元。2.判令甲方支付乙方经济补偿金人民币__________元。3.判令甲方支付乙方未休年假工资报酬人民币__________元。4.判令甲方支付乙方因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额人民币__________元。5.判令甲方支付乙方因解除劳动合同而产生的赔偿金人民币__________元。6.判令甲方承担本案的仲裁费用。二、事实与理由1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日，甲方共计欠乙方工资人民币__________元。2.甲方未按照劳动合同约定支付乙方加班费，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日，甲方共计欠乙方加班费人民币__________元。3.甲方未按照劳动合同约定给予乙方休年假，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日，甲方共计欠乙方未休年假工资报酬人民币__________元。4.甲方未与乙方签订书面劳动合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日，甲方未与乙方签订书面劳动合同，故应按照法律规定支付乙方二倍工资差额人民币__________元。5.甲方在__________年__________月__________日解除与乙方的劳动合同，但未按照劳动合同约定支付赔偿金人民币__________元。甲方未履行劳动合同义务，侵害了乙方的合法权益。为维护劳动者的合法权益，乙方依据相关法律法规，向甲方提出劳动仲裁申请，敬请贵委依法审理。此致敬礼！乙方：__________签名：__________日期：__________附件：1.相关法律法规条款2.证据材料清单及证据3.其他支持仲裁申请的相关材料一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.加班记录4.年假证明材料5.未签订书面劳动合同证明6.解除劳动合同证明7.赔偿金计算依据8.相关法律法规条款9.证据材料清单及证据10.其他支持仲裁申请的相关材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资，属于未履行劳动合同义务的违约行为。2.甲方未按照劳动合同约定支付乙方加班费，属于未履行劳动合同义务的违约行为。3.甲方未按照劳动合同约定给予乙方休年假，属于未履行劳动合同义务的违约行为。4.甲方未与乙方签订书面劳动合同，属于未履行劳动合同义务的违约行为。5.甲方在解除劳动合同后未按照劳动合同约定支付赔偿金，属于未履行劳动合同义务的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动应当获得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位应当按照规定支付的额外劳动报酬。4.年假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排，享有的带薪休假。5.经济补偿金：劳动者因解除或者终止劳动合同，用人单位依法应当支付的补偿。6.赔偿金：用人单位因违反劳动合同法规定，造成劳动者损害，应当给予的赔偿。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方不配合提供相关证据材料。解决办法：乙方可以申请劳动监察部门介入，要求甲方提供相关证据材料。2.问题：甲方否认存在加班情况。解决办法：乙方可以提供加班记录、工资条等证据，证明加班事实。3.问题：甲方拒绝支付赔偿金。解决办法：乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金。4.问题：甲方未签订书面劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方补签书面劳动合同