宁波交通部门聘用合同注意事项

宁波交通部门聘用合同注意事项合同编号：__________甲方（聘用单位）：宁波交通部门地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的岗位职责、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方在甲方的聘用岗位上，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。1.2乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，并接受甲方的监督、考核。第二条劳动报酬2.1乙方按照甲方规定的工资制度，享受相应的工资待遇。2.2乙方依法享受各种补贴、奖金等待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方规定的工作时间，履行岗位职责。3.2乙方依法享受带薪年休假、节假日休假等休息休假待遇。第四条劳动安全卫生4.1甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。4.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，积极参加安全培训，提高自我防护意识。第五条保险福利5.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理相关手续。6.3甲方根据国家法律法规和实际情况，可以解除或终止本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方规章制度6.甲方工作规程7.劳动安全卫生规定8.国家法律法规相关文件9.保险福利政策文件10.调解协议书11.诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间履行岗位职责，属于违约行为。3.乙方未遵守甲方制定的工作规程和规章制度，属于违约行为。4.甲方未按照合同规定支付乙方工资待遇，属于违约行为。5.甲方未为乙方缴纳相关保险，属于违约行为。6.甲方未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，属于违约行为。7.双方未协商一致解除或终止合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.岗位职责：乙方在甲方的聘用岗位上应履行的职责和工作任务。4.劳动报酬：乙方按照甲方规定的工资制度享受的工资待遇。5.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间履行岗位职责。6.休息休假：乙方依法享受的年休假、节假日休假等休息休假待遇。7.劳动安全卫生：甲方依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。8.保险福利：乙方享受的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，重新安排工作，并根据实际情况进行考核。2.问题：乙方未遵守甲方制定的工作规程和规章制度。解决办法：甲方应加强对乙方的工作培训，明确规章制度，对违规行为进行纠正，并根据情况给予相应的纪律处分。3.问题：甲方未按照合同规定支付乙方工资待遇。解决办法：甲方应立即纠正，补发欠薪，并根据国家法律法规承担相应的法律责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳相关保险。解决办法：甲方应立即补缴相关保险，并按照国家法律法规承担相应的法律责任。5.问题：合同争议的解决。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商无果可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方为乙方缴纳相关保险。4.甲方提供劳动安全卫生条件