新闻出版局聘用合同

新闻出版局聘用合同合同编号：__________甲方：__________（新闻出版局）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（聘用人员）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条聘用岗位和期限1.1乙方聘用岗位为：__________（具体岗位）。1.2乙方聘用期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条聘用条件和待遇（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备与岗位要求相适应的专业知识和工作能力；（4）身体健康，能胜任本职工作。（1）按照国家和地方有关政策规定，为乙方缴纳五险一金；（2）为乙方提供工资、奖金及津贴等待遇，具体标准按照甲方内部相关规定执行；（3）为乙方提供在职培训、晋升机会；（4）为乙方提供相应的劳动保护措施。第三条工作职责和任务3.1乙方须认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方工作安排和管理。3.2乙方须完成甲方交给的各项工作任务，并按照甲方要求提交工作成果。第四条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方旷工累计超过规定天数；（3）乙方因过失被追究刑事责任；（4）乙方因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗鉴定确认；（5）法律法规规定的其他情形。4.2乙方提前解除或终止本合同，应提前__________书面通知甲方。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方资格证书（如有）4.甲方规章制度5.甲方内部相关规定6.五险一金缴纳证明7.培训及晋升政策文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方旷工累计超过规定天数：按照甲方规章制度规定的旷工天数。3.乙方因过失被追究刑事责任：乙方因犯罪行为被追究刑事责任。4.乙方因身体健康原因不能胜任工作：经过医疗鉴定确认，乙方无法继续从事原工作。5.法律法规规定的其他情形：按照相关法律法规规定，可解除或终止合同的其他情形。三、法律名词及解释：1.甲方：指新闻出版局。2.乙方：指被甲方聘用的员工。3.聘用合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面文件。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.岗位职责：指乙方在甲方担任的职务和工作内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，按照甲方规章制度进行处理；如系特殊情况，可适当调整工作安排。2.乙方工作质量不符合要求：及时反馈给乙方，提出改进意见，乙方需在规定时间内进行整改。3.乙方提出辞职：按照甲方相关规定，办理辞职手续，确保工作交接顺利。4.甲方未按时支付工资、奖金等：及时与甲方沟通，要求支付相应待遇，如甲方无正当理由拒绝支付，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.新闻出版局与员工之间的劳动关系建立。2.明确双方在聘用期间的权